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文档简介
第1页共1页2024年人力资源经理的主要职责模版职责:1.中层管理岗位,承担功能领域内主要目标与计划的制定、实施,以及协助或参与上层执行相关政策与制度的工作。2.全面负责部门的日常运营与人员管理,包括员工的指导、培训、评估与激励。3.执行公司人力资源战略规划,确保战略目标的达成。4.规划、指导、监督并协调下属及员工的招聘、薪酬福利、培训发展、绩效评估及员工关系管理等工作。5.负责人力资源内部的组织架构与流程优化,提升部门运作效率。6.通过分析人力资源相关数据,进行企业人力资源状况的诊断,并据此对相关政策进行修订与完善。任职资格:1.人力资源管理或相关专业大专及以上学历。2.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训发展等管理模块的运作流程与相关法规政策,特别是国家劳动人事法规政策。3.具备出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通协调能力以及问题解决能力,具备亲和力,并持有强烈的责任感与敬业精神。4.熟练掌握常用办公软件及网络应用,能够高效完成日常工作任务。2024年人力资源经理的主要职责模版(二)职责:1、依据公司长期发展策略,策划并实施人力资源战略规划,参与制定重要人事决策。定期收集并分析人事、招聘、培训、评估、薪酬等多方面数据,为公司决策提供有力的数据支持。同时,定期收集员工的反馈和建议。2、根据公司运营状况,建立并完善招聘制度、培训体系、薪酬与考核制度、人事档案管理体系以及员工手册等,确保其有效执行。3、负责进行工作分析,制定岗位描述和人员配置方案,提出优化公司组织架构和岗位职责的建议。4、构建并维护畅通的内部沟通机制,以及有效的激励政策。5、编制年度人力资源需求预测,主导招聘流程,设计并执行公司培训计划,评估培训效果。同时,负责员工的考核管理,处理对考核结果的申诉。6、根据公司薪资总额,制定年度薪酬调整策略,审核员工月度薪酬,处理所有与劳动合同相关的问题。7、将部门工作目标分解至个人,监督计划执行情况,评估员工绩效。同时,控制部门预算,确保财务稳健。任职要求:1、本科及以上学历,专业方向为企业管理或人力资源,具有心理学辅修背景者优先。2、需具备____年以上人力资源工作经验,其中包括____年以上大中型企业人力资源管理岗位经验。3、优先考虑具有集团型企业及分公司人力资源管理经验者,以及对旅游行业有深入了解的候选人。4、具备出色的沟通能力,良好的亲和力,高度的责任心,能承受较大工作压力。5、深厚的专业知识基础,优秀的组织和协调能力。2024年人力资源经理的主要职责模版(三)职责:1.全面统筹集团及其下属分子公司的人力资源管理工作,负责规划企业的人力资源发展战略,并确保各项计划的顺利执行,以保障各层级岗位人员的及时到位。2.领导并实施人才盘点工作,优化集团及各分子公司的组织架构,制定并落实人力资源规划。3.构建并维护具有市场竞争力和公平性的薪酬管理体系,以激发员工的潜能与积极性,进而增强研究院的凝聚力。4.根据集团的发展阶段,制定并实施相应的培训与人才发展计划,为公司业务的持续发展提供坚实的人力资源支持。5.主导建立并推进公司的目标管理与绩效考核体系,以实现公司年度经营目标,同时提升组织及个人的工作效率。6.负责建立并维护岗位说明书,构建符合实际的岗位评价系统,明确岗位价值与职级体系。还需逐步构建核心岗位的能力素质模型与人员测评系统,以完善人力资源的基础性工作。任职资格:1.本科及以上学历,管理类相关专业毕业。2.拥有__年以上的人力资源管理经验,其中至少__年担任企业人力资源经理职务。具备大型知名医药行业或国际化企业背景者将优先考虑。3.工作计划性强,作风严谨,执行力强,具备良好的亲和力与结
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