人事外包服务合同

人事外包服务合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方拟将其人事行政管理事务委托给乙方，双方经友好协商，本着平等、自愿、诚实、信任的原则，达成如下协议：一、人事外包服务内容1.1乙方作为甲方的人事外包服务提供商，负责处理甲方员工的人事行政管理事务，包括但不限于：（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工社会保险及商业保险管理；（5）员工劳动关系管理；（6）员工档案管理；（7）甲方委托的其他人事行政管理事务。二、服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。2.2合同期满前，双方如需续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订书面续约协议。三、服务费用3.1乙方根据甲方提供的服务内容，按照双方约定的费用标准和支付方式，向甲方收取服务费用。具体费用标准和支付方式详见附件。3.2甲方应按照约定时间、方式支付服务费用。逾期支付的，每逾期一日，应支付应付费用金额的__________%作为滞纳金。四、双方义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息及人事行政管理资料，并对乙方提供的服务予以积极配合。4.2乙方应按照约定提供优质、高效的人事外包服务，确保甲方员工的权益得到保障。4.3双方应对在合作过程中获知的对方商业秘密、个人隐私予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方披露。五、违约责任5.1双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2甲方未按约定支付服务费用的，乙方有权终止提供服务，并追究甲方的违约责任。六、争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同附件为合同的重要组成部分，与合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.人事外包服务内容详细清单2.服务费用详细计算明细表3.员工信息及人事行政管理资料提供标准4.乙方服务满意度评估标准5.甲方支付服务费用证明文件6.乙方服务期限履行证明文件7.双方保密协议8.双方联系方式变更通知二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、方式支付服务费用，认定为违约行为。2.乙方未按照约定提供优质、高效的人事外包服务，认定为违约行为。3.双方未按照约定保密商业秘密、个人隐私，认定为违约行为。4.甲方未向乙方提供真实、准确、完整的员工信息及人事行政管理资料，认定为违约行为。5.双方未在合同约定的争议解决方式下处理争议，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.人事外包服务：指甲方将其人事行政管理事务委托给乙方进行处理的服务。2.服务费用：指乙方提供人事外包服务所需的报酬。3.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未能按照约定履行义务的行为。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.个人隐私：指个人生理、心理以及社会交往过程中的秘密，如个人生理特征、心理活动、日记、电话、信件以及在自己的住宅里从事的个人活动等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方支付服务费用，必要时可暂停提供服务。2.问题：乙方服务质量不符合约定。解决办法：甲方应及时向乙方反馈服务质量问题，乙方应尽快整改，确保服务达到约定标准。3.问题：甲方未向乙方提供真实、准确、完整的员工信息及人事行政管理资料。解决办法：乙方应督促甲方提供相关信息，如甲方仍不提供，乙方有权终止提供服务。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务拓展需要，寻求专业的人事外包服务提供商。2.企业为降低人力成本，将人事行政管理事务外包给专业机构。3.企业