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解除聘用合同的赔偿计算合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【号码】住址：【详细地址】联系电话：【电话号码】一、解除原合同1.甲乙双方同意，自本协议签订之日起，原合同解除。2.乙方应按照本协议约定的条件和方式，办理工作交接手续。自工作交接完毕之日起，乙方不再享有原合同约定的甲方员工权利。3.乙方应在本协议签订之日起【具体日期】内，按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、文具等公司财产，结清工资、奖金、津贴等。二、赔偿计算1.乙方同意，鉴于原合同的解除，甲方无需支付乙方任何赔偿金，但甲方应按照我国法律法规及相关政策，支付乙方依法应当享有的经济补偿。2.乙方应按照原合同约定的工作年限，向甲方支付违约金，计算方式如下：（1）每工作满一年，乙方应支付相当于一个月工资的违约金。（2）未满一年的，按实际工作月数比例计算。3.乙方同意，甲方在支付乙方经济补偿后，双方互不追究。三、保密协议1.乙方同意，在离职后【具体期限】内，不得以任何方式泄露或传播甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.乙方同意，如违反本协议保密条款，愿意承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、其他约定1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。4.本协议解除原合同，原合同随之失效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.聘用合同2.员工身份证复印件3.工作交接清单4.离职证明5.经济补偿计算清单6.保密协议7.赔偿计算相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间办理离职手续，延迟离职。2.乙方未归还将公司财产，如工作证、办公设备等。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。4.乙方未支付违约金。5.乙方未履行保密协议约定的义务。三、法律名词及解释：1.聘用合同：用人单位与员工约定劳动条件和双方权利义务的书面协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给员工的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。3.违约金：违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。4.保密协议：约定双方在一定期限内对特定信息保密的协议。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟离职：提前沟通，明确离职时间，如有必要，可依法解除劳动合同。2.乙方未归还将公司财产：提醒乙方归还可以财产，如不归还，可依法追讨。3.乙方泄露甲方秘密：收集证据，提起诉讼，要求乙方承担违约责任。4.乙方未支付违约金：提醒乙方支付违约金，如不支付，可依法追讨。5.乙方未履行保密协议：收集证据，提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商解除劳动合同。2.员工因个人原因提出离职。3.用人单

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