工作场所纪律保证书范文

工作场所纪律保证书范文合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（员工）：________________身份证号码：________________联系电话：________________住址：________________鉴于甲乙双方自愿签订劳动合同，为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，特订立本工作场所纪律保证书，以便共同遵守。一、甲乙双方应遵守国家法律法规，尊重社会公德，共同维护工作场所的秩序和纪律。二、乙方应严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于：1.按时上下班，不迟到、不早退、不旷工；2.遵守工作场所的安全操作规程，不发生安全事故；3.尊重同事，不发生恶意斗殴、侮辱、诽谤等行为；4.爱护公司财产，不发生盗窃、损坏公物等行为；5.遵守劳动合同约定的其他事项。三、甲方应按照劳动合同的约定，为乙方提供劳动保护，保障乙方的人身安全和健康。四、甲方应按照劳动合同的约定，按时足额支付乙方的工资。五、乙方应按照劳动合同的约定，履行工作职责，完成工作任务。六、甲乙双方应遵守保密协议，不泄露对方的商业秘密和机密信息。七、甲乙双方在履行劳动合同过程中，发生纠纷时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。八、本工作场所纪律保证书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本工作场所纪律保证书。第一条纪律要求1.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守社会公德，尊重社会公共秩序。1.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、安全制度、财务制度等。1.3乙方应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，不得有损甲方声誉的行为。1.4乙方应遵守工作场所的纪律，服从领导，团结同事，积极参加各项培训和活动。第二条纪律处罚2.1乙方违反本保证书第一条的规定，甲方有权根据实际情况给予乙方纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等。2.2纪律处分决定应书面通知乙方，并载明处分的事实、理由、依据、期限及不服处分决定的申诉途径。2.3乙方对甲方作出的纪律处分决定有异议的，可在收到决定之日起五个工作日内向甲方提出申诉，甲方应认真调查核实，并在收到申诉之日起十个工作日内作出答复。第三条纪律培训3.1甲方应定期组织乙方进行纪律培训，提高乙方的纪律意识。3.2乙方应积极参加甲方组织的纪律培训，认真学习和遵守各项规章制度。第四条保密条款4.1乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.2乙方在离职后仍应承担保密义务，未经甲方许可不得利用甲方的商业秘密。第五条违约责任5.1乙方违反本保证书的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。5.2甲方违反本保证书的，应承担相应的违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。第六条其他6.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.劳动合同原件4.保密协议原件5.工作场所纪律保证书原件6.劳动争议仲裁委员会或人民法院的受理通知书二、违约行为及认定：1.迟到、早退、旷工：乙方未按照劳动合同约定的工作时间上班或提前离开工作岗位。2.恶意斗殴、侮辱、诽谤：乙方在工作场所对同事实施身体攻击、言语侮辱或诽谤行为。3.爱护公司财产：乙方故意损坏或盗窃公司财产。4.泄露商业秘密：乙方未经授权向第三方泄露公司的商业秘密和机密信息。5.未履行工作职责：乙方未按照劳动合同约定的工作内容、标准和时间完成工作任务。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动力的组织或个人。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力以获取报酬的个人。3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同有效期内对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的协议。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退、旷工：甲方应按照公司规章制度给予乙方相应的处罚，如警告、罚款或解除劳动合同。2.乙方恶意斗殴、侮辱、诽谤：甲方应立即制止此类行为，并按照公司规章制度给予乙方相应的处罚，如停职、解雇等。严重者还需报警处理。3.乙方故意损坏或盗窃公司财产：甲方应立即制止此类行为，并按照公司规章制度给予乙方相应的处罚，如停职、解雇等。严重者还需报警处理。4.乙方泄露商业秘密：甲方应采取措施保护自身的商业秘密，并要求乙方停止违法行为，消除影响。必要时可向法院提起诉讼，要求乙方赔偿损失。5.乙方未履行工作职责：甲方应与乙方沟通，了解原因。如乙方仍未能履行职责，甲方有权根据劳动合同的约定，解除劳动合同。五、所有应用场景：本工作场所纪律保证书适用于各类企业、机关、事业单位等用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的场景。特别适用于需要强调工作场所纪律、保密协议和劳动争议处理的企业。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方规章制度6.甲方保密协议7.甲方培训资料二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、社会公德的行为。2.乙方违反甲方制定的各项规章制度的行为。3.乙方违反职业道德、诚实守信的行为。4.乙方泄露甲方商业秘密的行为。5.乙方在离职后违反保密义务、利用甲方商业秘密的行为。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动法律体系的基础法律，规定了劳动者的权利和义务、劳动合同的签订和解除等内容。2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同关系的法律，规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不遵守甲方规章制度：甲方应先进行警告、提醒，如乙方仍不改正，可按照合同约定给予相应的纪律处分。2.乙方泄露商业秘密：甲方应立即采取措施，如报警、申请仲裁或起诉等，要求乙方停止侵权行为、赔偿损失。3.乙方违反保密义务：甲方同样应立即采取措施，如报警、申请仲裁或起诉等，要求乙方停止侵权行为、赔偿损失。4.甲方未按约定提供培训、福利等：甲方应按照合同约定履行义务，如不履行可被视为违约，乙方