公司用车与交通管理制度

公司用车与交通管理制度1.前言为了规范公司内部用车和交通管理，提高效率，确保员工的出行安全和公平公正的用车机会，订立本公司用车与交通管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工以及使用公司车辆的相关人员。3.用车管理3.1用车申请3.1.1若员工需要使用公司车辆，应提前至少24小时向相关部门提交用车申请，包含用车日期、时间、地方、用车原因等认真信息。3.1.2用车申请应经主管部门批准后方可使用，未经批准不得使用公司车辆。3.2优先级和调配3.2.1在车辆资源紧张的情况下，依照以下优先级进行调配：高级管理人员和决策层业务开发部门客户探望及商务活动紧要会议及培训其他部门3.2.2先到先得原则：按申请先后次序进行车辆调配。3.3用车原则3.3.1用车应依照合理、经济的原则进行布置，尽量采用公共交通工具替换公司车辆。3.3.2长途出差使用公司车辆的，应考虑车辆维护和修理保养时间、车辆情形及相互协调，以保证行程安全和车辆使用效率。3.3.3显现特殊情况时，可以临时将车辆调度给其他部门使用，但必需提前征得用车部门同意，并做好相应记录。3.4车辆保养与维护和修理3.4.1公司车辆的保养和维护和修理由专职人员负责，确保车辆的正常运行和安全性。3.4.2员工使用车辆后，应对车辆进行简单的清洁，清除垃圾和杂物，并做好车辆保养记录。3.4.3员工发现车辆任何异常情况应立刻上报，以便及时进行维护和修理和保养。3.4.4坏车显现时，需要依照公司规定的流程报修，并及时更换其他可用车辆。3.5保险与责任3.5.1公司为全部使用公司车辆的员工购买商业保险，以弥补交通事故造成的损失。3.5.2使用公司车辆的员工在使用过程中应遵守交通规定和法律法规，自发维护公司车辆和公共设施的完好。3.5.3员工在使用公司车辆过程中受到意外损害的，应及时报告，并帮助公司办理相关事宜。4.交通管理4.1入职培训4.1.1公司应对新员工进行交通安全培训，包含交通规定、安全意识、急救措施等方面的内容。4.1.2针对驾驶员岗位员工，还应进行驾驶技能培训和考核，并持有相应的驾驶证件。4.2交通工具选择4.2.1员工应合理选择交通工具，优先选择公共交通工具出行。4.2.2若员工选择脚踏车、电动车等非机动车辆出行，应遵守交通规定，保持良好的交通秩序。4.3出行安全4.3.1出行前员工应检查车辆情形，确保安全，如轮胎气压、油箱油量、刹车、灯光等。4.3.2驾驶员出行时应保持安全驾驶，并遵守交通规定，确保自身和他人的安全。4.3.3员工在出行中应随时关注道路情形，避开疲乏驾驶，并严禁酒后驾车。4.4交通事故处理4.4.1员工发生交通事故后，应第一时间保证自身安全，并及时报警。4.4.2员工在交通事故中受伤的，应立刻就医，并及时向公司报告。4.4.3公司将及时处理交通事故相关事宜，包含报案、理赔等，并乐观采取措施避开仿佛事故的再次发生。5.违规处理5.1用车违规5.1.1未经批准擅自使用公司车辆的，应承当相应的纪律处分和经济责任。5.1.2员工使用公司车辆超出申请的时间或地方的，将被追究相应的责任。5.2交通违法5.2.1员工违反交通规定，造成交通违法行为的，应依据法律法规进行相应的惩罚，并予以相应的纪律处分。5.2.2员工酒后驾车、疲乏驾驶等严重违法行为的，将被严厉处理，包含纪律处分和法律追究。6.附则本制度的