高中教务考勤管理制度

高中教务考勤管理制度一、目的

为确保高中教务管理工作的高效有序，规范教职工的工作时间，提高教育教学质量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确高中教务人员的工作职责，强化考勤管理，促进全体教职工遵守工作纪律，确保学校教育教学工作的正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于高中教务处全体教职工，包括教学、教务、行政及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.教职工工作时间按照学校规定的作息时间执行，分为正常工作时间和特殊工作时间。

2.正常工作时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午2:00至5:30，中间休息2.5小时。

3.特殊工作时间根据学校教育教学工作需要，由教务处统筹安排，包括但不限于早晚自习、周末补课、节假日值班等。

4.教职工应严格按照学校规定的工作时间到岗到位，认真履行工作职责，确保教育教学工作的正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教务处全体教职工需每日按时进行签到，签到方式由学校考勤管理部门规定，可采用电子签到、纸质签到或其他形式。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:00至8:30，下午签到时间为2:00至2:30。

（3）签到应在规定时间内完成，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出不能按时签到，需提前向教务处提出书面申请，经批准后方可外出。外出期间，应通过电话、短信或其他方式向教务处报告行踪，并在返回后及时补签。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应在当天内向教务处说明情况，并提供相应证明材料。教务处将根据实际情况进行核实，并视情况给予相应处理。

5、考勤管理责任分配

（1）教务处负责全体教职工的考勤管理工作，包括签到记录的收集、整理、归档和考勤情况的定期公示。

（2）教务主任为考勤管理工作的第一责任人，负责监督和指导考勤管理工作的实施。

（3）各教研组长、班主任协助教务处做好本教研组、班级的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。

（4）教务处应定期对考勤数据进行统计分析，对考勤异常情况及时进行调查处理，并将处理结果通报相关教职工。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因个人原因需请假，应提前向教务处提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经教务主任审批同意后，方可生效。

（3）请假申请应提前至少一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）不能提前提交的，应在第一时间向教务处报告，并在事后补交书面请假申请。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由教务主任审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天），由教务主任审核后报校长审批。

（3）请假3天以上，由校长审批，并根据实际情况报学校董事会审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在返校上班当天向教务处销假，并说明请假期间的情况。

（2）请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，应提前向教务处报告，并按照请假审批流程办理。

（3）未按时销假者，视为旷工，按学校相关规定处理。

（4）请假期间，教职工应确保手机畅通，以便学校在必要时与教职工取得联系。如有紧急事项，教职工应主动与学校沟通，确保教育教学工作的顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教职工提供以下假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。各类假期申请流程如下：

（1）教职工根据实际情况向教务处提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及申请理由。

（2）教务处收到假期申请后，按照请假审批权限进行审批。

（3）审批通过后，教务处通知申请人，并做好假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息治疗，凭有效医疗证明向教务处申请病假。病假期间，工资待遇按照国家及学校相关规定执行。

（2）事假：教职工因个人事务需请假，应提前向教务处申请事假。事假期间，工资按实际请假天数扣除。

（3）婚假：教职工结婚，可申请婚假。婚假期限按照国家规定执行，工资待遇不变。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限按照国家规定执行，工资待遇不变。

（5）产假：女教职工怀孕生育，可申请产假。产假期限按照国家规定执行，工资待遇不变。

3、年假规定

教职工年假根据国家规定和学校实际情况安排，每年具体请假天数由教务处提前通知。年假期间，工资待遇不变。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育享受产假，产假期限按照国家规定执行。

（2）陪产假：男教职工可申请陪产假，期限按照国家规定执行。

5、公众假期安排

学校按照国家法定节假日安排公众假期，教务处负责具体通知。公众假期期间，教职工按照学校安排值班或休息，工资待遇按照国家及学校相关规定执行。遇特殊情况，学校可根据实际情况调整公众假期安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时不足2小时为重度迟到；超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：教职工未签到且未请假，或请假未获批准而缺勤，视为旷工。旷工半天指缺勤4小时以上不足8小时；旷工一天指缺勤8小时以上不足16小时；旷工两天及以上指缺勤16小时及以上。

（3）处理：迟到、旷工情况由教务处在考勤记录中予以记载，并根据情况给予口头警告、书面警告、记过等处理。情节严重者，按照学校相关规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予以下处理：

（1）通报批评；

（2）取消当年评优评先资格；

（3）扣除相应工资；

（4）情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天，扣除当日工资的50%；

（2）旷工一天，扣除当日工资的100%；

（3）连续旷工两天及以上，扣除相应工资，并根据情节严重程度，给予停职、辞退等处理。

4、未签到处理

教职工未签到且未按请假程序办理，按以下规定处理：

（1）首次未签到，给予口头警告；

（2）第二次未签到，给予书面警告；

（3）第三次未签到，视同旷工一天处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所负责部门的考勤情况进行监督和检查；

（2）各级主管应定期向上级汇报考勤管理情况，对考勤异常情况及时处理；

（3）各级主管应带头遵守考