版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
落实考勤管理制度的目的一、目的
落实考勤管理制度的目的在于规范公司员工的工作时间、保障公司运营秩序,提高工作效率,确保员工合法权益,以及遵循国家相关法律法规。通过明确考勤管理要求,加强公司对员工出勤情况的监控,促进企业内部管理水平的提升,为公司的稳定发展奠定基础。
二、适用范围
本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调员工。以下所述工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度、迟到旷工管理制度等均适用于上述人员。
三、工作时间
1.公司实行标准工作制,每日工作时间为8小时,每周工作5天,周六、周日休息。
2.工作时间分为两个班次,具体如下:
-上午班次:09:00-12:30,下午班次:13:30-18:00。
-部分特殊岗位可根据实际工作需要,经公司批准后调整工作时间。
3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班,不得迟到、早退。特殊情况需提前向直属上级申请,并经批准后方可调整。
4.公司将根据国家法定节假日安排及公司实际情况,适时调整工作时间,并向全体员工公布。
四、考勤制度
1、每日签到制度
-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到,签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
-签到数据将作为员工出勤记录的重要依据,用于计算工资、考核绩效等。
2、签到次数和时间
-每日签到两次,分别为上班签到和下班签到。
-上班签到时间为上午班次开始前10分钟至开始后10分钟内,下午班次开始前10分钟至开始后10分钟内。
-下班签到时间为实际下班时间前后10分钟内。
3、因公外出未签到处理
-因公外出未能按时签到者,需在当天内通过考勤系统提交外出申请,注明外出事由、时间、地点等信息,并经直属上级审批。
-未提前申请或申请未通过者,按缺勤处理。
4、忘记签到处理
-若员工因疏忽忘记签到,应在发现后的第一时间内联系直属上级说明情况,并尽快通过考勤系统补签。
-补签需在当日内完成,逾期不予办理。
5、考勤管理责任分配
-人事部门负责制定、解释和更新考勤管理制度,处理员工考勤相关事宜。
-直属上级负责审批员工的请假、外出申请,监督下属员工的考勤情况。
-员工本人负责按时签到,如实报告考勤情况,对异常考勤记录及时反馈和处理。
-IT部门负责维护考勤系统的正常运行,确保数据准确无误,并为其他部门提供技术支持。
五、请假制度
1、请假申请和审批
-员工如需请假,应提前向直属上级提交书面请假申请,注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。
-请假申请需在请假前至少提前一个工作日提交,紧急情况除外,但需尽快通知直属上级并提交书面申请。
-直属上级在收到请假申请后,应在两个工作日内完成审批,并将审批结果通知申请人。
2、请假审批权限
-一天以内(含一天)的请假,由直属上级审批。
-两天至五天的请假,由直属上级审批,并报人力资源部门备案。
-五天以上的请假,需由直属上级审批,并经人力资源部门审核,最终由公司总经理审批。
-特殊情况或重要岗位员工的请假,需根据公司规定,可能需要更高层级的审批。
3、请假销假要求
-请假结束后,员工应在返回工作岗位的第一个工作日内,向直属上级报告销假,并提交相关证明材料(如病假证明等)。
-若请假期间发生变动,如提前返回或延长请假,员工需及时通知直属上级并按程序重新提交请假申请。
-未经批准擅自离岗或未按时销假的,按旷工处理。请假期间工资发放按照公司规定执行。
六、休假制度
1、假期种类和申请流程
-假期种类包括:年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
-员工申请休假,需按照公司规定的申请流程提交申请,包括填写休假申请表、提供相关证明材料等。
-休假申请需提前提交,具体提前时间根据假期种类和公司规定而定。
2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定
-病假:员工因病需要休息,需提供医院出具的病假证明,按实际病假天数计算,工资按照国家及公司相关规定发放。
-事假:员工因私事需请假,需提前申请,事假期间无工资。
-婚假:员工结婚,可享受公司规定的婚假天数,工资照发。
-丧假:员工直系亲属去世,可享受公司规定的丧假天数,工资照发。
-产假:女员工生育,可享受国家规定的产假天数,工资按照国家及公司相关规定发放。
3、年假规定
-员工根据在公司的工作年限,享受相应的年假天数,具体标准按照国家及公司规定执行。
-年假需在当年内使用完毕,未使用完的部分不得累计至下一年度。
-年假使用需提前申请,并经直属上级审批。
4、产假、陪产假规定
-产假:女员工生育享受产假,产假期间工资按照国家及公司相关规定发放。
-陪产假:男员工可享受公司规定的陪产假天数,工资照发。
5、公众假期安排
-公司按照国家法定节假日安排公众假期,并在假期前向全体员工公告。
-若公众假期与周末休息日重合,公司可视情况安排补休或发放加班工资。
-在公众假期期间,公司根据实际情况安排值班工作,确保公司运营正常。值班员工按照国家及公司规定享受相应的加班待遇。
七、迟到、旷工管理制度
1、迟到、旷工定义和处理
-迟到:员工未在规定的工作时间开始后10分钟内完成上班签到,视为迟到。
-旷工:员工未在规定的工作时间完成上班签到,且未经批准擅自离岗或未按时返回工作岗位,视为旷工。
-迟到处理:迟到员工需向直属上级说明原因,并根据公司规定接受相应处罚,如警告、记过等。
-旷工处理:旷工员工将根据旷工天数和公司规定接受处罚,包括但不限于工资扣除、记大过、辞退等。
2、未请假或伪造记录处理
-未请假缺勤或伪造考勤记录的员工,一经发现,将视情节严重程度给予警告、记过、记大过等处分,情节特别严重者,将予以辞退。
-伪造考勤记录包括但不限于代签、盗用他人身份签到等行为。
3、旷工工资扣除和辞退规定
-旷工期间,公司将按照国家及公司规定扣除相应天数的工资。
-连续旷工超过公司规定天数或一年内累计旷工达到一定次数的员工,公司将有权解除劳动合同。
4、未签到处理
-员工如未按时签到,需在当日内补签,并说明原因。未能及时补签且无正当理由的,视为旷工处理。
八、其他
1、各级主管考勤执行要求
-各级主管需严格执行考勤管理制度,对下属员工的考勤情况进行监督和管理。
-主管需定期检查考
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 小小科学家学期班级科学探索计划
- 教师秋季教学工作重点计划
- 建筑材料采购招标合同三篇
- 互动艺术教育对学生的吸引力计划
- 交通事故应急处理方案培训
- 2024年植物促生菌剂合作协议书
- 年产6000吨环保型印刷油墨项目可行性研究报告模板-立项备案
- 8000套门窗配套件等项目可行性研究报告写作模板-拿地备案
- 2025届吉林省长春九台市师范高级中学高三下学期第一次高考诊断考试化学试题试卷含解析
- 2023-2024学年贵州省遵义市余庆县九年级(上)月考化学试卷(9月份)
- GB/T 30600-2022高标准农田建设通则
- 农博会驻展活动策划
- 数学教学中的跨学科整合和综合性评价方案
- 中广核人才测评真题
- 爆炸危险场所电气装置接地要求
- 连铸机扇形段对弧测量方法及保证措施
- 《经济学方法论》课件
- 土石方工程危险源辨识结果列表
- 儿科急诊管理制度
- 医师多点执业备案表-申请表-协议书-情况登记表
- 2025届高三英语高效复习备考策略
评论
0/150
提交评论