中高层考勤管理制度

中高层考勤管理制度一、目的

为确保公司中高层管理人员的考勤管理工作的规范性、公平性和有效性，提高工作纪律，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确中高层管理人员的考勤职责，规范考勤流程，促进公司各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司中高层管理人员，包括但不限于部门经理、总监、副总经理等。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每周工作五天，周六、日休息。

2.中高层管理人员的工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

3.公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

4.中高层管理人员应严格按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需提前或延时工作，应向公司提出申请，经批准后方可实施。

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四、考勤制度

1、每日签到制度

中高层管理人员需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用电子打卡系统、指纹识别系统等。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:50-09:10

下午下班签到：17:50-18:10

（3）签到时应确保签到的准确性和及时性，签到后需在规定时间内开始工作。

3、因公外出未签到处理

如中高层管理人员因公外出，未能按时签到，需在当天内向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注。未进行备注的，视为未签到。

4、忘记签到处理

如中高层管理人员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行补签备注。补签备注需在忘记签到后的两个工作日内完成，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体中高层管理人员的考勤工作进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门中高层管理人员的考勤管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（3）中高层管理人员应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告因公外出情况，并对下属的考勤工作进行监督。

后续内容（五、请假制度至八、其他）将根据您的需求，按照上述格式继续撰写。如需进一步帮助，请随时告知。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）中高层管理人员如有请假需求，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始时间、预计结束时间及请假期间的工作交接安排。

（2）请假申请需在请假前至少提前三个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间内通知直接上级并尽快补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需抄送人力资源部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假不超过3个工作日的，由直接上级审批。

（2）请假超过3个工作日但不超过10个工作日的，需经直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假超过10个工作日的，需经直接上级、部门负责人审批，并报公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，中高层管理人员应在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级销假，并填写销假申请表。

（2）销假申请需附上请假期间的请假凭证，如病假需提供病历证明，事假需提供相应的事由说明等。

（3）直接上级应在收到销假申请后的两个工作日内完成审批，并通知人力资源部门更新请假记录。

（4）未按时销假者，视为旷工处理，按照公司相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为中高层管理人员提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期类型、请假时间、请假原因等。

（2）根据假期类型和请假时间，按照请假审批权限进行审批。

（3）经审批通过后，请假人需将批准的假期申请抄送人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：需提供医院出具的病历证明，按照实际需要请假，病假期间工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：需提前说明请假原因，事假期间无工资。

（3）婚假：根据国家法律规定，享受婚假待遇，婚假期间工资正常发放。

（4）丧假：直系亲属去世可申请丧假，丧假期间工资正常发放。

（5）产假：女员工根据国家法律规定享受产假，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

中高层管理人员按照国家法律规定享受带薪年假，具体规定如下：

（1）工龄满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工龄满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工龄满20年以上的，享受15天带薪年假。

年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假按照国家法律规定执行，公司予以带薪产假。

（2）陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假期间工资正常发放。

5、公众假期安排

公司将根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。中高层管理人员在公众假期期间按照公司规定享受相应假期。如遇特殊情况需要调整公众假期安排，公司将提前通知。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：中高层管理人员未在规定的工作时间开始工作，视为迟到。迟到超过15分钟但不超过30分钟为轻度迟到，超过30分钟但不超过1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

-轻度迟到：口头警告，每月累计超过3次，将在当月绩效中予以体现。

-中度迟到：书面警告，每月累计超过2次，将在当月绩效中予以体现，并影响年度评优。

-严重迟到：视为旷工半天，按旷工规定处理。

（2）旷工：中高层管理人员未在规定的工作时间报到，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。

-旷工半天：书面警告，并扣除当日工资。

-旷工一天：记过一次，并扣除当日工资，连续旷工或累计旷工超过3天，公司将根据规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

中高层管理人员如未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

-轻度：书面警告，并在当月绩效中扣分。

-中度：记过一次，扣除相应工资，并影响年度评优。

-严重：视为严重违反公司纪律，公司有权立即解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资将按照实际旷工天数扣除，扣除金额为旷工期间日工资的2倍。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权根据劳动法规定解除劳动合同。

4、未签到处理

中高层管理人员如未按时签到，应在发现后的第一时间内向直接上级报告，并根据实际情况进行补签。未报告且未补签者，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属的考勤情况进行监