2024年企业内部劳动保障管理制度样本（二篇）

第15页共15页2024年企业内部劳动保障管理制度样本公司将持续优化和提升员工的福利待遇，包括改善食宿及工作环境，并增加各类津贴与补贴。第____条依照国家法律法规，公司全面为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，并承担应由公司支付的社会保险费用。第六章劳动安全卫生与劳动保护第____条公司坚决执行“安全第一、预防为主”的原则，为员工提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。同时，对从事有职业危害作业的员工及未成年工实施定期健康检查。第____条公司定期开展安全生产教育与培训，确保员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产规章制度及安全操作规程，并熟练掌握本岗位的安全操作技能。第____条公司实行安全生产责任制，明确部门经理（或部门主管）对其管辖范围内的安全问题负责，而法定代表人（或总经理、安全主任）则对全公司的安全问题承担总体责任。第____条公司对女职工和未成年工实施特殊劳动保护，严格禁止安排其从事法律法规所禁止的劳动。同时，遵循相关法律法规及规章对女职工和未成年工的其他特殊保护规定。第七章劳动纪律与员工守则第____条员工应严格遵守以下考勤与辞职制度：1.按时上下班，禁止迟到或早退；2.员工需亲自打卡，严禁代打卡或委托他人打卡；3.因公外出、漏打或错打等特殊情况未能打卡时，需经部门经理或主管签卡确认；4.如有事假或病假，需提前向部门经理或主管请假，并避免无故旷工；5.请假需提前填写《请假单》，并附上相关证明（如病假需医生证明）；在紧急情况下，可先通过电话、电报或委托他人请假，并在上班后及时补办请假手续；6.迟到或早退超过____分钟者，需办理请假手续，否则视为旷工；7.未经请假、续假或补假而擅自缺勤者，均按旷工处理；8.员工因故辞职时，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》；试用期内辞职则需提前一周书面通知；9.辞职需经部门经理或主管批准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理相关移交手续。第____条员工应遵守以下工作守则与职业道德：1.进入或逗留公司区域时，需按规定佩戴厂证并穿着工作服；2.敬业爱岗，勤奋工作，服从公司合理的调动与工作安排；3.严格遵守公司各项规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制；4.工作期间应忠于职守，不得消极怠工、干私活、串岗、吃零食、打闹嬉戏或大声喧哗等；5.养成良好的卫生习惯，保持公司环境清洁；6.爱护公司财物，不得盗窃、侵占或故意损坏；7.提倡节约资源，反对浪费；8.维护公司内部和谐氛围，不得无理取闹、打架斗殴或造谣生事；9.关心公司发展，维护公司形象，勇于与损害公司形象和利益的行为作斗争；10.上班后立即投入工作，下班后无特殊情况不得逗留；11.上班时间原则上禁止会客和打私人电话，特殊情况需经部门经理或主管批准；12.严格遵守公司保密制度，不得泄露商业秘密。第____条员工应遵守以下安全守则与操作规程：1.生产主管及领班需定期检查机器设备并确保其安全使用；2.操作机器设备时严格遵守技术规程以确保产品质量、设备安全及人身安全；3.发现设备异常时立即通知领班及相关技术人员处理；4.在紧急情况下立即采取应急措施并报告上级；5.保持消防通道畅通无阻；6.不得擅自移动或损坏消防、卫生及其他安全设备；7.维修机器、电器时需关闭电源并由专业人员操作；8.非操作人员不得随意操作机械设备；9.危险物品需按规定存放；10.车间及仓库内严禁吸烟并在指定区域吸烟；11.严禁携带易燃易爆及有毒有害物品进入公司；12.下班前整理好工作区域并确认火、电、气安全后锁好门窗。2024年企业内部劳动保障管理制度样本（二）第一章总则第一条为规范本企业职工行为，维护企业与职工双方的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章之规定，结合本企业实际情况，特制定本规章制度。第二条本制度适用于本企业及全体职工，包括但不限于管理人员、技术人员及普通职工。对于特殊职位职工，如另有规定，从其规定。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，并应履行完成本职工作、遵守企业规章制度及职业道德等义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权及依法制定规章制度等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘本企业职位时，一般应年满____周岁（必须年满____周岁），并持有居民身份证等合法证件。第六条职工应聘时，应确保已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《招聘人员登记表》，不得提供虚假信息。第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等，必须为本人真实证件，严禁借用或伪造证件欺骗企业。第八条企业重视职工培训与教育，根据职工素质及岗位要求，实施岗前培训、职业教育或在岗培训教育，以培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条企业提供专项培训经费，选送符合条件的职工参加相关培训。第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应签订书面劳动合同，自用工之日起____日内完成签订，劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用职工实行试用期制度，试用期长短根据劳动合同期限设定。第十二条企业职工应按劳动合同约定全面履行各自义务；在双方协商一致的情况下，可变更劳动合同内容。第十三条劳动合同的履行、解除、终止应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等国家劳动法律法规规章的相关规定。任何一方提前解除或违法解除劳动合同的，应承担相应法律责任。第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每日工作____小时、每周工作____小时的标准工时制度。对部分特殊岗位职工，可实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商后可依法延长工作时间。安排职工加班的，应提供加班凭证，作为职工要求补休或支付加班工资的依据。第十六条年休假、婚丧假等休息安排按国家规定执行。第四节工资福利第十七条职工基本工资不得低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应得的工资报酬。第十八条企业可根据不同岗位实行薪制、计时工资或计件工资制度，并包括加班工资、奖金、津贴和补贴等。具体工资标准以劳动合同约定为准。第十九条企业安排职工加班的，应按国家有关规定支付加班工资。休息日安排加班的，企业可选择安排补休而不支付加班工资。第二十条企业应以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，应在解除或终止后____个月内一次性付清职工工资。第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可要求职工赔偿或依企业规章制度进行处理，并有权按规定幅度从职工工资中扣除赔偿款。第五节社会保险第二十二条企业应在用工当月为职工办理各项社会保险。社会保险费用依法由企业和个人分别承担。第三章职工劳动纪律制度第二十三条职工必须遵守企业