2024年人力资源部培训考核评估制度（二篇）

第3页共3页2024年人力资源部培训考核评估制度1.0目标：本规定旨在确保行政部工作效能和质量，推动个人在团队中的发展，以及提升客户价值。2.0范围：本制度适用于行政部的行政专员和绩效专员，而专员以下的岗位应由专员自行制定考核标准进行管理。3.0职责：3.1行政主管将负责每月对行政专员和绩效专员进行考核与沟通。3.2行政专员需自我评估每月的工作绩效，并对所管辖的员工进行管理与考核。3.3绩效专员需自我评估每月的工作绩效，同时负责公司各部门的绩效管理与考核。4.0作业流程4.1考核准则：4.1.1考核人应公正、客观，对同一岗位的员工应用一致的考核标准，不得偏袒或存有偏见。4.1.2只对考核周期内的工作表现进行评估，不考虑此范围外的事实和行为，不可抗因素不作为评分依据。4.1.3为确保公正性，评价需有事实依据并进行说明，考核结果应及时反馈给员工。4.2考核方式：采用月度考核，每月填写《绩效专员/行政专员考核表》，由被考核者自我评估，行政部主管负责人，以及总经理助理/总经理进行核批。4.3考核时间：每月6日至指定日期，由行政部主管组织对行政专员和绩效专员上月的绩效进行考核。4.4考核内容：4.4.1职责性工作（临时性工作）是具体考核内容，是员工获取工作报酬的基础。4.4.2创新性工作是考核具体内容，是员工在本职工作上的创新性工作，是获取高报酬的基础。4.4.3电网指标为不可触碰的考核标准，触碰任何一项，当月绩效考核为0，工资计算为：工资的剩余百分比。4.4.4工资构成与运用：4.4.4工资由月度工资、职责性工资（考核分数/100）和创造性工资组成。4.4.5职责性考核等级与比例控制，以及创造性考核项的评估和处理，具体操作由行政部负责人填写并进行评估。4.5考核流程：行政主管组织绩效评分->绩效面谈（行政主管与员工）->双方签字确认考核结果->考核表交总经理助理/总经理审批->财务部核发工资。5.0考核申诉与结果反馈：5.1如对考核结果有异议，员工可向上级领导（总经理助理或总经理）提出申诉，上级领导的审批结果为最终决定。5.2每次考核后，部门主管需与部门员工进行面谈，告知考核结果，指出员工的优点和不足，提出改进建议，以提升工作绩效。6.0其他：6.1本制度由行政部负责制定和解释。6.2如与其他制度冲突，以本制度为准进行考核。7.0相关文件：《员工奖惩办法》8.0相关记录：《行政部员工绩效考核表》2024年人力资源部培训考核评估制度（二）一、纪律管理：1.尊重主席团、部长及部委成员，如有违背，经成员反映属实，将扣除____分。2.对考核制度及扣分情况持有异议者，应理性表达，拒绝服从或抱怨，将扣除____分。3.学生会成员在外若以组织名义从事与工作无关的活动，或滥用职权，一经发现，扣除____分；若行为严重损害学生会及其部门形象，造成恶劣后果，将直接开除。二、工作规范：1.工作态度需端正，认真对待每一项任务，未按时按量完成工作者，扣除____分。2.分配的工作任务，应积极执行，无故推脱或拒绝执行者，扣除____分。3.工作进度及完成情况应如实汇报，隐瞒实情者，扣除____分。4.强调团队合作，不与同事协作完成任务者，扣除____分。5.对工作有不同意见时，应通过正当渠道提出，不得带情绪工作，否则扣除____分。三、备注：考核制度测评工作由各部门常务副部长负责，同时接受人力资源部考核组成员的监督，确保公平公正公开。常务副部长需在每周例会中公布测评情况。策划人：____年____月____日（星期日）第三篇人力资源部考核人力资源部考核须经总经理批准后方可执行。1.员工试用期满转正，原则上从e级起逐级调整薪资，调整间隔不少于三个月。2.月工资总额计算公式为：调整前月工资总额÷当月天数×实际出勤天数+调整后月工资总额÷当月天数×实际出勤天数。3.加班工资：鉴于酒店行业特性，实行综合工时制。员工可在季度内跨月调休/补休，但不可跨季度。各部门需合理安排排班并严格审核，优先调休/补休。确因工作需要无法调休的，需经部门总监/经理批准，人力资源部审核，总经理批准后，方可发放加班工资。原则上日常加班以补休为主，特殊情况下需填写《加班申请单》并经批准后方可安排。第五章酒店勤假工资1.事假期间不发放工资。2.病假工资：五天内按日工资标准的____%发放，超过五天部分每日扣除日工资额的____%。3.婚假：符合规定条件的员工，除享受法定婚假外，晚婚者增加婚假天数（具体天数依据政策），期间按每日____元发放工资，超出部分按事假处理，未续假者按旷工论处。4.工伤期间工资：符合工伤条件者，凭市级以上医院休假证明，按岗位工资的____%发放当日工资。5.产假工资：遵循国家相关规定执行。6.年假、公休假不影响工资发放。7.慰唁假：员工直系亲属逝世，可申请三天有薪慰唁假，假期内按工资标准的____%支付，超假部分按事假处理。8.迟到/早退扣款依据《处罚细则》执行。9.旷工者，按旷工时间总工资的三倍扣款。第六章酒店工资补贴制度1.夜班津贴：正常排班下0:00后下班的夜班人员（含实习生），享受每日____元津贴。2.店龄补贴：入职每满一年，每月补贴____元，逐年递增。3.英语补贴：经省市级旅游局考核认证，取得相应英语等级证书者，按等级享受补贴（a级：____元，b级：____元，c级：____元）。再次考核不及格者取消补贴。4.技术补贴：对持有有效技术证书且技术得到酒店认可的技术工种（如工程人员、厨师等），按技术等级发放补贴（a级：____元，b级：____元，c级：____元）。技术等级每年考核一次，依据考核结果发放补贴。5.医疗补贴：每月发放____元。6.