2024年公司考勤管理制度处罚规定范本（二篇）

第6页共6页2024年公司考勤管理制度处罚规定范本考勤资格规定。本公司的所有员工在工作期间必须严格遵守考勤规定，本规定适用于所有层级的员工，从一般员工至部门经理。一、工作时间安排1.公司执行每周____天的工作制度。上午：9:00-12:00下午：14:00-18:002.部门主管办公时间：8:45-12:00，13:55-18:10。3.行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8:30-12:05，13:55-18:10。4.清洁工：7:305.在非公司办公地点工作：员工需在约定时间前五分钟到达，召集人需提前____分钟到达。三、违规定义员工违规分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗五类，处理方式如下：1.迟到：未按规定时间到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；迟到____分钟以上，扣半天基本工资；迟到一小时，扣全天工资。2.早退：未经许可提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；____分钟以上按旷工半天处理。3.旷工：未经同意或按规定程序请假未上班，旷工半天扣____天工资，旷工一天扣____天工资；一月内连续旷工____天或累计旷工____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。4.脱岗：员工在工作期间未经许可擅自离开岗位，每次罚款____元。5.睡岗：员工在工作期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。四、请假规定1.请假类别包括：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假。以上请假取消当月全勤奖。2.病假：需凭县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；每月____天内扣除____%的日基本工资；超过____天按事假扣薪。3.事假：全年事假累计不得超过____天，超出部分按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4.婚假：符合法定结婚年龄并提供结婚证明的假期。5.年假：工作满一年的员工可享受____天带薪休假，逐年递增，但不超过____天，特殊情况根据工作能力决定；年假需提前申报。6.工伤假：按国家相关法律法规执行。7.丧假：员工的父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡的假期，工资照发，具体天数如下：父母或配偶父母伤亡，给假____天；配偶或子女伤亡，给假____天。五、请假审批权限1.病事假：____天内由部门负责人批准；____天内由分管副总经理批准；超过三天需总经理批准。请假手续需交行政部行政管理员备案。2.其他假别需经部门负责人签署意见后，报分管副总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3.所有请假必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续，否则视为旷工。特殊情况需电话或书面请示，并在事后一日内补办手续，否则视为旷工。六、考勤记录公司实行每日签到制度，员工每日需签到____次，以记录上下班时间。七、外出规定1.员工在外公干，返回公司时需进行登记，并由部门经理签字确认；工作期间外出公干，需经部门经理签字同意后登记方可外出。未经确认的外出，视为旷工。2.未经请假即不到岗或已知会公司但未按规定补办请假手续的，视为旷工。八、加班管理1.公司鼓励员工在正常工作时间内高效工作，不鼓励加班。如需加班，需填写《加班审批表》，经部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准的加班，公司不予承认。2.经批准的加班，公司办公室每月统计结算。加班时间首先抵消病、事假，一天抵一天，超出部分由公司支付加班工资，不作调休处理。3.行政部每月统计考勤，经经理签字后交财务部计算工资。九、出差规定1.员工出差，需填写《出差申请表》，经部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员2024年公司考勤管理制度处罚规定范本（二）为强化学校管理，维护良好的教育秩序，充分激发广大教职员工的工作积极性，现依据我校实际，特制定以下考勤规定：(一)事假1、教职员工如遇个人事务需请假，应事先填写请假条，亲自提交学校领导，获得批准后方可离校。超出请假期限未续假，未经许可擅自离校，或先离校后补办请假手续的，均视为旷工。特殊情况可电话请假或带假，但返校后必须补办手续，否则视作旷工。2、事假一天以内的，需向分管领导请假；一天以上的，需向校长请假。3、女性教职员工因特殊原因需请假，可按病假处理。4、教师请事假____天，将扣除当月工资____元。后勤人员事假____天，将扣除工资____元。(二)病假1、病假需提供相关证明。一天以内的病假，需向分管领导请假；一天以上的，需向校长请假。2、教师请病假____天，扣发当月工资____元。后勤人员病假____天，扣除工资____元。3、因不可抗力住院无法工作的，按合同相关规定执行。(三)其他1、迟到或早退超过____分钟罚款____元；超过____分钟，每次扣款____元。上课未按时到岗，一次扣款____元。教师必须按课程表上课，私自调课者，双方均扣工资____元。2、因私因病请假或公务离校，需向部门主任报告并获批准，并交接课程，否则无人上课，由原任课教师负责，并罚款____元。其他人员旷工____小时，扣除工资____元。3、未经学校领导批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天者，按日平均工资的2倍扣除。旷工累计____天以上者，将予以辞退。4、无故连续旷工____天或一学期累计旷工____天以上，将给予辞退处理。5、工作时间聊天、做私事、在宿舍休息或未经许可离开学校____分钟以上，每次罚款____元至____元。6、学校集会、会议或参加集体活动迟到或早退，每次扣款____元，缺席扣款____元，无故缺席扣款____元。7、教职员工因私事离岗，全月累计按事假扣除工资。8、全体教职员工应树立“下级服从上级，个人服从集体”的意识，服从各级管理者管理与安排，不服从者，视情节轻重扣款____元。9、无教案上课，一次罚款____元。检查教案和批改作业未达标准，每少一次分别罚款____元。坐着上课，一次扣款____元。10、上课穿拖鞋、背心或使用手机，每次罚款____元，旷课____节罚款____元。11、体罚学生、擅自停课，每次罚款____元。师德修养差，影响恶劣者，每次罚款30至____元。侮辱或变相体罚学生，一次罚款____元。12、学科合格率低于政教部设定的教学目标，罚款全期工资的____%（视班级情况酌情处理）。13、擅自停课，影响教学秩序，罚款____元。14、玩忽职守导致工作失误，造成学校财产损失或师生安全问题，将视情节轻重给予一定的经济处罚。15、违反校规校纪，不履行岗位职责，造成不良影响，将视情节轻重给予一定的经济处罚。16、班主任日常管理工作不到位，一次扣款_