管理制度范文20篇 (一)

管理制度范文范文第1篇

一、库存现金管理

1、公司财务部库存现金控制在核定限额内，不得超限额存放现金。

2、严格执行现金盘点制度，做到日清日结，保证现金的安全。现金遇有短

款，应及时查明原因，报告单位领导，并要追究责任者的责任。

3、不准用“白条”入帐。小企业财务管理制度。

4、不准私人挪用、占用和借用公款现金。

5、到公司以外金融机构提取或送存现金（限额1万元以上）时，需由两名人

员乘坐公司汽车前往。

6、现金出纳员必须严格和妥善保管金库密码和钥匙。

7、现金出纳员要妥善保管金库内存放的现金和有价证券;私人财物不得存

放入内。

8、现金出纳员必须随时接受开户银行和本单位领导的检查监督。

9、出纳员必须严格遵守执行上述各条规定。

二、银行存款管理

1、公司必须遵守中国人民银行的规定，办理银行基本帐户和辅助帐户的开

户和公司各种银行结算业务。小企业财务管理制度。

2、公司必须认真贯彻执行〈中国人民银行法》、〈中华人民共和国票据法》等

相关的结算管理制度。

3、作废的银行支票由出纳员加盖作废戳记，妥善保存。

4、银行结算方式根据公司实际情况采取如下几种方式:支票（现金支票、转

帐支票）、银行汇票、电汇、信汇、银行承兑汇票、委托收款（仅限于水费、电

费、电话费结算），除上述结算方式外，其他不予使用。

5、从银行取回的各种结算凭证，要及时入帐。

6、公司应按每个银行开户帐号建立一本银行存款明细帐，出纳员应及时将

公司银行存款明细帐与银行对帐单逐笔进行核对。于每季度末做出银行核对余

额调节明细表。

8、空白银行支票与预留印鉴必须实行分管。由出纳员逐笔登记，记录所签

发支票的用途、使用单位、金额、支票号码等。

三、往来帐款的管理

1、应收帐款的管理:公司各销售部门根据形成收入的确定标准及时开据发

货票后，由财务部作好帐务处理，编制会计记账凭证，登记有关收入和与客户

应收账款往来的会计账簿，同时要定期与销售部门进行核对，保证双方账账核

对一致。

2、其他应收款的管理：公司各部门形成的出差借款、米购借款、各部门备

用金应于业务发生后及时报销，每年12月中旬进行清理。各部门备用金于每年

12月份中旬清理，进行还旧借新。

3、应付帐款的管理：公司各部门因采购形成的应付票据应及时进行帐务处

理，登记相应的帐簿，定期与相关部门对帐，保证双方账账核对一致。

四、内部牵制：

1、公司实行银行支票与银行预留印鉴分管制度

2、非出纳人员不能办理现金、银行收付业务。

3、库存现金和有价证券每季抽查一次。

4、现金出纳员不得担当制证工作，只能由财务部指定的制单人制单。

五、本制度自下发之日起执行。

管理制度范文范文第2篇

为提高企业信用管理水平，争创“重合同守信用“企业，特制定如下信用

管理制度：

一、信用评审管理制度

合同签订前实行评审制度。

（一）、评审内容

1,严格审查对方当事人的主休资格。

2、严格审查代理人的代理身份和代理资格。

3、严格审查对方当事人的履约能力。

4、仔细审查对方当事人雯供的有关证明资料，必要时应到签发部门进行验

证或进行实地考察，以防对方当事人伪造或变造证明材料。

二、企业授信评价管理制度

&#*******;取消供货资格；诉诸法律。

2、本企业发生失信违法夕亍为的可能表现形式与纠正措施：

表现形式：

个人擅自以企业名义对外签订合同并违约或骗取款物；产品合格率未达标;

拖欠货款；其他。

纠正措施：及时书面告知对方，说明原由；依法赔偿对方损失;撤消过错当

事人的职务、开除直至依法追究其法律责任。

四、企业信用档案管理制度

1、合同承办人办理完毕签订、变更、履行及解除合同的各项手续后一个月

内，应将合同档案资料移交信用管理员。

信用管理员对合同档案资料核实后一个月内移交档案室归档。

2、建立完整的客户信用资料，包括客户信用申请表、客户调查表、客户信

用审批表、回复客户的标准函、客户信用表单、授信资料、年审评价报告等，

并附客户概况、付款习惯、财务状况、商账追讨记录、往来银行、经营状况等

调杳原始资料。

3、客户信用档案的查阅需填写查阅申请单标明查阅人、查阅客户名称、查

阅用途，由档案管理员填写借阅时间、归还日期。信用档案的缺失以及涉及商

业秘密内容的泄漏要追究相关当事人的责任。

管理制度范文范文第3篇

1、进入书法室后，要按规定位置就坐，摆好学习用品，静候教师来上课。

2、保持室内肃静、整洁，不准打闹喧哗，不准做与书法无关的事。

3、认真听教师讲解，看教师示范，留心注意事项，努力提高书法水平。

4、注意室内环境卫生，不乱涂乱画，保持桌面和地面整洁，不得随意搬动

桌子。

5、爱护室内仪器、模型，未经教师许可，不得搬动，更不得拿出室外。

6、下课后要组织同学打?3地面卫生，把门窗关上。

管理制度范文范文第4篇

本标准规定了X有限公司涉及车辆的管理和控制的规范C

本标准适用于X有限公司所有涉及车辆的相关管理活动C

2规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的

引用文件，其随后所有的

修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根

据本标准达成协议的各方研究

是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本

适用于本标准。

《车辆保修申请单》

《车辆使用申请审批表》

《车辆管理登记表》

3要求

一切对于车辆的管理和控制的活动应按本标准规定。

3.1公司公务用车的证照保管，车辆年审、车辆保险及养路费支出等事项

统一由销售部负责管理。公司车辆由销售部主管指派专人驾驶、保养、维修、

检验、清洁等。

3.2本公司人员因公用车，须事前向销售部主管申请调派，销售部主管应

事先得到董事长批准，销售主管或董事长依其重要性指定派车，不按规定申请,

不得派车。

3.3车辆驾驶人必须具有合法的相应驾照。

3.4未经销售部主管或总经理批准，公司车辆不得借予本公司之外的人员

使用。

3.5费用报销

3.5.1公务车油料由销售部主管指定单位办理，外出购油及维修须经销售

部主管批准后，凭发票实报实销。

3.6车辆维修应事先填写〃车辆保修申请单〃，注明行驶里程，经销售部主

管核准后方可送修；清洗、打腊等事先应向主管及时报告。

3.7公司一般公务用车应指定特约修理厂维修，否则维护费不准报销。如

情况特殊，经销售部主管问意可据实报销。可自行修复的，报销购买材料零件

费用。

3.8车辆于行驶途中发生故障或其他耗损急需修复、更换零件时，可视实

际需要进行修理，但无迫切需要或修理费超过200元时，应事先征得销售部主

管批准。

3.9如因驾驶员使用不当或车管专人疏于保养，致使车辆损坏或机件故障,

其所需要修护费，应依情节轻重，由公司或责任人予以负担°

3.10在无照驾驶、非公驾驶外出、未经许可车辆驾驶员将车借予他人使用,

违反交通规则、发生事故或造成车辆损坏等情况，由车辆驾驶员及其直接责任

人承担切后果。

3.11私闯红灯、乱停车、驾驶未佩带安全带、驾驶时车速超规定等驾驶车

辆违反交通规则行为，其罚款和费用由驾驶人员自行负担。其余根据具体情况,

另行确定责任。

3.12各种车辆如在公务途中遇不可抗拒车祸发生，应先急救伤患人，向附

近公安机关报案，并立即与销售部主管联络处理。突发性其它类临时事故或故

障，也应遵守〃先报告再处理”原则。

3.13发生责任事故造成经济损失时，按实际损失，责任者应赔偿。

a.一般事故（经济损失在1000元以下者）：按经济损失的50%处罚；

b.严重事故（经济损失在1000-5000元者）：按经济损失的40%处罚；

c.重大事故（经济损失在5000~*******元以上者）：按经济损失的20%处罚;

d.特大事故（经济损失在*******元以上者）：按经济损失的10%处罚。

3.14因意外事故造成车辆损坏，其损失在扣除保险金额后，按3.13条执

行。

3.15发生交通事故后，如需向受害当事人赔偿损失，经扣除保险金额后，

按3.13条执行o

3.16公司领导自行出车，出现责任事故，按本制度规定处理。

3.17在销售部领导下，公司驾驶员要认真做好对公司领导和各部门的驾驶

服务。

3.18凭〃车辆使用申请审批表〃出车，未经销售部主管批准，不得用公车办

私事。

3.19工作积极主动，服从分配，同事之间搞好团结互助，有事提前请假，

不得无故缺勤。

3.20公司职工不得用公车学习汽车驾驶，否则，一切后果及损失由车辆保

管者负责。

3.21驾驶人应严守交通规则，交通违章按第十一条处理。

3.22对用车者服务

a.不论用车者是否是本公司职工，司机都应热情接待，礼貌服务，安全驾

驶，遵守交通规则，确保交通安全；

b.维护公司的良好形象；

c.司机应在乘车人（特别是公司客人和干部）上下车时，主动打招呼，开

关车门；

d.当乘车人上车后，司机应向其确认目的地;

e.当乘车人下车办事时，司机一般不得离车；

f.乘车人带大件物品时，司机应予以帮助。

3.23离车注意

a.司机因故需离开车辆时，必须锁死车门；

b.车中放有贵重物品或文件资料，司机必须在离开时，应将其放与后行李

箱后加锁。

3.24出发前后工作

a.清洁车内外卫生，确保整车干净整洁；

b.行车前要坚持勤检查，做到机油、汽油、刹车油、冷却水备齐；轮胎气

压、制动转向、喇叭、灯光完好；确保车辆处于安全、可靠的良好状态；

c.司机应根据目的地选择最佳的行车路线；

d.随车运送物品时，收车后需向管理责任者报告。

3.25个人形象

a.司机要保持良好的个人形象，保持服装的整洁卫生；

b.注意头发、手足的清洁；

c.注意个人言行；

d.在驾驶过程中，努力保持正确的姿势。

3.26因公外出晚间23时以后返回公司的车辆及员工，可根据情况凭票报

销一趟返回住所出租车费。

3.27司机与公司领导或客户同行时，应保守机密，不得随意向他人泄露任

何相关信息及内容。

3.28属公司所有的其它各种车辆（包括货车、叉车、拖拉机等）参照本管

理制度的有关条款执行。

3.29未尽事宜按《中华人民共和国道路交通法》和相关法律法规执行。

3.30本制度经人事行政部起草，经总经理核定、批准后发布施行，人事行

政部对其负有解释权。

管理制度范文范文第5篇

一、目的:为了规范公司食堂管理工作，共同营造一个卫生、美观、优雅、

有序的用餐环境，特制定本管理制度。

二、适用范围：本制度的适用范围为在公司食堂就餐的全体员工与食堂工

作人员。

三、管理部门及职责

1.公司总务为食堂管理部门，负责食堂的日常管理，保证食堂各项工作的

正常有序进行。

2.负责对炊事员员的工作态度、工作效率、饭菜质量、食堂安全与卫生、

成本控制等进行考核，

3.负责食堂接待（招待）管理。

4.负责对食堂的费用结算管理。

四、食堂经营：食堂为无利润经营，公司为食堂工作提供必要的硬件保证。

五、炊事员上岗要求与工作要求

1.炊事员上岗要求

①必须持《健康证》上岗，且必须每年进行一次健康检查；

②必须有敬业爱岗精神与良好的卫生习惯。

③必须穿戴整齐、外表整洁、美观;严禁拖鞋、赤膊、衣冠不整等不文明行

为；

2.炊事员的工作要求

①炊事员员工必须服从公司统一的管理，遵守公司相关的规章制度，严格

执行公司的炊事员岗位职责，如有违反应接受公司处罚；

②炊事员员在提供服务时应在温和、文明、礼貌，同时也有权对违规的就

餐员工提出批评建议，但不得在任何地方以任何形式因此和员工争执，如果有

争议，应向公司总务反映；③食堂工作人员要不断提高烹饪技术，保证饭菜的

色、香、味、营养质量等。

六、食堂周转金及物品管理

1.公司以提货卡的形式为食堂提供周转金3000元，该卡由炊事员保管，但

不得用于私人事务或转借他人使用。

2.该提货卡只能在公司石圳店购买食堂所需油、盐、酱、醋、米、菜等食

品。所需用品的购买必须通过请购单的方式报公司总务审核后，再报公司批准。

3.食堂的一切设备、设施、餐具、厨具均要建立物品台帐，炊事员为第一

责任人，做到专物专用，不得擅自挪作他用，更不得擅自向外出借、出售食堂

物品。

4.对过失损坏各类设备、设施、餐具、厨具的要照价赔偿;对故意损坏各

类设备、设施、餐具、厨具的应按原价的二倍赔偿，并视情节由炊事员报公司

总务提出处罚建议。

七、食物的采购与管理

1.公司食堂所需食物必须通过提货卡在石圳店购买，并保留收银小票以备

查验。同时必须做到有计划地采购，防止浪费；严禁采购腐烂、变质、超过保质

期的食物，防止食物中毒。

2.对所购食物必须坚持实物验收制度，搞好成本核算，做到日清月结，帐

物相符。

3.食物应在保质期内使用，严禁使用过期食物。

4.不得将已购进食堂的食品向外出售或私自带走，一经发现按内盗论处。

八、员工就餐管理

1.公司食堂每日提供中、晚餐。

2.就餐时间：午餐时间11：00—13：30;晚餐时间17：00—19：30。

3.公司员工就餐实行挂牌预约制，中餐需在当天10时前挂牌，晚餐需在当

天16前挂牌。员工如有亲友临时就餐，也需提前按时预约。如遇公司需额外安

排用餐，需由公司总务提前通知炊事员做好准备。

4.员工就餐实行分餐制，米饭与主菜由炊事员按份均分。汤则由员工自行

盛装，但不得无故浪费。

5.员工进入餐厅必须佩带工牌，按序排队，实行先签名后就餐。

6.员工就餐不准离开餐厅，在就餐时须保持良好的就餐秩序及餐厅卫生，

保持地面清洁;就餐后的残物、牙签、纸巾等杂物不能随地乱丢，须倒入指定的

垃圾桶内，并把餐具放置在指定位置。

7.员工就餐时须保持安静，做到文明用餐，不得大声喧哗以免影响他人就

餐。

8.就餐员工应爱惜食堂公用物品，对过失损坏各类设备、设施、餐具、厨

具的要照价赔偿;对故意损坏各类设备、设施、餐具、厨具的应按原价的二倍赔

偿，并视情节由炊事员报公司总务提出处罚建议.

9.员工亲友进入食堂就餐的，也应遵守本管理规定，其就餐费用按公司规

定收取。

10.员工的饭牌一旦挂出，则视为就餐处理。如果中餐未吃，可留至晚餐；

如果晚餐未吃，则不留。

11.炊事员及膳食管理委员会成员负责监督、检查员工就餐情况，发现违纪

现象应及时制止。对屡教不改者，视情节给予警告、记小过、记大过等处理。

九、伙食费的核算与管理

1.公司食堂成立膳食管理委员会，成员由公司总务人员与用膳员工中推举

二人组成。负责参与和监督伙食管理及伙食费的核算工作。

2.每月最后一天晚上由膳食管理委员会成员与炊事员一起对食堂进行盘点,

以核算当月餐费。

3.伙食费的核算以员工的挂牌和食堂的盘点结果为计算依据。

4.公司食堂的伙食费要求按月结算，除液化气、水、电费和炊事员工资外

均需纳入核算范围，并由膳食管理委员会成员负责结算。

5.每月上旬的第三个工作日公布上月餐费，接受员工的监督。

6.就餐员工必须在餐费公布后的三日内把餐费交至公司财务部，否则，将

在工资中扣收。

十、本制度由公司总务负责解释，经总经理批准后施行，修改时亦同。

管理制度范文范文第6篇

我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责

任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人

单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，

保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高

经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制

度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

第一章组织机构

第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公

平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和

管理，同时自主经营、自负盈亏。

第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。根据

实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事

务，各部门设置负责人部长一人。

第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。

第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中

的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。

第二章人事与劳动管理

第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。

第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。

第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根

据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作

时间较灵活外，应视同全职员工管理。

第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。

第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以

续聘，不合格者不予续聘。

第十条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：

（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；

（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，

（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的;

（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服

从公司安排的其他岗位的；

（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；

（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。

第十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的工资形式），

其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人

的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。

对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定。

第十二条、我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理

社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员，可根据其实际情况和个人意愿

决定是否为其缴纳社会保险。

第十三条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房

公积金等的，由我公司依法代扣代缴。

第十四条、为确保安全生产和提高员工素质，我公司定期对员工进行应有

的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全管理规定C

第三章财务与资产管理

第十五条、我公司按有法律关规定建立财务制度，采用并遵守企业会计准

则，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，规范管理财务

收支。

第十六条、我公司每年度进行财务决算，决算情况提交总经理审议。我公

司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。第十

七条、我公司统一收取的费用一律入帐，我公司的收入主要用于下列开支：

（一）劳务派遣业务活动的成本性支出;

（二）人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；

（三）议器设备等固定资产的更新、投入；

（四）交纳税费；

（五）其他业务活动的正常支出。

（六）利润分配

第十八条、公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理批准后报销。

第十九条、我公司的资产由公司所有，任何个人不得挪庄、转移和私分，非

法性的摊派应予拒绝。我公司采取积极的措施和办法，保证公司资产的保值。

第四章劳务派遣管理

第二十条、我公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议。协议

中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。

第二十一条、我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，

与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应按照有关政策规定或协议约

定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。

第二十二条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用

委托，由我公司按规定受理，依法收取有偿服务费用。工作人员或其他人员不

得私自接受委托，不得私自收取费用，更不得超标准收费。第二十三条、用

人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工资总额2%的工伤

保险和服务费用；我公司按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方

均不得拖欠员工工资。

第二十四条、我公司按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系

的解除、终止或者接续变更。

第二十五条、我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和对派遣员工的

安全生产教育。用人单位应为员工提供与工种相应的劳动保护措施，并负责现

场的安全管理。

第二十六条、用人单位使用派遣员工的，应在劳动条件、强度、工时等方

面与本单位同岗位职工相同对待，用人单位不得向派遣员工收取押金，不得扣

留有关身份证件。

第一.十七条、需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的，用人单位

应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担

办法。

第二十八条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位应在第一

时间组织救助，并将实际情况通知我公司，依照相关法规协同我公司为员工办

理工伤索赔等善后事宜。

第五章附则

第二十九条、本制度至公司核准登记之日起生效。

深圳市聚豪建筑工程劳务分包有限公司

20xx年1月

管理制度范文范文第7篇

以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一

项重要内容。为此，特做规定如下：

第一条基本原则

第1款本公司的薪资分配制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先并

兼顾公平的三个基本原则。

第2款根据激励、高效的原则，在薪资分配中要把职工的收入与其为公司

创造的效益及工作业绩挂钩，实行浮动考核。

第3款根据简单、实用的原则，公司在建立平等竞争、能者上庸者下的用

人制度及相应的岗位职务系列基础上，倡导实行岗位薪点薪资制以及其他符合

公司生产经营实际需要的薪资分配办法。

第二条管理规则

第1款根据聘任、管理、考核、分配四权一体化的原则，公司总部各类人

员、各分公司、各事业部的经理、副经理以及其他由总公司直接聘任员工的薪

资分配统一由总公司人力资源部管理，并实行统一的岗位薪点薪资制。

第2款各分公司、事业部聘任的人员薪资分配办法由聘任单位根据本单位

的工作实际需要，自行确定。

第3款总公司的年度实发薪资总额由董事会决定。总公司人力资源部根据

总经理的指令对总公司的年度薪资总额与总公司年度经济效益指标挂钩，实行

浮动管理。

第4款总公司对所属各分公司、各事业部的薪资总额与经济效益挂钩，实

行浮动考核管理。并要求各分公司、事业部对所属单位实行工效挂钩考核管理。

第三条薪资总额的管理

第1款总公司的年度薪资总额计划由总公司人力资源部根据总公司主要经

济指标完成情况，实施总量管理。薪资总额及经济指标的核定分别由总公司人

力资源部和监控部负责，由人力资源部汇总后于执行年度前两个月度内报公司

总经理审定，经董事会批准后发布实施。

第2款公司总部及各分公司、事业部的薪资总额均要严格执行总公司年度

分解计划。超工挂钩指标支付薪资或未经公司总部批准在薪资总额外向员工个

人发放钱物，均应视为越权行为，除追究有关人员的责任外，责任人还要受到

经济处罚。

第四条薪资总额及效益指标基数的核定

第1款全公司的薪资总额挂钩基数以各单位实际发生薪资总额的汇总额为

基础加以调整确定。全公司的效益指标为税后净利润。税后净利润指标基数以

公司下达给各二级单位的计划指标为准。

第2款各分公司、事业部的薪资总额基数在各单位实际执行额度基础上经

总公司人力资源部、监控部审核后略做调整。调整的依据是全公司的平均利润

薪资率，即：当二级单位的利润薪资率与全公司的利润薪资率发生±5个百分

占以上的差异时，就要对其进行调整。在调整工作中，要考虑该单位所在地区

的年度薪资水平、该单位历年创利情况及员工构成等因素。

第3款全公司的薪资总额基数及公司总部、各分公司和事业部的薪资总额

基数确定后报公司总经理审定，经公司董事会批准后发布实施。

第4款经审核确定的各单位薪资总额基数一般不再调整。

凡因特殊情况确需调整的，要经总公司总经理审定，董事会批准，由总公

司人力资源部修订。

第五条工效挂钩的计算

第1款职工薪资总额的噌长必须以经济效益有较大增长为前提条件。只有

全公司每年的净资产收益率在1%以上，全公司的薪资总额才能增加；各分公司、

事业部的净资产收益率在11%以上，才能增加本单位的薪资总额。

第2款在完成前款净资产收益率基本指标基础上，薪资总额与税后净利润

紧密挂钩，上下浮动，上不封顶，下不保底。

第3款核定各单位下年度薪资总额计划指标的计算依据是各单位的利润薪

资率，即：所有分项基数的加权平均即为全公司的利润薪资率。

己核定的利润薪资率相对固定，当实现净利润指标增长或下降时，薪资总

额指标相应自动调整八

第4款税后净利润指标的调整和完成情况以总公司监控部门的核定为准。

人力资源部提出薪资挂钩决算方案，报总公司总经理批准后执行。

第5款工效挂钩实行半年预算、年终决算。在计划执行年，如上半年的利

润指标不能完成公司下达的进度计划时，本单位要扣发所有人员的半年奖金；当

税后净利润比前一年下降时，除扣发奖金外，还要按其利润薪资率调减其下半

年的薪资总额。全公司的利润指标下降或增速下降时，全公司所有员工都要调

减薪资或扣发奖金。

第六条薪资构成

第1款本公司员工的薪资由以下三个单元构成：

1、基本薪资（岗位薪点资等）；

2、岗位工作津贴，包括①岗位职务津贴;②公务车津贴;③住房津贴；

3、奖金。

第2款薪资各单元考核结果相加为员工月实得薪资。

第3款奖金为年中和年末根据半年和全年经济效益指标完成情况发放。

总公司高级管理人员和分公司、事业部的总经理及销售人员不参加本单位

员工的奖金分配，根据公司预先规定的经营销售标准，实行经营者年薪制或经

营目标责任制奖金制度，其奖惩兑现与本单位奖金分配同步实施。

第七条基本薪资制度

第1款岗位薪点薪资制本公司首选基本薪资制度。

员工的月实行基本薪资二本单位薪点值X本人薪资薪点X本期考核结果X职

责系数

月考核系数为月工作目标完成情况考核结果，职责系数取值8,另外。2对

应的基本薪资根据年终工作结果决定是否兑现。

第2款本单位薪点值是根据员工所在单位的薪资总额与本单位全体员工薪

点之和计算出来的，即：

各单位薪点值变动情况要在实施前报总公司人力资源部备案。

第3款员工个人薪资薪点是根据员工个人的条件或工作业绩决定的下列七

个方面薪资薪点之和：

1、岗位职务薪点

岗位职务薪点根据员工所在工作岗位或所担任的职务确定。

岗位职务发生变动，其岗位职务薪点从第二个月一日起调整。

2、学历薪点

①为吸引高素质人才并鼓励在职员工提高自己的素质，特设学历薪点;

②学历薪点以国家教育部正式承认学历为准；

③学历薪点从中专开始计算；

④学历薪点从人力资源部正式认定之日开始享受；

⑤员工有义务向人力资源部提供真实有效的相关证件。凡弄虚作假享受相

应待遇，一经查实，即该追偿，并给予相应处分。

3、岗位年功薪点

岗位年功薪点只限于在本级别岗位最高薪点档位上工作满2年的员工。

增薪的标准是：

①年终工作业绩考核优秀者，可增加相当本岗位现档位级差设的薪点；

②年终工作业绩考核良好者，可增加相当本岗位现档位级差5%的薪点；

③年终工作业绩考核称耿者，不增加薪点；

④年终工作业绩考核不称职者，可增加相当本岗位现档位级差-3%的薪点；

⑤凡因本人责任给公司造成较大损失者，除给予相应处分和赔偿经济损失

外，还要从处罚之日起增加相当本岗位现档位级差-5%至-3%的薪点。

岗位年功薪点从满岗2笫起实施，至调整到高级别岗位为止。调整到高级

岗位后，其原岗位薪点按有关规定正常调整，保留岗位年功薪点。

4、兼职薪点

兼职薪点是对在工作量满岗岗位上工作的员工兼职工作的兼职报酬。标准

是:

①兼任一个满岗业务工作岗位，平均需要每天加班4个小时以上者，其兼

职薪点为所兼岗位薪点中档档位标准的1%；

②兼任一个满岗业务工作岗位，平均需要每天加班4小时以下者，其兼职

薪点为所兼岗位薪点中档档位标准的5%;

③一个员工从事两个业务工作或所兼工作不需要经常占用非工作时间者，

不享受兼职薪点；

④兼任党政工作，需要占用非工作时间每周3小时以上者，兼职薪点为本

岗位现档位1个级并非的薪点；

⑤兼职薪点从兼职工作的第二个月起执行。兼职工作结束，兼职薪点即行

取消。

5、技能薪点

①为鼓励员工的积极钻研业务和提高专业技术水平，特设技能薪点。每个

员工都可以根据本人的专业技术资格或技术等级取得相应的技能薪点。

②技能薪点的取得，需要本人申请，以人力资源部考核或审查认定结果为

准。

6、奖励薪点

奖励薪点有分配权的业务领导对所属员工工作表现的临时性奖励。

(1)奖励范围包括：

①非兼职工作无报酬的加班或兼职工作超量加班；

②近期工作表现优异;

③对公司工作作出突出贡献；

④在社会生活中，见义勇为等高素质行为，为公司赢得了社会声誉；

⑤其他需要表彰奖励的行为。

(2)奖励幅度从一个本档位级差的薪点至一个本岗位满岗薪点。一般不应奖

励过多而造成管理单位的薪点值下降。

(3)奖励期限分别为一个月；三个月；六个月；十二个月4种。期满，奖励自

行结束。

7、特聘薪点

特聘薪点是对社会热门人才、高新技术人才、有特殊才能的经营管理人才

及其他公司需要的各类急城人才在薪酬方面的补偿。

(1)补偿幅度为该员工应聘岗位全部薪酬与当期此类劳动力市场价格的差额。

(2)特聘薪点的决定权属有聘雇权的单位主管。

第八条岗位工作津贴

笫1款岗位工作津贴包括：①岗位职务津贴;②公车使田津贴;③工龄津贴。

实行销售包干提成薪资等承包薪资、计件包干薪资制的员工，其包干薪资

中已包含了岗位职务津贴和公车使用津贴，所以不再享受此二项津贴。

岗位工作津贴是薪资外对员工自费支付工作费用的补偿，所以不与薪资一

起发放，应根据公司经营情况和员工业务范围、核定标准另行按月制表计发。

第2款岗位职务津贴根据员工的业务工作范围和等级按实际出勤工作日计

发，非因工未到岗工作均不发放岗位职务津贴，特殊情况由本单位主管审批。

岗位职务津贴标准详见附件4。

第3款工龄津贴按照员工实际工龄每年增发一个薪点。

第九条奖金

第1款本公司每半年发放一次奖金。公司根据半年和年终业绩报告对企业

当期经济效益作出较大贡献的员工给予奖励。

第2款奖金兑现的前提标准是，净资产收益率等经济效益指标达到了董事

会的要求。凡未达到分解标准要求的单位一律不得发放奖金，除销售人员外一

般都不再补发。

第3款奖金支付的标准：

1、签订经营目标责任书的经营管理人员和销售人员按照事先约定的标准兑

现奖惩；

2、其他员工的发放标准：个人本期月实得平均薪资额X加发月数

加发月数由各分配单位根据实际应分配奖金总额自行决定.

第4款各单位应分配奖金总额根据本单位工效挂钩预决算结果在应增资额

中列支。

第十条试用及新到岗人员的薪资待遇

第1款公司新进人员在试用期内薪资标准按本岗位本档位薪资标准的7%执

行。

第2款新到岗人员薪资标准从本级别岗位最低档位执行，满一年考核良好

以上，晋升一个档位，至满岗为止。同级别转岗执行原岗位新薪资标准。满岗

2后没有晋级晋岗的，可依照本规定第七条第3款的有关规定增加岗位年功薪

资。

第十一条特殊情况下的薪资计发

第1款加班薪资

1、直接生产、经营、技术服务人员因工作需要，经有薪资支付权的领导批

准加班加点，可以依照其加班加点时间计发加班薪资。

非直接生产经营技术服务办员执行综合计算工时和不定工时工作制，每月

请病事假3个工作日以内不扣发薪资，在正常工作日和休息日加班加点一般也

不计发加班薪资。在节假F1加班，经有薪资支付权的领导批准可以按照同一标

准计发加班薪资。但应尽量先给予休息补偿。

2、加班薪资的计算标准为：正常工作日加班薪资为本人小时薪资的15%;

休息日加班薪资为本日薪资的2%;节假日加班薪资为本日薪资的3%o

3、由于公司施行薪资制，所以加班薪资也按薪点计算，统一到月薪资中计

发。

第2款公司安排员工参加社会活动或经有薪资支付权的领导批准参加的各

类社会活动应视为正常到岗工作，可享受一切在岗工作的薪资待遇。

第3款员工依法享受本公司规定的年休假、探亲假、丧假期间，不扣发本

人薪资。但不得因个人休假影响公司正常工作。

第4款员工请病事假，依据本制度第十一第1款规定标准各发薪资。

第十二条薪资支付

第1款支付时间

本公司执行下发月薪制度，每月5日根据上月的工作业绩考核结果向员工

支付上月的薪资。各独立发薪单位可根据本地区的特殊情况适当调整发薪时间。

并及时发薪时间报总公司人力资源部备案。

第2款支付形式

总公司执行下发月薪制度，每月5日根据上月的工作业绩考核结果向员工

支付上月的薪资。各独立发薪单位可根据本地区的特殊情况逐步向银行代发薪

资的形式过渡。

第3款支付责任

1、薪资要支付给员工本人或受其委任的本公司员工、本人亲属以及持有员

工本人委托书的其他有关人员。

2、公司为每个员工设立独立的薪资支付清单。薪资领取人要在薪资清单上

签章。薪资支付清单每年一张，长期保存。

3、薪资计发人员及其他各类公司员工均不得随意打听、传播别人的薪资收

入情况，更不得以此要挟公司为其加薪。违者，按严重违章违纪处罚。

第4款代扣缴责任

1、各独立薪资支付单位都有义务代扣代缴个人所得税及其他法定薪资代扣

缴行为。

2、因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪总额2%范

围内扣缴。

第5款最低薪资标准

1、在员工正常到岗并完成本职工作提前下，月薪资支付总额不得低于当地

XXX规定的最低薪资标准。

2、如发生非员工个人原因一个月以上停工，公司要保证支付给员工不低于

当地XXX规定的最代生活费标准。

管理制度范文范文第8篇

1、严格规定着装，仪表保持整洁，符合上岗标准。

2、做好场地卫生清洁工年，保持场内环境及各种服务设备干净整洁、摆放

合理。

3、检查并消毒器具和其他客用产品，发现破损及时更新。

4、检查并补齐各类营业用品和服务用品，整理好桌椅等，按指定的位置休

息待客。

5、保持良好的工作姿态，精神饱满，待客热情。

6、微笑迎客，态度热情，讲究礼节，用礼貌用语问候客人。

7、使用文明服务用语，以优质服务满足客人的要求。

8、尊重客人的风俗习惯，不讥笑、议论客人的生理缺陷。

9、耐心回答客人提出的各种问题，指导客人正常使用本店设备，避免客人

受伤和本店设备受损。

10、对客人提出的合理要求尽量予以满足，不推卸。

11、发现客人遗失物品要及时上交。

12、客人意外受伤，向客人表示歉意，表示负责后果和损失，视其受伤程

度妥善处理，严重的送医院并保护现场。

管理制度范文范文第9篇

1、健身房是员工健身的场所，属于公共活动场所。

2、健身房由检修中心党支部直接管理。

3、健身房内的任何器材一律不予外借。

4、健身房是本公司员工健身活动的场所，谢绝公司外部人员进入。为预防

安全事故发生，员工子女严禁进入健身房健身。严禁带儿童、幼儿进入健身房,

以防受到意外伤害。

5、员工在进入健身房时，请勿直接穿皮鞋（尤其是带钉的皮鞋）及高跟鞋，

以免磨损地面和跑步器械，同时也避免运动中脚踝受伤，因此请员工自带运动

鞋。

6、健身房的使用人员和管理人员要遵守用电管理规定，严禁私自乱拉电线,

严禁增加用电设备。

7、健身房内的活动用具，只供在本室内使用，员工要爱护健身器材和公共

设施，严禁用器材打闹取乐，严禁乱扭乱扳。健身结束后要自觉放回原处。若

有违反操作规程，随意拆卸器材等人为原因造成器材损坏者须按价赔偿。

8、员工健身应按照操作规程使用健身器材，应掌握正确使用方法。初次使

用者应主动向管理人员咨询正确使用方法，避免因使用不当前造成事故。

管理制度范文范文第10篇

一、目的

为加强我司微信公众账号的良性、可持续的发展与完善日常图文发布的审

核监管，特制定本制度：

二、内容选材

1、信息准确无误、积极向上，传播力强，选材“生活、集团、名车、房产、

休闲、物业管理等

2、行业信息、实时动态、及时报道，可添加注解权威评论；

三、目数：是指每日微信平台分享信息的条数

每日固定3条以上信息分享；（固定的条目数形成习惯，可传达视觉统一、

内容简洁，可读性高）；

四、发送时间：是指在微信平台上信息发送到手机客户端的时间

1、周一至周五，发送时间下午16：30分至17：30分，此时段发送，上班

一族在下班的途中会查看微信内容。

2、周六、周日，发送时间上午10点左右，按休息日的习惯，晨起不会过

早，所以10点左右的时段，即不会打扰到受众，又可及时送达信息。

五、管理责任人

1、发布人：企业文化建设专员

职责：对文章素材选取、文章排版、文中错别字负有发布责任，因为微信

公众账号群发后不能修改，所以要严格做好自审工作。

2、审核负责人：

普通信息：行政人事部负责人

重大信息：公司领导

职责：对发布人文章素材的选取、发布有否决权。对文章素材的内容修改

有指导、建议权，对近期营销活动的添加、排位有执行权，发布人应提前提交

自己的文章素材以供审核。

3、相关责任及考核标准

（1）排版问题;语句、语序不连贯；文章内容段落明显颠倒；内容缺失等问题,

每篇每次对发布人处以10元处罚。审核负责人（当日审核负责人）处以10元处

罚。

（2）文章内容出现错别字（除网络用语外）的明显错误，处以发布人2元/字

处罚。审核负责人（当日审核负责人）处以2元/字处罚。

重庆管理有限公司

20xx年7月20日

管理制度范文范文第11篇

我公司的宗旨是：发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责

任。通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人

单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，

保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高

经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制

度。公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。

第一章组织机构

第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真实、合法、公

平的原则，并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和

管理，同时自主经营、自负盈亏。

第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命总经理。根据

实际业务需要或可设监事一人。并设置财务部、管理部、业务部等负责相应事

务，各部门设置负责人部长一人。

第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。

第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动和行政管理中

的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持，至少每月召开一次。

第二章人事与劳动管理

第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定。

第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。

第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件。我公司根

据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作

时间较灵活外，应视同全职员工管理。

第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务。

第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘用期满后可以

续聘，不合格者不予续聘。

第十条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退：

（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；

（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的，

（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；

（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服

从公司安排的其他岗位的；

（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；

（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。

笫十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的工资形式），

其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的情况和个人

的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。

对工作失误可采取一定的工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定。

第十二条、我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理

社会保险等。对于己缴纳社会保险的兼职人员，可根据其实际情况和个人意愿

决定是否为其缴纳社会保险。

第十三条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房

公积金等的，由我公司依法代扣代缴。

第十四条、为确保安全生产和提高员工素质，我公司定期对员工进行应有

的安全教育和专业培训。并另行制定较详细的安全管理规定C

第三章财务与资产管理

第十五条、我公司按有法律关规定建立财务制度，采用并遵守企业会计准

则，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选聘合格财会人员，规范管理财务

收支。

第十六条、我公司每年度进行财务决算，决算情况提交总经理审议。我公

司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计一。第十

七条、我公司统一收取的费用一律入帐，我公司的收入主要用于下列开支：

（一）劳务派遣业务活动的成本性支出；

（二）人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；

（三）议器设备等固定资产的更新、投入；

（四）交纳税费：

（五）其他业务活动的正常支出。

（六）利润分配

第十八条、公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理批准后报销。

第十九条、我公司的资产由公司所有，任何个人不得挪用、转移和私分，非

法性的摊派应予拒绝。我公司采取积极的措施和办法，保证公司资产的保值。

第四章劳务派遣管理

第二十条、我公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议。协议

中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任。

第二十一条、我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，

与派遣员工签订劳动合同或劳务协议。用人单位应按照有关政策规定或协议约

定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。

第二十二条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用

委托，由我公司按规定受理，依法收取有偿服务费用。工作人员或其他人员不

得私自接受委托，不得私自收取费用，更不得超标准收费。第二十三条、用

人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工资总额2%的工伤

保险和服务费用；我公司按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方

均不得拖欠员工工资。

第二十四条、我公司按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系

的解除、终止或者接续变更。

第二十五条、我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和对派遣员工的

安全生产教育。用人单位应为员工提供与工种相应的劳动保护措施，并负责现

场的安全管理。

第二十六条、用人单位使用派遣员工的，应在劳动条件、强度、工时等方

面与本单位同岗位职工相同对待，用人单位不得向派遣员工收取押金，不得扣

留有关身份证件。

第二十七条、需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的，用人单位

应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担

办法。

第二十八条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位应在第一

时间组织救助，并将实际情况通知我公司，依照相关法规协同我公司为员工办

理工伤索赔等善后事宜。

第五章附则

第二十九条、本制度至公司核准登记之日起生效。

深圳市聚豪建筑工程劳务分包有限公司

20xx年1月

管理制度范文范文第12篇

幼儿园安全制度

一、预防烫伤

1.暖水瓶、开水壶、热饭、菜、汤要放在幼儿摸不到的地方，禁止热源进

班。

2、幼儿进餐、饮水或喂药时，温度要适宜，手摸杯子不烫手为宜。

3.冬季取暖期间，保证取暖器的安全。

二、预防外伤

1.清除园内房屋、场地、玩教具的不安全因素。拐角、器械边角要圆滑,

墙面要软处理。大型玩具每天检查一次,发现隐患立即停止使用，及时修复。

2.教师组织户外活动要随时观察每个孩子。活动范围不要太分散，要在教

师的视线内，避免过于疲劳或/呆护不到所造成意外事故的发生。小班户外活动时

间或地点要与中大幼儿班分开。

3.幼儿使用的设备要稳固。桌椅板凳没有毛刺，饮水桶、毛巾架等要固定

好。

4.剪子、刀子、针等锐利物品要放在成人专用材料柜内（储藏室、幼儿摸

不到的地方）。

5.通过游戏形式,经常对幼儿进行安全教育，增强他们的安全意识,逐渐使

他们过渡到自我保护阶段。

三、严防异物入耳、鼻、气管等处

1.给幼儿投入的玩具要较大,防止误把玩具当食物吃进肚子或含在口中。

2.户外活动时注意幼儿是否捡了石子、小棍等物品，如发现要及时清除，防

止幼儿把异物塞进鼻、耳中。

3.如发生异物进入耳、鼻、气管事故，教师不要随意采取措施,弄清情况后,

再进行排除。如老师解决不了，应及时送往附近医院进行抢救，并立即通知家长。

4.每天晨午检时要询问孩子是否带有异物,必要时应由教师集中保管。

5.幼儿要在情绪稳定愉快的状态下安静进食或吃水果,防止食品误入气管。

6..建议家长不要给孩子携带各种饰物。

四、预防中毒

1、儿童活动室内不准存放有毒物品，如消毒液、洗涤剂禁止存放在教室及

活动室内，要放在幼儿摸不到的专用物品柜内。

2.培养幼儿不把物品放在嘴里，防止塑料或其它材料的玩具或物品造成中

毒事故。

3.所有药品必须妥善保管。每个孩子带的药要写上幼儿姓名和服用剂量。

服用前，保育员要仔细核对，防止误服、错服。

4.做好服喂药交接记录工作。如幼儿有异常情况和服药反应要有明确记载,

及时采取措施。

五、防止走失

1.建立接送制度。接送孩子时家长要与教师见面，把孩子送到教师手里。

固定接送人员，家长如遇特殊情况需委托他人接送孩子时应与班上老师提前联系

或书面委托。

2.门卫要坚守岗位,发现没有家长带领的孩子,不得出幼儿园大门。

3.户外活动回班及交接班时，教师要及时清点人数。

六、防止触电

1.录音机、电视、影碟机放在幼儿够不到的地方。

2.电源插座（尤其接线板）放在幼儿摸不到的地方。

3.经常检查电器是否符合安全要求。

管理制度范文范文第13篇

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》

及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定C

第二条公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第二章加班的原则和程序

第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必

须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作

日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法

定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日

延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日（元

旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。

第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工

作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假

日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》（附表一），经部门主管同意签字后,

送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班管理规定

第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应

急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法

定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的

部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如

无特殊理由不得推诿。

第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作

日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为L5个工作日……依此类推。并

以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五

入）。

第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加

班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小

时计。

第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全,

需要紧急处理的；

（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时

抢修的；

第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，小累计到下

一年度。

第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止

时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。

第四章加班补偿标准

第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工

作日（含15个工作日）以下，按调休处理;超过15个工作日，则根据工作紧张程

度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。

第十七条调休时间计算：

（一）工作日加班按1:1的比例折算调休时间；

（二）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。

第十八条加班补贴计算：

（一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴；

（二）周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬；

（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。

第五章罚则

第十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论

处。

笫二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2

倍处罚。

第二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工

作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

第二十二条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降

低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核

实，取消加班补偿，并处以500元罚款。

第六章附则

第二十三条本规定于2Cxx年四月一日发布，自20xx年四月二十日起实施,

此前公司颁布的相关规定同时废止。本规定由行政部负责解释。

管理制度范文范文第14篇

一、目的

为加强我司微信公众账号的良性、可持续的发展与完善日常图文发布的审

核监管，特制定本制度：

二、内容选材

1、信息准确无误