2024年临时工管理规范制度（五篇）

第2页共2页2024年临时工管理规范制度一、考核及聘用管理1.临时工管理将严格遵循考核制度，所有临时工需与局办公室签订为期一年的合同，合同期满后可依据工作表现选择续签或解除。年终综合评定不合格者将不予续聘。临时工需每年进行一次体检，体检不合格者亦不予续聘。2.劳动协议的签订基于双方自愿原则，长期临时工的雇用期通常设定为一年，特殊情况下可根据实际需求聘用季节工。合同到期后，根据工作表现及实际需求决定是否续聘或解聘。个人辞职需提前一个月提出书面申请。3.工作人员在履职过程中，应秉持文明服务的原则，严格遵守国家法律法规、条例及本单位的各项规章制度。二、工作及生产管理1.工作人员在作业时必须确保安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决防范各类意外事故的发生。2.每位工作人员的常用工具由个人负责保管，如有遗失需自行承担责任。临时工应爱护公共财产和工作器具，不得利用职务之便将公物据为己有或挪作他用，亦不得随意转借他人。因个人原因导致的非正常丢失或损坏，需由个人承担相应责任。3.特殊专业岗位的工作人员必须持证上岗，确保文明安全作业，并严格按照各项规程进行操作。4.工作人员应坚守岗位，自觉遵守作息时间，认真完成交接班记录，确保工作尽职尽责。5.临时工在工作期间若因玩忽职守、违章操作导致财产、设备或经济损失的，将视情况予以赔偿，并可能受到警告、经济处罚直至辞退的处分。因此造成的伤亡事故，后果由当事人自行承担。6.工作期间严禁损坏公物、饮酒、携带小孩、捡拾杂物及购买与工作无关的物品等行为。一经发现，将视情节轻重给予扣发当日工资或辞退等处理。业余时间应遵守法律法规，不参与违法活动，不酗酒，做合格公民。三、人事关系同事间应团结协作，对服务对象保持亲切、自然的态度，礼貌待人。同时，应服从领导安排，坚守职责岗位，遇到问题及时向分管领导反映。四、考勤制度1.严格执行临时工的考勤制度，实行到岗签到制。严格遵守单位工作纪律和作息时间规定，不迟到早退，认真履行请销假制度。2.临时工随意旷工者将受到经济处罚：首次旷工按日工资扣除；第二次按日工资的两倍扣除；第三次则按日工资的三倍扣除并予以辞退。3.临时工因事因病请假将停发当日工资；擅自休假者将按相关规定处理；若影响单位正常运转并造成严重后果者将予以辞退。4.临时工在单位未按规定完成本职工作者将按旷工论处。5.临时工上班时间擅自离岗者每次将扣罚一定金额（具体金额未明确）。6.因不认真履行本职工作、敷衍了事而受到单位领导批评者每次将扣罚一定金额（具体金额未明确）；对单位正常工作造成重大影响者每次将扣罚20元至一定金额（具体金额未明确）不等。7.考勤及检查扣罚金需经主任及当事人签字确认后从当月工资中扣除。2024年临时工管理规范制度（二）一、考核与聘用管理1.临时工管理将严格实施考核制度，所有临时工需与局办公室签订年度合同，合同期满后可基于工作表现进行续签或解除。年终综合评定不合格者将不予续聘；同时，临时工需每年进行体检，体检不合格者同样不予续聘。2.劳动协议的签订基于双方自愿原则，长期临时工的聘用期通常设定为一年，特殊情况下可根据实际需求聘用季节工。合同到期后，将依据工作表现及实际需求决定续聘或解聘。个人辞职需提前一个月提出书面申请。3.工作人员在履行职责时，需秉持文明服务的态度，严格遵守国家法律法规、条例及本单位各项规章制度。二、工作与生产管理1.安全生产是每位工作人员的首要职责，必须严格遵守安全操作规程，以杜绝各类意外事故的发生。2.常用工具由个人负责保管，如有遗失需自行承担责任。临时工应爱护公共财产和工作器具，不得利用职务之便将公物据为己有或挪作他用。因个人原因导致的非正常丢失、损坏，需由个人承担责任。3.特殊专业岗位的工作人员必须持证上岗，严格遵守各项规程，确保文明、安全作业。4.工作人员需坚守岗位，自觉遵守作息时间，并认真完成交接班记录，确保工作尽职尽责。5.临时工若因玩忽职守、违章操作导致财产、设备或经济损失，将视情况予以赔偿，并可能面临警告、经济处罚乃至辞退等纪律处分。对于因此造成的伤亡事故，后果由当事人自行承担。6.在工作期间，严禁损坏公物、饮酒、携带小孩进入工作场所、捡拾杂物及从事与工作无关的活动。一经发现，将视情节轻重扣发当日工资或予以辞退。业余时间应远离赌博、酗酒等不良行为，做合格公民。三、人事关系同事间应团结协作，对服务对象保持亲切、自然的态度，礼貌待人。同时，应服从领导安排，坚守岗位职责，遇到问题及时向分管领导反映。四、考勤制度1.严格执行临时工考勤制度，实行到岗签到制。严格遵守单位工作纪律和作息时间，不迟到早退，认真履行请销假手续。2.临时工随意旷工者，将依据旷工次数递增扣除当日工资直至辞退。具体为：第一次按每日工资扣除；第二次按每日工资的两倍扣除；第三次按每日工资的三倍扣除并予以辞退。3.临时工因事因病请假需停发当日工资；擅自休假者将按有关规定执行；若影响单位正常运转并造成严重后果者将予以辞退。4.临时工在单位未按规定完成本职工作者按旷工论处。5.临时工上班时间擅自离岗者每次扣罚____元。6.因不认真履行本职工作、敷衍了事而受到单位领导批评者每次扣罚____元；对单位正常工作造成重大影响者每次扣罚20-____元不等。7.考勤及检查扣罚金需由主任及当事人签字认可后从当月工资中扣除。2024年临时工管理规范制度（三）一、考核及聘用管理制度1.临时工管理须严格遵循考核制度，临时工需与局办公室签订年度合同，合同期限为一年。根据工作表现，合同可续签或解除。年终综合评定不合格者，将不予续聘。临时工需每年进行体检，体检不合格者同样不予续聘。2.劳动协议的签订需基于双方自愿原则，长期临时工聘用期通常为一年。在特殊情况下，可根据实际需求聘用季节工。合同到期后，根据工作表现及需求决定是否续聘或解聘。个人辞职需提前一个月提出书面申请。3.工作人员在工作过程中应秉持文明服务理念，严格遵守国家法律法规、条例及本单位的各项规章制度。二、工作及生产管理制度1.工作人员必须确保工作安全，严格遵守安全操作规程，坚决防范各类意外事故的发生。2.所有工作人员的常用工具应由个人妥善保管，如有丢失需自行承担责任。临时工应爱护公共财产和工作器具，不得利用职务之便将公物据为己有或挪作他用，亦不得随意赠予他人。对于因个人原因导致的非正常丢失或损坏，需由个人承担责任。3.特殊专业岗位的工作人员必须持证上岗，确保文明安全作业，并严格按照各项规程进行操作。4.工作人员应坚守岗位，自觉遵守作息时间规定，认真完成交接班记录，确保工作尽职尽责。5.临时工在工作期间若因玩忽职守、违章操作导致财产、设备或经济损失的，需酌情予以赔偿。单位将视情节轻重给予警告、经济处罚直至辞退等处理。对于因此造成的伤亡事故，后果由当事人自行承担。6.在工作期间，工作人员应维护公物完好，不得饮酒、带小孩进入工作场所或从事与工作无关的活动（如捡杂物、购买物品等）。一经发现，将视情况扣发当日工资或予以辞退。业余时间应遵守法律法规和社会公德，不参与赌博、酗酒等不良行为。三、人事关系管理制度同事间应团结协作，对服务对象保持亲切、自然的态度，礼貌待人。所有员工需服从领导安排，坚守岗位职责。如遇问题应及时向分管领导反映并寻求解决。四、考勤管理制度1.严格执行临时工考勤制度，实行到岗签到制。严格遵守单位工作纪律和作息时间规定，不得迟到早退。认真履行请销假制度并确保请假手续齐全有效。2.临时工若随意旷工将按以下标准扣除工资：首次旷工扣除当日工资；第二次旷工扣除当日工资的两倍；第三次旷工则扣除当日工资的三倍并予以辞退处理。3.临时工因事因病请假需提前申请并经批准后方可离岗。请假期间停发当日工资。擅自休假者将按有关规定执行处理措施；若影响单位正常运转并造成严重后果者将予以辞退处理。4.临时工在单位未按规定完成本职工作者按旷工论处并扣除相应工资；上班时间不在岗位随意离岗者每次扣罚____元；因不认真履行本职工作而受到单位领导批评者每次扣罚____元至____元不等；对单位正常工作造成重大影响者每次扣罚____元至____元不等（具体金额根据实际情况确定）。5.考勤及检查扣罚金需经主任及当事人签字确认后方可从当月工资中扣除以确保处理结果的公正性和透明度。2024年临时工管理规范制度（四）为更有效地规范项目部对临时工的管理，严格控制临时工的使用，确保公司和临时工的合法权益得到合法保障，依据相关政策法规及住房____临时工管理规定，结合具体实际，特制定本制度。一、招聘原则、范围与条件1.项目部聘用临时工进行短期、临时、季节性工作，或从事繁重体力劳动任务。2.招聘临时工应遵循“必需、精干、实用、合法”原则，不得超出设定的岗位种类和数量限制。3.临时工的基本要求为年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，守法纪，且能胜任岗位职责。二、招聘程序1.项目部根据工程需求，与劳务公司签订合同，委托其负责临时工的招聘、培训及管理工作。2.劳务公司应依据项目部的具体标准招聘符合条件的临时工，并承担临时工的日常管理工作。三、管理措施1.临时工接受项目部及劳务公司的双重管理。2.劳务公司须按项目部要求招聘合格的临时工，项目部现场管理人员有权即时辞退不符要求的临时工，且不承担任何费用。3.劳务公司需指定固定的临时工管理人员，以进行现场管理。项目部负责支付临时工管理人员的薪酬。4.临时工管理人员的数量应根据现场临时工的数量确定，例如：____人以下配置一名管理人员；____人配置两名管理人员；____人配置三名管理人员；以此类推，每增加或减少____人，应相应增加一名临时工管理人员。5.临时工管理人员必须服从项目部现场管理人员的安排，积极履行管理职责，展现高度的工作责任心。6.若临时工管理人员持续不遵守项目部现场管理人员的指示，未能完成分配任务，项目部有权要求劳务公司更换管理人员。7.临时工管理人员应按项目部现场管理人员的指示，分配管辖内临时工的工作任务，并监督其执行情况。请根据实际设定的数字填充相应的空格。2024年临时工管理规范制度（五）为更有效地规范项目部对临时工的管理，严格控制临时工的使用，确保公司和临时工的合法权益得到合法保障，依据相关政策法规及住房局关于临时工管理的规定，结合实际状况，特制定本制度。一、招聘原则、范围与条件1.项目部聘用临时工从事短期、临时、季节性工作，或需要繁重体力的工作任务。2.招聘临时工应遵循“必需、精干、实用、合法”的原则，不得超出设定的岗位类别和数量限制。3.临时工的基本要求为年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，守法纪，且能胜任岗位职责。二、招聘程序1.项目部根据工程需求，与劳务公司签订合同，委托其负责临时工的招聘、培训及管理工作。2.劳务公司应依据项目部的具体标准招聘符合条件的临时工，并承担临时工的日常管理工作。三、管理措施1.临时工接受项目部及劳务公司的双重管理。2.劳务公司须按项目部要求招聘合格的临时工，项目部现场管理人员有权即时辞退不符要求的临时工，且不承担任何费用。3.劳务公司需指定固定的临时工管理人员，以进行现场管理。项目部负责支付临时工管理人员的薪酬。4.临时工管理人员的数量应根据现场临时工的数量确定