2024年中小企业用工合同样本（二篇）

第4页共4页2024年中小企业用工合同样本根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成以下合同条款，共同遵守：一、合同期限甲方聘用乙方在其（部门）担任临时岗位工作，合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作内容（具体工作内容需详细填写）三、甲方的权利与义务1.负责乙方的日常人事管理；2.负责按照约定支付乙方工资，每日____元；3.其他双方协商确定的权利与义务。四、乙方的权利与义务1.接受甲方管理，认真履行岗位职责，服从岗位安排或调整，遵纪守法，完成工作任务；2.享受合同规定的工资待遇；3.在签订本合同时自愿遵守甲方的相关规定；4.其他双方协商确定的权利与义务。五、聘用合同的变更、解除、终止1.乙方存在以下情形之一，甲方有权提前30日以书面形式通知乙方解除合同：履行合同不力、无法完成工作任务、考核不合格；甲方撤并或减缩编制需要减员，经协商无法就调整岗位达成协议的；患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或医疗期尚未痊愈的；订立合同的客观情况发生重大变化，经协商无法就变更合同达成协议的。2.乙方存在以下情形之一，甲方可随时解除合同：严重违反劳动纪律或规章制度，损害甲方经济权益或职业道德；连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天；严重影响工作秩序和社会秩序的行为；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等严重违法行为；其他违反国家、学校、甲方规定的情形。3.乙方存在以下情形之一，甲方不得解除合同：患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力；实行计划生育的女职工在孕期、产期及规定哺乳期内；其他符合国家规定的情形。4.合同期内，乙方要求违约解除合同，应提前30日以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间从甲方同意之日起计算。5.甲方存在以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：甲方未按规定支付劳动报酬；甲方以非法手段强迫乙方工作。6.合同自行终止的情形包括：合同期限届满；合同期内乙方死亡；乙方按国家规定应征入伍；法律、法规规定的其他情形。六、违反合同的责任和争议解决（具体条款需根据双方协商确定）七、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签名）____年____月____日____年____月____日2024年中小企业用工合同样本（二）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致的原则，现订立本合同，并共同遵守以下条款：一、合同期限甲方聘用乙方在甲方特定部门担任临时岗位工作，合同期限定为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作内容（需具体填写）三、甲方的权利与义务1.负责乙方的日常人事管理；2.负责按约定支付乙方工资，每日元；3.其他约定的权利与义务。四、乙方的权利与义务1.接受甲方的管理，认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵守国家法律法规和甲方规章制度，圆满完成工作任务；2.享受合同规定的工资待遇；3.在签订本合同时自愿遵守甲方的相关规定；4.其他约定的权利与义务。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）在以下情况下，甲方有权提前30天以书面形式通知乙方解除合同：1.乙方履行合同不力，无法完成工作任务或考核不合格；2.甲方因撤并或减缩编制需要减员，双方协商无法就岗位调整达成协议的；3.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或尚未痊愈的；4.合同订立的客观情况发生重大变化，双方无法就合同变更达成协议的。（二）在以下情况下，甲方可随时解除合同：1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害甲方经济权益或严重违背职业道德的；2.其他严重违反甲方规定的行为。（三）在以下情况下，甲方不得与乙方解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2.其他符合国家规定不得解除合同的情形。（四）合同期内，乙方要求提前解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。（五）在以下情况下，乙方可随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。（六）在以下情况下，本合同自行终止：1.合同期限届满；2.其他符合法律、法规规定的终止情形。六、违反合同的责任和争议解决（具体内容需根据实际