2024年劳务派遣管理制度范文（二篇）

第4页共4页2024年劳务派遣管理制度范文劳务派遣管理制度一、用工企业派遣合同签订1.合同订立：依据当地派遣法规，与用工单位签订正式派遣协议，明确派遣人数、工作地点、岗位、薪酬福利、用工时长、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付期限、双方权利与义务、协议解除条件等关键条款。2.合同存档：确保与用工单位签订的派遣合同得到妥善存档，以备后续查阅及法律合规性审查。二、人员输送管理1.合法用工：严格遵守国家劳动法及劳务派遣法规，为用工企业组织符合条件的劳动力，严禁输送未满法定年龄的童工及孕期女职工，避免劳动纠纷。2.民族和谐：尽量避免组织大批量少数民族人员集中就业，以维护民族团结和社会稳定。3.特殊保护：对特定年龄段员工（如满____周岁至未满____周岁）实施特殊照顾，不安排危险岗位，并定期进行体检。4.诚信招聘：在招聘及输送派遣员工时，坚持诚信原则，如实介绍用工企业情况、薪酬福利、休假制度等，确保员工权益。三、派遣工劳动合同管理1.合同签订：员工入职后一个月内，依法签订为期两年的劳务派遣合同，可约定不超过____个月的试用期。收集员工资料，建立信息档案，并办理合同登记手续。2.合同内容：明确派遣工的工作单位、岗位、地区及双方权利与义务；规定合同解除方法及违约责任；合同签订后，及时办理劳动合同用工手续。四、劳动报酬管理1.同工同酬：确保派遣员工享有与用工单位正式员工相同的福利待遇，最低工资不低于当地标准。明确工资结算方式（计时或计件）。2.薪酬制度：公布公司薪酬制度、工资发放时间、福利政策、就餐住宿等要求，确保员工薪酬按时足额发放，不得以实物替代货币支付。五、社会保险管理1.宣传普及：积极宣传社会保险法规，确保派遣工与正式员工享有同等社保待遇。2.依法缴纳：按照当地社保规定，为每位员工缴纳社会保险，个人部分依法代扣代缴。3.工伤处理：发生工伤或职业病时，及时救治并按规定进行工伤认定及劳动能力鉴定，履行相关责任。六、工作时间管理1.标准工时：员工每周工作时间不超过____小时，具体安排遵循用工单位规定。2.加班管理：加班需按国家法规支付加班费或安排调休，确保加班时间在国家允许范围内。七、休息休假管理1.有薪假期：员工依法享有各类有薪假期（如病假、年假、产假等），保障员工休息权。2.周休制度：确保员工每周至少休息一天，避免长时间高强度工作。八、劳动纪律管理1.遵守纪律：派遣工需遵守用工单位劳动纪律，按时上下班，执行打卡出勤制度。2.服从安排：服从用工单位工作安排，遇问题及时与直接领导或劳务派遣公司驻厂人事沟通。3.请假制度：请假需按规定办理手续，确保工作不受影响。九、离职手续办理1.离职申请：员工离职需按合同规定提前提交书面申请（试用期内提前一周，合同期内提前一个月），经用工单位批准后报备人力资源公司并办理离职手续。2.离职结算：用工企业离职手续办妥后，凭离职单复印件至人力资源公司办理离职手续并结算工资等费用。3.社保转移：离职手续办理完毕后一周内，人力资源公司负责办理社保转移及合同解除手续并开具劳动合同解除证明书。十、其他规定1.三性原则：劳务派遣需符合临时性、替代性、辅助性“三性原则”，明确岗位性质及期限。2.数量控制：严格控制劳务派遣用工数量，辅助性岗位派遣工比例不得超过用工总量的一定比例（如____%）。3.台账管理：建立用工台账记录企业人员资料及合同签订情况。4.信息系统：完善信息网络系统确保账目清晰、数据真实完整各类工资性账目保存期限不少于____年。5.财务管理：建立健全财务制度依法纳税确保公司运营合法合规。6.规范管理：加强内部管理合法经营有序管理提升公司运营能力及服务品质。7.接受监督：虚心接受劳动管理部门的监督管理与工作指导积极参加劳动法规培训提升管理人员业务水平。2024年劳务派遣管理制度范文（二）一、关于费用支付及管理第一条：医疗费用、津贴及补贴等，应由用工单位以劳务费形式转账至本公司指定账户。本公司将负责薪酬发放、社会保险费缴纳、个人所得税代扣代缴、意外伤害保险及团体医疗保险费用的缴纳等工作。第二条至第八条：关于劳务派遣工的福利发放、工作条件保障、薪酬待遇调整、工资统计及假期管理等，均按照用工单位规定及政府相关政策执行，并由用工单位负责具体实施。二、劳动合同管理第一章：派遣员工劳动合同的签订、履行和解除第一条：本公司自招用之日起，依法与被派遣劳动者签订劳动合同，并明确其劳务派遣用工形式。合同内容除《劳动合同法》规定的事项外，还需包括用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。第二条至第五条：明确了公司在派遣劳动者前需向用工单位提供劳动合同证明，以及用工单位在使用未签订劳动合同的派遣劳动者时的法律责任。同时，规定了用工单位不得终止或解除使用的派遣人员情形，以及派遣人员因特定原因提出解除劳动合同时的经济补偿及赔偿责任。三、派遣管理第二章：派遣管理第一条至第十条：详细规定了用工单位在社会保险费用支付、工伤处理、劳动争议解决等方面的责任和义务。同时，明确了公司在派遣人员离职、社会