2024年企业聘用合同范本（四篇）

第9页共9页2024年企业聘用合同范本一、合同解除1.若乙方提出解除本合同而未能与甲方协商一致，乙方应继续履行本合同并保持正常工作状态；若六个月后再次提出解除本合同且仍未能与甲方协商一致，乙方有权单方面解除本合同。2.若本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商无法就变更合同达成协议，双方均有权单方面解除本合同。二、经济补偿在以下情况下，甲方应根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1.甲方提出解除本合同且乙方同意的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作也无法从事甲方另行安排的工作，甲方单方面解除本合同的；3.乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意甲方调整其工作岗位，或虽同意调整但新岗位考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿标准：乙方每工作一年，甲方支付其一个月的上年月平均工资。如月平均工资高于当地月平均工资三倍的，按当地月平均工资的三倍计算。三、合同解除后的手续合同解除后，甲方应为乙方开具《解除聘用合同证明书》并办理相关手续。双方应在三个月内办理人事档案转移手续。甲方不得扣留乙方的人事档案，乙方亦应办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应按国家和地方规定给予乙方经济补偿。四、涉密岗位解除合同的特殊规定乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应遵守国家有关涉密人员管理的规定。五、聘用合同终止1.合同在以下情况下终止：合同期限届满；甲乙双方约定的合同终止条件出现；乙方按国家规定退休或退职；乙方死亡或被人民法院宣告死亡；甲方被依法注销、撤销或解散。2.合同终止后，甲方应为乙方开具《终止聘用合同证明书》并办理相关手续。六、聘用合同续签合同期满前，甲乙双方协商一致可续签聘用合同。续签应在合同期满前____日内办理，并签订《聘用合同续签书》。若合同期满未办理终止手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，期限与原合同相同，但最长不超过乙方退休年龄。七、违约责任1.甲方违约责任：克扣或无故拖欠乙方工资的；解除合同后未给予乙方经济补偿的。2.乙方违约责任：违反服务期约定提前解除合同的；违反合同约定使用或允许他人使用甲方知识产权、技术秘密的；违反合同约定造成甲方损失的。八、争议处理双方因履行聘用合同发生争议，应协商解决。协商不成的，可在争议发生之日起____日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起向基层人民法院提起诉讼。九、附则1.甲方有权根据国家和地方法律、法规制定本单位规章制度，并告知乙方。乙方应严格遵守。2.本合同一式三份，双方各执一份，一份存入乙方个人档案。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)____年____月____日____年____月____日2024年企业聘用合同范本（二）一、工作时间加班加点每月不得超过三十六小时。(三)如属法律、行政法规规定的其他情形需延长工作时间的，将不受前述规定限制。二、工资(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采取以下工资制度：1.固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币____元；2.底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币____元，并根据业务考核制度，依据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资；3.业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成，聘方以此作为受聘人每月薪酬发放依据。(二)聘方每月日为发薪日。(三)聘方安排加班加点的，将依据《劳动法》第四十四条之规定支付工资报酬。(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资，将按照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》及其他相关法规政策执行。(五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。(六)受聘人停工期间的工资待遇，将按照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》及其他相关法规政策执行。(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资将按照国家及省、市有关规定执行。三、劳动保护和劳动条件(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。(二)受聘人有权拒绝聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。四、社会保险和福利待遇(一)聘方将按照深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。(二)受聘人因工致伤残、死亡的，将按照《工伤保险条例》及有关规定处理。(三)其他福利待遇将根据聘方制定的有关制度执行。聘方在经济条件允许的情况下，应不断提高受聘方的福利待遇。五、工作纪律受聘人在合同期内应做到：(一)遵守聘方制定的各项规章制度。(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不得对外扩散。(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。(四)按时完成聘方指派的工作任务。(五)积极服从上级主管的工作调动。(六)爱护聘方的财产。(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。六、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)聘方可根据工作需要和受聘人能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人岗合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同。因合同其他因素的变化，经双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。(二)聘方在以下情形之一出现时，可随时解除聘用合同：1.受聘人在试用期被证明不符合录用条件的；2.受聘人严重违反劳动纪律或聘方规章制度的；3.受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的；4.受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的；5.受聘人被依法追究刑事责任的；6.法律、法规规定的其他情形。(三)聘方在以下情形之一出现时，可解除聘用合同，但应提前三十日以书面形式通知受聘人：1.聘方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经管理当局决定确需裁减人员的；2.受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的；3.受聘人不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。(四)在以下情形之一出现时，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：1.受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3.受聘人在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、2024年企业聘用合同范本（三）合作单位（甲方）：电话号码：合作人（乙方）：身份证号码：鉴于甲方因工作需要，遵循国家、省、市相关劳动法律、法规及规章，现决定聘用（以下称乙方）为公司合作人员。双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动服务关系，并明确双方的权利与义务，共同遵守并履行。一、合作期限本合同自____年____月____日起生效，经甲、乙双方商定，合同有效期限截至____年____月____日止。二、工作任务（一）乙方工作范畴明确为：______________________________。（二）乙方需完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动报酬1.乙方职称或部门：__________________________________。2.甲方遵循政府规定，不低于本市最低工资标准，制定本公司薪资制度，确定乙方工资形式和工资标准。（一）乙方工资根据岗位定为____。（二）甲方每月按时足额发放货币工资。（三）在确保服务质量的前提下，乙方工作时间可自由安排。四、保险福利待遇（一）乙方享受的其他各种福利待遇，将按照甲方依法制定的制度执行。（二）甲方将给予乙方公司_____股份的3%作为合作期权，并正式写入公司章程。五、退出机制（一）若公司市值在约定时间内显著提升，协议到期后乙方有权选择是否继续合作，若继续合作则续签合作协议。（二）如合作协议到期时公司市值未有提升，乙方可选择退出，其持有的3%股份将按公司市值评估后由甲方以1：1比例回购。六、劳动保护和劳动条件（一）甲方将严格遵守国家有关劳动保护规定和标准，确保乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）根据乙方工作岗位和相关规定，甲方将发放必要的劳动保护用品。七、劳动纪律及奖惩乙方需遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满后自然失效，双方必须终止执行。若经协商同意，可续订合同。（二）若甲方因生产经营情况变化需调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更合同条款，经双方协商同意后可变更劳动合同内容，并由双方签字（盖章）。若甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议的，甲方可解除合作协议。（三）劳动合同在以下情况下终止：乙方达到法定退休年龄；乙方死亡；乙方自费出国留学或出境定居获批；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭或宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）出现。（四）经甲、乙双方协商一致，可解除本协议。（五）甲方在以下情况下可解除劳动合同：乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度；乙方严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害；乙方行为按国家法律、法规规定被追究刑事责任；乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。（六）乙方在以下情况下可随时解除合作协议：甲方不能按合作协议规定支付劳动报酬；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；甲方故意不履行合作协议，严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益。（七）乙方非依据本合作协议解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，但不免除其依约应承担的责任。（八）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期间甲方交付其无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年企业聘用合同范本（四）甲方（聘用方）：_____乙方（受聘方）：_____甲乙双方遵循国家和本市相关法规，秉持自愿、平等、协商一致的原则，订立本合同。第一条合同有效期1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期满后聘用关系自然终止。2.经双方同意，可在合同期满前一个月续签聘用合同。3.合同续签的期限不得超过国家规定的退休期限，如有国家和本市相关规定允许延长退休，乙方达到法定退休年龄时，可按相关规定续签聘用合同。4.若任何一方决定不再续签聘用合同，应于合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1.甲方根据工作需要及乙方的岗位意愿，签订岗位聘用合同，明确乙方的工作岗位及职责。2.根据工作需要及乙方的业务能力、工作表现，甲方有权调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘用合同。第三条工作条件与劳动保护1.甲方执行每周40小时，每日8小时的工作制度。2.甲方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，确保乙方在无危害人身安全的条件下工作。3.甲方将根据乙方工作岗位提供必要的劳动保护用品。4.甲方可根据工作需要安排乙方参加业务知识培训。第四条工作报酬1.乙方的工资标准按照国家、市府和单位的规定执行，甲方每月支付乙方工资为元人民币。2.随着国家、市府和单位规定的调整，乙方的工资也将相应调整。3.乙方享有规定的福利待遇。4.乙方有权享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方将按期为乙方缴纳养老保险金、待业保险金和其他社会保险金。第五条工作纪律、奖励与惩处1.乙方需遵守国家法律、法规。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理与教育。3.甲方将根据乙方的工作表现给予相应奖励。4.若乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方将依据市府和单位规定进行处理。第六条聘用合同的变更、终止与解除1.聘用合同签订后，双方应全面履行合同义务，未经协商一致，不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致并按原程序变更。协商未果的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同自行终止