2024年企业行政管理规章制度范文（三篇）

第4页共4页2024年企业行政管理规章制度范文本公司秉持规范化管理原则，为推动公司稳健发展，提升经济效益，遵循国家相关法律法规及公司章程，特制定此管理制度大纲。1.公司全体成员应严格遵守公司章程及各项规章制度，服从公司决策。2.任何部门及个人不得从事损害公司利益、形象、声誉或阻碍公司发展之事，违者必究。3.公司通过激发全体员工的创新力与积极性，提升技术、管理、经营水平，建立多元化的责任制，以增强公司实力和经济效益。4.公司鼓励员工参与决策与管理，提倡发挥个人才智，提出建设性意见。5.实行“岗薪制”，为各岗位提供相应薪资，随着经济效益提升，逐步提高员工待遇。公司提供公平的晋升机会，实行考勤、考核制度，对优秀员工予以表彰和奖励。6.公司倡导务实、高效的工作态度，提倡节约，反对浪费，鼓励团队合作，增强团队凝聚力和向心力。7.员工应维护公司纪律，对违反规章制度的行为，公司将依法追责。8.除国家规定外，员工的聘用、入职、试用、调迁、休假、考核、奖惩、薪资、福利待遇、职务任免、辞退等事项，均按本规定执行。9.公司秉持“以人为本、客户至上、团结进取、共创辉煌”的企业理念，要求全体员工遵守本规章制度。10.本规则为劳动合同的一部分，违反规章制度将被视为违反劳动合同。公司将采取相应措施处理违规行为。11.公司规定统一作息时间，迟到、早退或旷工将受到罚款处理，严重者将面临辞退。12.员工需完成每日工作要求，未达标准将被罚款。个人物品需有序存放，公共物品使用后及时归位，保持办公环境整洁。13.员工应提供优质服务，避免与客户发生冲突，对客户意见及时处理，否则将面临罚款。14.请假需填写申请单并获主管批准，未经许可的缺勤按旷工处理，病假需提供相关证明。15.员工需佩戴工作牌，遵守行为规范，不得在工作时间从事非工作相关活动，违规者将被罚款。16.员工需完成分配的工作，服从领导安排，无故脱岗者将被罚款。17.损坏公司财物需赔偿，私用公司财物或侵占公款将受到严重罚款。18.泄露公司机密或损害公司利益者，公司将采取严厉措施。19.公司对工作表现优秀、提出有效建议的员工给予奖励，同时设有优秀员工奖。20.本制度自制定之日起实施，最终解释权归管理部所有。二零一二年____月____日2024年企业行政管理规章制度范文（二）1、考勤规定：严格禁止代人打卡行为，确保考勤记录的真实性。员工的出勤情况包括迟到、早退、事假、病假和旷工。迟到定义为超过规定上班时间未到岗，若在规定时间后____小时内经主管领导电话批准并补办手续，记为半天事假；未经请假则视为半天旷工。早退是指在规定下班时间前____小时内提前离开公司，提前____小时以上并经主管领导批准的计为事假；未经请假则视为旷工。旷工是指上班时间开始后____小时以上未到岗，或下班时间提前____小时以上离岗且未请假的；代人打卡或伪造出勤记录者，双方均按旷工处理。病假需提前以书面形式通知总经理并提供医院证明、就医记录或购药发票，否则按事假处理。事假需提前填写请假单并获总经理批准，一天以内请假可于特殊情况后半小时内补办手续；两天以上需提前获得总经理签字批准；未经批准的缺勤按旷工处理。2、考勤处罚标准：月度内迟到、早退不超过____次（含____次）者，人力资源部将发出书面警告；超过____次者，每次将扣除____元工资。上班时间超过____小时未到岗视为旷工半天，扣除一天固定工资；超过____小时未到岗视为旷工一天，扣除两天固定工资；月累计旷工两天扣除四天固定工资，且取消当月绩效奖金；旷工三天以上者，公司将按自动离职处理，并可能追究给公司造成的损失。3、特殊情况：因通勤车故障或事故导致的迟到，需由部门考勤员统计并经行政管理部核实后按正常出勤处理。因业务需要外出，需提前向部门领导申请并填写外出单，由部门考勤员月末统计上报行政管理部。4、会议管理制度：会议是公司决策和运行的重要途径，旨在集思广益、统一思想、提高执行力和解决问题。公司会议包括每周例会、每月例会和年度例会。会议内容涵盖公司运营、问题解决、规划制定、部门评估、工作部署、决议执行、工作汇报和下周计划等。会议期间，只有汇报工作的业务员可开启电脑，其他人员需将手机调至静音模式，紧急情况除外。5、工作纪律：员工应准时上班，迟到需尽快通知部门经理并说明原因。员工需遵守《保密协议》和保密制度，不得泄露公司敏感信息。工作时间内应避免与工作无关的活动，如发现违规，首次罚款____元，第二次按旷工处理，第三次及以上将予以劝退。6、奖惩制度：每周跟进拜访指标为____个新增和____个拜访。每周统计拜访情况，排名第一的团队奖励____元，未达标的最后一名团队罚款____元。奖惩应基于规章制度、工作目标和业绩表现，做到及时、公正、公开和一视同仁，以激励员工表现和减少公司损失。2024年企业行政管理规章制度范文（三）一、总则第一条根据公司的经营理念和管理方式，遵循国家相关劳动人事政策及公司其他相关规章制度，特此制定本薪酬制度。第二条本制度适用于公司所有全职员工，试用工和临时工除外。所指工资特指每月定期发放的薪酬，不包括奖金及风险性收入。二、工资结构第三条员工薪酬由固定薪酬和绩效薪酬两部分构成。第四条薪酬内容包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴及交通补贴。第五条固定薪酬是基于员工的职务、资历、学历、技能等多方面因素确定的稳定薪酬，占总薪酬的____%。第六条绩效薪酬根据员工的出勤情况、工作绩效及公司经营状况进行调整，每月调整一次，占总薪酬的____%。第七条各部门经理、项目经理应拟定员工薪酬总额，经总经理审批后执行。他们需每月对员工进行考核，以确定绩效薪酬的发放比例，并报人力资源部审核、总经理批准后发放。第八条工资扣除项包括：个人所得税、缺勤扣款、各类扣款（如贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。三、工资系列第九条公司依据不同职务性质，设立管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五大类薪酬系列。第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。第十一条