2024年公司人事制度例文（二篇）

第8页共8页2024年公司人事制度例文五、生产部门员工探亲应尽可能安排在春节统一假期内进行。六、关于员工探亲费用的规定：员工在探亲期间产生的路费、伙食费、住宿费、行李托运费以及参观游览等相关费用，均需由员工个人承担，公司不予报销。七、婚假政策：凡在公司连续工作满____个月（自转正之日起计算）的正式员工，结婚时可凭有效结婚证书申请____天（含休息日）的有薪婚假。八、产育假政策：1.正式女员工在公司连续工作满____个月（自转正之日起计算），凭医院出具的证明书可申请有薪产假____天（含休息日和法定节假日）。晚育（男____周岁、女____周岁以上初育）的顺产假期为____天，难产假期为____天。2.男员工享有护理假____天，晚育情况下护理假延长至____天（此假期需在女方产假期间内，含休息日和法定节假日）。3.产假期满后，若员工因实际困难需继续照顾婴儿，可申请哺乳假至婴儿____周岁，哺乳假期间发放____%的工资。4.产假期间，员工工资照发，且不影响其原有的福利待遇。九、丧假规定：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可享有丧假____天。若员工需异地奔丧，可适当给予路程假。丧假及路程假期间，工资和津贴照发。十、病假政策：1.员工申请三天以上的有薪病假，需提供县、区级以上医院出具的病情证明。2.病假工资计算方式：十天以内病假按基本工资的____%发放；累计十天以上病假按基本工资的____%发放。医疗期限的确定遵循国家相关规定。十一、年休假安排：员工按国家规定享有年休假，具体休假安排由人事部与各单位共同统筹。因工作需要无法享受年假的员工，公司将增发____%的日工资作为补偿。十二、辞职、辞退与开除规定：1.公司有权辞退不符合要求的员工，同时员工也享有辞职的自由，但均需按照规定程序办理手续。2.试用期内员工辞职应向人事部提交辞职报告并办理相关手续；用人部门辞退试用期员工需填报“辞退员工审批表”并经批准后办理辞退手续，且不予经济补偿。3.合同期内员工辞职需提前____个月向公司提交辞职报告，经用人部门签署意见及原批准聘用的领导签字后，由人事部办理辞职手续。4.未经批准擅自离职的员工，公司不予办理任何手续，且需对公司造成的损失承担赔偿责任。5.员工或用人部门认为现工种不适合时，可向人事部申请内部调岗。调岗后一个月内仍不能胜任工作的，公司有权解聘或辞退，且不予经济补偿。6.员工必须服从公司安排并遵守各项规章制度。对于违反规定且经教育不改者，公司有权解聘或辞退，且不予经济补偿。7.公司对辞退员工持慎重态度，确需辞退时需填报“辞退员工审批表”并经人事部核实及领导批准后办理手续。未经批准不得擅自辞退员工。8.无故不上班的员工按旷工处理，具体罚款标准依据公司规定执行。连续旷工四天以上者视为自动离职，并需承担由此产生的一切后果。9.辞退员工时，公司需提前____个月通知被辞退者。10.聘（雇）用合同期满即告终止。双方不再续签合同的，需到人事部办理终止合同手续。11.对于严重违反规章制度、造成严重后果或违法犯罪的员工，公司有权开除。12.员工在离职前需交还公司所有财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理离职手续，并对公司造成的损失承担赔偿责任。十三、附则：1.本制度适用于公司属下各公司的人事管理。2.本制度由人事部负责执行，并可依据实际情况制定实施细则报总经理批准后实施。风险提示：企业规章制度作为用工管理的依据，需依法制定方具法律效力。在制定和完善相关规章制度时，应确保履行民主程序和公示程序，以免在劳动争议中因举证不能而承担不利后果。2024年公司人事制度例文（二）第三条在职员工的业务培训1.在职员工的培训教育分为内部培训和外部培训，由行政人事部全面负责其规划、组织与实施工作。2.行政人事部需于每年年初及年中分别进行员工培训需求调查。年初调查旨在统计并分析培训的内容、级别、参与人员等基本情况；年中调查则侧重于评估年初培训效果、收集满意度反馈及明确下半年培训需求。3.根据年初培训调查结果及公司业务发展需求，制定年度及季度培训计划。同时，依据年中调查情况对年度培训计划进行适时调整。4.培训的组织与管理4.1当公司内部资源能够满足培训需求时，应优先采用内部培训方式；若内部资源无法满足，则精选外部培训资料以补充。4.2严格管理培训过程。每次培训，所有参与人员均须填写《培训签到单》，未签到者视为缺席。4.3培训结束后，由员工填写《员工受训意见调查表》，以便对培训内容进行总结与分析。第七章员工辞职与辞退制度第一条员工辞职1.公司员工辞职需提前三十天提交书面申请。对于未按规定提前三十天提交书面辞职申请而要求立即解除聘用合同者，公司将不予结算其未发工资。2.辞职处理程序2.1员工需提交书面辞职申请并填写《辞职核批表》。2.2在收到《辞职核批表》后一个工作日内，由员工所在部门及行政人事部与辞职人进行谈话，内容涉及辞职原因、对公司的看法与期望等。若员工最终决定辞职，则由其所在部门与员工本人共同确定最后工作日，并通知行政人事部。2.3员工在最后工作日需完成交接工作及其他离职手续，并填写《工作交接清单》。第二条员工辞退1.在以下情况下，公司有权辞退员工，且不提供任何补偿：1.1员工被依法追究刑事责任或劳动教养。1.2（重复项，已删除）1.3在试用期内，不符合录用条件。1.4严重违反劳动纪律或公司规章制度。1.5严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害。1.6员工入职时提供虚假个人情况资料。1.7员工在本公司任职期间，在其他与本公司相关行业公司兼职。1.8在工作业绩上弄虚作假。1.9连续旷工__天（含__天）以上或一年累计旷工超过__天（含__天）。2.在以下情况下，公司可辞退员工，但需提前三十天书面通知，并根据国家相关规定给予一定补偿金：2.1因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。2.2不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任。2.3公司经营状况或技术设备条件发生变化，导致员工富余。3.员工辞退程序3.1部门提出辞退请求，填写《解雇人员申报表》，经部门经理和总经理签字批准后上报行政人事部。3.2行政人事部根据解聘原因，与被解聘员工就解聘方案达成一致意见。3.3在一个工作日内，行政人事部向被解聘员工出具书面《解聘通知书》。3.4被解聘员工需在最后一个工作日前完成交接手续，并填写《工作交接清单》及相关资料。3.5员工离职后__月内，行政人事部负责办理离职人员社会保险转离手续。第三条公司员工无论因何种原因离职（辞退或辞职），均须填写《工作交接清单》。工作交接应由交接双方共同参与，人事部门负责监督，部门经理负责审核并签字。经确认各项手续已办妥后，财务部在收到行政人事部的正式通知后方可结算工资。未经公司批准擅自离职者，视为自动离职