2024年公司劳动防护用品管理制度范文（二篇）

第2页共2页2024年公司劳动防护用品管理制度范文1、目的为合理发放、使用员工个人劳动防护用品（以下简称“防护用品”），确保员工在劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害，特依据上级相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。2、适用范围本制度适用于所有领用劳动防护用品（具）的个人。3、职责划分3.1安全生产领导小组负责建立并维护《劳动防护用品领用标准》。3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，并负责劳动防护用品的采购工作。3.3安全部/仓库负责编制劳动防护用品（具）和保健品的采购计划，并负责防护用品的发放工作。3.4各部门需在各自职责范围内，依据本制度实施监督管理和具体落实工作。3.5员工个人应严格遵守规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。4、管理程序防护用品并非设备安全防护或对尘毒物质治理的替代品，亦非生活福利用品。使用时应注重节约、合理，并妥善保护，防止浪费。对于在规定期限（一般为一年内）恢复原岗位工作的员工，经人事行政部批准后，可补发部分大件劳动防护用品（如棉服、工作皮鞋等），但其他劳动防护用品和保健品则不再补发。对于经教育后仍不按规定佩戴劳动防护用品的员工，任何人均有权责令其停止作业。4.3采购要求采购劳动防护用品时，需查验供应商是否具备以下资质：(1)工商行政管理部门核发的营业执照(2)产品合格证4.4发放与领用若发放的防护用品在从事其他工种作业时确实不适用，可另行发放所必需的防护用品作为备用。2024年公司劳动防护用品管理制度范文（二）为保护员工的身体健康与安全，有效预防伤亡事故，加强员工个人防护，并确保劳动防护用品的及时发放，特制定本规定。一、员工个人防护用品发放范围与原则1.发放范围：涉及高温、辐射、低温等极端环境作业的员工。面临烧烫伤、机械伤害等风险的员工。从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体或粉尘作业的员工。在腐蚀、潮湿或艰苦脏乱岗位工作的员工。进行高空作业或湿式作业的员工。接触电气作业，存在电击、电伤等危险的员工。暴露于强噪声环境或可能导致窒息风险的作业员工。涉及磨损、油灰等污染作业的员工。在露天环境下作业，需雨中坚持生产的员工。在严寒气候中，连续露天作业超过规定时间的员工。其他需要配备个人劳动防护用品的员工。2.发放原则：依据不同工种及劳动条件，发放相应的劳动防护用品。严格遵守国家和上级部门规定的发放标准，不得随意扩大范围或提高标准。禁止将劳动防护用品折算为现金发放给个人，且发放的物品不得转送、转卖。二、发放使用标准1.发放与使用管理标准，须严格遵循国家和上级部门及单位的相关规定。2.对于新工种、新项目所需新增的劳动防护用品，应参照同类单位标准并结合本单位实际情况，制定适宜的发放与使用标准。三、劳动防护用品的使用规定1.根据工种与条件的不同，劳动防护用品的配备与使用标准应有所区别，避免平均主义，确保防护用品的有效利用，防止浪费。2.劳动防护用品是保障员工生产安全与健康的重要辅助措施，必须按规定正确佩戴与使用，以保障安全。3.临时工作人员的防护用品标准应与同类工种一致。4.实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，相关费用按协议处理。5.进入生产现场作业前，必须确保劳动防护用品的正确穿戴。6.备用的劳动防护用品需指定专人妥善保管。7.员工调离时，个人劳动防护用品应由单位收回；内部调动时，防护用品及卡片应随员工转交新单位；工种变动时，根据原工种与新工种标准的差异进行相应调整。四、劳动防护用品管理部门职责1.安全管理部门：负责对劳动防护用品的质量、款式、标准执行情况及使用状况进行监督检查。根据国家、省、市及行业标准，结合本单位实际情况，修订劳动防护用品的使用、发放标准和管理办法。对不符合要求的质量或款式问题，有权指令停止发放并退回。负责审批劳动防护用品的领用申请。2.物资采购部门：确保采购的劳动防护用品符合国家标准要求。特种劳动防护用品的采购计划需经安全管理部门审批同意后方可实施。3.材料供应部门：严格按照劳动防护用品的标准、规格、款式及质量要求对入库物品进行检查，不合格品不得入库与发放。发现质量问题时，应及时上报安全管理部门处理。负责对库存劳动防护用品的妥善保管，做好防潮、防雨等措施，确保物品完好无损。4.财务部门：根据主管部门提供的季度劳动防护用品预算计划，及时划拨所需经费。设立劳