会展主管岗位招聘笔试题及解答(某大型国企)2025年

2025年招聘会展主管岗位笔试题及解答(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型国企拟招聘会展主管，以下哪项不属于会展主管的主要职责？（）A、策划和组织公司举办的各类展会B、负责会展项目的预算编制和成本控制C、直接参与展会现场的服务和协调工作D、负责制定公司的年度销售目标和计划2、在会展策划过程中，以下哪种方法最适合对参展商的需求进行调研？（）A、问卷调查B、一对一访谈C、市场分析报告D、网络调研3、某大型国企即将举办一场国际性展览，预计参展商数量将超过200家，观众人数预计达到5万人。作为会展主管，以下哪项措施最有利于确保此次展览的成功举办？A.仅安排一名现场协调员负责整个展览的现场协调工作B.根据参展商和观众数量，合理分配现场服务人员，并设立多个服务台C.在展览期间，仅提供基本的现场咨询服务，不提供任何额外服务D.邀请参展商和观众填写满意度调查问卷，以便在展览结束后进行总结和改进4、在会展筹备过程中，以下哪项工作不属于会展主管的职责范围？A.策划并执行展览的整体方案B.负责与参展商和观众的沟通协调C.管理展览现场的安保和消防工作D.对展览现场进行清洁和垃圾处理5、以下哪项不属于会展主管的工作职责？（）A.制定会展活动策划方案B.协调会展现场各项工作C.负责会展场地租赁及布置D.管理公司内部员工福利6、以下哪项不是会展现场管理的主要任务？（）A.确保现场设备正常运行B.协调参展商与观众互动C.处理突发事件D.负责会场内卫生清洁7、某大型国企举办一年一度的展会，预计参展商数量约为200家，预计观众数量约为5000人。以下哪项措施最有利于提高展会的观众满意度？A.提供免费的Wi-Fi接入B.安排专业的讲解员进行现场导览C.设置多个咨询服务台D.限制参展商的数量以保持场地整洁8、会展主管在筹备展会期间，需要与多个部门协调工作，以下哪种沟通方式最适合用于确保各部门之间的信息同步和任务分配？A.邮件沟通B.短信沟通C.部门会议D.临时电话会议9、某大型国企计划举办一场国际性的展览会，预计参会人数约为10000人。会展主管需要考虑以下哪些因素来确保展会的顺利进行？（）A.展馆面积B.交通组织C.安全保障D.以上都是10、在会展策划过程中，以下哪项不属于会展策划的基本步骤？（）A.明确目标B.市场调研C.制定预算D.展前宣传二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是会展主管在组织大型展会时需要具备的技能？（）A.项目管理能力B.沟通协调能力C.市场营销能力D.财务预算能力E.客户关系管理能力2、以下哪些因素会影响会展选址的决定？（）A.地理位置和交通便利性B.目标观众的分布C.展馆设施和服务D.展馆规模和可容纳性E.当地政府和行业协会的支持3、关于会展活动的主办方，以下哪些说法是正确的？A、主办方负责制定会展活动的整体战略和方向B、主办方负责提供会展场地和设施C、主办方负责邀请参展商和观众D、主办方负责会展活动后的评估和总结4、以下哪些是会展活动策划中需要考虑的市场因素？A、目标受众的市场需求B、竞争对手的市场策略C、行业发展趋势D、政策法规的限制5、以下哪些是会展主管应具备的基本能力？A.组织协调能力B.沟通表达能力C.市场分析能力D.创新思维能力E.财务管理能力6、在会展活动策划中，以下哪些因素需要考虑？A.目标受众B.活动时间C.活动地点D.活动预算E.宣传推广策略7、以下哪些活动属于会展行业的主营业务？（）A.场地租赁B.展览策划与组织C.会议策划与组织D.展览馆设计E.展品运输与安装8、以下哪些措施有助于提升会展活动的品牌形象？（）A.精心策划并执行高质量的展会活动B.加强与媒体的合作，扩大宣传力度C.定期举办行业高峰论坛，提升行业影响力D.提供优质的客户服务，树立良好的口碑E.减少参展商和观众的参展费用9、以下哪些是会展主管在策划和执行会展活动时需要具备的能力？A.项目管理能力B.沟通协调能力C.财务预算能力D.市场调研能力E.创意策划能力10、在会展活动中，以下哪些是会展主管需要关注的风险因素？A.参展商违约风险B.展会现场安全风险C.网络技术故障风险D.突发自然灾害风险E.展会现场交通拥堵风险三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、招聘会展主管岗位时，应聘者的工作经验是唯一考虑的因素。2、会展主管在策划和组织会展活动时，应优先考虑成本控制，而不必过多关注活动质量。3、会展主管岗位要求应聘者必须具备5年以上会展行业工作经验。4、会展主管岗位的笔试内容应完全涵盖应聘者所申请的具体会展活动的所有细节。5、招聘会展主管时，学历要求必须是本科及以上，且专业必须是会展管理相关专业。6、会展主管在组织大型会展活动时，必须亲自参与所有细节的执行工作。7、招聘会展主管岗位笔试题及解答(某大型国企)试卷三、判断题（每题5分，共10分）7、会展主管的岗位职责中，负责制定会展活动的整体预算，并确保预算的执行是错误的。8、在会展活动中，确保参展商和观众的信息安全是会展主管的个人责任。9、在展会现场管理中，安全问题应当放在所有考虑因素的首位。10、展前准备工作中，对参展商进行筛选时只需考虑其展品是否符合主题，无需关注企业信誉。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题请结合您对会展行业的理解，阐述会展主管在组织大型会展活动时，如何进行有效的风险管理？第二题请结合您对会展行业的理解，分析以下情况并提出改进建议：某大型国企举办了一次年度产品发布会，由于前期准备工作不够充分，导致现场出现了以下问题：1.会场布置不够完善，部分区域显得杂乱无章；2.演讲者准备不足，演讲过程中出现多次停顿和重复；3.技术设备出现故障，影响了发布会部分环节的进行；4.互动环节组织不当，导致参与度不高。2025年招聘会展主管岗位笔试题及解答(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型国企拟招聘会展主管，以下哪项不属于会展主管的主要职责？（）A、策划和组织公司举办的各类展会B、负责会展项目的预算编制和成本控制C、直接参与展会现场的服务和协调工作D、负责制定公司的年度销售目标和计划答案：D解析：会展主管的主要职责集中在会展项目的策划、组织、协调和服务等方面。选项D提到的“制定公司的年度销售目标和计划”属于销售部门主管的职责，不属于会展主管的主要职责。因此，正确答案是D。2、在会展策划过程中，以下哪种方法最适合对参展商的需求进行调研？（）A、问卷调查B、一对一访谈C、市场分析报告D、网络调研答案：B解析：一对一访谈是一种深入了解参展商需求的直接沟通方式，能够收集到更加详细和个性化的信息。问卷调查虽然可以收集大量数据，但可能无法深入了解每个参展商的具体需求。市场分析报告通常提供宏观的市场趋势，而不一定针对单个参展商的需求。网络调研可以快速收集信息，但可能不如一对一访谈那样深入。因此，选项B的一对一访谈最适合对参展商的需求进行调研。3、某大型国企即将举办一场国际性展览，预计参展商数量将超过200家，观众人数预计达到5万人。作为会展主管，以下哪项措施最有利于确保此次展览的成功举办？A.仅安排一名现场协调员负责整个展览的现场协调工作B.根据参展商和观众数量，合理分配现场服务人员，并设立多个服务台C.在展览期间，仅提供基本的现场咨询服务，不提供任何额外服务D.邀请参展商和观众填写满意度调查问卷，以便在展览结束后进行总结和改进答案：B解析：A选项仅安排一名现场协调员显然无法满足如此大规模展览的需求，会导致服务不到位。C选项仅提供基本服务，无法满足参展商和观众多样化的需求。D选项虽然有利于后期改进，但无法直接影响展览的成功举办。B选项通过合理分配现场服务人员，设立多个服务台，能够有效提高服务质量和效率，有利于确保展览的成功举办。4、在会展筹备过程中，以下哪项工作不属于会展主管的职责范围？A.策划并执行展览的整体方案B.负责与参展商和观众的沟通协调C.管理展览现场的安保和消防工作D.对展览现场进行清洁和垃圾处理答案：D解析：A选项是会展主管的核心职责，负责策划并执行展览的整体方案。B选项涉及与参展商和观众的沟通协调，也是会展主管的职责之一。C选项中的安保和消防工作关系到展览现场的安全，也是会展主管需要负责的工作。D选项涉及展览现场的清洁和垃圾处理，这项工作通常由展会现场清洁服务团队负责，不属于会展主管的职责范围。5、以下哪项不属于会展主管的工作职责？（）A.制定会展活动策划方案B.协调会展现场各项工作C.负责会展场地租赁及布置D.管理公司内部员工福利答案：D解析：会展主管的工作职责主要集中在会展活动的策划、组织、执行和协调等方面，管理公司内部员工福利不属于其工作职责范围。A、B、C三项均属于会展主管的工作职责。6、以下哪项不是会展现场管理的主要任务？（）A.确保现场设备正常运行B.协调参展商与观众互动C.处理突发事件D.负责会场内卫生清洁答案：D解析：会展现场管理的主要任务包括确保现场设备正常运行、协调参展商与观众互动以及处理突发事件等，以保证会展活动的顺利进行。负责会场内卫生清洁虽然也是会展现场管理的一部分，但并不是主要任务。A、B、C三项均属于会展现场管理的主要任务。7、某大型国企举办一年一度的展会，预计参展商数量约为200家，预计观众数量约为5000人。以下哪项措施最有利于提高展会的观众满意度？A.提供免费的Wi-Fi接入B.安排专业的讲解员进行现场导览C.设置多个咨询服务台D.限制参展商的数量以保持场地整洁答案：B解析：在预计观众数量较大的情况下，安排专业的讲解员进行现场导览能够帮助观众更好地了解参展商的展示内容，从而提高观众对展会的满意度和参与度。虽然提供免费的Wi-Fi接入、设置咨询服务台和限制参展商数量等措施也有助于提升满意度，但专业的讲解员在导览服务上直接影响到观众对展会的体验。因此，B选项最为合适。8、会展主管在筹备展会期间，需要与多个部门协调工作，以下哪种沟通方式最适合用于确保各部门之间的信息同步和任务分配？A.邮件沟通B.短信沟通C.部门会议D.临时电话会议答案：C解析：部门会议是最适合用于确保各部门之间信息同步和任务分配的沟通方式。通过定期召开会议，可以确保所有相关人员都了解最新的工作进展、任务分配和潜在的问题，从而提高工作效率和协调性。邮件沟通和短信沟通虽然快捷，但可能无法覆盖所有参与者，且信息传递不够全面。临时电话会议虽然可以快速解决问题，但不如部门会议系统、全面。因此，C选项最为合适。9、某大型国企计划举办一场国际性的展览会，预计参会人数约为10000人。会展主管需要考虑以下哪些因素来确保展会的顺利进行？（）A.展馆面积B.交通组织C.安全保障D.以上都是答案：D解析：在举办大型展览会时，会展主管需要全面考虑展馆面积、交通组织以及安全保障等因素。展馆面积确保有足够的展示空间；交通组织确保参展商和观众能够顺利到达；安全保障确保参展商和观众的生命财产安全。因此，D选项“以上都是”是正确答案。10、在会展策划过程中，以下哪项不属于会展策划的基本步骤？（）A.明确目标B.市场调研C.制定预算D.展前宣传答案：C解析：会展策划的基本步骤包括明确目标、市场调研、确定主题、策划方案、组织协调、执行实施和评估总结。制定预算属于策划方案的一部分，并非独立的基本步骤。因此，C选项“制定预算”不属于会展策划的基本步骤。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是会展主管在组织大型展会时需要具备的技能？（）A.项目管理能力B.沟通协调能力C.市场营销能力D.财务预算能力E.客户关系管理能力答案：ABCDE解析：会展主管在组织大型展会时，需要具备多项技能以确保活动的顺利进行。项目管理能力帮助主管有效规划、执行和监控会展项目；沟通协调能力确保与各方利益相关者的有效沟通；市场营销能力有助于吸引参展商和观众；财务预算能力对于控制成本和确保会展的财务健康至关重要；客户关系管理能力则有助于维护与参展商、赞助商和观众的长期关系。因此，所有选项都是必要的技能。2、以下哪些因素会影响会展选址的决定？（）A.地理位置和交通便利性B.目标观众的分布C.展馆设施和服务D.展馆规模和可容纳性E.当地政府和行业协会的支持答案：ABCDE解析：会展选址是一个多因素考量的决策过程，以下因素都可能影响会展选址：A.地理位置和交通便利性：良好的地理位置和便捷的交通能够吸引更多参展商和观众。B.目标观众的分布：选择接近目标观众分布区域的地点，有助于提高参展效果。C.展馆设施和服务：展馆的设施和服务质量直接影响到参展商和观众的体验。D.展馆规模和可容纳性：展馆的规模和可容纳性需要与预期的参展商和观众数量相匹配。E.当地政府和行业协会的支持：当地政府和行业协会的支持可以为展会提供政策优惠和资源保障。因此，所有选项都是影响会展选址的重要因素。3、关于会展活动的主办方，以下哪些说法是正确的？A、主办方负责制定会展活动的整体战略和方向B、主办方负责提供会展场地和设施C、主办方负责邀请参展商和观众D、主办方负责会展活动后的评估和总结答案：A、C、D解析：A、主办方确实负责制定会展活动的整体战略和方向，这是确保活动成功的关键部分。B、提供会展场地和设施通常是主办方的职责，但这也可能是场地提供方或场馆管理方的责任，因此不是所有情况下都正确。C、主办方负责邀请参展商和观众，这是确保会展活动吸引足够参与者的关键环节。D、主办方负责会展活动后的评估和总结，这是为了从经验中学习并改进未来活动。4、以下哪些是会展活动策划中需要考虑的市场因素？A、目标受众的市场需求B、竞争对手的市场策略C、行业发展趋势D、政策法规的限制答案：A、B、C、D解析：A、目标受众的市场需求是策划会展活动时必须考虑的因素，因为了解受众需求有助于满足他们的期望。B、竞争对手的市场策略也是重要因素，因为了解竞争对手可以帮助主办方制定独特的市场定位。C、行业发展趋势对于预测未来市场需求和调整会展内容至关重要。D、政策法规的限制是策划过程中不可忽视的，因为任何活动都必须遵守相关法律法规。5、以下哪些是会展主管应具备的基本能力？A.组织协调能力B.沟通表达能力C.市场分析能力D.创新思维能力E.财务管理能力答案：ABCDE解析：会展主管作为企业举办会展活动的重要角色，需要具备以下基本能力：A.组织协调能力：能够合理调配资源，协调各方关系，确保会展活动的顺利进行。B.沟通表达能力：与客户、供应商、内部团队有效沟通，确保信息传递准确无误。C.市场分析能力：能够对市场趋势、竞争对手和目标客户进行分析，制定有效的会展策略。D.创新思维能力：在策划和执行会展活动时，能够提出新颖的创意和解决方案。E.财务管理能力：对会展活动的成本控制、预算管理和资金筹措有深入了解。6、在会展活动策划中，以下哪些因素需要考虑？A.目标受众B.活动时间C.活动地点D.活动预算E.宣传推广策略答案：ABCDE解析：在策划会展活动时，需要综合考虑以下因素：A.目标受众：明确活动的目标客户群体，以便有针对性地策划和宣传。B.活动时间：选择合适的时间举办活动，避免与重要节日、假期或竞争对手活动冲突。C.活动地点：选择交通便利、场地适宜的地点，确保参与者能够顺利到达。D.活动预算：根据企业财务状况和市场调研，合理制定活动预算，确保活动顺利实施。E.宣传推广策略：制定有效的宣传推广计划，提高活动知名度和参与度。7、以下哪些活动属于会展行业的主营业务？（）A.场地租赁B.展览策划与组织C.会议策划与组织D.展览馆设计E.展品运输与安装答案：ABCE解析：会展行业的主营业务包括场地租赁、展览策划与组织、会议策划与组织以及展品运输与安装。展览馆设计虽然与会展行业相关，但通常属于基础设施建设或专业设计公司的业务范畴，不属于会展行业的主营业务。因此，正确选项为A、B、C、E。8、以下哪些措施有助于提升会展活动的品牌形象？（）A.精心策划并执行高质量的展会活动B.加强与媒体的合作，扩大宣传力度C.定期举办行业高峰论坛，提升行业影响力D.提供优质的客户服务，树立良好的口碑E.减少参展商和观众的参展费用答案：ABCD解析：提升会展活动的品牌形象需要多方面的努力，以下措施均有助于提升品牌形象：A.精心策划并执行高质量的展会活动，能够确保参展商和观众获得良好的体验，从而提升品牌形象。B.加强与媒体的合作，扩大宣传力度，有助于提高展会活动的知名度和影响力。C.定期举办行业高峰论坛，可以吸引行业内的专业人士和决策者参与，提升行业影响力。D.提供优质的客户服务，能够树立良好的口碑，有助于品牌形象的提升。E.减少参展商和观众的参展费用可能会降低活动的成本，但过度减少费用可能会影响活动的质量和品牌形象，因此这个选项并不是提升品牌形象的直接措施。正确选项为A、B、C、D。9、以下哪些是会展主管在策划和执行会展活动时需要具备的能力？A.项目管理能力B.沟通协调能力C.财务预算能力D.市场调研能力E.创意策划能力答案：ABCDE解析：会展主管在策划和执行会展活动时，需要具备以下能力：A.项目管理能力：能够有效规划、组织、监控和完成会展项目。B.沟通协调能力：与团队成员、供应商、参展商及客户进行有效沟通。C.财务预算能力：合理规划会展活动的成本，确保预算的执行。D.市场调研能力：了解市场趋势，分析潜在客户需求，为会展活动提供数据支持。E.创意策划能力：设计吸引人的会展活动方案，提升活动的吸引力。10、在会展活动中，以下哪些是会展主管需要关注的风险因素？A.参展商违约风险B.展会现场安全风险C.网络技术故障风险D.突发自然灾害风险E.展会现场交通拥堵风险答案：ABCDE解析：在会展活动中，会展主管需要关注以下风险因素：A.参展商违约风险：参展商可能因故未能按时参展或履行合同义务。B.展会现场安全风险：包括人员安全、展品安全等。C.网络技术故障风险：如展位展示、直播等网络技术的故障。D.突发自然灾害风险：如地震、洪水等自然灾害可能影响会展的顺利进行。E.展会现场交通拥堵风险：可能影响参展商和观众的到达时间。了解并评估这些风险因素，有助于会展主管采取相应的预防和应对措施。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、招聘会展主管岗位时，应聘者的工作经验是唯一考虑的因素。答案：×解析：招聘会展主管岗位时，虽然工作经验是一个重要的考虑因素，但并非唯一。除了工作经验，还应该考虑应聘者的沟通能力、组织协调能力、项目管理经验、市场敏感度等多方面素质。因此，工作经验只是评估标准之一，而非唯一标准。2、会展主管在策划和组织会展活动时，应优先考虑成本控制，而不必过多关注活动质量。答案：×解析：会展主管在策划和组织会展活动时，成本控制是一个重要的方面，但不应以牺牲活动质量为代价。高质量的会展活动能够提升企业品牌形象，吸引更多潜在客户，从而带来长期的效益。因此，在保证成本合理的前提下，应注重活动质量，确保活动能够达到预期效果。3、会展主管岗位要求应聘者必须具备5年以上会展行业工作经验。答案：错误解析：虽然丰富的会展行业工作经验是一个加分项，但并不是所有大型国企在招聘会展主管时都会将5年以上工作经验作为硬性要求。有些情况下，如果应聘者具备较强的会展策划、组织协调能力和管理潜力，即使工作经验不足5年，也有可能被考虑。4、会展主管岗位的笔试内容应完全涵盖应聘者所申请的具体会展活动的所有细节。答案：错误解析：虽然了解应聘者对具体会展活动的细节掌握程度是重要的，但笔试内容不应仅限于具体活动的细节。更合理的笔试内容应包括会展基础知识、行业发展趋势、管理能力、沟通技巧等综合素质的考察，以确保应聘者具备胜任会展主管岗位的基本能力。5、招聘会展主管时，学历要求必须是本科及以上，且专业必须是会展管理相关专业。答案：×解析：招聘会展主管时，学历要求可以是本科及以上，但并不限定必须是会展管理相关专业。其他相关专业的学历背景，如市场营销、旅游管理、工商管理等，也可能是符合岗位要求的。6、会展主管在组织大型会展活动时，必须亲自参与所有细节的执行工作。答案：×解析：会展主管在组织大型会展活动时，虽然需要亲自监督和指导重要环节，但并不需要亲自参与所有细节的执行工作。合理分工和团队协作是成功举办大型会展的关键，因此会展主管应注重团队管理和协调，而不是事必躬亲。7、招聘会展主管岗位笔试题及解答(某大型国企)试卷三、判断题（每题5分，共10分）7、会展主管的岗位职责中，负责制定会展活动的整体预算，并确保预算的执行是错误的。答案：错误解析：会展主管的岗位职责之一就是制定会展活动的整体预算，并监督预算的执行，确保活动的顺利进行和成本控制。因此，负责制定会展活动的整体预算，并确保预算的执行是会展主管的职责之一，题目说法错误。8、在会展活动中，确保参展商和观众的信息安全是会展主管的个人责任。答案：错误解析：在会展活动中，确保参展商和观众的信息安全是会展主办方和会展主管的共同责任。会展主管负责在组织活动时采取必要的措施保护信息不被泄露，但不是个人责任，而是需要与主办方、参展商和观众共同协作来确保信息安全。因此，题目说法错误。9、在展会现场管理中，安全问题应当放在所有考虑因素的首位。答案：正确解析：安全问题是任何活动组织中最基本也是最重要的考量因素之一。对于展览或会议等大型公共活动而言，确保参与者的人身与财产安全是主办方不可推卸的责任。因此，在规划和执行阶段都需要将安全保障措施置于优先位置，并贯穿整个活动始终。10、展前准备工作中，对参展商进行筛选时只需考虑其展品是否符合主题，无需关注企业信誉。答案：错误解析：虽然展品与展会主题的契合度是选择参展商的重要标准之一，但企业的整体形象及其市场声誉同样重要。良好的商业信誉不仅能够为展会带来正面影响，吸引更多的观众参与，同时也保证了展会的专业性和可靠性。因此，在筛选参展商时应综合考量多方面因素，包括但不限于产品相关性、公司背景以及行业评价等。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题请结合您对会展行业的理解，阐述会展主管在组织大型会展活动时，如何进行有效的风险管理？答案：1.全面的风险识别：会展主管应首先对可能出现的风险进行全面识别，包括但不限于：安全问题（如消防安全、人员安全）、场地问题（如设施设备故障、场地变更）、物流问题（如运输延误、物资短缺）、合同与法律问题（如合作伙伴违约、法律风险）、市场问题（如报名人数不足、赞助商退出）等。2.风险评估与分类：对识别出的风险进行评估，根据风险的可能性和影响程度进行分类，确定哪些风险是高优先级的，哪些是低优先级的。3.制定风险应对策略：针对不同的风险类别，制定相应的应对策略。例如，对于高优先级的风险，应制定详细的应急预案；对于低优先级的风险，可以通过预防措施来降低其发生的可能性。4.建立风险监控机制：在会展活动筹备和举办过程中，建立风险监控机制，定期对风险进行跟踪和评估，确保风险应对措施的有效性。5.沟通与协调：与团队成员、合作伙伴、主办方等各方进行有效沟通，确保所有相关人员对风险有清晰的认识，并协同工作以应对风险。6.资源分配：