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第1页共1页2024年人力资源师的主要工作职责职责:(一)利用公司的资源与客户进行沟通,通过移动互联网平台(如微信、平安专属APP等)实施客户维护工作,以实现设定的业绩目标(无需外出,客户资源由公司集中提供)。(二)有效处理客户反馈,详细记录客户互动情况和信息,为客户提供及时、准确和专业的销售及咨询服务。(三)完成公司及上级布置的辅导和培训任务,通过相关考试及技能考核。岗位要求:(一)具备大专及以上学历。(二)普通话流利,具备良好的人际沟通能力。(三)具有良好的亲和力和情绪管理能力。(四)具有高度的自我驱动力,勇于接受高薪挑战。2024年人力资源师的主要工作职责(二)职责:(一)利用公司的资源与客户进行沟通,通过移动互联网平台(如微信、平安专属APP等)实施客户维护工作,以实现设定的业绩目标(无需外出,客户资源由公司集中提供)。(二)有效处理客户反馈,详细记录客户互动情况和信息,为客户提供及时、准确和专业的销售及咨询服务。(三)完成公司及上级布置的辅导和培训任务,通过相关考试及技能考核。岗位要求:(一)具备大专及以上学历。(二)普通话流利,具备良好的人际沟通能力。(三)具有良好的亲和力和情绪管理能力。(四)具有高度的自我驱动力,勇于接受高薪挑战。2024年人力资源师的主要工作职责(三)职责:1.利用公司的资源与客户进行沟通,通过移动互联网平台(如微信、平安专属APP等)进行客户维护,以实现设定的工作目标(无需外出,客户资源由公司统一提供)。2.有效处理客户的不同意见,详细、准确记录客户互动情况和信息,为客户提供迅速、精确及专业的销售及咨询服务。3.完成公司及上级布置的辅导和培训任务,通过相关考试及技能考核。岗位要求:1.具备大专及以上学历。2.普通话流利,具备良好的人际沟通能力。3.具有良好的亲和力和情绪管理能力。4.具有强烈的自我驱动力和高薪挑战精神。2024年人力资源师的主要工作职责(四)1、承担公司人力资源规划工作,构建并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事政策及规程;2、设计并优化公司岗位编制,有效协调各部门人力资源,以满足公司的运营需求;3、依据现有编制及业务需求,协调各部门招聘需求,编制并实施年度/月度招聘计划,经批准后执行;4、精确制定各岗位的职位描述,适时因应公司职位调整更新,确保职位描述与实际相符;5、负责入职手续办理,以及人事档案管理和劳动合同的签订工作;6、建立并维护员工档案,准确统计年度/月度人员异动情况(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、拟定部门薪酬制度和策略,建立有效的激励和约束机制;8、制定绩效评估政策,推动绩效管理的实施,监督各部门的绩效评价过程,及时处理出现的问题,确保绩效评价体系的实效性,并不断优化绩效管理系统。2024年人力资源师的主要工作职责(五)1、承担公司人力资源规划工作,构建并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事政策及规程;2、设计并优化公司岗位编制,有效协调各部门人力资源,以满足公司的运营需求;3、依据现有编制及业务需求,协调各部门招聘需求,编制并实施年度/月度招聘计划,经批准后执行;4、精确制定各岗位的职位描述,适时因应公司职位调整更新,确保职位描述与实际相符;5、负责入职手续办理,以及人事档案管理和劳动合同的签订工作;6、建立并维护员工档案,准确统计年度/月度人员异动情况(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);7、拟定部门薪酬制度和策略,建立有效的激
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