2024年企业员工劳动合同范本（四篇）

第3页共3页2024年企业员工劳动合同范本甲方（用人单位）：_______乙方（员工、工作人员）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规和政策规定，甲乙双方基于平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同如下：一、岗位职责甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在_______岗位担任_______工种工作，并赋予_______职务。二、合同期限甲乙双方共同选择以下第____种形式确定合同期限：1.合同期限为____年____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____个月为试用期（见习期）。2.合同期限以完成特定工作任务为限，自____年____月____日起至预计完成日____年____月____日止。三、工作时间甲方对乙方实行以下第____种工作制：1.每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。2.经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由_______等几部分构成。（二）工资标准：1.试用期（见习期）工资待遇为____________________________。2.试用期（见习期）满后的工资待遇为______________________。3.双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1.若因甲乙双方任何一方的过错导致合同不能履行或不能完全履行的，由过错方承担相应责任；若双方均有过错，则根据实际情况各自承担相应责任。2.若甲乙双方中任何一方违反合同条款，应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为_______；若给对方造成损失的，应根据实际后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为_______；若因不可抗力导致合同无法履行并给对方带来损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议时，甲乙双方应积极协商解决；若协商不成，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解；调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。七、其他事项____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，甲乙双方各执1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：（一）___________________________________________________（二）___________________________________________________（三）___________________________________________________甲方（盖章）：_______乙方（签章）：___________年____月____日____年____月____日签订地点：_______签订地点：_______2024年企业员工劳动合同范本（二）关于劳动合同的解除与终止一、劳动合同解除的情形1.保险相关：在享有社会保险权益期间。2.教育进修：经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习。3.甲方违约：甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益。二、甲方不得解除劳动合同的情况1.合同期限未满：劳动合同期未满，又不符合相关解除劳动合同条件。2.健康与工作能力：乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内或经确认属大部分丧失劳动能力。3.医疗期内：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗。4.女职工特殊保护：符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内。5.法定假期：乙方经批准享受法定假期，在规定期限内。6.其他规定：符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定。三、乙方不得解除劳动合同的情况1.合同期限未满：劳动合同期限未满，又不符合相关解除劳动合同条件。2.培训服务期：由甲方出资培训未达要求或未达到服务期限。3.科研项目：担任国家重点科研项目尚未完成。四、劳动合同的协商解除本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。五、通知与手续除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前____日书面通知对方，方可办理有关手续。六、职工手续办理甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。七、住房合同甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。八、物品交还若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。九、固定职工转制乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续；在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。十、退休手续乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。违约责任一、违约责任一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。二、培训合同乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。三、特定赔偿甲方违反本合同第十条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第十条第（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方作出赔偿。通知方式甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后____日应被视为收件日期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间；通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟____日应被视为收件日期。若乙方联系方式发生变更，应在变更后三日内书面通知甲方，否则甲方将视上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。争议解决双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。其他事项1._____2._____3._____法规适用在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。合同份数与效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____2024年企业员工劳动合同范本（三）甲方：乙方：为加强安全生产工作，确保生产过程的安全稳定，防止和杜绝各类事故的发生，并坚持文明生产、安全第一的原则，特订立以下合同：一、乙方应无条件服从甲方的安全生产教育和文明施工管理，严格遵守甲方的各项安全生产规章制度和操作规程，严禁任何形式的违章作业。二、乙方在进行离地二米以上的作业时，必须在登高作业前仔细检查各类登高用具，确保其符合安全要求。发现任何不符合安全要求的用具，一律禁止使用。在登高作业过程中，必须佩戴安全帽，系好安全带，并在搭设牢固的脚手架后方可进行作业。三、高空作业人员在作业时，必须保持高度的思想集中，禁止与他人闲谈、嬉笑或开玩笑，也不允许抽烟、喝酒。作业过程中，所用工具材料不得随意抛掷，以防止意外事故的发生。四、若乙方在施工过程中违反甲方的各项安全规章制度和操作规程，导致发生伤害事故，乙方将承担事故的全部责任，甲方不承担任何责任。五、乙方应加强对施工人员的日常安全教育，持续提高他们的安全意识。六、对于进入工地但未佩戴安全帽的乙方人员，将首次处以二十元的罚款，再次违规将处以一百元的罚款。对于登高作业未系安全带的人员，将首次处以一百元的罚款，再次违规将处以二百元的罚款，罚款将从工程款中扣除。七、本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。八、合同有效期：甲方：__________________盖章：__________________乙方：__________________代表人：________________签字：__________________身份证号码：____________日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年企业员工劳动合同范本（四）根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：一、解除劳动合同的条件1.乙方存在不符合录用条件、违反劳动纪律和甲方规章制度、严重失职且营私舞弊对甲方利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形之一的，甲方有权解除劳动合同。2.甲方在以下情形之一时，可提前三十日通知乙方解除劳动合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作的；甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况严重困难，确需裁减人员的；乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；甲乙双方未能就变更劳动合同达成协议的。3.甲方在以下情形之一时，不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，经鉴定丧失或部分丧失劳动能力的；乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；乙方存在过往病史且已提前书面说明，但仅当病史影响工作指标完成时，乙方承担全部责任；乙方在孕期、产期、哺乳期间的；其他符合法律行政法规规定的情形。二、劳动合同解除的通知1.乙方要求解除劳动合同，应提前以书面形式通知甲方，具体天数需双方协商确定。2.乙方在以下情形之一时，可随时通知甲方解除劳动合同：试用期内；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动的；经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；甲方未能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的。三、工作时间与劳动报酬1.甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，确保乙方每周至少休息一日。鉴于行业特性，甲方有权对在岗员工进行调休。2.合同期间，甲方应按照国家和企业的规定向乙方支付工资、奖金、津贴及补贴。具体办法和标准由双方协商确定。3.甲方安排乙方加班加点的，应安排同等时间的调休或按有关规定支付相应加班报酬。四、劳动纪律1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。2.乙方应严格遵守国家法律法规和甲方各项规章制度，服从甲方的领导管理和指挥，积极完成工作任务。五、社会保险和福利待遇1.甲方按国家和省规定向社会保险机构为乙方缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费。乙方按国家和省规定向社会保险机构缴纳养老失业保险费，退休后由社会保险机构按规定发放退休金。失业后按规定享受失业期间的待遇。2.乙方在合同期间享受的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡、女工怀孕、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。六、教育和培训1.甲方应对乙方进行必要的政治思想品德教育和职业技术及上岗前培训。2.乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。七、违约责任1.任何一方因过错导致合同不能履行或不能完全履行的，由过错方承担法律责任；如属双方过错，则根据实际情况由双方分别承担法律责任。2.因不可抗力导致合同不能履行或一方受损的，可不承担法律责任。3.任何一方违反合同给双方造成损害的，应根据后果和责任按有关规定向对方支付赔偿金。八、合同签证与劳动争议处理劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证，变更内容的应重新鉴证。合同执行中发生争议，双方应协商解决；协商