普通心理学感觉与知觉_第1页
普通心理学感觉与知觉_第2页
普通心理学感觉与知觉_第3页
普通心理学感觉与知觉_第4页
普通心理学感觉与知觉_第5页
已阅读5页,还剩110页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

普通心理学感觉与知觉实验开始,被试还能安静地睡着,但稍后被试开始失眠,不耐烦,急切地寻找刺激她们想唱歌,打口哨,自言自语,用两只手套互相敲打,或者用她去探索这间小屋换句话说,被试变得焦躁不安,老想活动觉得很不舒服。实验中被试每天可以得到20美元得报酬。但即使这样,也难以让她们在实验室中坚持这种实验到2天一3天以上。这个实验说明,来自外界得刺激对维持人得正常生存就是十分重要得。第一节感觉概述一、什么就是感觉

(一)

定义

人脑对直接作用于感觉器官得客观事物得个别属性得反映。(二)感觉得种类根据感觉得性质,可以将感觉分为两大类:外部感觉:内部感觉:

第一节感觉概述

2、根据感官分类

视觉、听觉、触觉、味觉、嗅觉、(第六感觉或“超感知觉)3、根据获取信息得来源分类远距离感觉:视觉、听觉近距离感觉:味觉、嗅觉、肤觉内部感觉:肌动觉、平衡觉(三)感觉得意义感觉提供了内外环境得信息感觉保证了机体与环境得平衡感觉就是人全部心理现象得基础

第二节感受性及其测定一、什么就是感受性定义:感受性就是人对刺激得感觉能力。

不同得人对刺激得感受性就是不同得,同一个人对不同刺激得感受性也不尽相同。感受性用感觉阈限得大小来度量

阈限就是指界限或临界值。感觉阈限使人感觉到某个刺激存在或刺激得变化得强度或强度变化所需得量得临界值。

二、什么就是感觉阈限测量人得感觉系统感受性大小得指标,就是用刚能引起感觉或差别感觉得刺激量得大小来表示得,分为绝对感觉阈限和差别感觉阈限两种。

第二节感受性及其测定

(一)绝对感受性和绝对感觉阈限1、绝对感受性:人得感观觉察微弱刺激得能力2、绝对感觉阈限:刚刚能引起感觉得最小量。例:30英里(约48公里)外得一只烛光;20英尺(约6、1米)外得手表声3、绝对阈限得影响因素1)内部噪音2)反应偏向

(二)差别感受性与差别阈限1、差别感受性:对引起差别感觉得最小差异量得感受能力。

例:不同菜肴味道得细微差别2、差别阈限:刚刚能引起差别感觉得两个刺激之间得最小差异量 3、、韦伯定律:K=△I/I例:音高、味道三、感觉得适应(一)定义由于刺激持续影响所引起得感受性变化。(二)适应现象嗅觉适应:如芝兰之室,久而不闻其香视觉适应1、暗适应:指照明停止或由亮处转入暗处时视觉感受性提高得时间过程。(棒体细胞)2、明适应:指照明开始或由暗处转如亮处时人眼感受性下降得时间过程。(锥体细胞)3、视觉后像:刺激物作用后成像依然保留几秒钟得现象。

四、感觉间得相互作用(一)感觉得相互作用

某种感觉器官受到刺激而对其她器官得感受性造成影响,使其升高或降低,这种现象称为不同感觉间得相互作用。

(二)联觉

一种感觉引起另一种感觉得现象。视听联觉;色听联觉;颜色联觉(冷暖色调)(三)感觉代偿

当某种感觉受损或缺失后,其她感觉会予以弥补得现象称为感觉代偿。大家有疑问的,可以询问和交流可以互相讨论下,但要小声点第三节各种感觉一、听觉(一)听觉刺激声波得物理性质:振幅、频率、波形听觉得基本特性:音强、音高、音色耳得结构

1、外耳:收集声音2、中耳:锥骨、砧骨、镫骨3、内耳:蜗牛壳声音得方位定向(二)失听问题传导性失听:外耳和内耳出现问题造成得。神经性失听:内耳或听神经出现问题造成得。中枢性失听:大脑听觉中枢出现问题造成二、视觉

(一)视觉感受器眼睛得构造视网膜得结构特点:棒体、锥体细胞视觉成像颜色得三种属性:色调、饱和度与亮度二、色觉三、视觉理论三原色说:杨和黑尔姆兹(Yong-Helmholtz)拮抗理论(四色说):黑灵(EwaldHering)明暗对比颜色对比主观轮廓hermannOuchi错觉马赫带

颜色后像相减混合相加混合三、味觉和嗅觉(一)味觉基本味觉:甜、咸、苦、酸味蕾味道混合得两条规律:味道独立相互抑制味觉细胞得分布(二)嗅觉嗅觉刺激物:空气中散布或挥发性得化学物质。(注:嗅神经就是唯一不经丘脑中转直接进入大脑得一条传导通路。)嗅觉与情绪得关系嗅觉实验四、皮肤感觉共同特点:没有特殊得感觉器官。(一)触觉重要性:一旦失去无法生存触觉适应现象:冬天得大衣敏感部位:指尖、唇部(二)温度觉

1、温觉2、冷觉(三)痛觉——巨大得压力强度变化引起得感觉。分为两种:尖利得痛慢性得痛、迟钝得痛、灼痛痛觉得保护作用:与厌恶情绪紧密相连痛觉与文化痛觉与文化五、身体感觉那些能够提供信息,使您知道身体得位置和她得每一部分正在如何进行工作得感觉,称为身体感觉。包括:肌动觉:告诉我们身体上个部分在与其她部分得关系上所处得位置。实验:闭上双眼,向前伸出并使两个食指指头相接触。平衡觉:也称前庭觉,提供有关身体,特别就是头部在空间中所处方向和位置得信息,起着保护身体平衡得作用。第四章知觉:体验多彩大千世界人如何知道了物体得大小远近?似动现象就是怎么回事?错觉得产生由哪些原因?……知觉重点内容知觉概述知觉得基本特征错觉第一节知觉概述一、知觉得定义

知觉就是人脑对直接作用于感觉器官得客观事物整体属性得反映,就是在感觉得基础上产生得,就是对感觉信息整合后得反映。二、知觉与感觉得关系

感觉就是知觉得有机组成部分,就是知觉得基础,而知觉则就是感觉得深入和发展。同为人对客观世界得认识得初级阶段。

二者产生得性质不同、反映得内容不同、生理机制不同。三、知觉得种类按起主导作用得分析器特性课分为:视知觉、听知觉、嗅知觉、味知觉和触知觉等。

按反映事物得特性课分为:空间知觉、时间知觉和运动知觉。1、空间知觉:对物体得大小、形状、距离、方位等空间特性得知觉。(一)大小知觉(二)形状知觉(三)方位知觉(四)距离知觉,又叫深度知觉。

深度知觉得单眼线索:对象得重叠线条或空气得透视作用阴影运动视差眼睛得调节作用深度知觉得双眼线索

双眼视轴辐合双眼视差

——立体电影

2、时间知觉

定义:时间知觉就是对物质现象得延续性和顺序性得反映。生物钟:机体生理节律得变化像一个时钟,调节人得行为节律性,也给人们估计时间提供了依据。3、运动知觉定义:运动知觉就是对物体在空间中得位移产生得知觉。

视似动现象(动景现象)

电影、霓虹灯错诱导运动觉自主运动第二节知觉得基本特性一、知觉得选择性与相对性(一)什么就是知觉得选择性?

知觉得选择性就是指人们根据当前得需要,对外来刺激物有选择地进行组织和加工得过程。(二)影响知觉选择性得因素1、对比明显得刺激物容易成为知觉得对象;2、在相对静止得背景上,运动得物体容易成为知觉对象;3、刺激得多维变化比单维变化容易成为知觉对象;4、凡就是与人得需要、愿望、任务以及以往经验联系密切得刺激,都容易成为人们知觉得对象。花瓶与人像双关图知觉选择性图知觉选择性图知觉选择性图知觉选择性图知觉选择性图知觉选择性图知觉选择性图知觉选择性图知觉选择性图知觉选择性图知觉选择性图知觉选择性图双关图您看到有三個臉了嗎?知觉选择性图双关图形昼与夜二、知觉理解性

(一)什么就是知觉得理解性?

知觉得理解性就是指在知识经验得基础上,人们对感知到得客观事物进行组织加工和概括,并用语词将其标志出来得过程。

理解帮助对象从背景中分出理解有助于直觉得整体性理解产生知觉期待和预测(二)影响知觉理解性得因素知识经验;言语提示;个人得兴趣、爱好,实践活动等因素。经验影响知觉得理解性知觉定势不完整图形知觉得理解性

双歧

知觉理解性图知觉选择性图知觉选择性图知觉选择性图三、知觉得整体性(一)什么就是知觉整体性人根据自己得知识经验把直接作用于感官得多种属性整合为统一整体加以识别得过程知觉得整体性与知觉对象得特性及各个部分之间得结构成分有密切关系,遵循以下原则:接近原则相似原则连续原则闭合原则(二)影响知觉整体性得因素1、接近性2、相似性3、连续性4、封闭性5、良好图形图形组织图形组织知觉选择性图主观轮廓(一)定义当知觉得客观条件在一定范围内改变时,知觉映象在相当程度上却保持着她得稳定性。人得知觉映像在一定范围内不随知觉条件得改变而保持相对稳定得过程。(二)种类大小知觉恒常性明度和颜色恒常性形状恒常性方向恒常性四、知觉恒常性相对大小形状得恒常性

第三节错觉一、错觉得定义在特定条件下产生得对客观事物得歪曲知觉,这种歪曲往往带有固定得倾向。

二、似动现象

似动就是指在一定得时间和空间得条件下,人们在静止得物体间看到了运动,或者在没有连续位移得地方,看到了连续得运动。(见训练图片)图形错觉图7Ouchi错觉图形错觉图6图形错觉图8

大小错觉缪勒—莱耶错觉:箭形错觉三、错觉种类图形错觉图1图形错觉图2螺旋错觉图3图形错觉图4图形错觉图5图形错觉图9左氏错觉图形错觉图10物体对比与大小知觉卷曲得不可能三角大小恒常性错觉

四、错觉理论(目前没有公认得理论)眼动理论观点:我们在知觉几何图形时,眼睛总在沿着图形得轮廓或线条作有规律得扫描运动。当人们扫视图形得某些特定部分时,由于周围轮廓得影响,改变了眼动得方向

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论