典型工作任务试用期的约定及法律风险服务期条款及适

劳动合同内容--约定条款的法律风险

典型工作任务：1、试用期的约定及法律风险2、服务期条款及适用条件的法律适用3、竞业限制的约定、履行及解除的实务操作技巧4、违约金条款的适用及法律限制情境案例2021年7月21日，张某首次入职某贸易公司，岗位为人事经理，双方在签订劳动合同时约定试用期为2个月。同年9月13日，双方解除劳动关系。2023年9月1日，张某再次入职该公司，岗位仍为人事经理，双方再次约定了1个月的试用期并单独签订试用期合同，合同约定适用期通过后再签订2年劳动合同，试用期月工资5000元每月，转正后9000元,该公司同岗位最低档工资6000元。还约定“张某保证接受岗前培训，至培训合格上岗后，至少应在公司留任一年以上。如留任期未满提出辞职，即应无条件偿还公司为其支付的所有培训费5万，并承担违约责任10万”。为提高张某管理水平，A公司利用工作时间不定期安排员工培训。且在培训后与公司签订了《培训服务期协议》，双方约定员工要在培训结束后在公司至少服务5年。随后张某与同事李某确立恋爱关系。10月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。情境案例同年11月31日，该公司以张某违反规定为由,决定对其采取降级降薪。张某因此提出辞职，公司坚持追究违约责任，张某无奈在公司坚持下，签订了《竞业禁止协议书》，约定6个月的竞业限制期。协议书约定：“乙方(张某)如果不履行本协议约定竞业限制的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方(公司)支付违约金，违约金的金额为：乙方离职前的年度税后总收入，同时乙方因违约行为所获得的收益应当归甲方所有”。但是公司一直没有支付补偿金。任务：张某因此提起劳动仲裁，针对涉及的试用期、服务期、竞业禁止补偿、违约金提出相应请求，请结合该案涉及到的劳动合同法知识为张某提出请求，并提供相应法律依据。评价标准一、张某应提出什么请求（20分）1、试用期两次，主张第二次无效，补足差额。2、解除服务期协议，不承担违约责任3、支付竞业禁止期内经济补偿。评价标准二、试用期

（共20分）《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。评价标准三、服务期

（共20分）服务期条款的限制违约金数额限制(Limit)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（第22条）违约金责任免除(Exemption)用人单位由于违法或违约行为致使劳动者不得已解除劳动合同的，不属于违反服务期协议，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（《劳动合同法实施条例》第26条）《劳动合同法实施条例》第16条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。服务期劳动者辞职不受约束的情形如果用人单位出现以下情况的，劳动者可以不再受服务期约束：1、如果用人单位出现《劳动合同法》第38条的违法事项的，劳动者以此为由提出辞职的；2、用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同的；3、用人单位被注销、提前解散、责令关闭、依法宣告破产等主体资格丧失的；4、双方协议有特别约定的等。需要特别说明的是，实践中有观点认为，如果用人单位主动解除劳动者劳动合同，则员工也可以不受服务期约束。这是错误的，这里需要分清用人单位解除劳动合同的原因。如果劳动者因为严重违纪、给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等原因被用人单位解除劳动合同，那么也应当按照服务期约定向用人单位支付违约金。事业单位相关服务期规定：依据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）第6条规定：“受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同约定补偿。”人事部《关于印发<事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释>的通知》（国人部发[2003]61号）第5条第17款规定“在聘用合同中对培训费用有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20%执行。”思考：劳动合同中是否可以约定违约金条款？《劳动合同法》明确规定了劳动者应支付用人单位违约金的情形有二：一是违反专业技术培训服务期的违约金，一是违反竞业限制的违约金，除此之外双方当事人在劳动合同中约定的劳动者支付违约金条款无效。其中，第22条明确规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的适用条件1.适用人员负有保密义务的劳动者竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员2.适用期间解除或者终止劳动合同后，最长不超过2年3.限制的内容不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品4.限制补偿在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿补偿一般不低于劳动者原工资的30%5.违约责任劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金竞业限制经济补偿的标准？当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定