工资总额的构成津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的

特殊情况下的工资支付工资总额的构成津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资计时工资计件工资奖金特殊情况下的工资支付（一）病假工资员工病假期间，企业需要支付病假工资。员工工作年限不同，医疗期不一样，相应的享受不同额度的病假工资。在医疗期内，企业不得与其解除劳动合同。特殊情况下的工资支付（一）病假工资病假工资=病假工资的计算基数÷月计薪天数（21.75天）×相应的病假工资的计算系数×病假天数病假工资计算公式：（一）病假工资（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；1.病假工资的计算基数（一）病假工资（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；1.病假工资的计算基数（3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上三个原则计算的病假工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。（一）病假工资2.病假工资的计算系数休假时间本单位工作年限

（本单位连续工龄）病假工资连续休假6个月以内（支付病伤假期工资）2年以下病假日工资=日工资标准×60%2~4年（不含）病假日工资=日工资标准×70%4~6年（不含）病假日工资=日工资标准×80%6~8年（不含）病假日工资=日工资标准×90%≥8年病假日工资=日工资标准×100%连续休假6个月以上（改发疾病救济费）1年以下病假日工资=日工资标准×40%1~3年病假日工资=日工资标准×50%≥3年病假日工资=日工资标准×60%病假工资的下限：当地最低工资标准的80%（一）病假工资医疗期是指企业职工在患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。3.医疗期《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第二条规定：（一）病假工资医疗期规定实际工作年限（社会工龄）本单位工作年限（司龄）医疗期医疗期的累计计算期10年以下5年以下3个月6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6个月12个月5年以上10年以下9个月15个月10年以上15年以下12个月18个月15年以上20年以下18个月24个月20年以上24个月30个月（一）病假工资4.病假天数的计算病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发[1995]236号）第一条第2项规定：特殊情况下的工资支付（二）工伤待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。1.停工留薪期《工伤保险条例》停工留薪期一般不超过12个月。特殊情况下的工资支付（二）工伤待遇《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定了职工因工致残一级至十级应由工伤保险基金或用人单位给予支付的待遇。2.职工因工致残（劳动能力鉴定后）特殊情况下的工资支付（三）计划生育手术假、保胎假、产检假与产假等期间工资《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国人口与计划生育法》特殊情况下的工资支付（三）计划生育手术假、保胎假、产检假与产假等期间工资女职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的，按照有关规定给予一定的假期。计划生育手术的医疗费用及休假期间生育津贴的支付，按照本办法第十五条、第十六条的规定执行。1.计划生育手术假工资《浙江省女职工劳动保护办法》第十八条规定：（三）计划生育手术假、保胎假、产检假与产假等期间工资女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。2.保胎假工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（劳险字[1982]2号）规定：女职工按计划生育怀孕休保胎假期间，按病假处理。（三）计划生育手术假、保胎假、产检假与产假等期间工资怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。3.产检假工资《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工产前检查时间视同正常出勤，正常发工资。（三）计划生育手术假、保胎假、产检假与产假等期间工资女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.产假工资《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：（三）计划生育手术假、保胎假、产检假与产假等期间工资女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。4.产假工资《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：（四）婚丧假工资《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[（80）劳总薪字29号]规定:职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡，由本单位行政领导批准，酌情给予1~3天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要本人前去料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。（五）探亲假工资凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。1.享受探亲假的条件《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发([1981]36号）第二条规定：（五）探亲假工资（1）职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。2.探亲假的天数《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条规定：上述假期均包括公休假日和法定节日在内，可根据实际需要给予路程假。（五）探亲假工资职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。3.探亲假期间的待遇《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条规定：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。第六条规定：特殊情况下的工资支付（六）年休假工资《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》（六）年休假工资机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（简称年休假）。1.年休假享受的对象（六）年休假工资职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年休假的天数（1）年休假天数根据职工累计工作时间确定（六）年休假工资职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。2.年休假的天数（2）年休假的折算新进员工折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（六）年休假工资2.年休假的天数（2）年休假的折算临界点员工累计工作时间达到1年（12个月）或10年（120个月）或20年（240个月）的那一天采用分段安排年休假的方式计算当年度总的年休假天数临界点前可以享受的年休假即临界点后可以享受的年休假（六）年休假工资2.年休假的天数（2）年休假的折算分段安排年休假可能涉及以下几个数值：累计工作时间（月）入职之日距临界点日期的天数临界点日期距年底的天数全年天数（六）年休假工资用人单位与职工解除或者终止劳动合同的，当年度年休假天数，按照职工已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。2.年休假的天数（2）年休假的折算离职员工折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数（六）年休假工资国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。2.年休假的天数（3）不计入年休假的情形（六）年休假工资①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2.年休假的天数（4）不能享受当年年休假的情形：职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第②、③、④、⑤项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（六）年休假工资用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。3.年休假期间的待遇职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（六）年休假工资用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。3.年休假期间的待遇（六）年休假工资月工资：职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。3.年休假期间的待遇未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）特殊情况下的工资支付（七）事假工资事假指员工因私事或其他个人原因请假的情况。企业职工事假期间的待遇“是否支付工资，企业可以自主决定”原则特殊情况下的工资支付（七）事假工资劳动者请事假或者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付相关期间的工资。《浙江省企业工资支付管理办法》第十六条规定：特殊情况下的工资支付（八）参加社会活动期间的工资劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权，当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联