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文档简介

PRPPRPPRP（PerformancerelatedPay）是近年来西方比较流行的一种雇员工资管（pay-for-performance）等。PRP（IncentivePlans）的一（一）1947(二)PRPbonuses234此外，还有一次性不定期的机动奖收入（VariablePay）等。这些奖励类型，与企（三）PRP12、经营者激励计划。由于企业管理者，特别是总经理对企业的特殊作用，所以企业对它们都设计特殊的激励措施。据美国一项调查显示，90%的大公司实行管理人员和总经理奖励制度。另一项调查显示，70%的美国公司对经营者实行长期奖励（赠股权。经营者激励计划包括：短期激励计划--年度奖金（annualbonus。年度奖金主要是为了刺激现有50%~60%；最低30%~40%。programsoptions值权（stockappreciationrights、限定股（restrictedstockplans、虚拟plansplan3、对专业技术人员的激励计划。专业技术人员包括为企业工作的律师、医生、经4sharing（ScanlonPlan）305cooperation（identity（competence统（involvementsystem）和分享利润构成（sharingofbenefitsformula）一般来说，PRP更重要的是，PRPPRP（一）80（二）（一）（二）（三）（30%；12345（二）第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素第二章奖励第四条奖励种类。嘉奖（奖状、奖品其他（旅游、培训机会、住房开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）第六条奖励标准。110第三章处罚降级、撤职（减薪（一）5110（二）4（三）32（四）20％123～45注：（1）3（2）61

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