2024集体合同条例全文

合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供劳动就业机会，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本集体合同，共同遵守。第一章总则第一条本集体合同的目的：为规范甲方与乙方之间的劳动关系，维护双方的合法权益，促进甲方健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本集体合同。第二条本集体合同的适用范围：适用于甲方与乙方之间的劳动关系。第二章劳动合同的订立、变更和解除第三条甲方与乙方订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。第四条劳动合同的订立、变更和解除，应当符合国家法律法规的规定。第五条甲方与乙方解除或者终止劳动合同，应当依照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第三章劳动条件第六条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。第七条甲方应按时足额支付乙方工资，工资分配应贯彻按劳分配的原则，体现公平、合理。第八条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的社会保险待遇。第四章劳动保护与劳动权益第九条甲方应严格执行国家劳动保护规定，保障乙方的人身权利和身体健康。第十条甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、殴打乙方。第十一条乙方享有休息休假、参加职工大会、民主管理、培训、晋升、辞职等劳动权益。第五章合同的履行、解除和终止第十二条甲方应按照本集体合同的约定履行合同义务，不得擅自变更、解除合同。第十三条乙方应按照甲方的要求，认真履行劳动合同约定的义务。第十四条劳动合同期满或者双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。第十五条劳动合同解除或者终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定，办理相关手续。第六章违约责任第十六条甲乙双方违反本集体合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿损失。第七章争议解决第十七条甲乙双方在履行本集体合同过程中发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章附则第十八条本集体合同自双方代表签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本集体合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的约定执行。第二十条本集体合同的修改，应当经过甲乙双方协商一致，并报劳动行政部门备案。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________日期：__________日期：__________注意事项：1.确保合同双方填写的信息准确无误，包括甲方和乙方的名称、地址、联系人和联系电话等。2.在签订合同前，双方应仔细阅读并理解合同的全部内容，确保双方对合同条款无异议。3.合同中的空白部分需由双方代表亲自填写，确保字迹清晰、信息真实。4.合同一旦签订生效，双方均应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。5.若合同执行过程中出现争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.双方在签订合应确保合同符合国家法律法规的规定，如有违反，应及时修改。法律名词及名词解释：1.甲方：指提供劳动条件并支付工资的一方，通常为用人单位。2.乙方：指提供劳动力并接受劳动条件的一方，通常为劳动者。3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.劳动条件：指劳动者在工作中所处的环境、工资待遇、工作时间、休息休假等方面的条件。5.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身权利和身体健康所采取的保护措施。6.劳动权益：指劳动者依法享有的权益，包括工资、工时、休假、培训、晋升等方面的权利。7.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的补偿，用于弥补劳动者因解除或者终止劳动合同所造成的损失。8.社会保险费：指用人单位按照法律规定，为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。9.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的争议。10.劳动行政部门：指负责劳动行政管理工作的部门，如人力资源和社会保障局。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立劳动关系时。2.用于规范甲方与乙方在劳动关系中的权利和义务。3.适用于甲方与乙方之间的工资、工时、休假、培训、晋升等方面的协商。4.作为解决甲方与乙方在履行劳动合同过程中产生的争议的依据。补充条款：1.双方在签订合应遵守国家法律法规的规定，如有违反，应及时修改。2.双方应尊重对方的人格尊严，不得侮辱、体罚、殴打对方。3.双方在履行合同过程中，应遵守社会公德，维护社会秩序，保护国家利益、社会公共利益和他人合法权益。4.双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，如一方未履行或未完全履行，另一方有权要求其承担违约责任。5.合同的