劳务用工管理工作制度

第第页劳务用工管理工作制度劳务用工管理工作制度第一章总则第一条本管理制度所称劳务工,指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》,把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订,紧要包含以下内容:1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动酬劳、支出标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要商定明确的其他事项。第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”,紧要履行以下职责:1、依据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘,择优选定劳务工；3、依据工作要求,对劳务工严格考核,并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否连续使用的依据；4、建立劳务工临时档案,按月定期统计上报劳务工的数量、劳动酬劳等情况。第四条公司依据各分子公司劳务用工的使用情况,与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》,明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题,并报人力资源部审核、备案。第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内,人力资源严重不足、岗位缺员,公司范围内不能调剂解决的,可申请使用劳务用工。第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的,由分子公司、部室写出书面申请,明确岗位、数量、要求送人力资源部审核,并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工,公司将追究用工单位或部门紧要负责人的责任。第八条各部门、分子公司必需严格按条件使用劳务工,并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工,要及时报公司退回劳务派遣组织。第三章招聘第九条人力资源部帮忙机关部室做好劳务工招聘的组织、布置及实在操作。第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘,人力资源部引导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。第十一条招聘基本原则:1、依据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘,严格招聘条件、全面考核、择优录用；2、焊工、电工等技术岗位必需招聘具备职业资格的劳务工；3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系,未满16周岁,受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。第十二条招聘方式及步骤:1、招聘分为对内招聘和对外招聘；2、依据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。第十三条聘用1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批,审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；2、应聘人员录用前须进行健康检查,被录用人有严重（传染）疾病的,取消录用资格；3、高压容器、数控车床等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工；4、依据劳务用工的期限长短,确定劳务工的试用期限,由所属的部室、分子公司进行试用期考核,人力资源部进行过程监督；5、劳务工录用后,由劳务派遣组织与其签订劳动合同,所属分、子公司与劳务工签订《劳务用工协议》,依据工作需要,协议期限原则上不得超出1年。第四章培训第十四条培训目标与理念1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划；2、培训旨在加强劳务工的专业知识与技能；3、开展多层次、多种形式的培训活动,满足不同的岗位需求；4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。第十五条培训紧要内容1、企业文化与管理模式紧要包含:公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；2、相关的行业政策,法规,标准；3、专业技术知识和操作技能。第十六条实在培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。第五章薪酬待遇第十七条工资结构分子公司结合工作实际,实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等,并依据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等,订立本部门劳务工工资标准,并报公司审核。第十八条工资的支出1、劳务工的工资以月薪订立时通过银行转帐形式或现金（人民币）支出给员工个人；2、工资原则上于次月10日之前支出；3、劳务工的工资酬劳、结算标准和方式等,按《劳务派遣协议》《劳务用工协议》执行；4、劳务工的工资自报到工作之日起薪,退出工作岗位之日停薪,新进或离开公司劳务工,其当月工资按其实际工作天数核定；5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支出。第十九条公司按《劳务派遣协议》《劳务用工协议》的相关商定为劳务工缴纳单位应当承当的社会保险费,费用由所属分子公司承当。第二十条工资中的扣项1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。第六章劳务工的考核第二十一条劳务工的考核1、考核目的:通过考核劳务工的工作本领、工作表现、工作业绩、工作适应性,确定其岗位调配、薪酬调配、培训教育、续聘或解聘。2、考核原则:用人单位（部门）按绩效考评方法对劳务工进行逗硬考核。第二十二条对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要予以精神和物质嘉奖。并鼓舞劳务工参加企业管理职务的竞争,竞争上岗的享受相应的待遇。第七章附则第二十三条劳务用工协议期满或当事人商定的停止条件显现,劳务协议即行停止。第二十四条劳务工离职1、在协议期间,劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请,经所属分子公司（部门）同意并报人力资源部审批后办理离职手续；2、劳务工离开公司前,应将工作及物品移交清楚,离职手续办理完毕后,即与公司脱离劳务关系。第二十五条劳务工在派遣期间的全部劳动争议,均由劳务派遣组织承当法律责任。第二十六条本制度自发文之日起执行,过去与本制度不相符的,一律以本制度为准。篇2:临时用工安全管理制度十一、《临时用工安全管理制度》1、实行ldquo；谁用工，谁管理rdquo；的原则，部门使用临时工必需执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。2、用人部门要严格审查被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据更改及时准确。3、临时人员应有合法有效的身份证，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，听从学校统一管理。4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入学校，不准将校内物资带出校外。5、临时人员必需依据公安部门的要求自动办理暂时停止止续，并按学校规定交纳确定数额的治安保证金。十二、《食品卫生安全管理制度》1、学校建立完善的食品卫生工作领导小组，加强本校食品卫生管理，责任到人，杜绝校内发生食物中毒或其他食源性疾患。2、学校食品生产经营场合要依照《食品卫生法》要求到县食品卫生监督所申领《食品卫生许可证》，并每年年审一次。要保持内外环境乾净，有相应的防蝇，防鼠，防尘，清毒，更衣，盥洗，污水排放，存放垃圾和废弃物的设施。3、食堂，小卖部从业人员应每年一次到本地卫生防疫部门进行健康体检，领取合格的《健康证》后方可上岗工作，平常应保持个人卫生，穿着清洁的工作衣帽，销售直接入口食品时，必需使用售货工具。4、所供应食品应无毒，无害，符合应当有的营养要求，具有相应的色，味，美等感官性状。严禁购入腐败生虫，过期变质，假冒伪劣或其他感官性状异常，可能对师生健康有害的食品原材料子。5、用水必需符合国家现定的城乡生活饮用水的卫生标准。6、学校食品设备布局和工艺流程应当合理，防止待加工食品与直接入口食品，原材料子与产品交叉污染，餐具和盛放直接入口食品的容器使用必需清洗，消毒。7、存放食品的仓库应当干燥，通风，采取除掉苍蝇，老鼠，蟑螂和其它有害昆虫及其孳生条件的措施，贮存食品的容器必需安全，无害，防止食品污染。篇3:项目部农民工用工管理制度项目经理部农民工劳务用工管理制度项目经理部第一章总则第一条为规范项目经理部农民工劳务用工和农民工工资支出行为，防备和解决本项目施工企业拖欠或克扣农民工工资问题，保护农民工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《建设领域农民工工资支出管理暂行方法》（劳社部发[20**）22号）等有关规定及施工合同文件，结合项目建设实际，订立本制度。第二条本项目的用工单位农民工劳务用工及农民工工资支出须严格依照本管理制度执行。第三条本制度所指用工单位，是指在本项目从事土建工程、路面工程等分项工程的施工劳务单位。第四条本制度所指农民工，是指在本项目各施工单位从事劳务作业的务工人员。第五条本制度所称农民工工资，是指本项目各施工单位依据国家有关规定，通过劳动合同商定，应当以法定货币形式支出给农民工的劳动酬劳。第二章劳务用工第六条用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支出项目、支出标准、支出形式、支出时间及双方商定的其它工资事项。第七条用工单位应认真了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃犯罪分子混入劳务用工队伍的现象发生。第八条用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、贩毒、私藏枪械等违法行为的显现。第九条用工单位须负责组织农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保管至工程竣工验收后一年以上。第十条用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保管至工程竣工验收后一年以上。第十一条对于从事电气、起重、建筑等高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、爆破等特殊工种的人员，必需经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必需做到持证上岗。第十二条用工单位必需对劳务用工进行造册登记，造册登记采用实名登记。第三章农民工工资第十三条用工单位应当依照劳动合同商定，定时支出农民工资。第十四条工资应当以法定货币形式支出，不得以实物或者有价证券抵付。第十五条用工单位应当将工资直接支出给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。用工单位可委托银行代发农民工工资。委托银行代发工资的，应当与银行签订委托代发工资协议，受委托银行应当定时将农民工工资资拨到其个人账户，农民工持卡或存折支取工资。第十六条用工单位支出农民工工资应当编制工资发放表，载明支出单位、支出时间、支出对象的姓名、支出的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支出的签收手续，并保管至工程竣工验收后一年以上。在工资发放后，将发放表复印一份于每月月末之前交至项目部。由银行代为发放的用工单位，在发放工资后将银行代发的凭据及汇总表复印一份交至项目部。第十七条用工单位农民工工资由项目经理部专人发放或监督发放，工资发放表须由各工区负责人签认。第十八条工资发放登记表或是银行代发的凭据应保管至工程竣工验收后一年以上。第十九条用工单位应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示投诉举报受理部门和电话。第二十条用工单位与民工停止或者解除劳动合同的，应当自停止或者解除劳动合同之日起一周内一次性付清民工工资和相关费用，工资计发至解除劳动关系之日。第二十一条用工单位因生产经营困难短时间无法定期支出工资的，应当向农民工说明情况，同时就工资支出时间与农民工工会组织或农民工代表协商全都，并按协商全都的时间支出民工工资。如不依照协商看法如实支出的，视为无故拖欠工资行为。第二十二条非农民工自身原因造成的工程停工、窝工期间农民工工资的支出，应当依照劳动合同的商定处理。第二十三条实行用工单位工资监督员制度。用工单位应当由工会指派或者农民工民主推选13名工资监督员，工资监督员负责对农民工工资支出行为进行监督和向项目经理部反馈工资发放情况。第二十四条用工单位在工程实施过程中，若显现拖欠农民工工资的情况，业主有权从其工程款中扣出，监督用工单位直接支出给农民工。第二十五条用工单位在工程施工完毕后，应及时结清农民工工资，如发现拖欠农民工工资情况，业主有权动用承包人工程款或是动用施工单位银行履约保函直接支出给农民工。保管金内不允许有民工工资款项。第二十六条用人单位结合项目建设实际，成立相应的农民工工会组织。第四章用工单位的其它义务第二十七条用工单位应无偿为农民工供应质量合格的安全防护物品。第二十八条用工单位应无偿为农民工供应防暑、急救物品，并配备相关的急救医疗设备。第二十九条用工单位应在施工现场书面告知操作规程、不安全操作的危害。第五章监督检查及违约处理第三十条用工单位农民工工资发放情况依据高速道路开发总公司《从业单位及紧要从业人员信用评价体系（试行）》的相关规定进行定期检查评分。第三十一条用工单位农民工工资发放情况日常监督检查由项目部和各工区负责。第三十二条用工单位恶意拖欠农民工工资，或因拖欠农民工工资引发极端事件、群体性事件，造成较大社会影响的，由工程所在地相关行政管理部门、劳动保障行政主管部门搭配公安部门查处，除依照信用评价体系进行处理外，同时由相关行政管理部门将该企业的不良行为记入企业信用档案，并在有关媒体上向社会公布。第三十三条任何组织和个人发现有下列情形之一的，有权向项目部和公司举报：（一）、用工单位未依法与农民工签订劳动合同的；（二）、用工单位未定期支出农民工工资的；（三）、用工单位未按劳动合同商定标准支出农民工工资的；（四）、用工单位未定期与农民工结算并足额支出剩余工资的；（五）、其它影响农民工工资发放情形的。举报经核查确认属实的，按有关规定和本制度第二十四、二十五、三十二条规定予以处理。若发生以上五项中的情况，视情况轻重，将予以用人单位5000～25000元的罚款；若驻监办未予及时上报的，