外包工程临时用工安全管理标准

第第页外包工程临时用工安全管理标准外包工程临时用工安全管理标准怎么写外包工程在当今社会中扮演侧紧要角色，尤其在建筑、制造等领域，临时用工现象普遍。然而，这种敏捷的用工方式也带来了安全管理上的挑战。为确保工程的顺利进行和工人的生命安全，订立一套有效的临时用工安全管理标准至关紧要。以下是一些关键点的探讨，虽然并非全面无缺，但希望能为新手供应参考。1.明确责任划分—在外包工程中，发包方和承包方应清楚界定各自的安全职责。发包方需确保供应安全的工作环境，而承包方则负责具体作业的安全管理。2.安全培训—全部临时工人都应接受基本的安全培训，了解工作场合的潜在风险和应对措施。培训内容应简洁易懂，避开专业术语过多，以免新手理解困难。3.个人防护装备—确保工人在作业时佩戴适当的个人防护装备，如安全帽、护目镜和防护鞋。要定期检查装备的完好性，防止因设备失效导致的事故。4.现场监督—设立专职的安全监督员，他们应对工地进行定期巡查，及时发现并矫正不安全行为。新手可能忽视这一点，但其实它对防备事故至关紧要。5.应急预案—订立详尽的应急预案，包含火警、医疗急救等常见紧急情况，以备不时之需。预案应易于理解和执行，避开在紧急情况下因慌乱造成更大的损失。6.沟通机制—建立有效的沟通渠道，让工人可以随时报告安全隐患或工作中的不适。良好的沟通能防备误会，减少安全事故的发生。7.记录与评估—记录全部安全事件，无论是小事故还是险情，定期进行安全评估，找出问题根源，连续改进安全管理体系。管理标准规范上述内容仅为基础，真正的安全管理标准还需结合具体行业特点、法律法规以及企业实际情况进行细化和完善。管理标准有哪些重要包含责任划分、安全培训、个人防护、现场监督、应急预案、沟通机制以及记录与评估。注意事项在订立标按时，需考虑其可操作性，避开过于理想化；同时，标准应具有肯定的弹性，以适应不同项目和工况的变动。书写格式书写管理标按时，应遵从以下格式：1.明确目标：清楚叙述标准旨在解决的问题。2.列出条目：逐项列出具体要求，便于执行和检查。3.描述流程：对于操作性强的环节，认真描述步骤。4.设置评估机制：设定周期性的评估和调整标准的方法。外包工程临时用工安全管理标准的订立是一项细致且紧要的任务，需要综合考虑各种因素，以实现安全、高效的工作环境。外包工程临时用工安全管理标准范文1范围本标准规定了浙江长兴发电有限责任公司外包工程和临时用工安全管理的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。本标准适用于浙江长兴发电有限责任公司外包工程和临时用工安全的管理。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准条款。凡是注日期的引用文件,其随后全部的修改单不包含勘误的内容或修订版均不适用于本标准,然而,鼓动依据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。原水利电力部、能源部电业安全工作规程浙江省电力公司外包项目和临时用工安全管理规定3管理职能安全监察部是公司外包工程和临时用工安全管理的归口部门,负责外包工程和临时用工的安全监督工作。外包工程和临时用工的日常安全工作由所在部门负责。4管理内容与要求4.1对外包工程施工单位安全资质的审查4.1.1安全监察部负责对外包工程施工单位的安全资质审查,对不具备施工安全资质的单位有否定权。4.1.2安全资质审查的内容。见资料性附录a。4.1.2.1有关部门颁发的“三证”,即营业执照、施工资质证书、安全施工合格证。4.1.2.2有效的法定代表人资格证书。4.1.2.3施工简历和近三年安全施工记录及上级主管部门出示的安全证明。4.1.2.4安全施工的技术素养和特种作业人员持证情况。4.1.2.5安全施工的管理机构及其人员配置；工器具及安全防护措施、用具的配备。4.1.2.6安全管理规章制度建立健全情况。4.1.2.7外包单位管理混乱或者上年度发生过重点人身死亡事故的,不得录用。4.2发包单位和承包单位签订施工合同,必需先签订安全协议,并明确双方的安全责任和职责。见资料性附录b。4.2.1发包单位职责4.2.1.1对承包单位安全资质进行审查,并组织安全教育,见资料性附录c。4.2.1.2开工前对承包方进行安全技术交底,并有完整记录和资料。4.2.1.3在有不安全的电力生产区域内作业,有可能造成火灾、爆炸、触电、中毒、窒息、机械损害、烧伤等及引起停电、停运事故,发包方应事先要求承包方订立安全措施,经发包方审查合格后监督实施,必需时工作现场设专人监护。4.2.1.4落实合同中规定由发包方承当的有关安全、劳动保护等其它事宜。4.2.2承包单位职责4.2.2.1开工前必需进行全面的安全技术交底,使施工人员掌握工程特点及施工安全措施,并经安全规程考试合格后,方可进行工作。4.2.2.2特殊工程项目,应订立单独施工安全技术措施,经发包方审查合格后组织实施。4.2.2.3现场施工中,必需严格执行《电业安全工作规程》及其它有关规程、制度；进入电力生产区域内施工,必需严格执行工作票制度；对规定可不使用工作票的工作,应事先得到值班负责人的同意。4.2.2.4长期承包施工的单位每年必需进行一次《电业安全工作规程》等规程规定的考试,成绩记入技术档案。4.2.2.5开工前对有关施工机械、工器具及安全防护设施全面检查,确保符合安全规定的要求。4.2.2.6严禁使用未成年人和不适应现场安全施工要求的老、弱、病、残人员。4.2.2.7特殊作业人员必需经过有关部门的安全技术培训,经考试合格后方可持证上岗。4.2.2.8承包单位负责人必需接受发包单位的安全监督、管理和引导,并对发包单位安全监察部提出的看法,必需及时整改；当施工中发生人身事故或危及生产运行的不安全情况,须立刻报告发包单位安全监察部。4.3对承包单位必需实行安全与经济挂钩的管理方法,安全施工保证金的预留和安全奖惩治法可由双方协商确定,并在工程承包合同中予以确认。4.3.1对具有相应资质的承包单位,由发包单位预扣承包单位工程合同总金额的5%作为安全施工保证金。4.3.1.1在施工过程中承包单位发生责任性死亡事故,扣除全部保证金。4.3.1.2在施工过程中承包单位发生责任性重伤事故,扣除保证金的50%。4.3.2由于承包单位原因使发包单位造成人身、设备事故,责任由承包单位承当,并在经济合同中明确扣罚方法。4.4对于发电厂的热控、电气、汽机本体、锅炉本体、主厂房、升压站等生产设备以及技术监督、高压试验等工作,必需有相应资质的企业承包,不得转包。4.5对承包单位实行安全动态管理。发现施工过程中的违章现象,按发包单位考核标准予以考核；发现野蛮施工、管理混乱、事故隐患不绝的承包单位,予以警告直到清退。施工结束,对承包单位进行安全文明施工情况评价。4.6临时工、民工、劳动协作工的安全管理4.6.1总经理工作部招聘临时工、劳动协作工等,应进行全面审核,建立个人档案。4.6.1.1招聘的临时工、劳动协作工必需持有劳动部门的“劳务证”,严禁使用未成年的和不适应现场安全施工要求的老、弱、病、残人员（一般男55岁、女45岁以下）。4.6.1.2参加生产经营活动的临时工、劳动协作工,必需经过技术、安全培训,考试合格后方可持证上岗。4.6.1.3直接从事电力生产的临时工、劳动协作工,应经医务部门体检,不合格或患有职业禁忌症者不得录用。4.6.1.4特殊工种若使用临时工或劳动协作工,招聘时应检验《特殊作业证》,并进行技术、安全考试,不合格者不得招聘。4.6.1.5民工只能从事简单的体力劳动。临时工可以通过技术培训从事一些简单的辅佑襄助工作。劳动协作工,依据工作需要招聘娴熟技术人员,从事简单的技术工作。4.6.2对进入发电厂生产区域的劳动协作工、临时工、民工的安全管理4.6.2.1长期参加电厂生产区域内工作的劳动协作工、临时工、民工,必需经过安全培训,考试合格,持证上岗,并与公司安全监察部签订安全协议。4.6.2.2使用部门必需向劳动协作工、临时工、民工交待清楚生产现场的安全注意事项,严禁按揿生产现场任何主机、辅机的紧急跳闸按钮。参加可能被烫伤、机械损害、触电、中毒等工作时,必需采取有效的安全措施,工作时有正式职工监护。4.6.2.3临时工、劳动协作工、民工的安全管理应与本单位职工同等对待,发放必需的劳动防护用品,实施动态安全考核,对于严重违章者一律清退。4.6.2.4现场施工、生产过程中临时招