公司员工考勤制度

第第页公司员工考勤制度篇1：公司员工考勤制度一、考勤标准1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特订立本制度。2、公司员工必需自发遵守劳动纪律，定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经分管副总同意。3、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司其他节假日休息由办公室统一布置，其余值、加班由各部门自行布置，报分管领导批准后执行。4、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由分管副总经理批准；2天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5、上班时间开始后10分钟至50分钟内到班者，按迟到论处；超出50分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超出30分钟者，按旷工半天论处。6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发200元；累计达3次以上者，每超一次扣200元。7、每月旷工1天，扣发300元；直至扣发每月工资为止。8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，依照本制度第5、6、7条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，依照本制度第7条规定处理。9、员工按规定享受婚假、产育假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。10、员工的考勤情况由办公室负责登记统计，每月5日办公室将上月员工考勤情况汇总报至总经理处，凡是受到本制度第5、6、7条规定处理的员工，取消本年度先进个人评比资格。二、作息时间夏季作息时间：每年“五一”后执行上午：8：30―12：00，下午：14：30―17：30冬季作息时间：每年“十一”后执行上午：8：30―12：00，下午：14：00―17：00三、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工等三种，管理程序如下:1、迟到:指未按规定实现工作岗位（或作业地方）；2、早退:指提前离开工作岗位下班；3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。四、请假制度假别分为:病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。1、病假:指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚。2、事假:指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超出12天；每个员工每月可享受1天带薪事假（可累计2个半天）。超出天数每天扣200元。3、婚假:指员工实现法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。婚假包含公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4、产假：1.依据，女员工正常生育时，予以90天（包含产前15天）产假，难产可加添15天。多胞胎多生一个婴儿加添15天，符合晚育年龄的加添30天产假。2.晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据实际情况具体规定。3女员工怀孕三个月以内流产的予以20—30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的予以42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的予以90天产假。4.女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报办公室备案，方可休假。5.男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。5、工伤假:按国家相关法律法规执行。6、丧假:1.员工奉养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经部门领导和副总经理签字后，报办公室备案。2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天。五、批假权限1、病事假:1天以内由主管副总批准；2天以上由总经理批准，请假手续送办公室备案。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管副总经理审批，并送办公室备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。4、员工加班调休由分管副总视情掌握。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次），由办公室统一负责。次月5日前统计上月考勤报总经理。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门负责人签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门负责人签字同意后到办公室登记方可外出。如没有得到部门负责人确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、出差员工出差，应事先填写，报公司分管领导批准。附件：1.请假申请报告2.出差申请表请假申请报告注：请假在1天以内由分管副总经理批准，请假在2天以上者由总经理审批。出差申请表篇2：公司员工考勤制度第一章总则第一条目的为了树立良好的工作作风，规范劳动纪律，保证各项工作的顺利进行，特订立本方法，第二条适用范围本方法适用于公司各部门全体员工。第三条职责1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；3、人力资源部负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。第二章考勤管理规定第四条工作时间规定1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为：周一至周五上午：9:00～12:00下午：13:00～18:002、中午12:00～13:00为午餐、休息时间；3、周六、日休息；第五条打卡制度及相关处理规定1、公司实行全员打卡考勤制度，员工每日上、下班各打卡一次，每日两次。2、员工在上述规定打卡时间以外（无论因公或因私）出入公司时也应打卡，以保证准确进行考勤统计。3、打卡必需由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人200元，再次加倍。4、非正常出勤情况处理①因出差无法定时打卡的员工，必需填写《出差登记表》（附件一），经相关领导批准后执行；②员工休假需填写《请假申请表》（附件二），经批准后执行。请假审批权限见第九条；③漏打卡或忘掉打卡的员工应及时填写《请假申请表》（附件二），经相关领导批准后由人力资源部确认非正常考勤情况；④未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。5、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。第六条考勤统计公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月26日至当月25日（遇节假日提前）。人力资源部于每月26日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。第七条迟到、早退的.处理规定1、超出规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以内的视为迟到或早退，每月迟到、早退超出五次以上（不含五次）按每次100元在工资中累计扣除。2、超出规定上班时间到岗或未到下班时间离岗在半小时以上，按旷工处理。旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。第八条旷工的处理规定1、凡未按公司规定办理请假手续、未获批准的休假、以虚假理由请假以及不听从工作布置逾期不到岗的情况一律视为旷工。2、旷工不满一日者，以小时计；不满一小时按一小时计，满六小时按一日计。旷工以日工资的双倍为标准进行扣罚。全年累计旷工超出四日的（即32小时），予以解除劳动合同，并不予经济弥补，第九条请假审批员工请假应履行逐级审批手续，事前填写《请假申请表》，并按审批权限批准后，方可休假。1、员工请假审批权限情况审批请假天数≤3天>3天部门主管√√主管副总经理√√人力资源部√√总经理√篇3：公司员工考勤制度为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特订立湖北省电影总公司考勤管理制度。一、考勤管理原则：依据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。二、考勤（打卡）规定：1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工（含聘用员工）。2、打卡地方：公司办公大楼1楼大厅。3、考勤（打卡）时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的员工，应通知部门考勤员。4、员工不得请、替他人代打考勤卡。5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。6、各部门（或实体）负责人为本部门（或实体）考勤第一责任人，考勤员由部门（或实体）负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门（或实体）上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。7、各部门（或实体）每月5日前依据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门（或实体）上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门（或实体）重要负责人审定并签字后报办公室（或实体）汇总。8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批判。9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门（或实体）年度考核的一项内容。三、请假审批程序1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批：部门（或实体）重要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请病假一周以内，由所在部门（或实体）重要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。2、事假：因特殊情况需请事假者，写假条并按下列程序审批：部门（或实体）重要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员请事假三天以内（含三天）者，由所在部门（或实体）重要负责人批准；请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必需履行以下审批程序：由本人书面申请，部门（或实体）负责人签字（中层以上干部还须分管领导同意），并交办公室备案。四、考勤实施方法1、依据本人岗职工资（固定部分）、津贴（活动部分）及每月22天来测算本人日工资和日津贴。2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超出半小时，每次扣发津贴5元，三次以上（含三次）或一次超出半小时，每次扣发津贴10元；一次超出两小时，按旷工半天处理。3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。4、一个月内准予病假2天（限于当月），从第三天起，按天扣发日津贴。5、请病假超出一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发现，其所休假一律按旷工论处。6、旷工超三天以上的停发当月津贴；病假超出十天以上的（含十天）停发当月津贴（节假日除外）。7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发肯定比例的月工资（固定部分）。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动（集体组织除外），违者每人每次扣罚津贴5元。9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可布置加班。10、工作人员全年的`考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退5一10次者，扣发50%的年终一次性奖金；全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次性奖金。11、病、事假一月含一个月（自然月份）以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。五、特殊情况的处理1、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导研究同意，病休期间不扣款。2、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以惩罚外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。4、业务看片脱场视同旷工；上班时间抹牌赌赙从重论处：中层干部通报批判就地革职，下岗待岗；普通员工下岗待岗。5、各部门考勤统计严重失实，被查实的，考勤员、部门负责人负连带责任，与当事人同等惩罚。篇4：公司员工考勤制度一、总则为加强管理，督促员工自发遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特订立本制度。本制度适用于公司全体员工，请各员工遵奉执行。二、考勤1、公司实行月考勤制度，作息时间为：上午8：30——12：00，下午14：00—18：30，特殊岗位依据工作需要调整工作时间。工作时间如需调整，须报总经理批准后施行。2、管理方法：（1）员工必需自发遵守作息时间。行政人员以考勤记录为依据，汇总成个人考勤记录。考勤记录将作为员工个人工资计算、假期计算以及实施奖惩的依据。（2）外出办理业务的员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。（3）外出办理业务的员工必需事前向经理申明原因，否则按外出办理私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日标准工资，并扣发当月全勤奖。（4）员工因公出差由经理批示，到达出差地后应及时与公司取得联系。未与公司及时联系或超出出差期限扣除全勤奖，不予报销出差费用。（5）出差时不打招呼而办理私事者，不予报销此次出差费用，办私事时间将依照旷工处理。（6）当月全勤者，获得全勤奖金50元。3、迟到、早退：（1）迟到或早退10分钟内，一次罚款5元；10—30分钟罚款10元；月累计超出3次（含3次）的扣除当月全勤奖金50元；月累计超出5次，公司将予以书面警告，另行罚款50元；月累计超出8次，公司有权辞退该员工。（2）因工作不能定时到公司时，员工须事先或在上班前30分钟内告知经理，否则，视为缺勤，按相关制度执行。4、旷工：（1）未经请假或请假未准而擅自不上班者；（2）请假期限已满，不续假或续假未准者；（3）不听从组织调动和工作调配，不到工作岗位者；（4）一次迟到30分钟—2小时内按旷工半天计算，3小时—5小时按旷工1天计算；（5）惩罚方法：A、旷工1日，扣除当日标准工资的三倍，并扣发当月全勤奖，记警告一次。B、一个月内累计旷工3日（累计24小时），半年内累计旷工4天，扣除当月基本工资，而且公司有权直接辞退该员工。5、涉及罚款内容的上报经理，从违纪员工当月工资中扣除。三、请假员工无论何种原因的请假，均须提前办理请假手续：填写《请假申请单》，并指定职岗代理人，办好工作交待事宜，按权限报请批准，将批准后的《请假申请单》报行政人员登记考勤，无请假手续自行休假者，按旷工处理。每年限请假天数累计20天，超出规定限请天数，除扣除请假天数工资外，另罚款50元/天。请病假、事假应本人亲自履行请假手续，因生病或急事来不及请假者，可委托他人代请或在上班前30分钟内给他打个电话通知经理，事后补办请假手续，报行政人员备案；2、病假、事假不足半天的以半天计，超出半天不足1天的以1天计。3、病假、事假、公休每月累计十天（包含十天）以上者按出勤天数基本工资70%发放。4、请事假、病假，提前向行政部门申请，员工申请事假，要本人提前1—3天填写请假单，员工申请病假，要提前或者上班前30分钟告知领导，事后补请假条，如没告知公司领导，以旷工处理。5、员工在病假、事假期间，应扣工资：月基本工资÷30天（31天）×实际请假天数6、请假批准权限：A、部门负责人有权批准本部门员工1日以内的请假申请，并报行政人员备案。B、员工、部门负责人2日（含2日）以上的请假申请，须上报总经理批准，并报行政人员备案。四、加班1、公司提倡员工合理布置工作时间，提高工作效率，在上班时间内完成当日工作。2、加班达3小时—4小时以内，计加班半天；达6小时以上，计加班一天。3、依据工作布置予以员工调休，并交行政部门登记考勤。无法布置调休时，予以加班补贴。4、对未完成正常工作任务而自行加班工作的，不计加班。5、加班补贴的计算，以基本工资为基础，依照国家有关规定并结合公司实际情况执行。五、休假公司每周正常休息日为一天，实行周六、日两天轮班休息制度。1、每周正常休息为计薪假，休息前应与相关人办理好交接工作，工作交接清楚，方可离岗休假。（新员工试岗期内无调休）2、员工休假时因未交接清楚而导致工作失误，由休假者承当责任，视不同程度予以惩罚；若是因接交人的疏忽，则由接交人承当责任，并予以惩罚。3、休息期间，休息人必需保持通讯畅通。六、法定节假日法定节假日包含元旦，春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，依照国家有关规定并结合公司实际情况执行。1、婚假、丧假（1）司龄满一年以上的员工，可申请七天带薪婚假，未满一年可申请三天带薪婚假。（须供应结婚证明）（2）司龄满一年以上员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请带薪丧假三天，未满一年可申请一天带薪丧假，如是岳父母或公婆，带薪丧假为1—3天。（3）符合条件的婚、丧假期间，工资、福利照发。3、婚假应提前一周向直接部门经理提出申请，填写《请假申请单》，按批准权限报批，报行政人员备案后方可休假。篇5：公司员工考勤制度参考为加强公司员工考勤管理，特订立以下制度：第一条公司正常工作时间为每天8小时，因季节变动需要调整上下班工作时间，则由办公室另行通知，夏时令（早上8:00—12：00，13：30—17:30）/（早上7:30—12：00，14：00—17:30）,冬时令（早上8：00—12：00，13：00—17：00）。第二条员工（除特殊审批外）在公司上班一律实行上下班指纹打卡登记制度，一个月内无特殊原因累计二次未见指纹打卡记录的，如能证明确实在上班，须填写附件补打卡申请，否则按旷工半日论处（扣除当月日工资1.5倍），依此类推。因工作需要在项目部上班，则由项目部负责考勤，如若发现既不打卡，又无项目部考勤，视作旷工论处。第三条全部员工（除特殊审批外）须先到公司指纹打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准，并及时通知办公室。不办理批准手续者，经查实，按迟到或旷工处理。第四条上班时间开始后，如因特殊原因，需填写补打卡申请上交办公室。否则5分钟至30分钟内打卡者，按迟到论处，超出30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超出30分钟者按旷工半日论处（扣除当月日工资的1.5倍）。备注：1、按迟到论处时间表（夏时令8：06—8：36/7:36—8:06、冬时令8：06—8：36）2、按旷工（半天）论处时间：（夏时令8：36之后/8.06之后、冬时令8：36之后）（夏时令17：00之前、冬时令16：30之前）第五条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因，否则按外出办私事处理，一经发现，予以通报批判的处分，两次以上（含两次）累计发生，按50元/次扣款处理。第六条员工迟到、早退1次，当月扣工资20元，1个月内迟到、早退累计达2次者，除按规定20元/次扣工资外，予以通报批判的处分；1个月内迟到、早退累计达3次（含以上）者，除按规定20元/次扣工资外，予以记小过的处分；1个月内迟到、早退累计达5次（含以上）者，除按规定20元/次扣工资外，予以记大过的处分，并上报总经理。第七条员工无故旷工，当月按应扣日工资的三倍扣款，因旷工造成公司损失的，还应承当赔偿损失的责任。无故旷工1天，除按规定扣除本人当天工资的三倍外，予以记小过的处分；当月累计3天旷工者，扣除当月工资，并记大过；连续旷工5天或一年内累计旷工10天以上者予以除名处理。第八条员工（除经总经理提出的特殊处室特殊审批外）因病因事要请假的，无特殊情况，必需事先请假，填写好请假单，请假一天以内的，由处室长审批，并报办公室，超出一天的还需报分管副总批准；处室长请假，必需报总经理批准。未经办理请假手续的，一律以旷工论处。第九条办公室由专人考勤，考勤人员必需在上班后将员工到勤情况报办公室主任。考勤人员在每月五日前须将考勤汇总表及值班费上报各财务处核实，且各公司财务处务必于每月15日前将工资发放到员工手中（中实建设为每月8日发放）。第十条本制度自20**年5月13日订立，于20**年5月16日生效，若本人对考勤结果有异议，可至办公室考勤管理员处查询。请公司全体员工认真遵守，相互监督，严格依照公司各项规章制度执行。补打卡申请申请人所属部门未打卡时间未打卡原因证明人部门领导看法注：忘掉打卡者至少有两个及以上的人证明人证明本人已在规定时间内上班，且申请人本人不能做证明人。篇6：公司员工考勤制度第一章：工作时间规定第一条：全体员工每月26个工作日；每工作日时间为8小时。第二条：具体作息时间，由公司依据季节特性订立、公布、执行。第三条：因工作需要加班，由生产部门布置。原则上公体日加班时间不超出8小时，夜班加班不超出2.5小时。第二章：考勤方法第四条：公司员工上、下班实行刷卡制度。考勤卡由监管员负责发放和收存。第五条：刷卡时不得弄需作假，不得相互替代，不得犯难监管员。第六条：刷卡时间为上班前15分钟～下班后10分钟。超出该时间到岗员工，以持卡找分管生产经理签字时间为准，否则无效。第七条：员工上班途中因交通障碍，突发性疾病等原因而无法定时到达，应先给他打个电话向分管生产经理说明。因公外出无法定时刷卡，由布置外出经理签字。第三章：请假规定第八条：员工因私事，疾病等不能到岗上班，应先办理请假手续后休假。除特殊原因外，不得事后补办请假手续。第九条：员工请婚假、产假、探亲假、丧假，应先办理请假手续并经公司经理审批后方可休假，休息期间工资待遇执行上级规定标准。第十条：员工因工伤、病假需要休息，还应出具经公司分管生产经理核实后的医疗单位证明，休息期工资待遇执行上级规定标准。第十一条：车间主任批假权限为每次1小时。生产员工请假超出1小时，应先办理请假手续并经分管领导审批后方可休假，后勤人员（含电工、检验员）由分管生产领导批假。第四章：违章惩罚规定第十二条：1、一次迟到、早退：10～30分钟，扣罚10元。2、一次迟到、早退：30分钟以上，扣罚30元。第十三条：违章作业，造成人体损伤，不得享受工伤待遇，按病假处理；造成公共资产损坏，视情节轻重，予以行政处分或经济赔偿。第十四条：旷工一天，扣罚50元。全年累计旷工达5天以上，取消年度奖金。连续旷工15天或全年累计旷工30天，予以除名。第十五条：违反刷卡规定，每替代他人刷卡一次，扣当事人10元。第十六条：工作期间，未经请假批准，离开厂区，参照迟到、早退惩罚规定处理。东辰机械公司20xx.1.3篇7：公司员工考勤制度一、目的ü加强公司员工工作时的自动性、自发性,并维护公司正常生产、经营、管理的需要为特订立本制度。二、适用范围ü本制度适用于_________的全部员工。三、具体规定1、基本原则1）总监和副总以上人员无需打卡。2）总监和副总以上人员需要休有薪的各类假,需要依照相关请假流程办理手续。3）长期驻外员工（销售人员、售后服务等人员）的考勤,部门负责人应定期了解情况和工作进展,来支持驻外员工的考勤。4）部门考勤负责人要把部门的考勤张贴在部门显着位置,考勤要表如有涂改需要部门考勤负责人和部门负责人在涂改处签字确认。2、工作时间1）工作时间_一般周一至周五工作_上午工作时间:8:30—12:00_中午休息时间:12:00—13:00_下午工作时间:13:00—17:00_各控股公司可视实际情况进行工作时间调整,经公司批准并报人力资源部备案后执行。2）公司依据业务生产需要,经劳动部门审批后,公司有权对批复的岗位执行综合工时制或不定时工时制。3）公司可依据实际运作情况对个别员工的工作时间作短时间或长期的调整。3、考勤记录1）员工必需认真执行上、下班制度,每天由专人考勤,考勤于每月6号前由各部门负责人签字后交至人力资源部。2）考勤周期为自然月的第一天到最终一天。3）考勤的方式:_员工打卡考勤（依据公司考勤系统进展确定）,部门考勤为辅；生产一线员工考勤公司将采用部门考勤为主,打卡记录为辅。4）每次迟到或早退30分钟以内的依照口头警告处理。_迟到、早退30分钟（含）以上视作旷工。_迟到早退超出30分钟（含）以上的,不足4个小时的,依照旷工半天计算。_迟到早退超出4个小时（含）以上的,不足8个小时的,依照旷工一天计算。5）员工因不行抗力或是公司班车晚点的、遇到恶劣天气的、遇到交通事故的产生的迟到,公司可以不视作旷工。6）不视作旷工的情况,除班车晚点外,员工迟到超出一小时的,员工要依照假期管理规定办理。7）员工因显现以下情形,将视同为旷工:_未办理任何请假手续而擅自离开工作岗位。_未按规定办理手续的,或是未完成办理的。_未请假而在指定工作时间内未到达工作岗位。_虽请假但未获得部门管理层允许,也未获得人力资源部批准的。_虽请假但经查实后确定为虚报病假等有薪假者。_无故迟到或早退30分钟以上的,不得以补请的事假、病假、年假等假期充抵。_休假假期届满时（如事假、产假、病假、婚假、丧假等）,仍未续假且未返回指定工作岗位者。_工作时间内干架斗殴、无理取闹影响他人工作而损失的工作时间。_已递交辞职申请,但在商定的最终工作日前,未经公司批准擅自离职。_无故不到工作岗位的。_无故不刷卡（无记录）而事后又未供应任何证明的。_不听从工作调动,未按调令期限内到岗工作的。_考勤弄虚作假视为旷工。_伪造或供应虚假病假证明的。_公司其它规定或是认可的行为。4、请假、加班和出差与考勤关系1）各类请假手续,依据公司的假期管理规定执行。2）加班管理_正常工作日和周六末加班ü部门因工作原因需要加班应提前半天申请（手续到人力资源部）,手续完备后方可加班。ü加班申请由部门主管提请《加班申请单》,部门负责人审核,分管总监或副总审核,人力资源部审批,在人力资源部备案。ü岗位属于《标准计算工时制》《综合计算工时制》的应当予以调休,在规定范围内不能予以补休的应当按规定计算加班费。ü岗位属于《不定时工作制》,公司不支持部门提报加班申请。ü假如员工在出差或是参加培训时如遇周六末,公司不支持部门提报加班申请。_国家法定节假日加班ü原则上公司不支持法定工作日加班。ü由于工作需要（如值班、参加展销会、紧急订单生产等）,应提前三天申请（手续到人力资源部）,手续完备后方可加班。ü加班申请由部门主管提请《加班申请单》,部门负责人审核,分管总监或副总审核,子公司总经理审批,创力人力资源总监审批,在所在公司人力资源部备案。ü通过申请的法定节假日,公司支出加班费。ü假如员工在出差如遇法定节假日,公司支出加班费。_全部加班时间核算,都以实际加班时间为准。_加班批准后,员工加班考勤和各项要求依照考勤管理规定和违纪惩罚管理规定执行,如有违纪,公司视情况加重惩罚。3）加班工资计算方法_平常加班基本工资÷21.75÷8×1.5_周日加班基本工资÷21.75÷8×2.0_假日加班基本工资÷21.75÷8×3.04）出差管理_长距离差旅ü长距离差旅重要指非上海地区和往还苏州、无锡控股公司之间的差旅。ü员工因公事出差应填写《出差申请单》,应注明离开时间、到何地、办理何事、回厂时间等。ü审批完毕的《出差申请单》,交到人力资源部备案；假如未依照程序审批的或是未办理出差申请的,否则按事假处理。ü出差过程中因工作原因不能定时返回时,应用电话或邮件告知原因和返回时间。返回公司的第一工作日内应到人力资源部办理补假手续,否则按事假处理。_短距离差旅ü短距离差旅重要指上海地区和往还苏州、无锡控股公司之间的差旅,一般当日可以返回的公差。ü短距离差旅时出门时应填写出门证并注明相关事项（坐公司班车往还苏州、无锡控股公司的除外）,门卫人员应当及时做好记录,并上报人力资源部。_审核审批权限ü普通员工公差一般由部长级以上人员批准方为有效。部门领导不在时由分管总监/副总批准。ü部长级别员工公差一般由分管总监/副总批准。ü总监/副总以上人员公出应由总经理批准。ü未经审批的出差,依照事假处理。四、考核标准1、凡被界定为无故旷工的行为,公司采取行政惩罚和经济惩罚并用的管理措施,具体规定如下:1）经济惩罚:依照下述方法以旷工小时数为单位,停发缺勤工资,并扣发200%的标准。工资:旷工扣款工资=标准工资/月标准工作日_旷工天数_200%。2）行政惩罚:_在一个自然月内无故旷工二次或者累计一天的,将视情形被处以书面警告。_在一个自然月内累计无故旷工三次或者全年累计超出（含）三天,属于严重违纪行为,予以解聘。3）考勤（包含但不限于各类请假、加班）弄虚作假,除了要扣回弄虚作假给公司造成的损失,予以当事人书面警告和经济惩罚依照旷工规定处理；情节严重的,予以解聘。4）其他因旷工而受影响的条目:_因旷工被处以书面警告的员工,其任何一次的记录都将影响本年度内的绩效考核、升转职评估、奖金计算及年度调薪等。_对于实行综合工时制的员工,一旦显现因旷工而自动离职的行为,公司按综合工时计算方法确定其离职月出勤天,发放离职工资。对于出勤天最终核算为负的,公司保存追回员工所欠工资的权利。五、生效和解释1、本制度经人力资源总监和总经理批准后颁布生效。2、本制度自__年8月1日生效,由人力资源部负责解释,公司将依据实际运行情况进行修正。篇8：公司员工考勤制度一、本公司除特定人员外,均须于警卫室设置打卡单。二、各单位主管应于月终前将下月份本单位工作时间表送人事部备查；人事科收集各单位一级主管管理人员出勤时间表呈总经理核阅。（如非轮班人员,每月工作时间固定者不必再排时间）三、如需更改出勤与轮休时间,或增补新进人员出勤时间,应填“出勤时间调整单”,经权限主管核准后,转人事单位登记备查。四、员工因故延长上班时间或于假日出勤,先至人事单位领取“加班报告单”,经权限主管核准后转人事单位审核并登记于考勤表上。五、员工因公于上班中外出,应填写“公出单”送单位一级主管核准后,交警卫室登记。六、一级主管因公外出免填公出单,但应向上级主管报备,或于办公室交代去处,联络方法,并于警卫室登记,未赶回公司打卡下班,则由人事单位依据警卫室出入登记簿记录予以签证。七、因公而未打卡,应报备人事单位领取“未打卡证明单”,填写并经一级主管签证后转人事单位登记于考勤表上加盖公章。八、下班忘掉打卡,可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证,若举证有据,单位主管得予签明,视早退一次处分,若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分,若未填送未打卡证明单者一律以旷工论。九、人事单位应于每日检视考勤表,遇异常情形或违规事情,应即自动签办,并与单位主管联络。篇9：公司员工考勤制度一、目的为了规范公司考勤管理,严厉工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特订立本规定。二、适用范围本制度适用于本公司全部员工。三、管理规定1、工作制度工作时间:周一至周五上午8:00———12:00下午13:30―17:30实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行布置工作和休息时间。2、打卡制度2.1公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。全体员工都必需自发遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤情形,报部门经理、人力资源部批准后,月末由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员帮助人力资源部进行管理。3、手工考勤制度3.1手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡（如外围人员、出差）,可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。3.2.参加手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.3.参加手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录；如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；4、加班管理4.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后,为完成领导布置的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”,包含以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中,因个人原因而产生的加班加点不作为加班,因加添非计划内工作且必需在限定时间内完成时,可申请加班,加班的最终审批权为公司总经理,否则为无效加班。4.2加班申报及弥补规定4.3.公司提倡员工提高工作效率,不允许因低效及本领原因完不本钱岗位工作。a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格掌控,各部门应按月工时标准,合理布置工作班次。部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时实现要求。凡是实现月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。b.因员工月薪工资中的补贴已包含延时工作补贴,所以延时工作在4小时（不含）以下的,不再另计加班工资。因工作需要,一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天,超出8小时可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员,一般情况下延时工作不计加班,因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作,可按以上标准计加班。4.4员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》,因无法确定加班工时的,应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意,主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必需事前当月内上报有效,如遇特殊情况,也必需在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序,视为乙方自己乐意加班。4.5员工加班,也应按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班,公司不予承认加班。4.6原则上,参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。4.7加班工资的弥补:员工在排班休息日的加班,可以以倒休形式布置补休。原则上,员工加班以倒休形式补休的,公司将依据工作需要统一布置在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。5、加班的申请、审批、确认流程5.1《加班申请表》在各部门文员处领取,加班统计周期为上月26日至本月25日。5.2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班,公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请,事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员（文员）处领取《加班申请表》,《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意,主管副总审核,总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。5.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部,逾期未交的加班记录公司不予承认。5.4如项目管理中心或部门未设文员,以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。6、倒休6.1员工倒休需提前申请,并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成,跨月作废且以往年度的不再做连续累计。倒休需填写《倒休申请表》,由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后,交主管/经理、主管副总签批。6.2当月倒休最小单位按0.5天计算。6.3无加班批准记录而批准员工倒休的,公司按旷工惩罚批准人,旷工天数为批准员工倒休天数。6.4员工自行倒休的按旷工处理,情节严重、造成损失的,按严重违纪处理,立刻解除劳动合同并没有任何弥补。7、各类假期规定7.1病假7.1.2员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的,须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。7.1.3员工休病假必需提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。7.1.3员工休病假期间的工资,当月病假累计3日内的,扣发日工资的50%,超出3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70%。超出7（含）日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可连续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行布置的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工作的年限每满一年予以一个月的经济弥补,最多不超6个月,用人单位可以解除劳动合同。7.2事假7.2.1因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满将来上班也未续假者,3天（含）以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。7.2.3休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》,员工休事假三天以上的,需提前三天申请。7.2.4休事假每天扣除日工资的100%7.3有薪节假日7.3.1每周六、周日为法定公休日。7.3.2法定假日按国家规定执行。7.3.3临时调休:临时调休指因节假日关系,为方便员工休息或公司办公方便,由公司统一临时调换休息时间与工作时间。7.3.4临时休假:临时休假指因特别情况,由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。7.4婚假7.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假,公司对于晚婚（指:男25周岁,女23周岁,初婚）可享受晚婚假15天；7.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保存；7.4.3婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；7.4.4再婚者不享受晚婚假。7.4.5婚假为有薪假别,休假期间工资全额发放。7.5丧假7.5.1凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡,可休丧假3天。7.5.2员工请丧假要求供应相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。7.5.3丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。7.6产假与哺乳假7.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假处理。7.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包含产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上停止妊娠的享受正常生育产假90天。7.6.3女职工难产的加添15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿加添产假15天,晚育的加添嘉奖假30天。生育同时符合上述二项或三项加添产假条件的,加添的产假累加计算。7.6.4男员工可享受晚育嘉奖假。7.6.5产假期间的工资按基本工资发放,产假期满,需加添假期的按事假方法执行。7.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算）,每天予以1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间加添1小时。7.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。7.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。7.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。7.7计划生育假7.7.1计划生育假,人工流产或节育手术的员工,依据相关计生规定,供应证明文件,予以3至15天假期。放置宫内节育器3天,节育手术5天（男）、15天（女）7.7.2已接受节育手术的员工,接受计划生育部门的节育检查,经计划生育部门证明,可休假1天。7.7.3计划生育假,应填写《请假申请单》,附医院有关手术证明,由人力资源部审核,按规定批准。休假期间发放基本工资。7.8工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等,必需填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后,休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。7.9公司年假公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假。年假为公司予以员工的福利。7.9.1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……）,5年及5年以上年休假为5天7.9.2年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式弥补。7.9.3凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况,经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。7.9.4病事假累计超出一个月或工伤假超出半年的员工,当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工,取消当年的休假；受各类察看处分的员工,察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇,并报人力资源部8、请假制度8.1员工请假,均应提前提交《请假申请单》。8.2员工休假必需提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午8:00通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。8.3请假必需由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。8.4请假的核决权限天数人员1天（含）以下3天以内4天（含）以上一般员工（固定工）部门主管/经理主管副总经理总经理部门主管（含）以上主管副总经理总经理劳务工部门主管/经理主管副总经理注:如因主管/经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后,交由部门考勤员（文员）代为处理,事后补齐书面审批签字。8.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需供应相应有效证明的假别,请假时不能供应有效证明的,可先请事假,但必需在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。8.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的,由本部门考勤员（文员）呈递办理《请假申请单》经审批后,由部门考勤员（文员）保管并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。8.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,人力资源部有权不作任何修改。8.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。9、缺勤规定9.1在规定上下班时间内,上班延后/下班提前打卡者,视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元,10分钟以上扣款100元,30分钟以上按0.5天事假计.9.2旷工扣款规定:9.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者,一经查明对责任人予以旷工处理。9.4每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。9.5凡旷工连续两天或全年累计三天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济弥补。9.6其他各级主管对所属员工的考勤,应严格执行各项规定,若有不照规定或其他隐瞒事项,一经查明,应连带处分。10、附则本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。本制度自董事长或总经理签发之日起生效。11相关表样11.1《请假申请表》11.2《加班申请表》11.3《外勤登记表》11.4《倒休申请表》11.5《未打卡补签申请表》篇10：公司员工考勤制度第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，依据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，订立本方法。第二条员工考勤包含对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包含事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的全部员工。第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。（二）每日上班时间为：08：30—17：00，午餐时间30分钟。（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应听从工作的需要可不受上述规定的限制。第五条多班制（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将依照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在布置班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。2、员工在夜间22：00至第二天凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。第六条关于怀孕女员工（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。（二）假如怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休息调养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并供应必需的统计资料。员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300元。第八条员工请假、休假，必需履行相关程序和手续。第九条凡部下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》惩罚规定处理：（一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；（三）超出批准的假期又没有及时早报续假，未供应有关证明的缺勤；（四）以虚假理由请假而休假者；（五）单位、部门或职位调整，不听从调配，逾期不到岗的。第十条培训学员的考勤（一）参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门供应考勤反馈；（二）在国内或出国学习的学员，依据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。第十一条员工缺勤，按如下方法考核并计扣工资：（一）员工必需严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。（二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数实现3次，按旷工半天计扣工资；超出3次，按旷工1天或1天以上处理。员工当月迟到、早退累计次数1—2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超出30分钟按实际时间计扣工资。（三）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资；当月连续旷工3天或当年累计旷工超出7天，公司可对其解聘，不支出经济弥补金。当月有旷工记录者，当月无绩效工资。第十二条考勤管理（一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月末将本部门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。（二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维护和修理中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。第四章请假、休假管理第十三条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必需事先经过相关领导的批准，履行肯定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休息调养。第十四条法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪）（一）公休假日，一周两天（星期六和星期日）（二）全民法定假日，一年共计10天，即：l元旦：1天，1月1日；l春节：3天，农历正月初一、初二、初三；l“五一”国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日；l“十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。第十五条年休假（不含法定节假日和公休日，带薪）（一）凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：服务期可休假天数（日历年）（工作日）加入公司当年每工作满一个月累积1天，总数不超出10天次年（1月1日起）—第四年每年10天第五年以上每年休假15天计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月（1日）开始计算。（二）年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。（三）公司于每年7月—8月间统一放假5天（各业务单元也可依据工作需要报请批准后进行调整），放假天数从年休假中冲减。（四）原则上给公司造成重点事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。第十六条探亲假（一）员工入职的当年不能享受探亲假。（二）未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶，每年三十天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。（三）总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费（其他特殊情况另行报批）。（四）在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。第十七条病假、事假（一）带薪病、事假1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天；2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准；2—3天，由人力资源部批准；4天以上，由公司主管领导批准。（二）非带薪病假：员工全年病、事假累计超出12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则依照国家有关规定执行。（三）非带薪事假：员工全年病、事假累计超出12天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168（21×8）计算。第十八条婚假（带薪，含公休假日和法定节假日）（一）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。（二）员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。（三）员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚（男25周岁，女23周岁）且初婚者加添晚婚嘉奖假7天。（四）员工的婚假需在结婚后一年内休完。第十九条丧假（带薪）员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。第二十条产假、计划生育假（发岗位工资，含法定节假日和公休日）（一）已婚女工生育时（已取得生育指标）产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎加添15天；难产有医院证明的，加添15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，加添嘉奖假30天。不休嘉奖假的，予以女方一个月工资的嘉奖，嘉奖费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十、除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。（二）施行人工流产在四个月以下（含）的可休息15—30天，四个月以上的可休息42天。节育、绝育手术持医院证明予以休假天数。（三）因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。第二十一条工伤假（一）员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超出36个月。其医疗或休息调养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。（二）员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。第二十二条请假程序（一）员工请假，必需事前填写《请假申请单》并供应有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式快速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥当布置好工作。第五章加班管理第二十三条全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完本钱职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写《加班申请单》，由直接主管审核，交部门（单位）经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。第二十四条各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部布置倒休（法定假日加班除外），不发放加班费；不能布置倒休的，为员工供应加班弥补，加班时数以《加班申请单》为依据。公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。第二十五条加班、加点工资的计算以每小时工资酬劳为基数，具体计算过程如下：A（元/小时）=员工月工资（元）/168加班酬劳B（元）=加班时数_加班比例_小时工资正常工作日下班后加班，每小时支出1.5A的酬劳；公休日加班，每小时支出2A的酬劳；节假日加班，每小时支出3A的酬劳。特殊工种人员加班工资管理方法另行订立。第六章附则第二十六条上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。员工考勤休假管理制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10、4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场合：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地方，招集人必需提前15分钟到达指定地方。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定实现工作岗位（或作业地方）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重点损失的，由责任人自行承当。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超出2天按事假扣薪。3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超出30天，超出天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工实现法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超出7天，特殊情况依据工作本领决议；年假必需提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。七、外出1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，定时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。篇11：公司员工上班考勤制度公司员工上班考勤制度第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际订立本规定。第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必需的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的紧要保证，是提高全体职工素养的必需条件。第四条自发维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，相互监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章考勤第五条依据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。每日工作时间为上午8:30—12:00，下午13:30—17:30、3、实行单休制，每周日为正常休息日。4、特殊岗位，由其主管布置工作时间，报公司总经理审批。第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；3、月迟到/早退三次以旷工一日计。4、员工因不行抗力导致无法按时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。第七条事假1、职工人员因私人事务必需亲自处理时，可以申请事假；2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必需休息调养时，可以申请病假；2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理；4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；2、迟到、早退超出三十分钟者视为旷工半日；3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导布置非工作时间守岗者为值班。2、因工作需要加班必需向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。第三章假期第十一条国定假日按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。第十二条休假1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。2、员工在本公司连续工作满肯定时间，按下列规定予以休假：（1）一年以上五年以下者七天；（2）五年以上者，每一年加添一天，累计最多不超出十天；（3）如有其他布置者，另行协定。3、休假最小额度为一天。4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定予以弥补。5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥当布置。6、休假可优先用于抵扣事假。第十三条婚假1、员工婚嫁休婚假3—10个工作日。2、申请婚假须附结婚证明。3、婚假不行分次申请。4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。第十四条产假1、女职工产假为90天，产前15天开始休假；3、难产者加添产假15天；多胞胎生育，每多生育1个婴儿，加添产假15天；4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者予以产假30天；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者予以产假45天；5、申请产假需复医院证明或预产期证明；6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。第十五条工伤假。1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。第十六条丧假1、父母（含配偶的.）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天；2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天；3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；4、需赴外地的员工可加添路程假二天。第十七条公假1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动；2、政府召集或公司布置与工作有关的考试、技能鉴定；3、依法律规定应予以公假的；4、公司核定的其他公假日。第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序第十八条职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下（包含一天）的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上（包含三天）的假期需提前一周申请。第十九条职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批。第二十条职工将经过审批的《请假单》《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。第二十一条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。第二十二条须供应证明的假期，假如事先无法供应，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法供应证明者，按旷工从严处理；第二十三条员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。第五章考勤管理第二十四条公司考勤。1、记录员工出勤情况。8：25～8：30前台打卡登记8：40前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。8：40～9：00考勤人员核对前台未记录人员的出勤情形、请假单、调班单。2、每周一考勤人员依据周末考勤情形、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。3、每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地方的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。第二十五条其他办公地方1、各办公地方考勤人员每日记录员工考勤。2、每月27日下班前将考勤资料交本办公地方负责人审批后，连同全部考勤资料交公司考勤人员。第二十六条各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、常常检查职工出勤情况。负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。第六章工资的扣发及惩罚第二十七条迟到、早退者，第一次扣罚5元，第二次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发基本工资20%。第二十八条旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。第二十九条事假者，扣发事假期间薪资。第三十条病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%；三年以上五年以下者扣发薪资的70%；三年以下者扣发薪资的90%。第三十一条符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。第三十二条负责考勤者和有关人员有心隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。第三十三条考勤耽搁或薪资核算耽搁对重要责任人处以贰百元罚款。第七章附则第三十四条本规定自下发之日起执行，今后若法律法规更改将作相应的调整。第三十五条本规定由公司办公室负责解释篇12：公司员工上班考勤制度1、方针:为加强公司员工的考勤管理，使局部员工养成守时风俗，定时缺勤，特订定本制队耄2、范围:本制度开用于统统与公司竖坐了劳动干系的员工。3、职责:3.1保安员:当真对员工考勤挨卡时的监督战管理；3.2止政文员:当真员工考勤自遇的查对、汇总。4、界讲:（无）5、内容:5.1工做时分:5.1.1工做日:礼拜一至礼拜五5.1.2工做时分:每天工做时分8小时，由于各部闷婢候的没有开上放工时分纷歧致，除夜致分为以下三种:5.1.2.1第一至壳每天上午8:00～12:00、下战书14:00～18:00；5.1.2.2第两至壳每天上午8:30～12:00、下战书13:30～18:00；5.1.2.3各部门依照没有开的时令具体选择的哪一种上放工时分，以那时候的报告为准。5.2考勤挨卡划定:5.2.1公司岗亭等第为两级以现位切员工一概施止上放工挨卡挂悍饰理制度，每天挨卡四次（即上午上班时战上午放工时及下战书上班时战下战书放工时各挨卡一次）；5.2.2员工挨上班卡后必需进进本车间/部门的工做岗亭，宽禁挨上班卡后至正誓上班时分那段时分再中出公司除夜门，背者记小过并同时赏赐扣减人为50元/次；如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或旷工动做的，按早退旷工措置；深圳检接洽坛bbs.0755pxw.5.2.3员工于划定上班时分后三十分钟内挨卡者为早退，于划定放工时分前15分钟内挨卡者为早退；逾阅沙脉时分已挨卡并已施止乞假足绝者为旷工。连绝旷工7天或年度累计旷工15天，按国家战公司颖ヘ划定予以除名；5.2.4员工考勤禁绝诺奉供他人代挨卡或更换他人挨卡，如收现沟通动做，沟通人战被沟通人均各记小过一次并同时赏赐扣减人为200元/次；5.2.5早退、早退予以警告一次并同时赏赐扣减人为20元/次；5.2.6旷工三十一分钟至四小时的霸吁工半天措置，旷工四小时至八