2024年体育馆消防安全管理制度（三篇）

第3页共3页2024年体育馆消防安全管理制度一、总则1.为确保体育馆管理的规范化，提升员工的职责意识、纪律性及工作效率，特制定本规定。2.所有员工均需自觉遵守本制度。二、工作时间1.标准工作时间为6:30-11:30及14:30-21:30，早晨的工作时间可根据季节变化进行调整。巡场员、保洁员、吧员等实行轮班制度。2.如因场馆举办大型活动需延长工作时间，员工应按安排配合。三、工作纪律1.员工须无条件服从上级领导，遵守工作安排。2.忠诚于职责，秉持敬业精神，勤奋工作，接受合理的岗位调动和工作分配。3.遵守上下班时间，禁止迟到、早退、无故缺勤或在工作期间擅自离岗。4.禁止在工作场所无故串岗、聚集闲聊、争执吵闹或大声喧哗。5.工作时间内不得处理个人事务或未经许可接待亲友，不得将亲友带入工作区域。6.禁止在工作时间内进行游戏、下载电影、网上购物等与工作无关的行为。7.穿着应得体、整洁，工作时不得穿拖鞋或奇装异服。8.保持工作环境和办公设施的清洁整齐。9.爱护并节约公共及私人物品，不得盗窃或非法侵占单位财物，不得损害单位利益。10.尊重同事，维护团队和谐，不得散布谣言、挑拨离间，不得发生争吵、斗殴事件。对于违反上述纪律的行为，初次且情节轻微者将接受警告和教育；若反复违规，将被要求书面检讨并公开通报批评；若情节严重，影响部门声誉，除书面检讨和通报批评外，年度评优评先资格将被取消。四、考勤1.考勤涵盖出勤、缺勤、迟到、早退、擅离职守和旷工等状况的记录和评估。2.所有员工需亲自签到，禁止代签，违规者将受到相应处罚（罚款或通报批评）。3.迟到定义：超过规定上班时间半小时内，每月累计三次迟到视为旷工一天；早退定义：提前下班半小时内，每月累计三次早退视为旷工一天。4.旷工定义：超过规定上班时间半小时未到岗或未经许可提前下班半小时以上，视为旷工。未经批准的休假、虚假请假理由、不服从工作调动逾期未到岗均视为旷工。旷工的罚款标准为日工资的双倍。全年累计旷工超过四天的，将解除劳动合同。五、请假1.员工如需请病假，应在上班开始前的指定分钟内通知负责人。2.事假规定：具体条款待补充。本管理制度自发布之日起生效。2024年体育馆消防安全管理制度（二）一、总则1.为确保体育馆管理的规范化，强化员工的组织纪律性，提升工作效率，特制定本规定。2.所有员工均需自觉遵守本制度规定。二、工作时间1.标准工作时间为6:30-11:30及14:30-21:30，早晨的工作时间可根据季节变化进行调整。巡场员、保洁员、吧员等岗位实行轮班制度。2.如因场馆举办大型活动需延长工作时间，员工应按照安排进行加班。三、工作纪律1.员工应坚决服从上级领导，遵守工作安排。2.忠于职责，敬业爱岗，勤奋工作，接受合理的岗位调动和工作分配。3.必须按时上下班，不得迟到、早退，不得无故缺勤或在工作时间擅自离岗。4.禁止在工作时间内无故串岗、聚集闲聊，不得有影响工作环境的喧哗行为。5.工作时间内不得处理个人事务，未经许可不得将亲友带入工作场所。6.严禁在工作时间内进行与工作无关的娱乐活动，如玩游戏、下载电影或网上购物等。7.保持着装得体，保持工作环境整洁，禁止穿拖鞋或非工作服进入工作岗位。8.保持工作区域和办公设施的整洁有序。9.爱护并节约公共及私人物品，不得盗用或侵占单位财物，不得损害单位利益。10.尊重同事，维护团队和谐，不得散布谣言，不得参与争吵、斗殴等行为。对于违反上述纪律的行为，初次违规将给予警告和教育，再次违规将要求书面检讨并进行通报批评。若情节严重，影响部门声誉，除书面检讨和通报批评外，本年度将取消其评优评先资格。四、考勤1.考勤涵盖出勤、缺勤、迟到、早退、擅离职守、旷工等情况的记录和评估。2.员工需亲自签到，禁止代签，违规者将受到相应处罚。3.迟到定义为未在规定时间半小时内到岗，早退为提前半小时内离岗，当月累计三次将被视为旷工一天。4.旷工定义为超过规定上班时间半小时未到岗或未经许可提前下班半小时以上。未经批准的休假、虚假请假理由、不服从工作调动逾期未到岗均视为旷工。旷工的罚款标准为日工资的双倍，连续旷工超过四天的，将解除劳动合同。五、请假1.员工如需请病假，应在上班开始前的指定时间内电话通知负责人。2.事假需提前通过书面《请假单》申请，经负责人批准并报人事部门备案后方可离岗，否则按旷工处理。3.请假需按既定审批流程办理请假手续，获得批准后将请假条交予考勤人员，方可离开工作岗位。本管理制度自发布之日起生效执行。2024年体育馆消防安全管理制度（三）一、总则1.为确保体育馆管理的规范化，强化员工的组织纪律性，提升工作效率，特制定本规定。2.所有员工均需自觉遵守本制度规定。二、工作时间1.标准工作时间为6:30-11:30及14:30-21:30，早晨的工作时间可根据季节变化进行调整。巡场员、保洁员、吧员等岗位实行轮班制度。2.如因场馆举办大型活动需延长工作时间，员工应按照安排进行加班。三、工作纪律1.员工应坚决服从上级领导，遵守工作安排。2.忠于职责，敬业爱岗，勤奋工作，接受合理的岗位调动和工作分配。3.必须按时上下班，不得迟到、早退，不得无故缺勤或在工作时间擅自离岗。4.禁止在工作时间内无故串岗、聚集闲聊，不得有影响工作环境的喧哗行为。5.工作时间内不得处理个人事务，未经许可不得将亲友带入工作场所。6.严禁在工作时间内进行与工作无关的娱乐活动，如玩游戏、下载电影或网上购物等。7.保持着装得体，保持工作环境整洁，禁止穿拖鞋或非工作服进入工作岗位。8.保持工作区域和办公设施的整洁有序。9.爱护并节约公共及私人物品，不得盗用或侵占单位财物，不得损害单位利益。10.尊重同事，维护团队和谐，不得散布谣言，不得参与争吵、斗殴等行为。对于违反上述纪律的行为，初次违规将给予警告和教育，再次违规将要求书面检讨并进行通报批评。若情节严重，影响部门声誉，除书面检讨和通报批评外，本年度将取消其评优评先资格。四、考勤1.考勤涵盖出勤、缺勤、迟到、早退、擅离职守、旷工等情况的记录和评估。2.员工需亲自签到，禁止代签，违规者将受到相应处罚。3.迟到定义为未在规定时间半小时内到岗，早退为提前半小时内离岗，当月累计三次将被视为旷工一天。4.旷工定义为超过规定上班时间半小时未到岗或未经许可提前下班半小时以上。未经批准的休假、虚假请假理由、不服从工作调动逾期未到岗均视为旷工。旷工的罚款标准为日工资的双倍，连续旷工超过四天的，将解除劳动合同。五、