2024年公司病假事假制度范文（二篇）

第5页共5页2024年公司病假事假制度范文对于提供的内容，按照严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写后如下：一、病假管理1.无正当理由拒绝请假者，其请假视为无效，其未出勤时间将按旷工处理。2.病假需凭医院开具的《病情证明单》申请，该单据需具备主治医生的亲笔签名及医院公章方为有效，且需明确注明具体休息时间。3.公司若对员工提供的医院诊断证明持有异议，有权指定其他医院进行复查或提交至劳动能力鉴定委员会进行鉴定。员工无正当理由拒绝者，其请假视为无效，并视为旷工处理。4.病假期满后，未续假且无故不上班者，将一律按旷工处理。5.严禁通过弄虚作假、欺骗等手段获取非正常病假单。一经查实，公司将依据规章制度给予相应处理，直至解除劳动合同。6.职工在病假期间，不得在其他单位兼职或从事有报酬的工作，否则其病假将视为旷工处理。二、病假工资计算病假工资计算公式为：月薪资百分比÷当月计薪日×病假天数。具体计发标准依据职工连续工作年限而定，具体如下：连续工作时间<____年：____%____年≤连续工作时间<____年：____%____年≤连续工作时间<____年：____%____年≤连续工作时间<____年：____%____年≤连续工作时间：____%职工疾病或非因工负伤连续休假在____个月以内的，病假工资按以下标准支付：连续工龄不满____年：本人工资的____%连续工龄满____年不满____年：本人工资的____%连续工龄满____年不满____年：本人工资的____%连续工龄满____年不满____年：本人工资的____%连续工龄满____年及以上：本人工资的____%三、事假管理办法（一）总则事假期间，用人单位是否支付工资，法律无强制要求，由双方协商或在合同中约定。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工，包括但不限于公事、私事、探亲假、婚丧假等请假需求。（三）请假流程1.职工应提前书写请假申请。2.按事假审批权限逐级进行审批。3.职工根据审批结果休假。4.请假时间超过____天的，需提前____个工作日提出申请。紧急情况来不及请假的，需电话通知直接主管并在事后补写请假单，否则按旷工处理。续假需提前申请并经批准，否则同样按旷工处理。5.假期结束后，职工应及时向审批部门销假。未续假而超期的，按旷工处理。（四）旷工定义及处罚以下情形视为旷工：未事先办理请假手续而缺勤、假期逾期未续假、不服从调配不上班、打架斗殴至伤不上班、迟到早退超过三十分钟等。旷工者将按____元/天罚款，情节严重者予以开除。（五）工资扣除标准事假期间工资扣除标准依据月平均工作日天数与日工资标准计算得出。具体计算方式为：全年工作日天数=全年公历天数全年法定双休日天数全年法定节假日天数；月平均工作日天数=全年工作日天数÷12；日工资标准=月工资标准÷20.92（或按公司规定取整）。四、附则1.本办法解释权归公司人力资源部所有。2.本规定自印发之日起正式实施。3.另附请假条模板供职工参考使用。2024年公司病假事假制度范文（二）一、请假制度本公司对员工的请假行为实施严格管理。员工因病因事需停工时，必须严格遵守请假制度，未经批准擅自缺勤者，将按照旷工处理。（一）事假规定1.员工申请事假时，原则上应提前提交书面请假条，并按程序向上级领导逐级申请。在特殊情况下，员工可通过电话向直接上级请假，并在事后及时补交书面请假条。2.请假审批权限如下：工人请假一天由段长批准；请假两天由部长批准；请假三天及以上者，需报请主管经理批准。（二）病假规定员工因病需休工两天以上者，必须提供市级医院出具的诊断证明书作为请假依据。（三）旷工处理根据国发(82)____号文件精神，对于无正当理由连续旷工超过五天或一年内累计旷工超过十天的员工，经批评教育无效后，公司将予以除名处理。二、假期待遇（一）事假待遇1.管理人员每年享有十四天事假待遇（限当年内使用），超出部分将扣发工资。因工作需要占用节假日的，经领导批准后，原则上可在生产淡季安排补休。2.享受加班加点工资待遇的生产工人不享受上述事假待遇。请事假一天将扣发一天工资。（二）节日加班待遇1.鉴于公司生产季节性的特点，生产工人在法定节假日加班将享受加班待遇。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，属于节日加班范畴的节日包括：新年（____月____日放假一天）、春节（农历正月初一至初三放假三天）、国际劳动节（____月____日放假一天）、国庆节（____月____日至____月____日放假二天）。节日调休不计入加班范畴。2.加班工资以员工月基本工资和月平均工作天数为基础计算日工资额。3.节日加班的工资报酬为日工资的____%作为额外支付。4.临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。（三）病假待遇1.根据黑劳险字(1987)____号文件规定，员工患病停工治疗在六个月以内的短期病假工资标准如下：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满五年不满十年的，按本人标准工资的百分之七十发放。2.员工患病停工治疗超过六个月的长期病假期间，生活救济费标准如下：本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之六十发放；本行业连续工龄满十年不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发放。3.病假时间应在当年内累计计算；对于跨年连续病休的情况，应连续计算病休时间。4.严禁员工通过虚假手段获取病假待遇；一经查实，将按旷工处理并追回已发的病假工资。（四）婚丧假1.员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子女）病故时，公司给予三天假期。2.在批准的婚丧假和路程假期间内，员工工资照常发放