2024年劳务派遣合同参考模板（四篇）

第3页共3页2024年劳务派遣合同参考模板甲方与乙方，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章，经平等自愿、协商一致，特订立本劳务合同，共同遵守如下条款：第一条：劳务合同期限一、本合同为固定期限劳务合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、本合同设定试用期，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、甲方派遣乙方至用工单位的派遣期限明确为____年____月____日至____年____月____日。第二条：工作内容、工作地点及要求一、甲方派遣乙方至用工单位_________工作。二、乙方同意根据用工单位需求，担任_____岗位工作，工作地点位于_____。第三条：工作时间和休息休假一、工作时间依据以下第_____项确定：1.实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。2.实行经劳动保障行政部门批准的不定时工作制。3.实行经劳动保障行政部门批准的综合计算工时工作制。二、甲方因生产经营需要，经与工会及乙方协商后，可延长乙方工作时间，但每日不得超过一小时；特殊情况下，每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。甲方应依法保障乙方休息休假权益。第四条：劳务报酬及支付方式与时间一、乙方试用期月劳务报酬为____元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳务报酬为____元。乙方工资调整、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等，均依据相关法律法规及甲方规章制度执行。甲方支付乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、甲方每月____日发放工资，以货币形式按月支付，确保不拖欠。四、若甲方未能安排乙方工作或被用工单位退回期间，将按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第五条：社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。第六条：安全生产、劳动保护和职业危害防护甲方应要求用工单位根据岗位需求，遵循国家安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合标准的劳动安全卫生设施、劳动防护用品及其他劳动条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须严格执行国家有关女职工和未成年工的特殊保护规定。第七条：规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。二、乙方应服从甲方及用工单位管理，并严格遵守其依法制定的规章制度。第八条：劳务合同变更、解除、终止一、劳务合同的变更、解除、终止，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。二、甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具相应证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方应按双方约定办理工作交接。甲方应支付经济补偿的，应在工作交接完成时支付。第九条：违约责任任一方违约并给对方造成经济损失的，均应承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方与企业工会根据违约方的责任大小及给对方造成的经济损失情况共同确定。第十条：其他一、合同履行中发生争议，双方可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。三、本合同条款如与国家新颁布的法律法规相抵触，按国家新法律法规执行。四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。五、本合同一式____份，甲乙双方各执____份，用工单位留存____份。甲方（盖章）：_____________年____月____日乙方（签字）：_____________年____月____日2024年劳务派遣合同参考模板（二）___日终止。第二条工作内容、工作地点及要求一、甲方派遣乙方至用工单位工作，该用工单位全称为：_________________。二、乙方同意根据用工单位的实际需求，担任_____岗位工作，工作地点位于_____区域或具体地点。第三条工作时间和休息休假一、乙方的工作时间按照以下第_____项规定执行：1.实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，确保每周至少休息一天。2.实行经劳动保障行政部门批准的不定时工作制。3.实行经劳动保障行政部门批准的综合计算工时工作制。二、甲方因生产经营需要，在与工会及乙方协商一致的前提下，可延长乙方的工作时间。一般情况下，每日延长不得超过一小时；在特殊情况下，每日延长不得超过三小时，但每月累计延长不得超过三十六小时。甲方将严格遵守法律法规，保障乙方的休息休假权利。第四条劳务报酬及支付方式与时间一、乙方在试用期间的月劳务报酬为____元人民币。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，其月劳务报酬为____元人民币。乙方工资的调整、奖金、津贴、补贴、加班费等发放，均遵循相关法律法规及甲方制定的规章制度执行。甲方支付的工资水平不得低于用工地的最低工资标准。三、甲方定于每月____日发放工资，以货币形式按月支付，确保不拖欠乙方工资。四、若甲方未能为乙方安排工作，或被用工单位退回期间，甲方将按照甲方所在地的最低工资标准向乙方支付报酬。第五条社会保险甲、乙双方应依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应要求用工单位根据生产岗位的需求，依据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合标准的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的劳动保护条件。乙方需严格遵守各项安全操作规程。甲方及用工单位应自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护的规定。第七条规章制度一、甲方及用工单位应依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。二、乙方应服从甲方及用工单位的管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的各项规章制度。第八条劳务合同的变更、解除、终止一、甲、乙双方对劳务合同的变更、解除、终止应依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。二、甲方在解除或终止本合同时，应向乙方出具解除或终止劳务合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。三、乙方应按照双方约定办理工作交接。甲方应支付经济补偿的，应在工作交接完成时支付。第九条违约责任甲、乙双方中任何一方违约并给对方造成经济损失的，应承担相应的经济责任。具体赔偿金额由非违约方与企业工会根据违约方的责任大小和给对方造成的经济损失情况共同确定。第十条其他一、本合同在履行过程中发生争议的，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。三、如本合同条款与未来国家颁布的法律法规相抵触，则按国家新的法律法规执行。四、本合同经双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。五、本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，用工单位留存____份。甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日2024年劳务派遣合同参考模板（三）关于劳动管理、社会保险及劳务费用的正式协议一、劳动定额管理动定额管理依据乙方所制定的规章制度执行，定额单价已明确。乙方在确定及调整劳动定额时，应确保该岗位90%以上的员工能在法定工作时间内完成工作任务。若存在超出法定工作时间的劳动定额，则应按照法定加班工资标准计算计件工资。二、津贴与补贴对于从事可能引发职业病危害、夜班劳动、高温等特殊作业的员工，其津贴及补贴将依据国家及乙方相关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。三、工资调整员工在乙方连续工作期间，乙方应遵循同工同酬原则，为员工进行工资调整。四、社会保险1.员工的社会保险事宜由甲方负责，甲方与员工应按时足额申报并缴纳社会保险费，其中员工个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。2.双方商定，社会保险费用结算方式如下：(1)若甲方负责发放员工基本工资，而乙方直接发放加班工资及绩效奖金，则乙方需每月向甲方结算一次因加班工资及绩效奖金所产生的社会保险费用。(2)若乙方全面负责员工工资、加班工资及绩效奖金的发放，则乙方需按月向甲方结算应缴纳的社会保险费用。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方承诺执行国家劳动安全卫生标准，为员工提供必要的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同承担教育员工遵守劳动安全规程的责任。2.乙方在安排员工工作时，需明确是否涉及国家规定的有毒、有害、特别繁重或其他特种作业。对于从事职业危害作业的员工，乙方应定期组织健康检查。3.乙方及其管理人员有义务保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，且此行为不构成对本协议的违反。员工对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。4.因工作导致员工受伤或患职业病时，甲乙双方均有责任及时救治并保障员工依法享受工伤保险及相关待遇。甲方负责为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5.员工患病或非因工负伤时，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定医疗期和相应医疗待遇的责任。六、劳动合同的履行、变更、解除和终止1.甲乙双方共同负责教育员工全面履行本协议及劳动合同所规定的各项义务。2.员工在乙方工作期限届满后，若乙方需续用，应与甲方及员工协商延长工作期限；若不留用，则由甲方另行安排。3.若乙方未履行本协议规定的员工义务或出现《劳动合同法》第三十八条所列情形导致员工行使单方解除权的，乙方应承担对员工的责任，甲方则承担连带责任。4.若员工违反《劳动合同法》第三十九条或乙方依法制定的劳动规章制度，乙方有权将其退回甲方处理；若因《劳动合同法》第四十条、四十一条所列情形需退回的，乙方应与甲方协商妥善处理办法。5.员工符合《劳动合同法》第四十二条所列情形之一的，在派遣期间乙方不得退回甲方；派遣期满的，应续延至相应情形消失时终止。在此情况下，甲方和乙方共同承担连带责任。七、协议履行中的相关问题处理1.本协议履行过程中，若甲乙双方或一方发生名称、法定代表人、主要负责人、投资人等变更事项，不影响本协议的继续履行。若发生合并或分立等情况，本协议继续有效并由承继单位继续履行。涉及员工切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方需协商一致并以书面形式进行变更。2.本协议的解除或终止应在确保员工合法权益得到妥善处理的基础上进行。任何一方违反法律规定解除或终止本协议给员工造成损失的，应按《劳动合同法》第四十八条规定处理。3.甲乙双方均不得向员工收取任何费用。八、劳务费用结算1.劳务费用构成已明确。2.费用结算标准及方式已详细规定。九、未尽事宜对于本协议未尽事宜，若法律法规有明确规定则按法律法规执行；若无明确规定则由双方协商解决。双方协商一致后可变更本合同内容。若协商不成或发生争议应依法处理。因员工问题引发的劳动争议双方应积极协调解决并依法承担连带责任。十、协议生效与备案本协议一式两份自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查并向劳动部门办理备案手续同时依法将本协议内容告知员工。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人/负责人或委托代理人（签名）：__________日期：____年____月____日法定代表人/负责人或委托代理人（签名）：__________日期：____年____月____日2024年劳务派遣合同参考模板（四）月____日止。第二条工作内容、工作地点及要求一、甲方特此派遣乙方至用工单位名称：_________________进行工作。二、乙方同意根据用工单位的实际工作需要，担任_____岗位工作，其工作区域或工作地点确定为_____。第三条工作时间和休息休假一、乙方的工作时间依据以下第_____项确定：1.实行标准工时制度，即乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并确保每周至少休息一天。2.实行经劳动保障行政部门批准的不定时工作制。3.实行经劳动保障行政部门批准的综合计算工时工作制。二、甲方因生产经营需要，经与工会及乙方协商后，可适当延长乙方的工作时间，但每日延长一般不得超过一小时；在特殊情况下需延长工作时间的，每日延长不得超过三小时，且每月累计延长不得超过三十六小时。甲方应依法保障乙方的休息休假权益。第四条劳务报酬及支付方式与时间一、乙方在试用期间的月劳务报酬为____元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，其月劳务报酬为____元。乙方工资的调整、奖金、津贴、补贴、加班工资及特殊情况下的工资支付等，均依据相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付的工资水平不得低于用工地的最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月____日，以货币形式按月支付，确保不拖欠。四、若甲方未能为乙方安排工作或乙方被用工单位退回期间，甲方应按照甲方所在地的最低工资标准向乙方支付报酬。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。乙方应缴部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应要求用工单位根据生产岗位需求，依照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供符合标准的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规