2024年劳动纪律奖惩制度模版（五篇）

第2页共2页2024年劳动纪律奖惩制度模版目的：为改善劳动纪律散漫的现状，加强上班秩序管理，优化工作时间安排，以提升工作效率，致力于使全公司能够实施计件工资制度，实现多劳多得的目标。制度总则：一、管理人员须于每日七点钟到岗，组织并召开早会。早会内容涵盖出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达及物控管理等方面。二、每日早会实行点名制度，对于迟到员工，将根据迟到时间长短进行罚款处理：迟到____分钟者，每次罚款____元；迟到10—____分钟者，罚款____元；迟到____分钟以上者，罚款____元。三、员工请假必须提交请假条至人事部，未提交请假条者按旷工处理。无故旷工半天者，除扣除半天工资外，另加罚款____元；无故旷工一天者，除扣除一天工资外，另加罚款____元；无故旷工两天者，除扣除两天工资外，另加罚款____元；无故旷工三天者，视为自动离职，且不予发放工资。四、车间线长开具的罚款单，必须于____点钟前提交至人事部并发布通告。对于无故不提交或包庇隐瞒不报者，一经查实，将对管理人员进行加倍处罚。五、上班后10—____分钟内，各生产线必须进入正常生产状态。若在规定时间内未能正常生产，将按推迟时间对线长进行罚款：推迟____分钟罚款____元，推迟____分钟罚款____元，以此类推。六、对于下班时存在早退情况的生产线，每早退一人，线长将被罚款____元；早退两人，罚款____元，以此类推。若因无生产任务需提前下班，线长需提交申请单，并经车间主任、生产经理签字同意后方可执行。七、每日产量数据需在次日____点钟前提交至人事部，以便进行产量评比。每日将评选出最高产量的生产线，并累计作为月评比的标准。八、每月将根据纪律表现、产量及环境卫生等方面综合评定，评选出名次。第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。九、上月奖金将于下月月底发放至全线员工，而非个人。十、员工违纪扣款将由人事部统一管理，作为奖励基金使用。本制度自公布之日起执行。____鞋材____/3/52024年劳动纪律奖惩制度模版（二）第五条：非值夜班的医院员工不得在医院过夜，除非获得特别许可（对常驻员工除外）。如有特殊情况，需告知总值班人员。住宿人员晚间外出后，须在22:00前返回。第六条：如需加班，科室负责人需与员工共同确认并签字或盖章以确认加班时间，否则加班将不被认可。第七条：全院员工不得违反以下规定，否则将面临解聘：(一)私自收费或进行私人诊疗。(二)将病人转介给其他医疗机构。(三)允许患者携带外带药品在我院使用。(四)扣留或挪用患者药品。(五)收受患者红包或接受宴请。(六)接受患者礼物且未上报医院。第八条：为强化纪律，增强团队协作，确保诊疗工作顺利进行，如员工在院内发生争执影响工作，或散布不实言论，对行政会议内容有不当行为，不服从工作分配，经教育后仍无法按时完成任务者，将对涉事人员处以罚款或解聘。第九条：全院员工在工作时间内，不得长时间处理私人电话或接待访客，禁止在医院走廊、病房、一楼大厅吸烟，违者将被罚款。同样，长时间占用私人事务将受到相应处罚。第十条：工作时间内禁止从事非工作相关活动，如空岗、串岗、会客、睡觉、打闹、吃零食等，违者将被罚款，并需承担由此引发的全部责任。第十一条：员工辞职需提前____日向院长提交书面申请，自提交辞职信之日起____日内未经院长同意擅自离院者，将扣除一个月工资。第十二条：员工应具备良好的应变和沟通能力，如患者对诊疗有疑问，需耐心解释。无故与患者或家属发生争执，将视情节轻重对涉事员工进行罚款。第十三条：全院员工应尽职尽责，对工作精益求精，积极参与院内外的考试和考核。考核不合格者将被处以罚款。第十四条：医护人员在诊疗中导致医疗差错或事故，需承担相应比例的赔偿责任，严重者将被解聘并承担民事刑事责任。相关人员将根据责任程度进行处理。第十五条：临床医生开具处方时，需严格遵守《处方管理办法》，不得缺项、漏项，字迹清晰，违者将被每张处方罚款。第十六条：因患者病情需要或患者要求，可在特定条件下允许药品带离，但需遵守相关规定，否则将被罚款。第十七条：____品的使用必须遵循《____品管理条例》的规定，违者将被罚款，并可能承担相应的民事和刑事责任。第十八条：药剂人员必须避免发错药品的情况，如发生错误，需立即采取补救措施并上报医务科，延误上报将对当事人罚款；严重后果将导致解聘并承担相应责任。第十九条：药品管理人员应妥善保管药品，防止损坏或丢失，违者需赔偿药品损失。同时，应关注药品有效期，及时处理积压和即将过期的药品，否则将承担药品损失。第二十条：全院护理人员在护理操作中，必须严格执行查对制度，如出现错误，需立即采取补救措施并上报医务科，延误上报将对当事人罚款；严重后果将导致解聘并承担相应责任。第二十一条：医疗设备操作人员应熟悉设备性能、保养和操作程序，发现问题及时上报，违者将被罚款；因操作不当造成患者伤害的，由当事人负责道歉并承担相应费用。第二十二条：患者未用完的药品和卫生材料，相关科室需登记备查，由财务科统一盘点，违者将按其价值的____倍罚款，情节严重者将被解聘。第二十三条：医院处方不得遗失，每日收取处方时，收取者与科室人员需签字确认，每丢失一张处方罚款____元。第二十四条：各科室如出现价格划错导致的多收或少收，需保持原处方并按程序上报财务科，违者将被罚款；多划价按差额的____倍罚款，少划价按差额的____倍罚款。如因此引发患者纠纷，将对涉事员工罚款____元。第二十五条：医院的医疗器械和卫生材料等如发生人为损坏或丢失，应由当事人赔偿。第二十六条：使用完的电器设施应及时切断电源，违者将被罚款；如因疏忽导致火灾、爆炸等严重后果，将解除聘用并承担民事刑事责任。2024年劳动纪律奖惩制度模版（三）目的：为改善劳动纪律松散现象，强化上班秩序管理，优化工作时间，提升工作效率，力求全公司人员实现计件工资，确保多劳多得。制度总则：一、管理人员需在每日七点钟到岗，负责组织早会的召开。早会内容涵盖出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达及物控管理等关键方面。二、早会期间进行点名，对迟到员工实施罚款措施：迟到____分钟者，罚款____元；迟到10至____分钟者，罚款____元；迟到超过____分钟者，罚款____元。三、请假人员需提交请假条至人事部备案，无请假条者按旷工处理。具体罚款标准如下：无故旷工半天，扣除半天工资并加罚____元；无故旷工一天，扣除一天工资并加罚____元；无故旷工两天，扣除两天工资并加罚____元；连续无故旷工三天者，按自动离职处理，且不予发放工资。四、车间线长开具的罚款单需在____点钟前交至人事部并发布通告。对于无故不缴或包庇隐瞒不报者，一经查实，管理人员将承担连带责任并加倍处罚。五、上班后10至____分钟内，各生产线需恢复正常生产。如未能在规定时间内启动生产，线长将依据推迟时间进行罚款，推迟____分钟罚款____元，推迟时间越长，罚款金额递增。六、对于存在早退现象的生产线，每早退一人，线长将被罚款____元；早退两人，罚款____元，以此类推。若因无工作任务需提前下班，线长需提交申请单，并经车间主任、生产经理签字批准。七、每日产量数据需在次日____点钟前提交至人事部，以便进行产量评比。每月累计最高产量的生产线将作为月评比的重要依据。八、每月根据纪律表现、产量及环境卫生等综合指标，评选出前三名生产线。第一名奖励____元，第二名奖励____元，第三名奖励____元。九、上月奖金将于下月月底发放至各生产线，作为对全体成员的奖励，而非个人奖励。十、员工违纪扣款将由人事部统一管理，并作为奖励基金使用。本制度自公布之日起正式执行。____鞋材日期：____/3/52024年劳动纪律奖惩制度模版（四）期满后需及时销假，如请假超过一天，将扣除当月工作表现奖金。第五条：非值夜班的医院员工不得在医院过夜，除非获得特殊许可。住宿员工晚归不得超过十点。第六条：职工加班需经科室负责人与员工共同确认加班时间并签字或盖章，否则加班无效。第七条：全院员工如有以下行为，将被解雇：(一)私自收费或进行私人诊疗。(二)向其他医疗机构转介病人。(三)允许患者私自带药在本院使用。(四)克扣或截留患者药品。(五)接受患者红包或宴请。(六)接受患者礼物且未上交医院。第八条：为维护医院纪律和团队协作，确保诊疗工作顺利进行，如员工在院内发生争执影响工作，传播不实信息，泄露行政会议内容，不服从工作分配，经教育后仍无法按时完成任务，将对涉事员工处以罚款或解雇。第九条：全院员工在工作时间内，不得长时间接听私人电话或接待访客，禁止在医院走廊、病房、一楼大厅吸烟，违者将被罚款。第十条：工作时间内禁止从事私人事务、空岗、串岗、会客、睡觉、打闹、吃零食等行为，违者将被罚款，并需承担由此引发的全部后果。第十一条：员工辞职需提前____日向院长提交书面申请，自提交辞职信起____日内未经院长同意擅自离院，将扣除一个月工资。第十二条：员工应具备良好的应变和沟通能力，如患者对诊疗有疑问，需耐心解释。无故与患者或家属发生争执，将视情节轻重对涉事员工罚款。第十三条：全院员工应尽职尽责，对工作精益求精，积极参与院内外的考试、考核。考核不合格者将被罚款。第十四条：医护人员在诊疗中导致医疗差错或事故，需承担相应比例的赔偿，严重者将被解雇并承担民事刑事责任。相关人员将根据责任程度受到处罚。第十五条：临床医生开具处方应严格遵守《处方管理办法》，不得缺项、漏项，字迹清晰，违者将被罚款。第十六条：因患者病情需要或患者要求，可在特定条件下将药品带出，违者将被罚款。(一)带回药品需在处方上注明“带回”。(二)需皮试后使用的药品不得带回。(三)已带回药品不得再返回医院使用（特殊情况需经主管院长批准）。第十七条：麻醉药品必须按照《麻醉药品管理条例》的规定使用，违者将被罚款及承担相应的民事、刑事责任。第十八条：药剂人员严禁投错药品，如发生错误，需立即采取补救措施并上报医务科，延误上报将对当事人罚款；造成严重后果者，将被解雇并承担相应的民事、刑事责任。第十九条：药品管理人员应妥善保管药品，严禁损坏、丢失，违者需赔偿药品损失。药品管理人员应掌握药品有效期，优先使用接近过期的药品，及时报告积压药品和近期失效药品，违者需赔偿药品损失。第二十条：全院护理人员在护理操作中必须严格执行查对制度，如出现错误，需立即采取补救措施并上报医务科，延误上报将对当事人罚款；造成严重后果者，将被解雇并承担相应的民事、刑事责任。第二十一条：医疗设备操作人员应熟悉设备性能、保养和操作程序，发现问题及时上报，违者将被罚款；因操作不当导致患者伤害的，由当事人向患者道歉并承担相应费用。第二十二条：患者剩余药品、卫生材料需登记备查，由财务科清点核实后统一处理，违者将按其价格的两倍罚款，情节严重者将被解雇。近期药品应及时用于临床。第二十三条：医院处方不得遗失，每日收取处方时，收取者与科室相关人员需签字确认，每丢失一张处方罚款____元。第二十四条：各科室如出现划价错误导致的多收或少收，原处方不得改动，发现错误者需做好标记并及时上报财务科，违者将被罚款；多收款项按差额的1倍罚款，少收款项按差额的1.5倍罚款。如与患者发生纠纷，罚款____元。第二十五条：医院的医疗器械及卫生材料等如发生人为损坏、丢失，应由当事人赔偿。第二十六条：使用完的电器设施应及时切断电源，违者将被罚款；因疏忽导致火灾、爆炸等严重后果者，将被解雇并2024年劳动纪律奖惩制度模版（五）奖惩条例1、未经许可的休假或不遵守休假规定的职工，将被扣除____元。2、对于劳动纪律松散，无故迟到、早退或在工作时间内擅自离岗5-____分钟的情况，每次将扣除____元。若迟到或早退超过30-____分钟，将扣发____元。对于超过____分钟的，将按半天旷工处理。3、无故缺勤的员工，将被扣除____元。若缺勤时间超过____分钟，罚款将翻倍；如导致损失或事故，责任人需承担全部责任。对于超过____分钟的缺勤，将按半天旷工处理。4、对工作安排或调动的不服从，或未经请假或请假未获批准而擅自不工作的行为，均视为旷工。(1)旷工半天，扣发____元；(2)旷工一天，扣发____元；(3)旷工两天，扣发300-____元；(4)旷工三天，扣发500-____元；(5)旷工四至七天，扣发800-____元，并降低一级技术职称；(6)旷工八至十四天，扣发2000-____元，降低一级技术职称，或面临待岗或下岗处理，情节严重的将予以除名。(7)连续旷工十五天，或年度内累计旷工十五天，直接予以除名。5、无故不参加上级部门、医院或科室组织的任何会议、活动的，将每次扣除当事人____元。6、未能按时完成本职工作，影响医院正常