2024年公司人事的工作计划范例（二篇）

第2页共2页2024年公司人事的工作计划范例一、在遵循公司制度方面，我意识到近期个人行为的不足。由于之前的长假和远程办公，我对自我要求有所降低，对规章制度的遵守也变得松懈。在过去一个多月的公司工作中，我偶尔会出现违反规定的情况，如精确到分的打卡时间，甚至偶尔迟到，以及在工作时间躲到洗手间使用手机。这些失误源于我对公司规定的疏忽。因此，我决定在接下来的月份中，强化自我约束，重新熟悉并严格遵守公司规章制度，以提升我的工作态度，减少错误的发生。我计划建立一个自我奖惩机制，一旦违反规定，就写一篇原创的检讨书以示警戒。二、在人事工作上，我将确保完成基本任务并寻求个人能力的提升：1.由于前几个月的人员变动，公司需要招聘新人，我将全力协助人事专员进行____月份的人才招聘和面试工作。我会密切关注各大招聘平台的反馈，及时回应求职者的咨询，准确安排面试时间。2.我将认真负责地管理并统计____月份的员工签到打卡情况，确保信息的准确无误，以便财务部能按时发放工资和奖金。3.针对新季度公司对各部门的更高业绩要求，人事部门已规划了相应的员工培训。作为助理，我将协助实施这些计划，并积极参与其中，以提升我的工作能力，更有效地支持人事专员的工作。4.我会及时管理各部门同事的档案，对离职和新入职员工的档案进行妥善保管和更新，以提供更高效的服务。2024年公司人事的工作计划范例（二）____年度，我院人事工作的总体方针以____和____为核心指导思想，紧密围绕人才建设这一核心任务展开。我们将强化领导职能，统一思想认识，加大工作力度，科学合理地开发与配置人力资源，创新人才建设机制，旨在开创我院人才工作的崭新局面，为将我院打造成为现代化二级甲等中医医院奠定坚实的人才基础与保障。一、深入学习、广泛宣传并____贯彻全县人才工作会议精神，旨在提升认识，凝聚共识，为人才成长与发展营造更加有利的环境。1.充分利用各类媒体与平台，深入学习与传播上级关于人才工作的指示精神，深刻认识人才工作在医院建设与发展中的战略地位，把握国家人才强国战略的历史机遇，加速推进我院人才建设步伐，开创人才工作新局面。2.深入研讨人才强院战略，明确我院人才建设的工作目标与核心任务，建立健全人才工作机制，推动我院卫生技术队伍实现跨越式发展。3.聚焦学科带头人的培养与引进，通过实施“萃英计划”，强化人才引进力度，促进医院学科建设，全面提升我院卫生技术队伍的整体素质。4.积极为各类人才创造有利条件，发挥其所长，树立服务专家的理念，激励他们投身事业，成就事业。二、全面推行“萃英人才建设计划”，以学科建设为引领，以学科带头人为核心，坚持引进、培养与使用并重的原则，构建一支中西医结合的高素质卫生技术队伍。1.强化人才引进工作。2.加大对外聘专家的支持力度与监管力度，充分发挥医学专家的积极作用。3.坚持学历提升与能力提升并重，拓宽培养渠道，丰富培训方式，加大卫生技术人员培养与培训力度。制定详细计划，并通过建立健全制度保障计划的顺利实施。____年度拟安排外科、骨伤科、针灸科、妇科、肾病专科等____个科室的____名人员前往上级医院进修深造。4.实施“名医工程”，做好____年度县级“名医”的选拔与培养工作，选定5-____名卫生技术人员作为重点培养对象。三、积极探索现代医院管理模式，扎实推进人事制度改革。1.持续推进全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人事代理制度。2.强化对职工的业务考核，实施“末位”待岗制度。3.做好专业技术人员的