2024年中学教职工请假制度模版（二篇）

第2页共2页2024年中学教职工请假制度模版为完善学校请假机制，强化劳动纪律，依据教育行政主管单位的指导文件，并考虑学校实际情况，我们修订了以下请假规定：1、请假流程：领取并填写请假条→部门主管审核→分管副校长审批→校长审批→行政办公室保存记录。2、教职工请假权限规定：请假半天需部门主管批准，一天需分管副校长批准，一天以上(不包括一天)需校长批准；班主任请假需经德育处批准；行政人员请假需经分管副校长批准。3、请假一天以上(包括____天)需提前填写请假条，病假需附医院证明，事假需详细说明原因。如遇紧急情况无法提前书面请假，应在返校后一天内补办手续。4、请假期满未能返工，必须办理续假手续。5、请假手续不全，将不被视为有效请假。未经批准或请假未准而缺勤者，将按旷工处理。6、假期结束后，需完成销假程序；因未销假导致考勤错误，责任由请假人承担。7、学校将在教职工例会上定期公布考勤状况。8、病假需提供医院证明(急诊除外)及个人请假条，经部门主管、分管副校长、校长签字批准后生效。无医院证明及请假手续擅自缺勤，将按旷工处理。9、教职工的婚假、产假、丧假等，依照现行国家法律法规执行。10、经学校同意或安排的外出学习、公务或公益活动，视为公假，需事先按规定办理请假手续，否则视作旷职。11、教职工在校外期间应保持通讯畅通。离校半天以上(含半天)需书面请假，计入考勤记录。因未安排好工作或通讯不畅导致的问题，将被视为工作失职。12、教职工必须按时参加学校组织的所有集体活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)。迟到的定义为活动开始后未到场，____分钟后仍未到达视为缺勤，提前在活动结束前离开视为早退。2024年中学教职工请假制度模版（二）一、请假手续（一）除国家已明确规定的公休节假日和假期外，教职工因病或遇特殊情况无法坚持正常工作的，可申请请假。请假程序需由教职工本人提出书面申请，经学校校长室审批通过。（二）教职工因病需请假一周及以上的，必须提供病历卡及市级以上人民医院医生的诊断证明和病休建议书，作为请假的必要依据。二、病假期间工资待遇（一）教职工全年病假累计不超过两个月的，其基本工资（包括国标工资和基础性绩效工资）全额发放。（二）全年病假累计超过两个月但不足六个月的，自第三个月起，根据教职工的工作年限调整病假期间工资发放标准：1.工作年限不满____年的，发放基本工资的____%（基础性绩效工资中的生活补贴保持不变）。2.工作年限满____年及以上的，基本工资全额发放。（三）全年病假累计超过六个月的，自第七个月起，根据教职工的工作年限进一步调整病假期间工资发放标准：1.工作年限不满____年的，发放基本工资的____%。2.工作年限满____年至____年的，发放基本工资的____%。3.工作年限满____年及以上的，发放基本工资的____%。（四）对于获得人事部与____工作部门联合授予的劳动模范、先进工作者称号，以及获得国家、省授予的有突出贡献专家称号、省级劳模的教职工，若其荣誉保持有效，则在病假期间基本工资全额发放。（五）若教职工病假期间的工资待遇低于当地最低生活保障标准，则按该标准执行。三、事假期间工资待遇（一）教职工一次性请事假不超过____天的，每天扣薪标准为学校人均月基本工资（扣除生活补贴后）的三十分之一。（二）教职工一次性请事假超过____天或全年累计超过____天的，超出部分每天扣薪标准为学校人均月基本工资（扣除生活补贴后）的二十分之一。（三）教职工全年事假累计超过____天的，超出部分将停发其个人基本工资，并视情况减发或停发奖励性绩效工资。四、带薪休假（一）年休假与探亲假：鉴于教职工已享受寒暑假，因此不再另行安排年休假和探亲假。（二）婚假：男教职工____周岁、女教职工____周岁结婚的，享有____天婚假；若男女双方均为晚婚（男____周岁、女____周岁），则婚假可延长____天。（三）产假：符合国家法定婚育政策的教职工，享受____天产假（含产前假），难产者可增加____天假期；女教职工满____周岁结婚的，可额外增加____天产假，同时丈夫享有____天护理假。（四）丧假：教职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女及公婆、岳父母）去世时，可给予____天丧假。若需前往外地料理丧事，可根据实际情况给予适当的路程假。五、有关事宜（一）教职工在病事假期间，其奖励性绩效工资的扣减办法依据学校绩效工资方案执行。（二）教职工在病事假期间从事有偿收入活动的，将停发其病事假期间的全部工资（包括基础性绩效工资中的生活补贴）。（三）教职工未经请假（或请假未经批准）擅自离岗，或假期结束后未经续假而逾期不归的，视为旷职。旷职____天及以内的，每天扣薪标准为学校人均月基本工资的十分之一；旷职____天