2024年公司会议考勤管理制度例文（二篇）

第6页共6页2024年公司会议考勤管理制度例文工作时间安排如下：1、公司遵循每周____天工作制，工作时间为上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。2、部门主管的工作时间为8:45-12:00以及13:55-18:10。3、行政部经理、行政管理员及考勤员的工作时间为8:30-12:05以及13:55-18:10。4、保洁员的上班时间为7:30。5、在公司以外的工作场所，员工需在约定时间前五分钟到达，召集人需提前____分钟到达。违规行为定义如下：1、迟到：未按规定时间到达工作岗位，迟到____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，扣除半天基本工资；迟到一小时，扣除全天工资。2、早退：未经许可提前离开工作岗位，早退____分钟内，每次罚款____元；超过____分钟，按旷工半天处理。3、旷工：未经同意或未按规定程序请假而缺勤，旷工半天扣罚____天工资，一天扣罚____天工资；连续旷工____天或累计旷工____天，视为自动解除合同；全年累计旷工____天，予以解雇。4、脱岗：上班期间未经许可擅自离开岗位，每次罚款____元。5、睡岗：上班期间打瞌睡，每次罚款____元；造成重大损失的，由责任人自行承担。请假制度如下：1、请假类别包括病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假和丧假。请假者当月全勤奖取消。2、病假需凭县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；病假每月____天内扣除____%日工资，超过____天按事假扣薪。3、事假每年累计不得超过____天，超出部分按旷工处理。4、婚假、年假、工伤假、丧假等按公司规定执行。5、所有请假需填写请假单并按程序审批，特殊情况需电话或书面请示，并于事后一日内补办手续，否则视为旷工。批假权限如下：1、病事假____天内由部门负责人批准，____天内由副总经理批准，超过三天需总经理批准。请假手续需交行政部行政管理员备案。2、其他假别需部门负责人签署意见后报副总经理审批，并送行政部备案。3、未经批准的缺勤将被视为旷工。考勤登记：公司实行每日签到制度，员工每日需签到____次。外出规定：1、员工在外公干，返回公司时需登记并由部门经理签字确认；未经批准私自外出视为旷工。2、未请假即缺勤或未按规定补办请假手续的，视为旷工。加班规定：1、加班需填写《加班审批表》，经部门经理签字并报公司分管领导批准。2、经批准的加班首先抵扣病、事假，多余部分由公司支付加班工资，不作调休处理。3、行政部每月统计考勤，由经理签字后交财务部计算工资。出差规定：1、员工出差需填写《出差申请表》，经部门经理及分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准。2、《出差申请表》交行政部留存备查。违规扣款管理：员工因违纪的扣款将由公司办公室统一管理，作为员工____活动的补充费用。本制度自公布之日起执行，解释权归行政部。以上内容由____范文大全提供，如需更多管理制度范文，请继续访问____范文大全。2024年公司会议考勤管理制度例文（二）5.6.3丧假规定：当员工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世时，将提供____天的丧假。如需在外地处理丧事，可酌情计算路程假，期间工资照常发放。5.6.3.1女性员工生育后可享受产假____天，达到晚育年龄的增加____天，难产额外增加____天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，产假增加____天。男性员工在其配偶生育时可享受____天的护理假。5.6.3.2若女性员工怀孕流产，怀孕不满____个月的，产假不超过____天；怀孕满____个月的，产假不超过____天。5.6.3.3对于哺乳期的女性员工，婴儿一岁以内，每天将提供____小时的哺乳时间，多胞胎每多生育一个，额外增加____小时。5.6.3.4对于非计划生育的生育，公司将依据国家和劳动合同规定解除劳动合同。5.6.4探亲假：员工入职满一年后，可申请探亲假。探亲假需在一年内使用，并与年休假相抵。通常情况下，公司会安排员工在年底使用探亲假。5.6.4.1未婚员工探望父母，每年给予____天假期。5.6.4.2已婚员工探望父母，每四年一次，假期为____天（入职满两年后方可申请，此后每满四年给假一次）。5.6.4.3探望异地配偶的，每年给予一方____天的探亲假。5.6.5年度休假：员工入职满一年，可享受年度休假。年休假应在____个年度内安排，一般不跨年。如生产、工作需要，可跨____个年度安排。5.6.5.1员工累计工作满____年不满____年的，年休假为____天；满____年不满____年的，年休假为____天；满____年的，年休假为____天。5.6.6事假规定：所有员工需提前一天填写《请假条》，参照《员工请假审批一览表》并交由相关权限人核准，由人力资源中心行政文员/行政专员登记存档后方可请假。未办理请假手续即视为旷工。5.6.6.2事假期间不支付工资。5.6.7病假规定：5.6.7.1员工在工作期间感到不适需请病假，需先填写《请假条》并经部门负责人核准，转交人力资源中心存档后方可就医。紧急情况可在两天内补办手续。5.6.7.2员工在非工作时间发现身体不适，可电话请假，经许可后需在回公司当天补填《请假条》并由部门负责人确认，转交人力资源中心存档作为考勤依据。5.6.7.3病假需凭公司所在地镇级及以上医院证明。病假薪资按《薪酬管理制度》相关规定计算。5.6.8工伤规定：因公负伤或工致残，凭医院证明并经人事部门确认，可按工伤假处理，期间工资照发。5.6.9考勤异常处理：人力资源中心每周将未完整记录的考勤情况进行公示，员工有责任定期查看。如未能在规定时间内提供相关证明，将按旷工处理。5.6.10考勤时间以半天为最小单位，不满半天按半天计算。5.9.1人力资源中心行政文员/行政专员需在每月____日前完成上月考勤统计，并交由各部门负责人。5.9.2部门负责人应在两个工作日内要求员工核对考勤记录，确认无误后由员工签字，并于____日前提交给人力资源中心。5.9.3人力资源中心行政文员/行政专员需在每月____日前将员工考勤报表提交总经理审核，再转交财务部进行薪资核算。5.9.4考勤数据是公司管理的基础，用于计算员工工资、福利等待遇，