2024年企业用工劳动合同例文（二篇）

第2页共2页2024年企业用工劳动合同例文甲方：_____乙方：_____鉴于甲乙双方于____年____月____日签署的劳动合同，原合同至____年____月____日终止。现经双方同意，提前终止劳动合同关系。据此，双方达成如下协议：第一条：乙方基于甲方引发的______情况，提出提前解除劳动合同。经充分协商，双方一致同意自____年____月____日起终止劳动合同，同时甲方将向乙方提供相应补偿，双方的权责关系随之终止。第二条：由于甲方原因导致的劳动合同提前解除，甲方除支付乙方工资至____年____月____日，并缴纳乙方社保、公积金至____年____月____日外，还将向乙方支付经济补偿金。第三条：乙方承诺在合同解除后的____日内完成所有交接工作，办理离职手续。甲方将向乙方提供解除劳动合同的证明等必要文件。第四条：乙方自愿放弃本协议之外的任何其他权利或索赔。第五条：本协议由两份相同效力的副本构成，甲乙双方各执一份，自签署之日起具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年企业用工劳动合同例文（二）一、乙方权益乙方享有参与企业民主管理，并获得相应政治荣誉和物质鼓励的权利。二、工作任务与考核第二十条：乙方必须按时、按质、按量地完成工作任务或指标，并接受甲方的考核。三、形象与利益保护第二十一条：乙方应自觉保护甲方的形象和利益，不得实施任何有损甲方形象和利益的言行。四、业务开展与管理第二十二条：乙方必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方的统一管理。五、合同的变更、终止、解除与续订第二十三条：合同依法签订后，双方应全面履行各自义务，不得擅自变更。如需变更，应经双方协商一致，并遵循原签订程序。第二十四条：双方如需解除合同，应协商一致。如一方不同意，另一方不得擅自解除。乙方如需提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。第二十五条：乙方在以下情况下，甲方有权解除聘用合同：1.试用期间不符合录用条件；2.违反规章制度，经教育不改；3.严重失职，给甲方造成重大损失或恶劣影响；4.品行不良，被追究法律责任；5.不胜任现职工作且不接受其他安排。第二十六条：在以下情况下，甲方可以解除合同，但需提前三十天书面通知乙方：1.乙方因病或非因工负伤，无法从事原工作且不愿接受其他安排；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；3.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方无法就变更达成协议；4.乙方不履行劳动合同。第二十七条：乙方在以下情况下，可以随时通知甲方解除合同：1.试用期内；2.甲方未支付劳动报酬或提供劳动条件；3.甲方以非法手段强迫劳动。第二十八条：合同在以下情况下即行终止：1.合同期限届满，一方不续签；2.合同约定的终止条件出现；3.甲方内部调整或优化劳动力组合，乙方未能上岗；4.乙方违反劳动纪律，经教育不改；5.乙方连续旷工或累计旷工达到规定天数；6.乙方严重违反甲方规章制度，造成恶劣影响；7.其他制度规定的解除劳动合同条件出现。六、保密与告知义务第二十九条：1.乙方应为甲方保守商业秘密，甲方保留对泄密行为进行追偿的权利。2.甲方各项规章制度应告知乙方，乙方在签订本合同前应全面了解。七、赔偿责任第三十条：乙方利用职务便利侵占甲方财物，应承担相应经济损失。第三十一条：甲方无故解除劳动合同的，应依法对乙方进行补偿。第三十二条：乙方未经公司同意单方提出解除劳动合同的，应支付经济赔偿金，具体数额按约定执行。八、劳动争议处理第三十三条：合同期内发生争议，应协商解决。协商不成，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。九、解除合同程序第三十四条：解除合同应经双方协商一致，遵循以下程序：1.提出书面通知；2.填写《员工离职通知书》，归还公司财产；3.交接工作；4.甲方出具终止或解除劳动合同证明。第三十五条：本合同一式两份，双方各执一份，经签字或盖章后生效。第三十六条：未尽事宜，双方可协商解决