2024年企业职工劳动合同标准范文（二篇）

第5页共5页2024年企业职工劳动合同标准范文合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。二、试用期安排：自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年____个月。三、工作内容、劳动保护及条件1.本厂实施八小时工作制，每周休息一天。2.铅印、商标车间采取两班制生产，华泰造纸厂则实施三班连转制，其他工种常规一班制，但遇紧急任务时，本厂有权组织加班并支付合理加班费。3.对于铸字、拣字、排版等可能对职工健康造成危害的工种，本厂已采取通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4.除排版、装订外，本厂已实现机械化、半自动化操作。5.本厂将根据国家法律，为职工提供必要的安全、卫生的劳动条件和工作环境。四、企业的权利与义务权利：本厂有权按照相关法律法规和本厂《职工奖惩条例》对职工进行管理和奖惩。义务：1.对职工进行国家法律、法规、职业道德、社会治安及企业规章制度的教育。2.提供技术业务培训，提升职工素质。3.加强劳动安全与保护，改善劳动条件，确保职工健康。4.尊重并维护职工的合法权益，充分调动其积极性与创造性。五、职工的权利与义务权利：签订劳动合同的职工享有平等的工作、学习、参与民主管理、获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及劳动保险福利等待遇。义务：1.努力学习，提升思想政治觉悟和技术水平。2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产任务。3.遵守国家法律、法规及企业各项规章制度。4.爱护公共财产，节约原材料和能源。六、劳动报酬及保险福利待遇1.试用期工资：_____级____月____元。2.学徒工资及转正、定级后工资等详细规定。3.保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》及本厂实际情况执行。七、劳动纪律1.遵守国家法律、法规。2.遵守本厂制订的各项规章制度和劳动纪律。八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1.合同期满前，经双方协商一致，可续订劳动合同。2.合同期限内，经双方协商一致，可变更劳动合同。3.合同期限内，经双方协商一致，可解除劳动合同。4.企业可在特定情况下解除劳动合同，如职工不符合上岗条件、不履行合同等。5.企业不得在特定情况下提出解除劳动合同，如劳动合同期限未满、职工患有职业病等。6.职工可在特定情况下提出与企业解除劳动合同，如企业劳动条件恶劣、不支付劳动报酬等。7.职工在特定情况下不得提出解除劳动合同，如公费培训未达到服务期限、承担重要任务未完成等。8.合同期满后自行终止。9.任何一方提出解除劳动合同，需提前一个月通知对方。10.违反劳动合同的职工，需对厂里造成的经济损失进行赔偿。其他事项：劳动争议首先由企业劳动争议调解委员会调解，调解不服的可向县以上劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2024年企业职工劳动合同标准范文（二）本单位员工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿，任职于＿＿＿＿＿＿岗位，已在本单位服务＿＿年，目前居住于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。其劳动合同期限设定为＿＿年，始于＿＿＿年＿＿月＿＿日，止于＿＿＿年＿＿月＿＿日（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。鉴于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，依据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位决定终止劳动合同。因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，该员工与本单位的劳动合同业已终止。劳动合同的解除（终止）日期为＿＿＿年＿＿月＿＿日。该员工在本单位的工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，故给予＿＿＿个月的经济补偿，总计人民币（大写）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。此致证明。（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）____年____月____日____年____月____日相关说明：1、“劳动合同期限”应注明为固定期限、无固定期限或基于特定工作完成的期限。2、“解除劳动合同”需注明原因，包括但不限于：个人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因个人原因并由个人提出终止劳动关系非个人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因个人提出终止劳动关系3、“终止劳动合同”需明确是“劳动合同期满”还是“双