2024年企业员工聘用合同范例（三篇）

第6页共6页2024年企业员工聘用合同范例同期间因工作导致的伤害、残疾或死亡，其待遇将严格按照国家有关规定执行。对于其他情形，则由乙方承担全部责任。乙方若因参与斗殴、违法乱纪活动导致的伤害、残疾或死亡，其相关费用将由乙方自行承担。乙方的其他福利待遇将遵循甲方制定的相关福利制度。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应恪守国家法律法规以及甲方制定的《员工手册》和其他规章制度，服从领导、听从指挥，严守甲方商业秘密，维护甲方形象，并致力于做好本职工作。乙方如需代表公司参与民事活动，必须经甲方法人代表明确授权。若乙方未经公司授权或以个人名义进行民事活动，其产生的民事责任将由乙方自行承担。第七条劳动合同的解除：一）乙方在下列情形之一发生时，甲方有权解除劳动合同，且不提供任何经济补偿：1.员工在试用期内经考核不符合录用标准的;2.因严重失职、徇私舞弊，给公司造成经济损失达到伍仟元（含）以上的;3.违反《员工手册》并符合其“解除劳动合同”条款的;4.提供虚假学历、职称、工作经历等关键证明材料，导致公司与其订立劳动合同后，经调查证实员工无法胜任岗位工作的;5.故意损害公司财产，造成不良影响的;6.斗殴、打架并造成不良影响的;7.组织员工擅自罢工，有意制造事端的;8.在办公时间内进行娱乐、赌博活动的;9.篡改、伪造单据、证明材料的;10.违反公司保密制度并符合保密制度中“解除劳动合同”条款的;11.违反计划生育规定的;12.其他违反刑法及行政强制性规定的行为。二）在以下情形之一发生时，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法规定给予经济补偿：1.乙方年度考核不及格的;2.乙方无法胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍无法胜任的;3.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作，或不符合国家和本市相关行业、工种岗位规定的;4.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可变更本合同相关内容。5.国家劳动法规定的其他可由用人单位解除劳动合同的情形。三）乙方在合同期限内欲解除劳动合同，应提前三十日通知甲方。四）在以下情形之一发生时，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.试用期内;2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的方式强迫劳动的;3.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。五）在下列情形下，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：1.乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.法律、行政法规规定的其他情形。六）劳动合同的解除双方均应以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。第八条违约责任：劳动合同签订后，双方应全面履行。若一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。第九条劳动争议处理：因履行本合同产生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方可在劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项：一）乙方劳动人事档案由乙方自行管理，甲方不承担任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。二）甲方可根据需要对乙方进行技术培训，并签订培训合同，培训费用按照培训合同约定支付。三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露。若因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位担任重要岗位（如所有财务人员、部门经理以上职务等）时，须与甲方另行签订保密协议。第十一条：在签订劳动合同前，乙方已仔细阅读并学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并将自觉遵守。第十二条：本合同未尽事宜将按照国家法律、法规执行。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，经双方签字生效。甲方：_____（签章）乙方：_____（签章）法人代表：_____联系电话：_____委托代理人：签订日期：____年____月____日2024年企业员工聘用合同范例（二）本合同变更与解除的条款如下：一、合同变更条件：1.在不损害国家、集体和他人利益的前提下，经双方协商一致；2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经与乙方协商一致；3.因不可抗力因素导致本合同无法完全履行；4.本合同订立时所依据的法律、法规已修改；5.法律法规规定的其他情形。二、甲方解除合同条件：1.乙方在试用期间不符合履行劳务工作条件，或在合同履行期间提供虚假身份、资格等法定材料；2.乙方严重违反本合同规定或甲方相关规定，造成较长时间业绩低下，无法完成劳务工作；3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害；4.乙方与其他单位建立与本合同相类似的劳务、雇佣关系，对甲方工作任务造成严重影响且拒不改正；5.法律法规或双方认可的其他规范规定可以解除合同的其他情形。三、乙方解除合同条件：1.甲方未按照本合同规定向乙方提供劳务报酬；2.甲方不履行本合同规定的主要义务。四、合同期限与解除：1.劳务合同期限未满，除法律规定或本合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除；2.双方若依照本合同规定的条件单方面解除，需提前十天通知对方；3.合同依法或依约定解除的，双方无需向对方支付其他补偿。第七条特别约定：1.乙方须向甲方提供真实个人信息及相关证明，如发现虚假，甲方有权解除合同并要求乙方承担损失；2.甲方可根据需要对乙方岗位和工作范围进行调整，并相应调整劳务报酬等事项；3.甲方将对乙方劳务工作情况进行考核，并根据成绩给予奖励或调整；4.合同因期限届满或依法解除等情形终止时，乙方应办理移交手续，并在一周内完成。第八条其他规定：1.本合同附件与本合同具有同等效力，如有冲突以附件内容为准；2.甲方名称、法定代表人等变更不影响合同履行；3.乙方在合同期内不得从事与甲方相同或类似业务；4.乙方须对甲方及其关联公司的商业秘密保密，违反保密义务将视为严重违反合同；5.未尽事宜适用《中华人民共和国民法典》等法律法规；6.合同争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁；7.本合同一式多份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年企业员工聘用合同范例（三）乙方（劳动者）姓名：_____性别：__________民族：_____文化程度：_____身份证号：_____家庭住址：_____甲方因业务扩展需要，决定招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》及相关劳动法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，一致同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。第二条工作任务甲方安排乙方从事_____工作。乙方同意根据甲方工作需要，在_____岗位，承担_____任务，担任_____工种。乙方应确保完成岗位所规定的数量指标和质量指标。第三条工作安全、卫生条件甲方必须严格执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取切实有效的劳动保护措施，改善劳动条件，建立健全安全工作规章制度，以保障工作安全和职工健康。第四条劳动管理1.甲方应严格遵守劳动政策和相关法律法规，建立健全劳动制度及各项规章。2.甲方有权监督乙方遵守公司规章制度、安全工作规范及职业道德，并对乙方的工作完成情况进行评估。3.乙方应严格遵循公司规章制度和职业道德规范，不得泄露公司机密及与公司利益相关的文件。若因乙方行为导致公司客户流失或经济损失，乙方应根据责任大小承担相应的赔偿责任。4.乙方应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日8小时工作制，每月提供2天有薪假期。因工作需要延长工作时间的，应经双方协商确定。2.甲方应按月向乙方支付工资，每月____日为发薪日。第六条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整经营项目或情况变化，经与乙方协商同意，可变更合同相关内容。2.在以下情况下，甲方有权解除合同：（1）乙方不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；（3）乙方违反国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》相关规定，应予辞退的；（4）甲方歇业、宣告破产或处于法定整顿期间的。3.在以下情况下，乙方有权解除合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的。4.合同期限届满，双方应终止执行。如因经营、工作需要，经双方协商同意，可续订合同。第七条违反劳动合同应承担的违约责任甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据责任大小及后果严重程度给予相应赔偿（赔偿金额在