2024年公司员工工服管理规章制度（二篇）

第3页共3页2024年公司员工工服管理规章制度目的：为深入推动公司企业文化建设，提升员工综合素质，塑造并维护公司统一且良好的整体形象；同时，为规范公司工作服的管理流程，特制定并颁布本制度。适用范围：本制度适用于公司全体在职员工。具体内容：第一条：本制度详尽规定了公司工作服的定制流程、发放标准、领用手续及折旧政策，并明确了员工的着装要求。员工着装范畴包括但不限于工作服、配套鞋履、帽子、工作牌及必要的劳动防护用品等。第二条：行政人事部作为工作服管理的核心部门，负责工作服的归档整理、发放标准的制定与执行、工作服的采购验收、领用登记、日常检查及考核评估等工作。第三条：关于工作服的发放标准，具体规定如下：1.公司提供的工作服分为冬装与夏装两类。2.每位员工均可获得冬装与夏装各两套。3.新入职员工需在入职满十日后领取工作服，在此之前，公司将提供旧工作服供其使用。第四条：工作服的定制与领用流程如下：1.工作服使用年限设定为两年（冬装与夏装同），两年内公司统一回收冬装，两年后的回收则遵循员工自愿原则。2.后勤仓库需定期盘点工作服库存，根据员工流动情况及库存余量，及时上报并申请采购，以确保工作服的充足供应。同时，根据使用年限及季节变化，适时组织工作服的更换工作。3.在定制工作服时，应秉持“货比三家”的原则，精选定制厂家。定制前，需签订正式合同或协议，明确数量、材质、尺寸规格、交货期限、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范及其他定制要求。工作服到货后，由行政人事部与仓库管理人员共同进行验收，合格后方可入库保存。4.行政人事部依据员工自行申报的服装尺寸信息，通知各部门统一前往仓库领取工作服。仓库管理员在行政专员的协助下，按照具体要求准确发放工作服。第五条：关于工作服的穿着规定，具体如下：1.全体员工在上班时间内（包括正常上班及加班时段）必须穿着工作服。公务外出或其他非工作时间，可穿着便装。2.公司组织大型集体活动时，所有参与人员必须按照统一要求着装。第六条：工作服的折旧政策如下：1.夏装工作服实行免费使用政策，而冬装工作服则需收取一定的折旧费用。2.员工自动离职时，应全额支付工作服费用；按正常辞职流程办理离职手续的员工，则根据其在职时间长短收取相应的折旧费用。3.员工在办理离职手续前，应将工作服清洗干净并叠放整齐后退还给仓库管理员。仓库管理员将根据工作服的新旧程度进行分类保管，以便后续优先发放使用。4.若员工在工作服规定使用期限内因丢失、损坏等原因导致无法继续穿着上班，可直接向行政人事部申请购买新工作服。经审批同意后，员工可前往后勤仓库领取新工作服，相关费用将从其工资中扣除。若属故意损坏行为，除需加价赔偿外，还将根据公司规定视情节轻重进行相应处理。5.因岗位或作业特殊性需增发冬装或夏装的员工，可由其所在部门提出申请，经公司审批同意后由仓库发放新工作服，并做好相关登记工作。6.折旧标准：根据员工在职时间的长短，工作服的折旧费用将按照一定比例进行计算。具体折旧比例及赔偿标准请参照公司相关规定执行。遵守事项：1.上班时间，全体员工必须统一穿着公司配发的工作服并佩戴工作牌。2.员工应对配发的工作服承担保管与修补的责任。3.未经允许，员工不得擅自改变工作服的式样或转借给他人使用。如因个人原因造成工作牌损坏或丢失（如洗涤、保存方法不当等），需按原价赔偿。4.员工应保持工作服的整洁与完好。如有损坏，应自费进行修补。5.生产及辅助性员工在上班期间必须穿着公司工作服进行作业。公司指定人员将在每天晨会时进行检查，对未按要求穿着工作服的员工将按照公司相关规定进行处罚（罚款金额为XX元/次）。同时，未按要求佩戴工作牌的员工也将受到相应处罚（罚款金额为XX元/次）。人事部将不定期对员工的着装及佩戴工作牌情况进行抽查，并对违规行为按照公司规定进行处罚并计入当月绩效考核。6.主管级以上员工有责任指导与监督下属员工规范穿戴工作服。7.员工穿着工作服及仪容仪表的情况将作为个人绩效考核的重要依据之一。附则：本制度的修订及解释权归行政人事部所有。本制度自总经理审批通过之日起正式实施。2024年公司员工工服管理规章制度（二）一、总则本规定旨在规范公司员工的工服和工号牌使用，以维护公司统一的公众形象，加强管理，提升整体形象和员工素质。因此，公司决定统一订制工服，并制定本制度。二、适用范围本规章制度适用于公司全体职员。三、着装及仪表规范1.工作服是公司形象的体现，所有员工应按公司规定穿着整洁、干净的工服，保持良好精神风貌。如有破损或不整洁，将依据规定接受处罚。2.工作期间，员工应注意仪容仪表，保持穿着得体、大方。3.工服需保持清洁，避免出现扣子松动、错位或脱线等现象。4.员工在工作时间必须佩戴公司统一发放的工号牌。5.工服样式及工号牌由公司统一设计，任何部门和个人不得擅自改动，违者将受到相应处罚。四、工服发放管理公司的人事部门负责工服和工号牌的统一发放，包括押金或身份证的抵押、领用核签、检查考核等工作。员工领用时需在工服发放登记表上签字确认。五、员工工服管理1.员工入职后领取工服及工号牌。2.员工应妥善保管工服和工号牌，避免非工作时间的损耗。不得擅自修改，如有损坏，员工需承担制作费用并购买新工服。3.因工作原因需更换工服，员工需填写申请表，经部门领导核实后，方可换发。如因个人原因丢失或破损，需提前换发并缴纳相应费用。4.禁止擅自修改工服样式。5.工服丢失需按原价赔偿。6.员工不得将工服和工号牌借予他人使用，如有因借用导致的损坏，个人需承担费用并接受罚款。7.工服应保持清洁，污损需自费清洗或修补。8.部门负责人将定期检查员工着装及佩戴工号牌情况，违规者将受到相应罚款，并计入月度绩效考核。9.主管上级有指导和监督员工正确使用工作服和工号牌的责任。10.员工离职时，需将工服清洗干净后与工号牌一并归还。如有遗