销售日常考勤管理制度

销售日常考勤管理制度一、目的

为确保公司销售团队的正常运作，提高工作效率，加强销售人员的考勤管理，制定本考勤管理制度。旨在明确销售人员的工作时间、考勤规定及请假、休假等事项，规范销售人员的行为，为公司创造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。

2.工作制度：销售人员实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。

3.销售人员根据业务需要，可申请加班，加班时间需提前向主管申请，经批准后方可执行。

4.销售人员应按照公司规定的工作时间进行工作，确保各项工作任务的顺利完成。

5.特殊情况下，如遇国家法定节假日、公司统一安排的活动等，工作时间将根据实际情况进行调整，具体安排由公司提前通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）销售人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。

（2）签到时，销售人员需确保个人信息准确无误，如有变更，需及时向人事部门提出申请，以便更新考勤系统信息。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）销售人员在规定时间内签到，迟到或早退将按照公司规定进行处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

（2）外出期间，销售人员需保持通讯畅通，确保能及时接收和回复工作相关信息。

4、忘记签到处理

（1）销售人员如因个人原因忘记签到，可在当天内向直接上级说明情况，经核实后，由上级向人事部门申请补签。

（2）忘记签到次数超过三次的，将在当月绩效中予以相应扣分。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责考勤系统的维护、更新和管理，确保考勤数据的准确性和安全性。

（2）销售部门负责人应监督本部门销售人员的考勤情况，发现问题及时处理，并向人事部门报告。

（3）销售人员本人应对自己的考勤记录负责，如有异议，需在考勤记录提交前向人事部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）销售人员需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假日期前至少3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可按实际情况处理。

（3）请假申请经直接上级审批后，报人事部门备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

（2）请假2-3天（含3天）由销售部门负责人审批；

（3）请假4天以上需提交至公司总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，销售人员需在返回工作岗位当天向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明、事假说明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，销售人员应立即通知直接上级，并按照公司规定及时办理请假手续。

（3）未按时返回工作岗位或未办理请假手续的，按旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）销售人员根据实际情况，提前向直接上级提交书面假期申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

（3）假期申请经审批通过后，报人事部门备案，并根据公司规定执行相应假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：销售人员因病需请假，需提供医疗机构的病假证明，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：销售人员因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：销售人员可享受国家规定的婚假，提供结婚证复印件，婚假期间工资照发。

（4）丧假：销售人员直系亲属去世，可申请丧假，提供相应证明材料，丧假期间工资照发。

（5）产假：销售人员根据国家规定享受产假，提供生育证明材料，产假期间享受产假工资。

3、年假规定

（1）销售人员按国家规定享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

（2）年假需在当年内休完，未休年假不得跨年累计。

（3）销售人员可自行安排年假时间，但需提前向直接上级申请，并报人事部门备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：销售人员根据国家规定享受产假，产假期间享受产假工资。

（2）陪产假：销售人员可申请陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间提前通知。

（2）公众假期期间，销售人员按照公司规定执行假期，享受相应工资待遇。

（3）如公众假期与销售人员请假时间冲突，优先安排公众假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：销售人员未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到，超过30分钟视为严重迟到。

（2）旷工：销售人员未在规定上班时间签到且未提前请假，或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到将在当月绩效中予以相应扣分；严重迟到视为旷工半天；连续或累计旷工超过规定天数，将按公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤或伪造考勤记录的销售人员，一经发现，将根据情节严重程度给予警告、记过等处分，并扣除相应工资。

（2）情节严重者，公司将依法追究其法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间不发放工资，并根据公司规定扣除相应日工资。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）销售人员如因特殊情况未能按时签到，需在当天内向直接上级说明情况，经核实后，由上级向人事部门申请补签。

（2）未按时签到且未申请补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行公司考勤管理制度，确保本部门销售人员遵守规定。