假勤考勤管理制度

假勤考勤管理制度一、目的

为加强公司员工出勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本假勤考勤管理制度。本制度旨在明确员工工作时间、签到、请假、休假等相关规定，确保公司人力资源合理利用，同时维护员工合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。临时工、兼职人员等其他用工形式的人员考勤管理，参照本制度执行或根据实际情况另行规定。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-每日工作8小时，每周工作40小时。

2.公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并在调整前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。

4.员工加班需按照公司加班管理制度执行，由部门主管审批，并报人力资源部备案。

5.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据公司规定和实际情况进行调整，具体规定由人力资源部另行通知。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时签到，作为出勤的依据。签到方式包括但不限于物理签到机、电子打卡系统、移动APP等，具体方式由公司根据实际情况确定。

-签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应及时向考勤管理员报告并予以更正。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为18:00至18:30。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成签到。

-因公外出时，员工应提供相应的出差申请或外出证明，由部门主管审批后，交由考勤管理员备案。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。

-忘记签到情况每月不得超过两次，超出次数按照迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，包括但不限于签到情况监督、请假审批、外出记录等。

-人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，监督各部门考勤管理执行情况，处理考勤异常情况。

-考勤管理员负责日常考勤记录的收集、整理和归档，及时反馈考勤异常情况，并提供月度考勤报告供人力资源部和财务部参考。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况下应在第一时间提交请假申请，并说明紧急原因。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门主管同意。

-三天以上至一周（含一周）的请假，由部门主管审批并报人力资源部备案。

-一周以上的请假，由人力资源部审批，并根据情况报公司领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应于返岗当日及时向直接上级销假，并办理请假手续的闭环。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知直接上级并按请假程序重新提交申请。

-销假时，员工需提交请假期间的相关证明材料，如病假需提供医疗证明，事假需提供相应的事由证明等。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联络。因特殊情况无法保持通讯畅通的，应提前告知直接上级或指定同事代为处理紧急事务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请休假，需根据不同假期类型，提前向直接上级提交书面申请，并按照请假审批权限进行审批。

-申请流程包括：提交申请、上级审批、人力资源部备案、销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据国家规定和公司政策，享受相应的病假工资待遇。

-事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行，期间享受产假工资待遇。

3、年假规定

-员工根据在公司工作的年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年不满5年的，享受5个工作日的年假；

-工作满5年不满10年的，享受10个工作日的年假；

-工作满10年不满15年的，享受15个工作日的年假；

-工作满15年以上的，享受20个工作日的年假。

-年假期间，员工享受工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后调整工作安排，确保员工享有完整的假期。

-若国家调整公众假期，公司按照新的规定执行。

-公司可根据实际情况，在法定节假日之外，给予员工一定的福利假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到岗视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到，超过15分钟不足1小时为一般迟到，超过1小时为严重迟到。

-旷工：员工未经请假批准且未到岗工作，或请假未批准擅自离岗，视为旷工。旷工分为轻微旷工和严重旷工，轻微旷工为半日以内，严重旷工为半日以上。

-处理：轻微迟到、轻微旷工由部门主管进行口头警告，并记录在案；一般迟到、严重迟到、严重旷工将根据情况扣除相应工资，并进行书面警告。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造签到记录的，一经发现，视情节轻重给予书面警告、记过、降职、降薪等处理，情节严重者可予以辞退。

-伪造考勤记录的员工，将面临公司的法律追究。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：根据旷工时长和公司规定，相应扣除员工工资。

-严重旷工或累计旷工达到公司规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未按时完成请假手续的，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

-因系统故障或其他非个人原因导致未能签到的，员工应在发现后及时向考勤管理员报告，并按照要求提供证明，经核实后予以更正。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管应确保