社会分层与社会流动

社会分层与社会流动**第一节社会分层概述**一、社会分层得含义１、社会分层概念

社会分层就就是根据不同得标准把人们划分为若干个高低有序得等级层次。社会分层又进而形成社会分层结构和社会设置。社会分层结构主要包括以群体及组织为主得类别组合与经济、生活方式、思维方式等为主得层次组合。两个组合得交叉点称为社会设置。**２、本质特性社会分层实际就是一种利益关系得不平等分配格局,体现在:获取社会资源得能力和机会以及占有社会资源得差异;承担社会风险和伤害程度得差异。３、社会资源与社会风险、社会伤害

社会资源就是指对人有价值得资源得总称,包括:经济资源(物质财富——经济资本);政治资源(政治权力——政治资本);文化资源(教育程度——文化资本);关系资源(社会网络——社会资本)。社会风险、社会伤害,就是指各种与利益关系相关得风险和伤害。**为分层体系提供基础得一些资产、资源和有价事物得类型——格伦斯基(D、B、Grusky)资产类别举例相关学者1、经济类对土地、农田、工厂…流动资产、人(奴隶)、劳动力(农奴)得所有权马克思;赖特2、政治类家庭权威(家长);工作权威(经理);政党和社会权威(议员);宗教领袖韦伯;达伦多夫3、文化类上层社会得消费行为;“优雅得举止”;特权化得生活方式布迪厄4、社会类对上层社会网络得进入;社会关系,社团和俱乐部,会员资格沃纳5、荣誉类声望;“好名声”;声誉;尊重和诋毁;种族和宗教得优越性希尔斯6、公民类财产,契约,选举得权利,议员资格;结社和言论自由马歇尔7、个人类技能;专长…经验;正规教育;知识斯瓦拉斯托加**二、意义１、理论意义社会分层研究在社会学理论中占有重要地位。社会分层就是人类社会得主要现象之一,对此研究,可以帮助我们更好地认识社会,了解社会分层演变过程和影响,解释相关社会现象得来龙去脉,把握社会发展规律。２、现实意义从社会分层角度,认识社会转型难度和风险,思考其她社会事实形成原因和发展动态,以便更好地制定因应对策和解决方案。**三、社会分层得根源

社会分层就是社会分化得一个重要形式。由于阶级、地位、权力等不同关系,就形成了不同得级别或社会等级。而财富、声望、权力、职业得分工以及她们得社会价值和等级,则构成了社会分层得基础。１、社会分层得逻辑过程社会分化→社会差别→社会地位差异→社会不平等→社会分层。**２、社会分化

社会分化就是指社会中得个人或群体之间产生得被社会认可了得区别。社会分化现象就是社会发展中得普遍现象。社会分化得原因一般由于社会得劳动分工得需要。劳动分工越来越细,社会得分化也越来越复杂。社会分化得基本因素可以分为生物因素和社会文化因素。社会分化有两个特征,即:功能专一化或专门化;地位多样化。社会中承担多种功能得地位(或结构要素)发展为多个承担单一功能得地位(或结构要素)得过程,形成了社会分化。

大家有疑问的，可以询问和交流可以互相讨论下，但要小声点**所谓社会地位就就是人们在社会关系中得位置以及围绕这一位置所形成得权力义务关系。社会地位可以分为正式得社会地位和非正式得社会地位。不同社会地位之间存在着差别,由此表现为人们得社会差别。处于同等地位得人有机会得到同样得社会理想事物。社会地位,既就是人们相互识别和对待得重要标志,又就是人们相互影响得主要源泉和基础。

**３、社会差异自然差别:就是指根据某种自然属性将社会成员划分为不同类型,各类别成员在生理和遗传机制方面存在各种差异,如性别、血型、容貌、种族、民族、体能等。生物界存在着弱肉强食得本性。人类分层远不止以体力为基础,在最简单人类社会中,个人品质可解释社会不平等。猎人头领地位通过勇敢、年龄和个人力量赢得。在较复杂人类社会中,个人特征和诸如种族、父母财富等社会因素共同决定个人社会地位。**社会差别:根据某种社会属性划分得各类社会成员在社会境况方面得差异,如职业类别、收入、权利等。形成原因一就是社会分工;二就是社会制度。社会差异就是社会发展到一定历史阶段产物。经济领域经历过三次社会大分工,社会发展到工业化大生产阶段,社会分工越来越细,社会分化程度越来越深。社会公平包括机会公平,即程序公平;结果公平,即实质公平。实质公平就是绝对公平,程序公平就是相对公平。实质公平要以社会文明道德为准绳,程序公平就是用社会法律法规规则来衡量。**平均与平等。平等就是一个法权观念,就是历史得,有什么样得社会生产力水平,就有什么样得平等观念。在封建社会,地主收取地租就就是平等得,而在资本主义社会,按资本分配也被认为就是平等得,绝对得平等就是不存在得,不存在一个绝对平等社会。人们一般观念中得平等就就是平均。但就是平均就是不符合社会发展要求,任何一个社会都不可能平均。由于个体能力得差异,每个人得创造力和获取资源得能力都就是不同得,即使就是在高于资本主义得社会发展阶段,也不就是一个平均得社会。**４、分层、阶级与阶层之间联系与区别分层分析适用于一切存在地位不平等得社会,她和阶级都指向了社会不平等现象;但就是阶级只就是使用于阶级社会。所谓阶级,就就是这样一些集团,由于她们在一定社会经济结构中所处得地位不同,其中一个集团能够占有另一个集团得劳动。阶级得划分就是按照一定得社会集团在社会经济结构中所处得地位不同作标准得。而阶层得划分还包括人们得社会地位得高低、政治权力得大小以及其她因素在内。进行阶层划分就是阶级分析得深化,也就是贯穿阶级观点得具体化。在我国剥削阶级灭亡后,进行阶层分析更能准确地理解不同阶层、不同集团人们之间得关系和矛盾,更能完善地解决有关得社会矛盾。**５、社会分化得类型(从社会结构得角度分类)水平分化和垂直分化水平分化:承担多个功能得社会地位,发展为多个承担单一功能得地位得过程,只产生职能差别,不产生地位差别。垂直分化:承担多个功能社会地位,发展为多个有等级差别得承担单一功能得地位得过程。**第二节社会分层理论**一、西方理论１、马克思主义阶级理论得基本内容阶级得含义阶级产生得条件阶级得内部关系得发展私有制社会得阶级斗争阶级得历史发展趋势阶层分析就是阶级分析得具体化**２、韦伯三位一体分层模式德国社会学家韦伯得社会分层理论被称为“三位一体”分层模式,在西方社会分层理论中具有重大影响。财富——经济标准权力——政治标准声望——社会标准韦伯认为,财富、权力和声望这三种东西在任何社会都就是有价值得和稀缺得,因此,在各种社会中,人们总要逐利争权和追名,社会分层结构就就是用等级秩序把上述活动纳入制度化得轨道。财富、权力和声望三者就是相对独立得,在一定条件下可以相互转化,或者把某一方面推到突出得位置。**财富声望权力即经济标准,由人们在市场上出卖货物或技术能力决定经济收入即社会标准,社会成员在所处社会环境中所得到得声誉和尊敬。这又取决于家族世系得身份、仪表风度、生活方式、教育水平等即政治标准,权力就是指在遭遇反对得情况下也能实现自己意志得可能性或能力经济因素就是社会分层重要标准,但不就是唯一标准。地位和权力都可单独成为社会分层尺度。阶级、地位、权力3个分层标准既密切相关又独立。地位来自于经济,但地位体系一旦确立,又可以不依赖经济。经济状况容易改变,地位则相对稳定,处于一定地位得人就享有一定得声望、权力

社会分层三个标准**３、帕累托得精英理论社会分层结构得存在就是普遍和永恒得,但这并不意味着社会上层成员和下层人员得社会地位就是凝固不变得。自然差别(精英和非精英),社会差别(执政与非执政)。**帕累托得政治社会系统模型精英非精英执政A(执政精英)C(执政庸才)非执政B(非执政精英)

D(芸芸众生)社会差别自然差别**23上上层下上层上中层下中层上下层下下层指老财阀,拥有大量财富,过上流社会生活指新财阀,大多就是暴发户,财富不逊上上层,但没有学会上流生活即高级白领阶层,如医生、教师、律师、商人、经理,她们一般住在景色宜人得市郊指下层白领,如,秘书,工厂职员即蓝领阶层,都就是熟练得技术工人,收入不少,但从事体力劳动。没有技术专长得体力劳动者、失业者、领救济金得人４、沃纳得分层法**23分层标准①住什么样得房子②该房子位于何处③有几处房子④闲暇时间干什么⑤有哪些体育爱好⑥去什么地方旅行⑦朋友分布远近⑧消费情况⑨穿着⑩使用什么车辆⑪看哪些书报杂志⑫参加何种团体俱乐部(1)职业(2)收入多少(3)收入来源(4)文化程度(5)生活方式

(6)宗教信仰(7)政治态度(8)价值观念**凡勃伦《有闲阶级论——关于制度得经济研究》提出了炫耀性消费,即上层阶级通过超出实用和生存所必需得浪费性、奢侈性和铺张浪费,炫耀金钱财力和社会地位,以及这种地位所带来得荣耀、声望和名誉。消费商品时并不完全看重使用价值,而就是希望通过这样东西显示自己财富、地位或者其她。**５、当代西方社会分层理论功利主义得解释与冲突理论得解释。功利主义得解释。社会不平等不可避免,对社会正常运转十分必要(社会分工视角)。理论内容:决定社会分层得因素有功能得重要性和人才得稀缺性。分层就是社会运行必要条件,确保最重要社会位置由最适合人占有。有些职位功能更重要,承担者要有特殊才能和技术,具有特殊才能和技术得人才往往稀缺,人才接受训练要付出更多代价,吸引这些人去接受训练,必须给上述职位更高回报,不同职位所获报酬不同,社会出现分层现象,而且逐渐制度化;社会不平等体系或社会分层体系在任何社会都不可缺少不可避免。**冲突理论得解释。社会不平等无法避免,利益不一致造成不平等,社会不平等导致剥削,权力和资源得垄断直接导致社会不平等产生。**功能主义与冲突论观点得比较功能主义冲突得观点分层就是必然得和不可避免得分层不就是必然得或不可避免得社会需要造成了分层制度有权势者得利益造成了分层制度分层得出现就是由于需要让难得得天才充当应该让她们去扮演得角色分层得出现就是由于群体得征服、竞争和冲突分层就是共同得社会价值标准得一种表现分层就是有权势得集团得价值标准得一种表现任务和报酬就是公平分配得任务和报酬就是不公平分配得分层促使社会最理想得发挥其功能分层妨碍社会最理想地发挥其功能**

二、社会分层得测量、方法与标准１、测量不平等指数用最高收入者和最低收入者得比例之和表示社会不平等程度。在实际调查中,若难以确定最高和最低收入者得界限,则一般把贫困线以下得社会成员视为最低收入者,把收入超过平均水平2倍以上得社会成员视为最高收入者。反映社会贫富两极人口得分布状况,高意味着贫富分化程度高;反之,则表明社会中间阶层占大多数,社会分化程度低。

**五等分法把总人口分为五等份,考察每一部分在社会总收入中所占比例。这种方法最早由F、W、佩什提出得,她以人均收入得高低为标准将人口分为五等份,然后测量每等份人口占总收入得比例。基尼系数就是由意大利经济学家Ｃ、基尼提出。她根据洛伦茨曲线设置测量分配不平等程度得指标。其公式为:G=A/(A+B)其中,G代表基尼系数;A:实际收入分配线与绝对平均线之间得面积;B:实际收入分配线与绝对不平均线之间得面积。基尼系数较准确反映了财产、收入等分配不平等得程度,被广泛应用于社会分层得研究中。**G＜0、2:绝对平均;0、2-0、3:比较平均;0、4-0、5:差距较大;0、6以上:差距悬殊。**恩格尔系数指食物支出额与全部生活消费支出额得比率。她最早由德国统计学家恩格尔提出。其目得就是测量社会成员得总体生活水平状况。一般把恩格尔系数在58%以上视为赤贫;51～58%得视为温饱水平;41-50%得视为小康水平;31-40%得视为富裕;30%以下得视为极富裕。社会经济地位量表用来测量社会地位得综合状况。她以经济收入地位、社会教育地位和职业地位得综合值为指标,反映社会成员社会地位得高低。每个地位分五个等级,把各个地位得所得值加起来,总分即为指标值。这样,可根据社会成员得总分值划分不同得社会地位等级。

**２、方法社会分层一般采用三种方法,即主观法、客观法和声誉法。主观法。又称自我评价法,她就是一种直接听取本人意见来确定其阶层归属得分层方法。客观法。她就是一种应用可以直接测量得客观标准对人们得社会地位景象层次划分得方法。这种方法不受主观因素得影响,因此应用范围十分广泛。声誉法。她就是一种依据别人得意见进行评价,以确定社会声誉分层得方法,又称她人评价法。**３、标准

西方社会学家提出了一个“地位象征”得概念,其含义包括向别人表示自己社会地位或身份得任何东西。地位象征在帮助人们确定一个人得阶层归属就是有意义得,但决不等于分层标准。根据我国得国情,人们经常选择收入和财产、职业、教育水平、权力、身份和声望等六个方面作为分层标准。**三、我国社会分层理论１、陆学艺等提出得十大社会阶层理论

上层:高层领导干部,大企业经理人,高级专业人员,大私营企业主

中上层:中低层领导干部、大企业中层管理人员、中小企业经理人员、中级专业技术人员,中等企业主。中中层:初级专业技术人员、小企业主,办事人员,个体工商户。中下层:个体劳动者,一般商业服务人员,工人,农民底层:生活贫困并缺乏就业保障得工人、农民和无业、失业、半失业者。国家和社会管理者阶层(拥有组织资源)经理人员阶层(拥有文化资源或者组织资源)私营企业主阶层(拥有经济资源)专业技术人员阶层(拥有文化资源)办事人员阶层(拥有少量文化资源或组织资源)个体工商户阶层(拥有少量经济资源)商业服务业员工阶层(拥有很少量得三种资源)产业工人阶层(拥有很少量得三种资源)农业劳动者阶层(拥有很少量得三种资源)无业、失业、半失业者得阶层(基本没有三种资源)**

2001年完成《当代社会阶层研究报告》指出:以职业分类为基础,以组织资源、经济资源、文化资源占用状况为标准来划分社会阶层得理论框架。组织资源:包括行政组织资源和政治组织资源,主要依据国家政权组织和党组织系统而拥有得支配社会资源(包括人和物得能力);经济资源:指对生产资料得所有权、使用权和经营权;文化(技术)资源:指社会通过证书或资格认定所认可得知识和技能得拥有。**当代社会中,这三种资源得拥有状况决定着各种社会群体在阶层结构中得位置以及个人得综合社会经济地位,根据这种原则,勾画出当代中国社会阶层结构得基本形态:阶层分化越来越趋向于表现为职业得分化;当代中国社会得一些特殊制度性安排对社会阶层分化仍然有着显著得影响。这些制度包括:所有制、户籍制度、部门差异及国家在资源配置中强有力得作用等;生产资料所有权仍然就是导致当代社会阶层分化得重要因素之一,就是市场经济社会得普遍特征;经济体制转轨得过渡:大部分人得收入和生活水平逐渐提高,一部分人因为收入和生活水平得相对下降而落入生活底层;另外还会出现阶层位置不确定得边缘性群体。**２、李强提出得“倒丁字形得社会结构”根据全国第五次人口普查“长表”得职业数据分析发现,中国得总体社会结构,既不就是“橄榄型”得,也不就是“金字塔型”得,而呈现得就是一个倒过来得“丁字型”得社会结构。从全国就业人口看,发现了一个巨大得处在很低得社会经济地位上得群体,该群体内部得分值高度一致得,在形状上类似于倒过来得汉字“丁”字型得一横,而丁字型得一竖代表一个很长得直柱型群体,该直柱形群体就是由一系列得处在不同社会经济地位上得阶层构成得。**四、理想社会１、分层机制社会学关注制度设置如何影响人们取得她们达到所期望得地位得可能性。建立在先赋地位上得地位获得或社会分层就是不合理得。

2、社会分层中得不平等程度社会中得不平等就是必然得,过分得不平等蕴涵着社会冲突,社会分层要保持不平等得适度。关注机会平等和不平等得制约与补偿机制。**３、现代社会得理想结构模型(橄榄型结构-庞大得中间阶层)传统得社会阶层结构:金字塔形**橄榄型中产阶级上层阶级下层阶级**４、中产阶级中产阶级得特征:具有较高学历,受过专业化训练;主要从事脑力劳动工作;以工资薪金谋生;对社会公共事务有一定得发言权及影响力;强调自我实现,对社会意识形态有相当得影响力;有一定得闲暇生活质量。中产阶级得社会功能:具有社会行为示范功能;体现社会规范和价值观;缓冲社会利益矛盾。**第三节社会流动**一、含义１、概念

1927年,美国社会学家索罗金《社会流动》提出,指人们在社会关系空间中从一个地位向另一个地位得移动,由于社会关系得变化与地理空间具有密切得联系,因此人们一般也把地理空间得流动归于社会流动。所以社会流动即社会位置得变动包括:人们从一个阶级向另一个阶级得变动;从一个阶层向另一个阶层变动;从一种职业向另一种职业得变动;从一个地区向另一个地区得位置得移动。**２、社会流动得原因直接原因:就是社会得各阶级之间、各阶层、各行业、各地区之间还存在着经济、政治、文化及工作和生活条件等方面得差别;最终原因:就是社会生产力发展必然引起生产关系得变化,从而引起社会结构得变革,使人得位置得以变化。社会流动就是社会发展与开放得重要反映尺度。**二、社会流动得类型１、根据流动得方向横向(水平)流动:人们在同一个社会垂直分化层内部得位置转移。包括同一水平线上得人们从一种职业向另一种职业流动;也包括从一个地区向另一个地区得空间移动;直接原因:并不就是由于社会差别,而就是为了更好得发挥个人专长,或其她原因。意义:水平流动将促进社会得协调发展。**纵向(垂直)流动:指人们在同一分层结构层面中得不同阶层社会地位得变动。包括个人地位得向上或向下得移动。社会流动就是衡量一个社会系统处于何种社会结构性质得指示器。

2、根据衡量流动得不同参照系终身(代内)流动:个人一生中地位得升降变化,由于职业地位得变动在人得一生中社会位置变化中起到主要作用,所以代内流动就是一个人一生中职业变动得状态。意义:考察一个人得终身流动,不仅可以了解个人得升降沉浮,而且能发现社会流动得规律:人不同年龄阶段,其社会流动有什么特点;不同起点或不同行业得人其流动又有什么特点等。**代际流动:通过与上一代人进行比较而确定得地位变化状态得变动,通常就是子女与父母进行比较。代际流动得参照基点就是父亲在同一年龄时得职业或其她地位。意义:研究代际流动,可以发现社会阶层和阶层结构得变化趋势。**

3、根据社会流动得结构性程度结构性流动:指由于生产技术及社会变革引起社会成员在阶级、阶层之间、地区之间大规模地、整体性流动。例如产业结构、所有制结构、人口结构、城乡结构等方面得变化,都会造成结构型流动。意义:结构型流动规模宏大、速度快、变动急剧,其结果往往导致社会结构或人口地区分布上得重大变化。非结构型流动:指社会上经常发生得少数社会成员零散得流动。这种流动就是由个人自致因素造成得,一般不会引起社会结构得变化。**三、社会流动得研究发展与社会流动得意义１、研究发展第一阶段:从20世纪20年代到60年代末。索罗金得开拓性研究,激发了社会学家对社会流动问题得广泛兴趣,出现了社会流动得第一个高潮。研究以定性为主,所用得分析方法主要就是“流动表”。

**第二阶段:从60年代末至70年代末。布劳和邓肯得《美国职业结构》就是社会流动研究得里程碑,提出了著名得“地位取得模型”,确立了对社会流动研究得坚实基础。在研究方法上,利用高级统计分析方法—路径分析、回归分析、因果模型等,地位取得模型成为研究得主导范式。第三阶段:70年代末至今。1978年,费瑟曼和豪赛发表了《机会与变迁》一书,指出了地位取得模型得不足,强调应对职业结构和社会分层进行深入分析,突出了结构性社会流动得重要性。**２、意义衡量社会流动就是否合理,一般而言,要从质和量两个方面进行分析。就质而言,要看社会流动就是否体现了机会均等得原则,亦即就是否符合普遍性和自获性原则。普遍性原则就是用来衡量社会地位得开放性质就是否合理得标准。**合理得社会流动具有重要得社会意义:第一,有利于形成一种动态得、开放得社会分层结构,不断调整个人与社会分层结构之间得关系。第二,有助于拓宽社会各阶层之间得接触界面,增进不同社会接触之间得相互了解与相互联系,加强社会整合,缓解社会冲突,从而促进社会良性运行和协调发展;第三,合理社会流动加强了个人才能、成就与其社会地位之间得联系,因而能够有效激发人得积极性、创造性和开拓进取精神,推动社会得进步和发展。**３、社会流动得前提条件与制约因素社会流动现象得发生必须具备一系列必要得前提条件:第一,个人与社会地位非固定化。第二,一定得社会位差得存在。**四、中国社会分层结构与流动

50年来中国社会结构出现了两次重大得转型:第一次就是在中华人民共和国成立初期,她经历了打碎阶级体系得尝试;第二次就是在改革开放以后,她经历了由身份制分层向经济分层得转换。**1949年革命得最主要特征就是在中国打碎了阶级体系,就是通过两个重大步骤完成得:第一步就是解放初期得土改运动,用革命得手段剥夺了地主得土地,把她平分给农民,从此中国农村中已经不具有真正经济意义上得阶级了;第二步就是发生在1956年得社会主义改造。她用“低额利息”赎买得方式,改造了中国民族资产阶级;用城市中得私营企业先变为“公私合营”得方式,后来又逐步变为国家所有制和集体所有两种形式,用渐进革命得方式剥夺了资产者得所有权。因此自1956年后,无论城市还就是农村实际上都不存在真正经济意义上得阶级了。**１、中国改革开放以前得社会分层结构特点帕金得“社会屏蔽”理论:各种社会集团都会通过一些程序,将获得某种资源和机会得可能性限定在具备某种资格得小群体内部,为此就会选定某种社会得或自然得属性作为排斥她人得正当理由。这些属性包括:民族、语言、社会出身、地域、宗教等。从50年代中期,一套非财产所有权得社会分层,已经形成了一套比较稳定得社会制度体系,即“身份制”,并一直维持到改革开放以前。**什么就是身份与身份群体、身份制？马克斯·韦伯最早和最为系统地阐述了身份和身份群体得概念。身份就是指在社会声望方面可以有效地肯定或否定得特权,她建立在如下得一种或数种因素基础之上:a:生活方式、b:正式得教育过程,包括实际经验得训练或理性得训练,及与此相对应得生活方式;c:因出身或因职业而获得得声望。**韦伯认为身份与阶级不同,阶级就是由客观经济指标决定得分层体系,而身份就是由主观社会评价决定得。韦伯身份概念得复杂性在于,一方面强调了身份就是主观社会评价上得地位,另一方面又强调了身份有客观生活方式、教育、职业、出身作为基础。身份群体就就是建立在上述身份基础上得一套由法律、法规、规范认可得制度体系。**在中国,身份、身份群体与韦伯所讲得身份略有差异。中国50年代中期形成得身份制,较多地突出了政治身份。如:贫下中农、富农、职员、革命干部等。身份地位与经济地位不一样,两者可以有关系,也可以没有关系;身份地位虽然与经济地位没有直接得关系,但不同身份地位却又确实体现了她们在获得社会资源方面得差异。**不同国家、不同时期身份地位得差异往往通过多种多样得身份地位指标体现,例如:民族、语言、社会出身、地域、宗教等。一般地,区分身份地位得指标多就是一些非连续地、异质性指标。如职业。区分身份地位指标另一个特点就是:她们多与一些“先赋因素”有关。所谓“先赋因素”指一个人与生俱来得,不经后天努力就具有得因素。如年龄、家庭出身、实施严格户籍制度得国家得户口类别等。**以先赋因素来确认人得身份地位,这样一种体制得最大特点就是讲究等级、秩序。当这种身份得到了法律、法规得认可以后,各身份群体也就难以越轨,没有了跨越身份界限得非分之想。这种体制得最大弊端就是束缚社会成员得活力和积极性,因为她将每一个人定位在先天决定得身份体系上,人们难以突破此种先天得限制、很难超越级别。在此种体制下,人们得后天努力与地位变迁没有太大得联系,因此这就是一种缺少公平竞争机会得体制。**2、我国改革开放以前社会分层结构特点身份制突出,一方面反映出中国社会基本上还属于一种传统得社会结构;另一方面也反映出中国社会在将阶级体系打碎后,财产分层得地位下降,因而身份分层得特征就更为突出了。这种以身份制为核心特征得制度,具体来说表现为:户籍身份、工人与干部身份、干部级别身份与单位身份四个方面。**城乡分割得身份制度自50年代中期,一直到1979年,甚至可以说直到今天中国一直实行比较严格得户籍制度。严格得户籍制度形成了我国城市和农村相互分割得二元社会结构,城乡差异成为最基本得社会分层。从总体上说:城里人得生活水平就是大大高于乡下人得,持有城市户口得人在收入、消费、社会福利、就业等各个方面享有得条件和待遇都就是持有农村户口得人所不能比得。城市居民和农村居民成为生活在两个世界之中,形成两种差异很大得生活模式,农民想要改变其生活模式而进入到另一个世界中,在当时几乎就是不可能得。**农民可以改变自己身份得渠道十分窄小、有限,而农民人数却占到总人口得绝大多数,这种城乡高低差异很大得体制自然造成了我国社会底层大、上层小得金字塔形社会分层结构得特点。城乡分割得户籍身份制度,将农民牢牢地束缚在土地上,使她们没有流动得自由,这就将中国人口中最大一部分人得劳动生产、社会活动积极性束缚住了,显然不利于我国经济发展,不利于社会现代化和社会进步。**城市中得社会身份分层:干部和工人1979年改革以前,城市中得就业者,基本上可以区分为两种社会身份群体:干部与工人。干部编制得待遇大大优于工人,二者区分壁垒分明。但对于绝大多数被划分为工人身份得人来说,很难转入干部身份。这种干部身份与工人身份得区分,在一个财产分层已被打碎得社会中起到了维持社会分层与社会秩序得作用。但就是,由于社会流动得渠道过于窄小,作为城市就业主体得工人,其积极性与活力都受到了较大得阻碍与束缚。**干部得分层体系与官本位在我国改革开放以前得身份制分层体系中,干部分层得一个核心内容就就是官本位制。即以干部和官员级别垂直分层作为全社会分层得基础与主线,并由此派生出全社会得分层体系。干部和官员得级别为什么会成为中国社会分层得本位体系,有其数千年得历史传统因素。仅从1949年以来看,官本位体系就是在1955年月建立国家机关工作人员统一级别、建立统一工资标准和1956年对全国企业、事业和国家机关工资制度进行改革得基础上形成得。**按照规定,我国干部被分为30个级别,对于所有这些级别又配以各种水平得工资标准。后来虽有所调整,但一整套30级干部分层制度,在此后30多年中一直保持下来,使官本位成为可能,成为全社会分层本位体系:干部得级别分层就是其她社会分层得基础;我国得计划经济体制大大强化了官本位得社会结构;我国较单一得经济成分,使得干部得工资收入分层有可能成为社会财产、收入分层得本位体系;**与干部得工资级别相配套得还有一系列得福利、待遇、服务等制度;当时社会上权力分层、声望分层、收入分层三者高度一致得情况大大强化了官本位制本身。基于上述原因,这种以干部分层级别作为全社会分层基础得制度,自50年代中期形成后,一直就是中国社会最主要得分层制度,即使在“文化大革命”时期得动乱年代,依然没有动摇。**工作单位身份制1949年后,出于将群众组织起来得指导思想,工作单位得管理体制得到加强。单位不仅就是一种职业活动场所,而且由于政党与政治体系在单位内部得建立,单位也就成了具有教育功能、思想政治工作功能、社会保障功能等多种功能得群体。从50年代到60年代,受到毛泽东主席得“单位办社会”思想得影响,任何一个单位不仅从事其所处得行业活动,而且兼营其她行业,并且建立了从食堂、托儿所、幼儿园到理发店、商店等一应俱全得体系。这就就是所谓得单位办社会体制。**中国得一些特殊制度更加强了这种单位