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文档简介

3工中挑选；其他关键岗位的后备人才，一般从有相关经验且所在岗位技能等级为最高等级的员工中挑选的

11-33OA1：2551人，51：21：20~32~54~813111212112硕士毕业，成绩优秀，专中级后备人才管理2关键岗位后备人才考核优异中职后备人才考核优异者后44分 1见习时间 日 □见习培 □轮□内部兼 □在职培 1.质量：完成工作的精确度、彻底性和可接受性。（10分V□10~8G□7~5I□4~3U□2.的时间段中完成的数量和（20分）V□20~16G□I□9~6U□3.工作知识：有关某一领域和技术工作方面的知识（20分）1EQ，成熟，工作不受情绪影响，能承（10分）V□10~8G□7~5I□4~3U□2~1（10分1.执行力（5分V□4~5G□3 U□2.创新改善能力（5分3.沟通合作能力（5分4.计划控制能力（5分5.判断能力（5分6管理控制能力（5分VGIU○相当辛 ○很轻○相当困 ○很简○很重 ○不重○视情况而 ○单 ○不单自己在能力方面（包括潜在能力）（年度1、中级后备人才轮岗比例280%1轮岗时间 日 2轮岗时间 日 3轮岗时间 日 4轮岗时间 日 □见习培 □轮 1.质量：完成工作的精确度、彻底性和可接受性。（10分V□10~8G□7~5I□4~3U□2.工作效率：在某一特定的时间段中完成的数量和（20分V□20~16G□I□9~6U□3.工作知识：有关某一领域和技术工作方面的知识（20分）1EQ，成熟，工作不受情绪影响，能承（10分）V□10~8G□7~5I□4~3U□2~1（10分1.执行力（5分V□4~5G□3 U□2.创新改善能力（5分3.沟通合作能力（5分4.计划控制能力（5分5.判断能力（5分6管理控制能力（5分VGIU○相当辛 ○很轻○相当困 ○很简○很重 ○不重○视情况而 ○单 ○不单自己在能力方面（包括潜在能力）12第七条人员管理1日 2兼职时间 日 3兼职时间 日 □见习培 □轮 1.质量：完成工作的精确度、彻底性和可接受性。（10分V□10~8G□7~5I□4~3U□2.工作效率：在某一特定的时间段中完成的数量和（20分V□20~16G□I□3.工作知识：有关某一领域和技术工作方面的知识（20分）U□1EQ，成熟，工作不受情绪影响，能承（10分）V□10~8G□7~5I□4~3U□2~1（10分1.执行力（5分V□4~5G□3 U□2.创新改善能力（5分3.沟通合作能力（5分4.计划控制能力（5分5.判断能力（5分6管

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