饮用水水质卫生监测投标方案

1饮用水水质卫生监测投标方案第一章项目整体服务方案 第一节项目服务需求 一、项目概况 二、饮用水卫生监测 第二节项目整体服务方案 一、下达监测任务 二、技术路线 第一节项目组织机构 一、组织机构建立与运行 二、项目组织机构图 三、相关表格 第二节人员配备原则及岗位职责 一、人员配备原则 二、人员岗位职责 三、人员素质要求 第三节人员培训及人员管理 一、人员培训 二、人员管理 第一节采样仪器和现场监测仪器的准备 75一、水样容器的选择原则 752 第二节现场勘查及监测 一、集中式供水采样 二、分散式供水采样 第三节样品分析 一、数据分析处理 二、汇总审核数据 第五节质量核查与评估 一、质量核查与评估目的 二、质量核查与评估原则 三、质量核查与评估的方法和内容 四、工作要求 第四章水质监测运维方案 第一节运行维护目标及内容 一、运行维护目标 二、运行维护内容 第二节具体运维实施方案 一、远程维护 二、现场维护 三、仪器校准 四、数据异常处置 五、污水处理厂系统故障处理 第三节运维计划及运维报告 3一、运维计划 二、运维报告 三、监测数据统计报表 第四节运行档案与记录 一、技术档案和运行记录 二、运行维护记录表 第一节培训总体方案 一、培训目的 二、培训对象 三、培训原则 四、培训方法 第二节培训具体内容 一、样品处理技术 二、高通量检测技术 三、化验检测技术方法 第三节培训成果考核 一、考核目的 二、考核依据 三、考核原则 四、考核方法 第四节培训管理制度 一、培训计划 二、培训实施 4三、培训考勤制度 四、培训档案管理 289第一节质量保障措施 一、监测前质量保障 二、监测现场的质量保障 三、样品管理质量保障 四、实验室分析质量保障 五、数据处理质量保障 第二节进度保障措施 一、时间保障措施 二、监测人员安全保障 四、公司制度保障 第三节应急监测保障措施及保密措施 一、应急监测保障措施 二、保密措施 第一节公司内部管理制度 一、经营管理制度 二、财务管理制度 三、物资管理制度 第二节档案管理制度 5一、档案人员岗位责任制 二、档案保管制度 三、档案复制制度 四、档案查借阅制度 五、档案库房管理制度 六、档案立卷归档制度 七、文书材料归档制度 八、档案移交制度 第三节常规管理制度 一、文档管理制度 二、公章管理制度 三、项目协调制度 四、办公用品使用制度 第四节执业质量管理制度 第五节服务管理自查制度 二、自查范围 三、自查内容 第六节检测中心管理制度 一、检测中心安全操作制度 二、检测中心仪器设备使用管理制度 三、检测中心化学试剂使用管理制度 四、检测中心样品管理制度 五、检测中心卫生管理制度 6第七节实验室仪器设备使用管理制度 一、仪器设备管理宗旨 二、仪器设备的范围 三、仪器设备的管理规则 四、仪器设备的使用管理规则 五、仪器设备的借用规则 六、仪器设备的计划管理 七、仪器设备摆放规则 第八章应急预案 第一节应急总预案 一、领导机构与职责 二、应急组织的纪律 三、应急原则 四、应急程序 一、菌(毒)外溢应急预案 二、菌(毒)感染应急预案 三、离心管破裂应急预案 四、实验室火灾应急预案 第三节样品运输车辆突发意外应急预案 一、车辆起火应急预案 二、车辆故障应急预案 三、盗窃事故应急处置 7 89(二)其他法律法规。第一章项目整体服务方案第一节项目服务需求二、饮用水卫生监测检测单位备注水质常规指标微生物指标菌落总数总大肠菌群MPN/100ML或耐热大肠菌群MPN/100ML或需检其中一项大肠埃希氏菌MPN/100ML或毒理指标砷镉铬铅汞硒氰化物氟化物盐硝酸盐三氯甲烷四氯化碳感观性状和一般化学指浑浊度臭和味标物肉眼可见物铝m铁m锰m。。铜m锌m氯化物硫酸盐溶解性总固体总硬度耗氧量挥发酚类阴离子合成洗涤剂消毒剂常规指标离氯气及游离氯制剂(游离氨氮(以N计)不同的检测项目所需采样容采水量以及需要填加的保存一般理化指标挥发酚与氰化物金属指标汞耗氧量有机剂物微生物第二节项目整体服务方案XX与XX水利局联络。接到采购人的监测及采样任务时，由第二章项目组织机构及人员配备第一节项目组织机构(一)主要步骤(1)根据项目目标和规定任务，明确列出项目工作内(2)如进行实施阶段全过程项目管理，工作划分可按(1)合理确定管理层次。管理组织结构中一般应有三控制层(协调层和执行层),具体负责规划的落实，目标控制及合同实施管理，属承上启下管理层次。三是作业层(操作层),由现场人员组成，负责具体的操作工作。(2)配置工作岗位及人员。(3)制定岗位职责标准与考核要求。(4)制定工作流程与考核标准。(二)具体要求要多个部门的协作，信息传递的维度要多于职能式组织架(三)建立项目组织的步骤(1)确定组织结构形式。(2)合理确定管理层次。管理组织结构中一般应有三二是中间控制层(协调层和执行层),具体负责规划的三是作业层(操作层)。由现场人员组成，负责具体的(四)项目管理模式与目标(1)按照PDCA循环管理模式，严格实行计划一执行一(2)每月各单位相互学习评选敬业爱岗优秀员工。从(3)与采购方建立科学的质量反馈系统。每月项目主(4)制度管理人员根据具体情况制定相应管理制度，(5)针对不同岗位进行专业技能培训，提高专业服务技能。通过系统的培训学习让各岗位都能掌握各项专业技(1)组织人员管理(2)风险管理(3)文档管理(4)范围管理(5)成本管理(6)沟通管理档案管理员档案管理员报告编写人检测人员样品管理员采样人员技术负责人质量负责人员职务姓名职称上岗资格证明已承担项目情况证书名称级别证号专业位位项目数名称(二)项目经理简历表姓名性别年龄职务职称学历参加工作时间从事项目经理年限项目经理资格证书编号在服务期和已完项目情况合作单位项目名称项目规模开始、完成日期是否在服务期项目质量(三)其他管理项目人员履历表姓名性别年龄职务职称学历参加工作时间从事负责人年限服务期和已完项目情况合作单位项目名称规模开始、完成日期是否在服务期项目质量(四)项目人员简历表姓名性别年龄职务职称学历参加工作时间从事负责人年限在建服务期和已完项目情况合作单位项目名称项目规模开始、完成日期是否在服务期项目质量(一)因事择人的原则人员的选择要以职位的空缺和实际工作的需要为出发(二)量才使用的原则(三)人事动态平衡的原则进行不断的调整，使能力强的人有机会从事更高层次的工(四)程序化、规范化原则(一)质量负责人员岗位职责本公司配有适当比例的质量监督员对检测人员包括在现场和实验室监督检查检测质量保证工作各项内容的实施(二)技术负责人岗位职责术审核；负责针对本项目公司内人员(包括新进人员岗前)(三)采样人员岗位职责(四)样品管理员(五)检测人员(六)报告编写人严格遵守质量手册的规定，按要求编写各类检测报告 (报表),合理评价检测结果，必要时对检测结果提出意见检测报告(报表)内容完整、数据结论正确、版面美观；积(七)档案管理员(一)总体要求(二)对管理人员的要求每一次工作和每一项事情都尽可能地纳入自己的工作计划或权威影响人们共同努力达到群体目标的带头人，所谓授能够找到协调双方的“适度点”,迫使争执双方各自退让一(1)及时原则(2)得当原则(3)公平原则(4)感动原则(5)奖励原则(1)目的明确在不同情况下，对不同对象进行的批评语会有不同的目(2)实事求是(3)宽严适度(4)讲究效果(三)对其他工作人员的要求职。任何不遵纪守法的行为最终都是搬起石头砸自己的脚，(一)培训的目的和意义素质高低对企业发展发挥着不可估量的作用。在面临全球是人类社会步入以知识经济资源和信息资源为重要依托的能(完成本职工作的技术)、高级技能(如怎样运用科技与其他员工共享信息、对人员和作业系统了解)以及自我激发直接提高和改善企业工作质量。培训能改进员工的工作表在21世纪，科学技术的发展导致员工技能和工作角色的变化，企业需要对组织结构进行重新设置(如工作团队的建立)。今天的员工已不是简单接受工作任务，提供辅助性(二)管理服务人员培训计划(1)从事何种行业，工作最终是由人去落实完成。所好的运营服务模式必定包含一个良好的培训机制。我们认(2)培训系统图1)针对项目的管理服务特点来设置培训目标并拟定实2)有效运用多种培训形式和方法，确保培训达到预期3)通过对员工进行考核，了解培训的有效性及员工的4)根据对考核结果的评估和反馈，及时调整培训思路(3)培训时间1)为实现“加油站”式培训，我们对各工种员工亦制定了具体的培训时间要求，完成培训后登录积职务(岗位)项目负责人部门负责人班组长作业员每年培训时间不少于不少于100H不少于不少于1)结合我司在项目服务方面的经验，并根据运营服务2)树立“管理者就是培训者”的观点。每一位管理人3)培训考核绩效化。我们将把每次培训考核的结果与4)培训工作制度化，保证员工有足够的培训时间。通5)结合实际不断持续改进培训课程的内容。我们将不在机械循环的培训中丧失学习动力。采用先进科学的方式(例如拓展训练、感受性训练、游戏等),使培训形式多样(1)培训的组织方式1)培训职责各部门负责人根据项目负责人提出的培训计划进行逐2)培训实施流程培训一日常管理培训。每位新入职员工必须接受为期7天的(2)培训方式：1)自学2)公司集中培训3)岗位培训4)外送培训5)岗位轮训(三)培训目标(1)确保每个员工年度培训在80课时以上，培训合格率100%。(2)确保新员工培训率100%,培训合格率100%。(3)管理人员持证上岗率100%。(4)特殊工种人员(消防等)持证上岗率100%。(1)培训管理流程图：行业(国优)标准及行业(国优)标准及ISO901选定培训组织培训确定场地、选定培训教方式资料配备设备设师求(2)严格按质量管理体系要求实施培训，并根据实际(3)及时组织相关新政策、新法规的传达学习、贯彻(4)加强员工新技术、新技能、新理念的培训学习，(5)对管理中出现的问题及时组织针对性培训。(6)培训计划充分考虑车主意见调查的反馈意见。(7)运用现代化教学设备和手段，提高培训效率，保(8)培训以员工自学为基础，有关部门负责组织培训(9)实施开放式教学，严格培训考核，实行封闭式阅(一)人员管理内容(二)人员管理要点(1)公司可根据现有情况对岗位设置进行“分类管理、科学设岗、明确职责和素质”,通过岗位设置开辟员工发展种划分不同的技能等级(初级、中级、高级),对不同的技能等级明确职责和素质要求(如学历、职业技能鉴定等级、本岗工作年限等)。(2)积极引导员工有目标的努力学习，争取竞聘到核(如核心工种岗位的熟练员工)允许员工参加职业技能鉴定(3)通过上述管理工作的创新，使员工个人发展方向(1)“严格考核、落实报酬”。通过划分岗位等级、为基本薪酬(工时工资)和奖励薪酬(考核工资)结合的办(2)建立员工绩效考评制度，明确绩效指标。对工作立先进典型(如评选优秀服务工、服务明星等),给予精神(3)随着相关法律的实施，就要求对员工的管理也要步打破员工的身份界限，从文化上逐步融合员工的心理界(1)依法完善劳动合同各项内容：我公司结合实际，(2)加强员工对签订劳动合同重要性的认识：企业在(3)建立各项台账：严格用工管理。我公司建立劳动(4)开展劳动用工自查自纠：企业在用工时要依法进(6)企业可以将员工纳入工会组织，通过工会的各项(三)薪酬管理(1)基本工资：基本工资是保障员工基本生活的固定(2)绩效工资：绩效工资是根据员工的工作业绩、能贡献积累，坚持最大限度发挥薪酬制度激励约束作用的原则，坚持工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原月度考核平均分超过80分(含),即予以调整到下一考评期薪酬标准；考评期内月度考核平均分低于80分，不予调考评周期基本工资(元/月)绩效工资(元/月)地(入职X个月)根据地区发放入职X-XX个月(1)试用期工资：1)新员工入职，统一实行XX个月的试用期。2)试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的3)试用期员工须经采购单位、项目组共同考核合格，4)试用期的员工，在工作中表现优秀、业绩突出、能(2)病假期间工资：1)员工门诊就医或住院治疗，经医疗机构建议(须持医院建议休养证明)、经XX项目主管批准后并安排替岗人2)病假扣款额=(基本工资)÷22×50%×病假天数十(绩效工资十工龄工资)÷22×病假天数员工当月病假累计11天(含)以上的，当月不得绩效工资。(3)事假、旷工及各类休假人员工资：1)事假期间，基本工资、绩效工资、工龄工资按事假天数扣除。事假的扣款额=(基本工资十绩效工资十工龄工资)÷22×事假天数员工当月事假累计5天(含)以上的，2)旷工员工基本工资、工龄工资按照天数扣除，当月不得绩效工资。旷工扣款额=(基本工资十工龄工资)÷223)休年假、法定假、婚假、丧假的员工，基本工资、4)女职工产假期间，公司停发所有工资项目，由社保5)女员工流产，由社保机构按规定计发生育津贴，基=(基本工资十绩效工资十工龄工资)÷22×休假天数。(4)病假、事假及各类休假人员，月累计出勤不足12天(含)的，不得绩效工资。(5)请假天数按照日历天数计算，薪酬计发均按照工地区行业发展水平、公司经济增长等情况进行必要整体调(1)每月X日前，项目专员将上月员工考勤统计汇总，(2)每月XX日前，项目专员根据员工考勤、绩效考评(3)每月XX日发放员工上月工资。(4)发放当天，员工对工资存在异议，可提请薪资复议，项目负责人审核，项目专员复核，财务在2个工作日内(四)员工档案收集(1)收集、整理外派员工花名册，注明员工的基本情(3)建立并托管员工劳动档案(为至今仍无档案的员工按规定新建立劳动档案)。(4)对档案进行妥善管理，并根据员工的工作表现把(1)应聘登记表。(3)体测表。(4)体检表。(5)培训登记表。(6)考核登记表。(8)无犯罪记录证明(声明)。(9)个人承诺书。(11)员工手册签收凭证(公司联)。(14)解除(终止)合同证明。(五)社保管理(1)社会保险办理方案从20XX年XX月XX日起可为有农村户口的员工在养老保险和医疗保险上按照农民工的优1)医疗保险：用人单位以上年度全市城镇经济单位职金，XX%用于建立大额医疗费互助保险资金),乘以本单位人每月缴纳XX元大额医疗互助保险费。2)养老保险：农民工养老保险缴费基数按照本人上年年度全市城镇经济单位职工月平均工资的XX%核定缴费基(2)收集相关材料办理员工社会保险：依照劳动和社公司将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办1)根据协议内容，依法为员工办理社会保险的申报、2)根据每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、3)符合失业、生育、工伤、医疗享受的待遇时，负责6)向用工单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社1)缴纳基数：以20XX年XX市社平月工资XX元的XX%①养老保险：单位承担XX%,个人承担XX%。④生育保险：单位缴纳XX%,个人不承担。人承担2%,另加大额医疗保险部分每人每月XX元。(XX元)为依据。4)注：上述的社保是按照五险全缴计算的。但公司也(六)工伤处理(1)领导小组负责组织指挥对员工发生工伤事故后的(2)接到员工因公受伤(信息)后，做出快速反应，现场或医院参与救治工作，将损失和不良影响降到最低程(1)轻微伤害事故：指人体只受到轻度皮肉伤害，不(2)一般伤害事故：指人体受到较重的皮肉伤害，需(3)较大伤害事故：指可能造成人体致残后果的伤害，(4)重大伤害事故：指可能造成生命危险或已经死亡(1)对轻微伤害事故，由我公司员工代表处置。(2)对一般伤害事故，由我公司员工代表处置(3)对较大、重大伤害或伤亡事故，由领导小组组织(1)按照工伤保险相关条例规定，工伤主要有以下类1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴4)患职业病的。5)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(2)工伤保险相关条例规定，职工有下列情形之一的，1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得(3)但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。2)醉酒导致伤亡的。3)自残或者自杀的。(1)劳务协议书。(2)公司营业执照。(3)申报工伤员工与公司签订的劳动合同。(4)申报工伤人员身份证正反复印件。(5)病历卡。(6)发生事故证明材料。(8)医药费发票。(9)填写委托书。(10)工伤认定申请表。(2)发生重伤事故，发生事故单位必须当即报告我公(3)发生死亡事故必须立即报告，由我公司组成事故(4)发生重伤或死亡事故的单位，要会同我公司立即1)工伤事故登记表、员工死亡重伤事故调查报告书及2)事故责任者的自述材料，医疗部门对工伤人员的诊(2)及时召开事故分析会，认真找出事故原因，做到(3)必须拟定预防事故重复发生的措施，包括作业环(4)在教育措施上，加强安全消防知识教育和安全消(5)在管理措施上完善和执行各项规章制度，落实生(6)整改措施的复查，对于整改措施未落实或落实不(七)员工福利假半天(可视工作情况调休)。(1)每年针对转正后员工安排一次集体体检。具体时(2)建议体检项目：1)普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、B超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。2)妇科体检：b超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。3)特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。(3)体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本因患病或负伤住院治疗的，公司根据情况安排相关人员探望，并给予X元标准的礼品。探望结束后，由探望部门负责人员的父母、子女、配偶去世的情况，公司将给(八)员工道德规范(九)员工工作纪律(1)试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用工单位的规章制度的。(3)失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的。(4)员工同时与其他用工单位建立劳动关系的。(5)隐瞒个人真实情况，导致公司相关用工信息错误(6)被依法追究刑事责任的。(1)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作(2)员工不能胜任工作，经过公司培训或者经用工单(3)协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人(三方)协商不能就变更协议(4)用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程(5)日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天(含)以上的。(6)员工劳务期满的。(7)相关法律法规规定的其他情形。(十)员工休假(1)员工请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假紧急事宜(指突发事件、出现不可抗拒的情况)事后三天内(2)事假当日不享受工资。(3)员工请长假期限最长不得超过3个月。(1)员工因病或非因工受伤，凭县级以上医院的病休(2)员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休(3)因病、非因工负伤停止工作期间，发给病伤假期(4)员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难(5)医疗期满，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病(1)员工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，凭(2)工伤假期内，原工资福利待遇不变。若属道路交(1)员工本人结婚时，给予3天婚假。男25周岁、女23周岁以上初婚的员工，另增加晚婚婚假12天。婚假均为未申请婚假的一律作自动放弃婚假(含晚婚假)处理。(2)婚假凭本人申请和结婚证，由工会女工委主任开(3)员工结婚时双方不在同的地方工作的，可以根据(1)员工在直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予3天丧假。(祖父、祖母、外祖父、外祖母),给予一(2)员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外(2)公司对参保员工不另行计发生育津贴，员工由于生育所产生的一切检查和医疗费用都将根据相关政策予以(3)员工休产假、陪产假及法律规定的其他计生假前假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。1)累计工作满1年不满10年的职工，上年度请病假累计1个月及以上的。2)累计工作满10年不满20年的职工，上年度请病假3)累计工作满20年以上的职工，上年度请病假累计34)请哺乳假、妊娠假的人员，年休假的相关事宜按照1)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安2)公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因提出3)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职(十一)绩效考核(1)公司管理者、职工，以及聘用人员均需考核，并(2)试用期职工不参加全年考核。(3)因私、因病而连续缺勤三十日以上者。(1)以实际绩效为准绳的原则，考核必须以日常观看(2)考核所依据的事实必须与所承担的工作有关，职(3)考核者在进行考核时，严格按照制度、原则和程(1)考察职员工作绩效。(2)作为职员奖惩、调迁、调薪、晋升、辞退治理依(3)了解、评估职员作态度与能力。(4)作为职员培训与进展的参考。(5)促进职员不断提高和改进工作绩效的方法。(1)试用考核：公司新招收职工实行试用期，试用期工作总结。填写《转正考核表》,提出考核意见，呈送劳务(2)平时考核：1)经理对其职工就公司认同度、工作岗位评价、工作2)公司指定专人对职工考勤、工作业绩进行全面考核，(3)专业考核：职工申请升、降、调等职，进行必要(4)年终考核：2)考核内容：以岗位职责和经济目标为重点，本着全(1)采用自我总结、同事评议、上级考核相结合的方(2)年度考勤记录、奖惩记录等，作为公司年终奖发(3)由公司每次考核测评结果汇总，报公司总经理审1)民主考核测评为XX分以上者。1)民主考核测评为XX分者；1)民主考核没评低于XX分的。2)全年请假合计数超过有关规定的。(十二)员工考勤(1)员工采取上下班指纹打卡的方式考勤。(2)所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按(1)员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相(2)除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。(3)工作时间，公司实行五天工作制，工作日出勤时(4)上下班均打卡，中午上下班不得连续打卡，中间须间隔30分钟，否则按一次忘打卡处理。(5)因工作性质不能严格执行公司规定的上下班时间(6)员工上下班按规定时间出勤但忘打卡且报知部门负责人者，以每次扣款X元处理。(1)当月在公司规定的上班时间内请假未超过(含)1(2)新入职员工当月无请假旷工的，当月可享有全勤10.迟到(早退):(1)超出正常规定上班时间到达(以打卡时间为准)(2)迟到(早退)时间X分钟内，每次扣款X元，X—(3)因工作关系而迟到(早退)者，须提前请示所属导签批，再交办公室核准，否则按迟到(早退)处理。(4)因公外出不能打卡的员工，提前说明，否则按事(5)员工经常迟到(早退),月累计X次者，或全年(1)未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗(2)员工旷工，扣除旷工期间工资，取消当月综合补(3)员工旷工1天，扣除当月绩效奖金XX元；旷工X(4)员工一个月旷工X天，或年内累计X天者，公司(十三)员工培训(1)我公司按照国家相关规定依法足额提取员工教育(2)我公司建立健全员工培训制度，完善内部员工职员工的具体岗位安排为期X天的岗中培训，帮助员工提升技(1)我公司根据情况，依法对以下员工安排转岗培训：1)申请转岗并经单位批准的员工。2)不能胜任工作的员工。3)患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事4)因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，(2)我公司对转岗的员工安排为期X天的培训，促使(十四)员工入职要求1.新入职员工(试岗/试用期间)必须遵守以下要求：(1)严格遵守法律、法规和现行的各项规章制度。(2)热爱本职工作，团结、协作、诚实、守信，遵守(3)服从领导管理，遵守劳动纪律。(4)工作时间不得无故缺勤、迟到、早退或处理与工(5)工作中不得懒散、马虎、漫不经心。(6)参加为期一周的岗前培训，并通过考核。(7)(试岗/试用)期满将对每位员工进行综合考核评定。(包括培训、日常管理、业务技能、综合知识律等考核)。2.(试岗/试用)期内发生以下行为和现象的视为考核不(1)培训考核未通过，经补考(给予一次补考机会)(2)无特殊原因考勤出现下列情况之一的(休病假和事假累计3天、迟到和早退累计2次或出现旷工现象的)。(3)依照有关岗位工作标准及考核规定，在工作和服(4)(试岗/试用)期内发生违纪现象情节较为严重的。(5)入职体检结果不符合服务岗位工作要求的。(6)提供虚假不实的个人信息和资料的。第三章项目实施方案(一)容器不能引起新的玷污；(二)容器壁不应吸收或吸附某些待测组分；(三)容器不应与待测组分发生反应；(四)能严密封口，且易于开启；(五)容易清洗，并可反复使用。和味等现场监测项目，应在实验室内准备好所需的仪器设第二节现场勘查及监测1～2分钟后再取水，防止配管网中残存的水影响监测结果。用事先准备的样品容器直接采样时，必须用水样冲洗3第三节样品分析序号1色度铂一钴标准比色法《生活饮用水标准检验方法感官性状和物理指标》2嗅气和尝味法《生活饮用水标准检验方法感官性状和物理指标》3浑浊度目视比浊法一福尔马肼标准准检验方法感官性状和物理4肉眼可见物直接观察法准检验方法感官性状和物理5玻璃电极法准检验方法感官性状和物理6总硬度乙二胺四乙酸二钠滴定法准检验方法感官性状和物理7溶解性总固体称量法准检验方法感官性状和物理硫酸盐水质无机阴离子的测定离子色谱法氯化物铁水质铁、锰的测定火焰原子吸收分光光度法锰锌水质铜、铅、锌、镉的测定原子吸收分光光度法铜无火焰原子吸收分光光度法准检验方法金属指标》挥发性酚类4—氨基安替吡啉分光光度法准检验方法感官性状和物理阴离子合成洗涤剂亚甲蓝分光光度法《生活饮用水标准检验方法感官性状和物理指标》耗氧量高锰酸钾滴定法(酸性)《生活饮用水标准检验方法有机物综合指氨氮纳氏试剂分光光度法《生活饮用水标准检验方法无机非金属指硫化物纳氏试剂分光光度法《生活饮用水标准检验方法无机非金属指钠水质钾和钠的测定火焰原子吸收分光光度法总大肠菌群滤膜法准检验方法微生物指标》细菌总数平皿计数法准检验方法微生物指标》亚硝酸盐水质亚硝酸盐氮的测定分光光度法硝酸盐水质无机阴离子的测定离子色谱法氰化物异烟酸一吡唑酮分光光度法准检验方法无机非金属指标》的测定汞水质汞、砷、硒、砷硒镉《生活饮用水标准检验方法金属指标》六价铬二苯碳酰二肼分光光度法《生活饮用水标准检验方法金属指标》铅无火焰原子吸收分光光度法《生活饮用水标准检验方法金属指标》三氯甲烷水质挥发性卤代烃的测定顶空气相色谱法四氯化碳一、数据分析处理和平行样，当平行样的相对偏差小于5%时，所得出的实验结果有效，反之无效；分析样品时应在分析的同时做10%质目，且可进行加标回收测试的，应在分析的同时做10%加标(一)检测结果审核程序(二)检测结果审核的方法(三)数据审核结果的处理第五节质量核查与评估通过核查监测项目中采样员和分析人员表填报工作的力的可行性又要兼顾重点行业和区域，保证覆盖面和代表性。每10个样品中抽取一个样品进行监测工作质量现场核查。对于样品数量少于10个的至少抽取一个进行核查。量的重要依据。采样员要认真、如实填写《采样单》;核查第四章水质监测运维方案第一节运行维护目标及内容析仪器月数据有效率不低于85%,整个污水监测仪器(按污水处理厂配置全部仪器统计)月数据有效率不低于85%。为保证国家水环境质量自动监测网的数据连续准确可责污水处理厂(污水处理厂、采水、所有仪器设备等)的日(一)运行维护期间我司遵守国家的有关法律、法规及(二)运行维护及管理期间，污水处理厂值守人员的工(三)我司承诺每年适时对污水检测系统进行一次修的相互监督检查，接受客户或其委托相关机构的监管和考(六)运行维护期间，污水监测系统的全部资产(建筑系统产生的各类数据信息及相关文档资料等)属采购人所(七)我司保证对污水处理厂的监测数据做好保密工如出现因我司安保措施不当而造成的污水处理厂资产(九)我司在各省市设有分公司或办事处，并承诺按照每12个污水处理厂建立1个运维服务机构的标准增设服务品备件和备机库，按照不低于1:10的比例配备备品备件和(十)我司每5个站点配备1辆运维车辆。(十一)我司承诺将针对所投包件，配备污水水质监测具和化学药剂，并携带4台在线分析仪器备机。(十二)我司严格遵守技术人员持证上岗的制度，定期(十三)人员配备方面，我司承诺项目团队中项目经理具备高级技术职称，有5年水质自动监测站运维经验，且项目经理三年内专职投入本项目；项目团队中骨干人员(不含项目经理)不少于10人，骨干人员具备本科及以上学历，且工作满3年；每两个污水处理厂配备1名运维人员(含骨干人员)。(十四)为满足污水处理厂日常运行和质控要求，我司第二节具体运维实施方案(一)远程维护主要内容(二)远程监视运维人员通过远程查看污水水质监测数据和设备运行(三)远程反控时，运维人员根据24小时零漂量漂数据，以及远程发送留(四)运维信息统计评价(五)运行故障统计现场维护包括由运维技术人员到水质自动监测站现场(一)例行巡检污水监测仪器运维技术人员每周巡视污水处理厂不少于1次，根据实际情况增加例行巡视频次。4.查看分析仪器及辅助设备的运行状态和主要技术参的其他设施是否有损坏或被水淹，如遇到以上问题及时处(二)定期养护污水监测系统定期养护项目及最低频次不低于下表要求。工作内容周月季度半年年污水监测站点消防设施更换口区防雷检测区空调维护区分析单元试剂更换区易损易耗件更换区废液处置区□□保养检修□区采配水单元采水泵清洗区五参数池清洗区沉淀池清洗区□过滤器清洗区□进样杯清洗区[口控制单元及通讯单元网络通讯设备检查区工控机检查□区辅助设备稳压电源检查区区空压机检查△纯水机滤芯维护□区视频设备检查区区数据备份区备机维护[区(1)污水处理厂维护基本要求1)保证污水处理厂内空调及取暖设施运行正常，定期2)每年需通过具有资质的专业机构对防火、防雷设施(2)污水处理厂维护内容及周期维护周期维护方式维护内容每周清洁每月检查检查污水处理厂温湿度是否正常，夏天和冬天应保持空调开启；检查防雷接地是否正常，接头有无松清洁对空调的过滤网进行必要的清洗，维对污水处理厂内各设备外壳、文件柜和每季度检查检查空气压缩机(清洗设备)的气泵和清水增压泵的工作状况，根据其使用情清洁每年检查检查消防器材是否在保质期内，开展全(3)污水处理厂设施异常处理1)灭火器失效时应及时更换、空调遥控器无反应等问2)防雷检查未通过。检查防雷设备接口是否牢固，必3)空调制冷效果不好。清洗空调过滤网，若无效果，(1)分析单元基本维护要求1)依据断面水质状况、污水处理厂环境条件和分析仪器的要求制定易耗品和消耗品(如泵管、滤膜、活性炭及干燥剂等)的更换周期，做到定期更换；对使用期限有规定的2)根据不同零配件和易耗件的更换周期，提前订购，3)试剂更换根据试剂稳定性和保质期确定污水监测仪器所用试剂期不超过30天；4)保养检修行的监测分析仪器设备替换下来，送往实验室进行保养检处理厂系统仪器设备的配置情况和设备使用手册的要求制污水处理厂的监测仪器设备每年至少进行1次预防性检5)每月至少进行一次多点线性检查，在自动分析仪器当前量程范围内均匀选择5个浓度标准溶液。各标准溶液测6)每月进行一次废液收集转运(2)五参数水质自动分析仪1)维护周期维护周期维护方式维护内容每周清洁清洁各电极探头、五参数仪器蓄水每月补充每半年更换更换DO电极薄膜，用清洗液清洗电必要时更换2)清洗仪器①pH电极先用0.1M稀盐酸溶液浸泡电极探头5分钟。再用温热的加有洗洁精的温水浸泡电极探头5分钟。石灰和金属氢氧化物黏附：使用稀盐酸(3%)溶解黏硫化物黏附：使用盐酸(3%)和硫胺(商业用)混合蛋白质黏附：使用盐酸(0.5%)和胃蛋白酶(商业用)应用推荐密封圈更换时间间隔介质温度5℃~100℃约18个月介质温度低于50℃月36个月约400次用清洗液(RL/Ag—Oxi)浸泡电极探头(注意：电极头最上方的参考电极不能接触到清洗液，否则会损坏电极!),用标准配备的黄色研磨薄片磨砂面轻轻擦拭电极最顶端的一点(金阴极),用纯水漂洗。3)清洗蓄水池4)更换电极薄膜及补充电解液5)更换电极(3)高锰酸盐指数水质自动分析仪1)维护周期频次任务每周清理仪器内部、表面及周边卫生，保持仪器清检查仪器运行环境情况，室内温度不宜过高过检查蒸馏水消耗情况(未配备纯水机的站点),及时更换蒸馏水；每半月检查试剂消耗情况，及时更换试剂；每季度检查仪器采样管路、液位管、检测池、搅拌子、每年2)试剂更换推空，更换试剂后，进行1—2次空白校准。试剂编号试剂名称保质期每月用量(按6次/日)备注B蒸馏水180天D消解液30天F还原液30天G氧化剂30天A标液30天标样核查次数试剂保存条件3)电极维护银白色金属头会变成橙红色(类似铜的颜色),需定期用抗试，并观察测试流程，确保基线值在40000左右。4)采样管路清洗水样中的悬浮物容易在管路中积累，影响水样测试结5)检测池清洗护一模块维护一联动模块”界面，打开搅拌电机，清洗3分洗液，再运行一次初始化流程(测试菜单中点击初始化按钮),并将电极装好。6)液位管清洗样故障或缺试剂故障。此时，应将液位管取下(详细的拆卸方法请参考说明书),用稀盐酸及洗毛刷对液位管内部进行7)柱塞泵维护壁和O型圈上涂抹凡士林，保持润滑。(4)氨氮水质自动分析仪1)维护周期频次任务每周清理仪器内部、表面及周边卫生，保持仪器清检查仪器运行环境情况，室内温度不宜过高或未配备纯水机的站点，需每周检查蒸馏水消耗情况，及时补充蒸馏水；未配备废液处理装置的站点，需定期检查仪器每半月检查试剂消耗情况，及时更换试剂；检查蠕动泵管的磨损情况，及时更换泵管；检查吹气池和检测池是否变脏、结垢，用稀盐每季度必要时进行清洗；每年2)试剂更换试剂编号试剂名称保质期每月用量(按6次/日)备注B蒸馏水180天D显色剂30天避光保存E氧化剂30天F吸收液30天G中和液30天A标液30天标样核查次数试剂保存条件3)采样管路清洗水样中的悬浮物容易在管路中积累，影响水样测试结4)吹气池清洗5)检测池清洗测池下端的连接软管拔出，用注射器将5%盐酸注入检测池，6)液位管清洗样故障或缺试剂故障。此时，应将液位管取下(详细的拆卸方法请参考说明书),用稀盐酸及洗毛刷对液位管内部进行7)柱塞泵维护壁和O型圈上涂抹凡士林，保持润滑。(5)总氮水质自动分析仪1)维护周期频次任务每周清理仪器内部、表面及周边卫生，保持仪器清检查仪器运行环境情况，室内温度不宜过高过检查蒸馏水消耗情况(未配备纯水机的站点),及时更换蒸馏水；每月检查试剂消耗情况，及时更换试剂；每季度检查仪器采样管路、液位管、检测池、搅拌子、每年2)试剂更换换周期，定期对试剂进行更换。更换前运行推空试剂流程留的试剂推空。更换试剂后，进行1—2次空白校准。试剂编号试剂名称保质期每月用量(按6次/日)备注B蒸馏水180天D中和液30天E消解液30天F显色剂液30天还原液30天标液30天标样核查次数试剂保存条件除蒸馏水外，其余试剂均保存在系统3)采样管路清洗水样中的悬浮物容易在管路中积累，影响水样测试结4)消解池清洗5)液位管清洗方法请参考说明书),用稀盐酸及洗毛刷对液位管内部进行6)柱塞泵维护壁和O型圈上涂抹凡士林，保持润滑。(6)总磷水质自动分析仪1)维护周期频次任务每周清理仪器内部、表面及周边卫生，保持仪器清检查仪器运行环境情况，室内温度不宜过高或未配备纯水机的站点，需每周检查蒸馏水消耗情况，及时补充蒸馏水；未配备废液处理装置的站点，需定期检查仪器每半月检查试剂消耗情况，检查还原液是否变质，显色剂是否变色，及时更换试剂；检查紫外灯发光情况，发现有紫外灯不亮时要及时更换；检查消解温度(大于80℃)和消解时间(大于每季度必要时进行清洗；检查柱塞泵的工作情况，根据需要更换O型橡每年2)试剂更换试剂编号试剂名称保质期每月用量(按6次/日)备注B蒸馏水180天D消解液30天E还原液30天F显色剂20天A标液30天标样核查次数试剂保存条件除蒸馏水外，其余试剂均保存在系统3)采样管路清洗水样中的悬浮物容易在管路中积累，影响水样测试结4)检测池清洗测池下端的连接软管拔出，用注射器将5%盐酸注入检测池，5)液位管清洗6)柱塞泵维护壁和O型圈上涂抹凡士林，保持润滑。(7)叶绿素藻密度水质自动分析仪1)日常维护频次任务每周定期清洁控制器表面灰尘，显示屏上的灰尘；每月检查控制器和传感器外壳是否有破损和腐蚀；每年检查清洁刷的使用情况，根据需要更换清洁刷；检查刷座工作情况，根据需要更换；2)传感器清洁和保存保持传感器测量窗口的清洁对于获得正确的测量数据(1)采配水单元维护基本要求1)定期检查采水、配水单元是否正常，清洗采水头；2)每月至少清洗一次采配水单元的取水管路、五参数(2)维护内容及周期维护周期维护方式维护内容每周清洁刷洗五参数水箱并手动排干水箱；查看水样杯清洁程度，必要的时候对水样杯进行刷洗。每月检查检查取水口，采水设备和输水管线是否有漏水和堵塞现象，防止折叠和堵塞，防止人为的偷盗和破坏；检查自吸泵储水罐中是否有水；根据管路压力判断水泵运行情况；检查管路是否通畅，水压是否正常，有无漏水检查空压机工作状况，给空压机放水；通过PLC单点控制，检查各球阀和增压泵是否清洁清理潜水泵或取水头周边杂物，刷洗滤网，防止堵塞，必要的时候对水泵泵体进行清洗；更换定期更换各仪器质控模块内的加标回收标准每季度检查检查水泵线缆连接情况；检查水泵泵体的清洁情况、内部风叶运转及水量情况；防止折叠、堵塞；检查水样杯下端软管是否老化，根据需要进行清洗和更换；检查管路滤芯、超声波滤芯是否堵塞，根据需要进行清洗和更换；检查除藻装置中的除藻剂有效性和使用量，及每半年检查每年更换对源水泵进行维护保养，视水泵工作情况更换维护维修或更换各类泵、电磁阀、球阀和过滤装置等。必要时更换(3)异常情况处理1)采水泵压力不够或上不了水。检查采水管路是否有2)采集的水样泥沙太多或水泵搁浅。该类情况通常发3)采水泵无法启动。检查采水泵电源是否打开，电源4)配水管路出现滴漏和气泡现象。检查各接头、沉淀5)气泵和清水增压泵若出现故障建议请厂家人员维修6)沉淀池和水杯水量出现异常。检查配水管路中各球(1)控制及通讯单元维护基本要求1)定期强制切断电源后复位工控机查看是否可以自动2)定期对网络通讯设备进行断电重启，查看启动后是3)每月检查开机过程中硬件自检过程是否有异常数据4)每月对工控机进行杀毒，防止病毒损坏软件；(2)维护内容及周期维护周期维护方式维护内容每天检查通过环保平台远程查询监测数据和状态，发现每周检查检查工控机基站控制软件和中间件软件，以及数据采集仪的工作状态；每月检查检查通讯费用是否充足，及时交费；进行计算机杀毒、清理系统垃圾；对数据库进行备份操作，降低数据损坏丢失的对网络进行检查维护，给无线网络充值，保障数据传输的稳定；每季度检查每半年检查每年更换(3)控制及通讯单元异常处理1)工控机反应较慢。检查工控机是否感染了病毒，及2)工控机无法存储数据。检查内存和硬盘空间是否已3)工控机上取得的数据和仪器显示数据不一致。检查4)网络连接失败，检查光纤猫、路由器、交换机、网(1)辅助设备维护基本要求1)定期检查留样单元蠕动泵管是否破裂，定期检查留(2)维护内容及周期维护周维护方维护内容期式每周检查检查留样单元与控制单元的通讯是否正常；每月检查检查蠕动泵管是否破裂，定期更换；检查冷藏温度是否保持在4℃左右；定期添加或更换固定剂；根据水质情况，定期人工刷洗一次留样瓶。每半年检查每年更换(3)控制及通讯单元异常处理1)留样失败。检查蠕动泵管是否破裂，及时更换；检2)冷藏箱内结冰。更换热电偶温度传感器；修改温控3)冷藏箱内不制冷。更换热电偶温度传感器；修改温(1)辅助设备维护基本要求1)定期检查稳压电源及UPS的输出是否符合技术要求，2)每月至少检查一次空气压缩机气泵和清水增压泵的(2)辅助设备维护内容及周期1)UPS电源维护周期维护方式维护内容每周检查清洁每月检查测量输入输出电压是否在正常范围；每季度清洁清理UPS电源通风网，防止灰尘附着，每半年检查半年巡检，开展全面的检查保养和隐患每年检查检查维护稳压电源和UPS电源，检查UPS2)稳压电源维护周期维护方式维护内容每周检查检查稳压电源工作状态，查看仪表显示清洁每月检查每季度检查每半年检查半年巡检，开展全面的检查保养和隐患3)防雷单元维护周期维护方式维护内容每周检查每季度检查每年检查4)废液处理维护周期维护方式维护内容每月检查检查废液处理单元接头有无松动、老化现象，有无试剂残留或喷溅痕迹，及时更换相关部件；检查废液处理单元碱液桶液位，及时补充5mol/L氢氧化钠溶液；每季度检查检查废液处理单元滤芯使用次数，达到上限时需更换整套滤芯；每半年检查半年巡检，开展全面的检查保养和隐患每年更换及时更换；5)自动灭火装置维护周期维护方式维护内容每月检查自动灭火装置压力表显示压力是否正每季度检查检查管路连接、阀门是否正常；进行一次模拟喷气实验。每年检查进行全面检查。6)污水处理厂门禁系统维护周期维护方式维护内容每周检查检查门窗是否牢靠；检查门禁系统识别是否灵敏，是否正常每季度检查定期检查摄像头是否破损，视频设备功能是否正常；检查门禁系统与基站软件或平台的通讯每年检查7)试剂冰箱维护周期维护方式维护内容每周检查检查试剂冰箱温度是否正常，有无结冰；检查试剂冰箱内有无积水，及时清理。每年检查开展全面的检查保养和隐患排除。8)纯水机维护周期维护方式维护内容每周检查检查纯水机水箱内水量是否充足；每季度清洁每年检查检查纯水机滤芯状态，及时更换；开展全面的检查保养和隐患排除。7)空压机维护周期维护方式维护内容每周检查每月检查检查空压机内是否有积水，及时排空积每年检查开展全面的检查保养和隐患排除。(3)辅助单元异常处理1)稳压电源或UPS无电压输出时，需联系厂家维修，2)废液处理效果不佳时，需检查滤芯是否达到使用次3)废液到达液位处而未启动废液处理时，需检查液位4)纯水机不制水或一直制水，需检查液位开关是否正(1)数据备份：每月对监测数据进行一次备份，备份(2)长时间停机(连续停机时间超过48小时):当分析仪需要停机48小时或更长时间时，关闭分析仪器和进样清洗测量室并排空；再次运行时仪器行对仪器进行重新校(3)备机维护：每月对备用仪器进行一次校准和标液(一)出现以下情况的可确认为数据异常监测仪器设备状态参数异常或监测仪器设备故障的监(二)发生数据异常情况时，在8小时内及时响应，查量(4小时/次)的情况下，远程启动标液核查和平行样测试，否后是在8小时内及时响应，并在24小时内解决所有的故障。针(一)对于在现场能够诊断明确，且可通过更换备品备件解决的问题(例如电磁阀控制失灵、泵管破裂、液路堵塞和灯源老化等问题)则在现场进行检修；(二)对于其他不易诊断和检修的故障，或24小时内无法排除的仪器故障，在48小时内采用备用仪器替代发生(三)在每次仪器故障检修完成后，根据检修内容和更可投入运行。对于普通易损件的维修(如更换泵管、散热风扇、液路接头或接插件等)后，进行仪器校准和标液核查；对于关键部件的维修(如对运动的机械部件、光学部件、检测部件和信号处理部件的维修)后，对仪器进行一次多点线水站系统故障水站系统故障前往现场处理故障配件或仪器送修质控检查现场检修24小时否是提交故障情况报告备案存档备机测试(五)数据缺失处理1.停站或测试仪器长时间故障超过48小时人工补测12.污水处理厂长时间停电或停水(自来水)超过48小时人工补测1次，后续每周人工补测2次，直至水电恢复正常3.水位不足造成污水处理厂无法取样分析超过48小时人工补测1次，后续每周人工补测2次，直至河流水位恢复仪器故障仪器故障停水停电水位不足过48小时汇报情况人工补测(每周2次，间隔不低于2天，数据录入平台)报告第三节运维计划及运维报告更换、部件清洗等)等。每月第一周提交上月监测数据统计报表，数据报表包(一)各项指标(pH除外)日均值的计算均采用算术平(三)日均值的数据采集时段为0:00～24:00,周均段为1日至月末。第四节运行档案与记录(二)污水监测仪器参数设置记录表关键参数(包括工作曲线【斜率、截距、量程】、消解温度(三)污水监测远程巡视记录表况、自动24小时零点漂移和量程漂移核查情况、视频监视(四)污水监测巡检维护记录表行维护记录表上的各项内容进行巡检，包含污水处理厂名称、维护日期、我司、维护人员、运维内容及处理说明(包辅助单元检查和异常情况处理)等。运维人员定期对污水处理厂水质进行水样比对和加标(八)仪器设备检修记录表(九)仪器性能考核结果记录表(十)易耗品和备品备件更换记录表(十一)污水水质监测数据报表日均值的数据采集时段为0:00～24:00,周均值的数据采集时段为星期一至星期日，月均值的数据采集时段为1日至(十二)污水水质监测数据剔除原因审核表(十三)污水监测仪器运维报告第五章项目培训方案第一节培训总体方案工培训投资属于智力投资，它的投资收益高于实物投资收第二节培训具体内容(一)液液萃取法向待分离溶液(料液)中加入与之不相互溶解(至多是部分互溶)的萃取剂，形成共存的两个液相。利用原溶剂与萃取剂对各组分的溶解度(包括经化学反应后的溶解)的差别，水中挥发性苯系物常用的检测方法有液液萃取——气相色(二)固相萃取法固相萃取法(SPE)基于液一固相色谱理论，它利用吸AA柱管B筛板C吸附剂B筛板王王(1)固相萃取柱地选择(2)活化溶剂的选择(3)采集速率与富集体积的选择(4)洗脱溶剂的选择(三)在线固相萃取法废液样品(1)富集柱选择(2)富集泵流动相选择(3)自动阀切换时间的设定(四)固相微萃取法避免了传统方法中环境样品在运输及保存中的变质与干扰固相微萃取装置通常与气相色谱法和高效液相色谱法(一)气相色谱法色谱和气液色谱；按色谱分离原理分为吸附色谱和分配色气化室气化后被惰性气体(N2、He等)带入色谱柱，柱内测组分的量或浓度成比例，当将这些信号放大并记录下来(1)分离效能高103～106,因而可以分析沸点相近的组分和十分复杂的混合(2)选择性高(3)灵敏度高与气相色谱仪配用的高灵敏检测器对待测物的最低检(4)分析速度快一次色谱分析短者几秒钟，长者几分钟到几十分钟完(5)样品用量少(6)分离和检测能一次完成和色谱柱。后者主要包括检定器和自动记录仪。色谱柱(包括固定相)和检定器是气相色谱仪的核心部件。(1)载气系统相色谱仪中的气路是一个载气连续运行的密闭管路系(2)进样系统质型和高温型三种，普通型为米黄色，不耐高温，一般在用温度可高于350℃,至色谱柱最高使用温度的400℃。进谱柱，就可能出现“鬼峰”(即不是样品本身的峰),从而(3)分离系统材质主要为弹性石英，毛细管柱的直径较细(一般在0.2~(4)检测系统检测器的作用是把被色谱柱分离的样品组分根据其特新检测器不断出现，常用检测器有氢火焰离子化检测器 1)热导检测器2)氢火焰离子化检测器氢火焰离子化检测器利用有机物在氢火焰的作用下化3)电子捕获检测器4)火焰光度检测器火焰光度检测器对含硫和含磷的化合物有比较高的灵5)质谱检测器离子流色谱图或重建离子流色谱图),而且能够给出每个色可提供化合物分析结构的信息，故GC是定性分析的有效工具。常被称为色谱一质谱联用(GC-MS)分析，是将色谱的高分离能力与MS的结构鉴定能力结合在一起。(5)信号记录或微机数据处理系统(6)温度控制系统(二)高效液相色谱法用不同类型的高效液相色谱分离或分析各种化合物的原理(1)高压液相色谱法以液体为流动相(称为载液),液体流经色(2)高速流动相在柱内的流速较经典色谱快得多，一般可达1~(3)高效(4)高灵敏度(5)适应范围宽制。对于高沸点、热稳定性差、相对分子质量大(大于400在已知化合物中，能用气相色谱分析的约占20%,而能用液相色谱分析的约占70%～80%。(1)进样系统(2)输液系统压泵的一般压强为1.47×107～4.4×107Pa,流速可调且稳性剂等。这可使各种物质(即使仅有一个基团的差别或是同分异构体)都能获得有效分离。(3)分离系统为10～50cm(需要两根连用时，可在二者之间加一连接管),内径为2～5mm,由优质不锈钢、厚壁玻璃管或钛合金等材料制成，柱内装有直径为5～10μm粒度的固定相(由基质和固定液构成)。固定相中的基质是由机械强度高的树脂或之其表面经过机械涂渍(与气相色谱中固定相的制备一样),或者用化学法偶联各种基因(如磷酸基、季氨基、羟甲基、(4)检测系统1)紫外检测器紫外检测器适用于对紫外光(或可见光)有吸收性能样品的检测。其特点是，使用面广(如蛋白质、核酸、氨基酸、核苷酸、多肽、激素等均可使用)、灵敏度高(检测下限为10-10g/mL)、线性范围宽、对温度和流速2)示差折光检测器凡具有与流动相折光率不同的样品但灵敏度低(检测下限为10-7g/mL),流动相的变化会引起3)荧光检测器光的有机化合物(如多环芳烃、氨基酸、胺类、维生素和某些蛋白质等)的测定，其灵敏度很高(检测下限为10-12~(5)数据处理系统(三)液相(气相)色谱——质谱联用法质谱分析法是利用待测化合物分子吸收能量(在离子源的电离室中)后产生电离，生成分子离子，分子离子由于具各离子的多少按质荷比(m/z)记录下来，就得到质谱图。化技术主要有：电轰击离子化(EI)、化学离子化(Cl)、场解析离子化(FD)、快原子轰击离子化(FAB)、大气压离子化(API)、电喷雾离子化(ESI)、大气压化学离子化组分的分子或离子转变成气相分子或离子并被聚焦后送入无论是气(液)相色谱还是质谱法各有优缺点，联用技(2)分离能力强，即使在色谱上没有完全分离开，通(5)质谱引导的自动纯化，以质谱给馏分收集器提供2.液相(气相)色谱——质谱联用仪(1)液相色谱——质谱联用仪液相色谱质谱联用仪(LC-MS)是液相色谱与质谱联用 (在某些情况下)和浓度(定量分析)的信息。置(同时也是离子源)、质谱仪和数据处理系统构成。高效口装置同时就是离子源，因此质谱仪部分只包括质量分析液相色谱——质谱联用仪的液相色谱部分在原理上与化方式主要有电喷雾电离(ESI)、大气压化学电离(APCI)。(2)气相色谱——质谱联用仪大气大气1)进样系统气相色谱——质谱联用仪的进样系统由接口和气相色2)离子源离子源的作用是将被分析的样品分子电离成带电的离几何形状和一定能量的离子束，然后进入质量分析器被分到分子离子峰。电子轰击电离源(EI)是气相色谱一质谱联3)质量分析器质荷比(m/z)的不同，在空间位置、时间的先后或轨道的质量分析器、离子阱质量分析器(Q-MS)、飞行时间质量分析器(TOF-MS)、离子回旋共振质量分析器(ICR-MS)、串联质量分析器(MS/MS)等。四级杆质谱仪现已逐渐取代磁质谱，成为最主要的质谱仪。以四级质量分析器(四极杆滤质器)为质量分析器的质谱仪称为四极杆质谱。它具有质量4)检测器检测器的作用是将来自质量分析器的离子束进行放大5)计算机控制与数据处理系统计算机控制与数据处理系统(工作站)的功能是快速准(四)离子色谱法离子色谱主要分为抑制型离子色谱和非抑制型离子色(1)抑制型离子色谱(又称为双柱型离子色谱)由Small要较待测离子高2个数量级，会完全掩盖待测离子的信号。淋洗液(如OH-,碳酸盐和硼酸盐等),通过抑制器后，将它们转化为对应的弱酸(如H2O,碳酸和硼酸等),以降低离子分离通常采用酸或含苯胺类化合物，背景电导通常为Na+OH泵Na*OH淋洗液Na+分离柱废液(2)非抑制型离子色谱(又称为单柱离子色谱)是一交换容量为0.005～0.10Meq/g,典型的洗脱液是1.0×10-4~样品浓度即使低至mg/L级也能测得。单柱型离子色谱价格析。离子色谱法的诞生使阴离子的分析发生了革命性的变1)分析速度快析一个样品仅需要10min,并可实现同时定量分析。2)检测灵敏度高3)选择性好4)多组分同时分析在短时间内可实现10个以上离子的同时分离，线性范围一般可达2～3个数量级。5)离子色谱柱的稳定性好色谱柱的稳定性主要由所用(1)输液泵(2)进样阀(3)色谱柱(4)离子检测器离子检测器分为两大类，即电化学检测器和光学检测合物(有机离子、无机离子、强酸和强碱)以及可被解离的化合物(弱酸和弱碱)的水溶液都能够导电。电导检测器就动相和样品的导电性，从而使样品离子得到灵敏的检测。(五)电感耦合等离子体原子发射光谱法念，是一种在一定程度上被电离(电离度大于0.1%)的气体，物质。电感耦合等离子体(ICP)是由高频电流经感应线圈产电(等离子体焰炬),达到10000K的高温，是一个具有良而形成与耦合线圈同心的涡流区，强大的电流产生的高热，体的轴向通道，在高温和惰性气氛中被充分蒸发、原子化、分光后，其谱线强度由检测系统和数据处理系统收集和处理，根据特征谱线的存在与否来鉴别样品是否含有某种元(1)分析速度快，干扰低、时间分布稳定、线性范围(2)分析灵敏度高，一般相对灵敏度为10-6级，绝对(3)分析准确度和精密度较高，一般情况下其相对标准偏差10%,当分析物浓度超过100倍检出限时，相对标准偏差1%;(4)测定范围广，可以测定几乎所有紫外和可见光区电感耦合离子体原子发射光谱仪是以电感耦合等离子素的定性、定量分析，可对约70种元素(金属元素及磷、炬焰炬焰@冷却气辅助气载气废液(1)进样系统或固体进样系统，是把样品粉末直接撒入或吹入等离子体中，或把固体样品(或粉末样品)直接插入等离子体中进行气动雾化和超声雾化溶液气溶胶进样技术仍是日前最液体(如水样、生物浓和土壤浸出液等)可以直接分析。在(2)等离子体系统光源提供样品中被测元素原子化和原子激发发光所需高频发生器是给耦合线圈和等离子体提供高频能量的炬管是一个直径为25mm的三层同心石英管，放置在一个连接射频发生器的线圈里，当电源接通时，高频(27112~(3)光谱仪集成电路。指甲大小的P型基片覆盖了N型的外延层，排列状近似于方形，边长约30pm,硅片中处于价带的电子吸收检测器的特点与计算机结合，使仪器的分析性能有很大改(一)化学需氧量(COD)指标检测(1)定义(2)原理1)在酸性重铬酸钾条件下，芳烃和吡啶难以被氧化，2)无机还原性物质如亚硝酸盐、硫化物和二价铁盐等3)方法的适用范围：氧量的测定。本标准不适用于含氯化物浓度大于1000mg/L(稀释后)的水中化学需氧量的测定。②当取样体积为10.0ml时，本方法的检出限为4mg/L,测定下限为16mg/L。未经稀释的水样测定上限为700mg/L,用0.25mol/l浓度的重铬酸钾溶液可测定大于50mg/l的(3)干扰及消除本方法的主要干扰物为氯化物，可加入硫酸汞溶液去(按照氯离子最大允许浓度1000mg/L计)。水样中氯离子监测时重铬酸钾标准试剂的重铬酸钾应符合国家标准(1)硫酸(H2S04),p=1.84g/ml,优级纯。(2)重铬酸钾(K2Cr207):基准试剂，取适量重铬酸(3)硫酸银(Ag2S04)。(4)硫酸汞(HgSO4)。(5)硫酸亚铁铵([(NH4)2Fe(S04)2·6H20])。(6)邻苯二甲酸氢钾(KC8H504)。(7)七水合硫酸亚铁(FeSO4·7H2O)。(8)硫酸溶液：1+9(V/V)。(9)重铬酸钾标准溶液称取10g硫酸汞，溶于100ml硫酸溶液中，混匀。(12)硫酸亚铁铵标准溶液约50ml,缓慢加入15ml硫酸，混匀，冷却后加入3滴(约2)硫酸亚铁铵标准溶液，c[(NH4)2Fe(SO4)2·6H20]将溶液稀释10倍，用重铬酸钾标准溶液标定，其滴定(13)邻苯二甲酸氢钾标准溶液，c(KC8H504)称取105℃干燥2h的邻苯二甲酸氢钾0.4251g溶于水，并稀释至1000ml,混匀。以重铬酸钾为氧化剂，将邻苯二甲酸氢钾完全氧化的CODCr值为1.176g氧/克(即1g邻苯二甲酸氢钾耗氧1.176g),故该标准溶液理论的CODCr值为(14)试亚铁灵指示剂。名为邻菲罗啉、1,10一菲罗啉等)指示剂溶液。溶解0.7g七水合硫酸亚铁于50ml水中，加入1.5g,10一菲绕啉，搅拌至溶解，稀释至100ml。(15)防爆沸玻璃珠。(1)回流装置：带有24号标准磨口的250ml锥形瓶的全玻璃回流装置。回流冷凝管长度为300～500mm。若取样量在30ml以上，可采用带500ml锥形瓶的全玻璃回流装置。(2)加热装置。(3)25ml或50ml酸式滴定管。(1)水样采集、保存于5天。采集水样的体积不得少于100ml。(2)试样的准备1)对于污染严重的水样。可选取所需体积1/10的试样(2)空白监测按相同步骤以20.00ml蒸馏水代替试样进行空白监测，铵标准溶液的毫升数V1。按监测试样提供的方法分析20.00ml邻苯二甲酸氢钾标该溶液的理论CODCr值为500mg/l,如果校核监测的结果大于该值的96%,即可认为监测步骤基本上是适宜的，否(1)在试样中加入10.0ml重铬酸钾标准溶液和几颗防通冷凝水。从冷凝管上端缓慢加入30ml硫酸银一硫酸试剂，以防止低沸点有机物的溢出，不断旋动锥形瓶使之混合均(2)冷却后，用90ml蒸馏水自冷凝管上端冲洗冷凝管后，取下锥形瓶，再用蒸馏水稀释至140ml左右。(3)溶液冷却至室温后，加入3滴1,10一菲绕啉指示溶液的消耗毫升数V2。5.在特殊情况下，需要监测的试样在10.00ml到50.00ml样品(1)计算方法V1——空白监测所消耗的硫酸亚铁铵标准滴定溶液的V2——试样监测所消耗的硫酸亚铁铵标准滴定溶液的(2)精密度1)标准溶液监测的精密度酸氢钾标准溶液，其标准偏差为20mg/I,相对标准偏差为2)工业废水监测的精密度。工业废水CODCr监测的精密度工业废水类型参加验证的化验室个数COD。均值化验室内相对标准偏差化验空间相对标准偏差化验室间准偏差有机废水5石化废水8染料废水6印染废水8制药废水6皮革废水9(1)使用0.4g硫酸汞络合氯离子的最高量可达40mg,氯离子=10:1。若出现少量氯化汞沉淀，并不影响监测。(2)对于CODCr值小于50mg/l的水样，应采用低浓度0.0250mg/l的重铬酸钾标准溶液氧化，加热回流(3)水样加热回流后，溶液中重铬酸钾剩余量应是加(5)每次监测时，应对硫酸亚铁氨标准溶液进行标定，(6)回流冷凝管不能用软质乳胶管，否则容易老化、(7)用手摸冷却水时不能有温感，否则监测结果偏低。(8)滴定时不能激烈摇动锥形瓶，瓶内试液不能溅出(二)生化需氧量(BOD5)指标检测(1)定义生化需氧量(BOD5):在规定条件下，