人资调考新复习试题及答案

人资调考新复习试题及答案单选题（总共40题）1.根据《国网河南省电力公司绩效管理办法》，员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，合理拉开差距，原则上A级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不低于()。(1分)A、1.15B、1.25C、1.5D、1.2答案：A解析：

暂无解析2.对核心骨干人才、突出贡献职工，可额外安排疗养，每年累计疗养天数不得超过（）（含休息日、法定节假日）。(1分)A、5天B、7天C、10天D、15天答案：B解析：

暂无解析3.岗位薪点工资标准对应（）个岗级，共设置（）个薪级，每个岗级设置（）个薪级，相邻岗级交叉（）个薪级。(1分)A、26、56、8、10。B、56、112、10、12。C、60、120、10、12。D、60、130、12、10。答案：D解析：

暂无解析4.《国家电网有限公司专家人才管理办法（暂行）》要求，高级专家、优秀专家、专家实行总量控制、逐年增选，规模分别不超过本单位三、四、五级领导（管理）人员编制的（）%。(1分)A、30B、40C、50D、60答案：C解析：

暂无解析5.生育保险待遇包括（）和生育津贴。(1分)A、计划生育费用B、医疗费用C、生育医疗费用D、生育期间所有检查费用答案：C解析：

暂无解析6.根据《国家电网有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》（国家电网党〔2021〕72号）规定，各单位提出经理层成员经营业绩考核结果的初步意见，经上级（）部门审核后，由上级党组织审定。(1分)A、工会B、纪委C、党建D、人资答案：D解析：

暂无解析7.《国家电网有限公司供电企业组织机构分类标准》规定，技术类岗位中类共（）项。(1分)A、15B、18C、23D、34答案：B解析：

暂无解析8.不足（）个月的不纳入人才帮扶管理。(1分)A、4B、2C、3D、1答案：C解析：

暂无解析9.严格执行先进个人不超过参评数量的（）的规定(1分)A、0.1B、0.2C、0.3D、0.4答案：A解析：

暂无解析10.根据《国家电网公司全员培训规划》要求，要以（）为核心，结合岗位能力素质要求，对各类人员培训。(1分)A、公司发展战略B、公司改革发展C、人才队伍能力建设D、岗位能力素质答案：C解析：

暂无解析11.国家统计局关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知中规定，工资总额由（）构成。(1分)A、计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资。B、计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。C、计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。D、计时工资、计件工资、津贴、补贴、加班加点工资。答案：C解析：

暂无解析12.各级单位应在规定时间内提出（）拟退休职工名单，初审人事档案，核实拟退休职工基本信息。(1分)A、今年B、次年C、近两年D、近三年答案：B解析：

暂无解析13.依据《国家电网有限公司网络学习管理办法》，线上理论考试的实施平台是（）(1分)A、国网学堂B、网络大学C、i国网D、网上国网答案：A解析：

暂无解析14.近3年绩效等级积分累计达到()分的员工，优先推荐参加各类先进评选。(1分)A、4.5B、5C、5.5D、6答案：C解析：

暂无解析15.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》（国家电网企管〔2021〕63号）规定，重大经济损失指直接损失大于50万元（含50万元）小于（）万元。(1分)A、50B、100C、150D、200答案：B解析：

暂无解析16.（）是指根据工作需要，统一组织选派具备较强专业素质、综合能力和发展潜力的领导人员、优秀人才和业务骨干，在一定时期内到挂职单位（部门）的管理部门、基层单位任职或到重点岗位进行实践和培养锻炼。(1分)A、岗位竞聘B、组织调配C、挂职锻炼D、人员借用答案：C解析：

暂无解析17.关于工资总额管理说法错误的是（）。(1分)A、工资总额实行分级管理：国资委对公司各级单位实行工资总额预算管理。B、各省公司级单位应根据企业经济效益、业绩考核结果、人工成本水平和社会平均工资水平等因素，对所属各级单位的工资总额计划和人均工资水平进行合理调控。C、对经营亏损和效益下降的所属各级单位，要严格控制其工资增长水平。D、所有工资性支出要严格按照有关财务会计制度规定，全部纳入工资总额核算，规范工资列支渠道。答案：A解析：

暂无解析18.关于职能部门、实施机构内管理、技术岗位分类说法正确的是（）。(1分)A、公司本部各职能部门内设处室负责人和高级岗人数，原则上不超过本部内设处室所有岗位人数的50%。B、公司支撑实施单位和地市、县供电企业各职能部门和实施机构高级岗人数，原则上不超过管理、技术类岗位人数（不含部门负责人）的50%。C、高级岗、中级岗、初级岗对任职资格没有要求。D、职能部门、实施机构内部的管理、技术类岗位分为高级岗、中级岗、初级岗三个岗位层级。答案：D解析：

暂无解析19.各级单位需依法终止社会保险的，应在办理工商注销登记时同步办理社会保险注销，或自终止之日起（）内，向当地社保经办机构办理社会保险注销。(1分)A、7日B、7个工作日C、30日D、30个工作日答案：C解析：

暂无解析20.《国家电网有限公司供电企业组织机构分类标准》规定，以下组织机构，（）属于第四层单位范围。(1分)A、省公司业务单位B、地市供电企业C、县级供电企业D、地市级省管产业平台企业的分子公司答案：C解析：

暂无解析21.补充医疗普享计划，一档年度补助限额（）元(1分)A、1000B、1500C、2500D、3500答案：A解析：

暂无解析22.年度绩效考核等级（），可晋升一个岗级。(1分)A、连续三年没有C。B、连续三年没有D。C、连续两年为B。D、连续两年为A。答案：D解析：

暂无解析23.各市供电公司根据规模分（）确定内设机构数量上限及职能部门数量上限。(1分)A、2档B、4档C、6档D、8档答案：B解析：

暂无解析24.各级内设机构、柔性团队等组织年度绩效考核结果，划分为A级、B级、C级、D级四个等级。A级占比原则上不超过（）。(1分)A、0.05B、0.1C、0.2D、0.3答案：D解析：

暂无解析25.挂职锻炼期限一般不超过（）年，特殊情况不超过（）年。(1分)A、1,2B、2,3C、1,3D、2,4答案：A解析：

暂无解析26.表彰评选比例要求，“先进个人”表彰数量不得超过参评人数的（）%。(1分)A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B解析：

暂无解析27.A公司定员2636人，全口径用工2463人，缺员173人，全口径用工配置率为()。(1分)A、107%B、93.40%C、-6.50%D、-93.4答案：B解析：

暂无解析28.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上（）以下的罚款。(1分)A、三倍B、四倍C、五倍D、六倍答案：C解析：

暂无解析29.依据《国家电网有限公司转岗培训管理规定》，要求对（）人数以下的转岗，可采取指定导师、安排岗位见习的方式进行。(1分)A、5人以下B、10人以下C、15人以下D、20人以下答案：B解析：

暂无解析30.《国家电网有限公司专家人才管理办法（暂行）》要求，申报首席专家、高级专家、优秀专家的，一般需现从事且累计从事本专业（领域）工作分别达（）年以上。(1分)A、15、10、5B、15、15、10C、20、15、10D、15、10、10答案：B解析：

暂无解析31.员工年度绩效等级为D且上年度为C的，纳入（）管理。(1分)A、扣发半年绩效B、降岗C、待岗D、轮岗答案：B解析：

暂无解析32.下列属于机构编制合规性检查的是（）。(1分)A、岗位设置情况B、人员编制核定与配置情况C、管理人员配置情况D、定员核算情况答案：B解析：

暂无解析33.依据《国家电网有限公司技能等级评定管理办法》，技能等级评价实施包括（）个环节。(1分)A、5B、6C、7D、8答案：C解析：

暂无解析34.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费，（）不缴纳工伤保险费。(1分)A、职工，用人单位B、用人单位，职工C、职工，社保机构D、社保机构，用人单位答案：B解析：

暂无解析35.工程、档案、政工系列副高级职称采用哪种方式开展？(1分)A、答辩与评审相结合方式B、国网公司考试、业绩积分与评审相结合方式C、国家考试、业绩积分与评审相结合方式D、业绩积分与评审答案：B解析：

暂无解析36.职能部门管理定员及实际配置人数为12人的，负责人职数上限为（）(1分)A、1B、2C、3D、4答案：C解析：

暂无解析37.依据《国家电网有限公司教育培训项目管理办法》，公司按不超过（）%的比例确定下一年度教育培训投入总额等总控目标并下达。(1分)A、6B、7C、8D、9答案：C解析：

暂无解析38.激励薪酬的类型不包括（）。(1分)A、业绩加薪。B、团队激励薪酬。C、全员激励薪酬。D、个人激励薪酬。答案：A解析：

暂无解析39.某地市级客户服务中心10kV配电线路回长为200千米，营业户数162000户，城区百千米配电线路所辖平均营业户数是()(1分)A、40500B、810C、81000D、27000答案：C解析：

暂无解析40.在公司下达年度福利计划至下达调整计划期间内，福利项目调剂幅度原则上不超过调增或调减项目年初计划的（）。(1分)A、5%B、10%C、14%D、15%答案：B解析：

暂无解析多选题（总共30题）1.关于员工岗级，说法正确的是（）。(1分)A、岗级是确定员工工资的依据，公司实行宽带岗级体系，员工岗级由基准岗级和发展岗级构成。B、基准岗级为员工任职岗位的起始岗级。C、发展岗级为员工岗位的晋升岗级。D、员工岗级=基准岗级+发展岗级。答案：ABCD解析：

暂无解析2.《国家电网有限公司专家人才管理办法（暂行）》规定，可兼任领导职务、职员职级的专家级别是（）。(1分)A、优秀专家B、高级专家C、首席专家D、中国电科院院士答案：CD解析：

暂无解析3.市供电公司、核心业务支撑单位、综合业务支撑单位企业负责人年度薪酬由（）、（）、（）构成。(1分)A、基本年薪B、年工工资C、绩效年薪D、奖励年薪答案：ACD解析：

暂无解析4.《国家电网有限公司教育培训管理规定》要求，新入职人员上岗前必须接受的培训内容主要包括以下哪些方面？（）(1分)A、公司企业文化与战略B、岗位知识和业务技能C、操作系统和软件使用D、安全生产答案：ABD解析：

暂无解析5.《河南省人力资源社会保障厅关于规范企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（豫人社规〔2020〕4号），关于补缴办法下列说法不正确的是（）(1分)A、滞纳金可以减免B、因故不能缴足全部补缴时段养老保险费的，按照从前往后的时间顺序补缴相应时段C、补缴基数和比例按补缴时段当时当地政策执行D、因用人单位不能提供职工补缴时段工资表等原因无法确定缴费基数的，由社会保险经办机构按当时当地对应时段历年养老保险缴费基数下限核定答案：AB解析：

暂无解析6.根据《国家电网有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法（试行）》（国家电网党〔2021〕72号）规定，任期内经理层成员职责分工调整需同步调整岗位聘任协议的，应（），或（）。(1分)A、重新签订协议B、保留协议C、不再签订协议D、签订补充协议答案：AD解析：

暂无解析7.劳动定员包括的范围是()。(1分)A、基层一般员工B、管理人员C、专业技术人员D、高层领导者答案：ABCD解析：

暂无解析8.2023年国网河南省电力公司人资部关于规范货币性福利收入的通知要求，各单位实行年薪制人员不再发放（）等货币性福利。(1分)A、.防暑降温费B、.取暖费C、.女职工卫生费D、.供养直系亲属医疗费答案：ABC解析：

暂无解析9.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，（）以及有关部门应当予以协助。(1分)A、用人单位B、职工C、工会组织D、医疗机构答案：ABCD解析：

暂无解析10.根据《国家电网有限公司员工奖惩规定》（国家电网企管〔2021〕63号）规定，对员工的奖励主要包括（）（）和（）三种方式。(1分)A、通报表扬B、表彰并授予荣誉称号C、物质奖励D、口头表扬答案：ABC解析：

暂无解析11.根据《国家电网有限公司经理层成员任期制和契约化管理办法》，任期考核内容主要包括（）。(1分)A、企业整体经营指标完成情况B、分管领域经营指标完成情况等C、企业任期经营业绩考核情况D、任期内三年本人年度考核情况等答案：CD解析：

暂无解析12.河南省基本医疗保险关于个人账户计入，正确的是（）(1分)A、在职职工，个人缴纳医保费用全部进入个人账户B、在职职工，单位缴纳医保费用全部计入统筹基金C、在职职工，单位缴纳医保费用50%计入统筹基金，50%计入个人账户D、在职职工，单位缴纳医保费用60%计入统筹基金，40%计入个人账户答案：AB解析：

暂无解析13.根据《国家电网有限公司教育培训管理规定》，以下哪些属于培训资源？(1分)A、培训规范B、课件C、案例D、题库答案：ABCD解析：

暂无解析14.符合下列条件之一的员工纳入待岗管理（）(1分)A、连续2个年度绩效等级为D的B、因改革改制、机构或者岗位调整等原因，退出原工作岗位，不参加竞聘上岗且不服从组织安排的C、1年绩效等级为C，1年绩效等级为D的D、各单位规章制度规定的其他符合待岗条件的。答案：ABD解析：

暂无解析15.数据的预处理包括（）。(1分)A、数据的审核B、数据的筛选C、数据排序D、数据的提供答案：ABC解析：

暂无解析16.各级单位要规范评比表彰项目启动、推选、审核、评定等各环节管理，按照“（）、（），（）、（）”的原则，坚持标准、严格把关、优中选优。(1分)A、谁推荐B、谁把关C、谁评选D、谁负责答案：ABCD解析：

暂无解析17.新进大学生试用期为半年，试用期期间可以发放的工资有（）。(1分)A、薪点工资。B、绩效工资。C、交通补贴。D、节日补贴。答案：ACD解析：

暂无解析18.根据《国家电网有限公司技能等级评定管理办法》要求，高级技师和技师可以承担以下哪些任务。（）(1分)A、人才培养任务B、重要技术攻关C、重点工程实践D、重大技艺革新答案：ABCD解析：

暂无解析19.表彰项目类别分为哪几类？(1分)A、综合类B、专业工作类C、专项工作类D、竞赛类。答案：ABCD解析：

暂无解析20.关于组距分组说法正确的有（）。(1分)A、适合于连续变量B、适合于变量值较多的情况C、需要遵循“不重不漏”的原则D、可采用等距分组，也可采用不等距分组答案：ABCD解析：

暂无解析21.为加强产业单位管理工作部署，坚持“放管服”工作思路，严控“两个总量”分别是（）。(1分)A、内设机构总量B、负责人职数总量C、分子公司数量D、职能部门人员总量答案：BD解析：

暂无解析22.内部市场运行主要包括()、()、()、()和()等关键环节。(1分)A、供需盘点B、供需审批C、信息发布D、人员筛选E、录用审批答案：ABCDE解析：

暂无解析23.可申请新设立机构的情形有()。(1分)A、新设立县级及以上行政区划，且现有供电机构不能满足工作需要的。B、国家政策发生重大变化，或者公司业务范围和管理模式发生较大变化的。C、符合公司改革发展方向的其他情况。D、现有机构设置不满足业务发展要求，设立新机构能显著节约成本，或大幅提高劳动效率与经济效益的。答案：ABCD解析：

暂无解析24.绩效管理主要包括（）、（）、（）、（）等环节(1分)A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、结果应用答案：ABCD解析：

暂无解析25.下列说法正确的是（）。(1分)A、职工平均人数＝报告期内每天实有的职工人数之和÷报告期内的日历天数B、全员劳动生产率：指报告期内企业劳动成果与全部用工劳动消耗之比C、职工劳动生产率＝劳动生产总值÷全部职工平均人数D、人工成本总额：包括职工人工成本总额、原农电用工（直签合同）人工成本总额、劳务派遣用工人工成本总额、非全日制用工人工成本总额和其他从业人员人工成本总额，取自财务人工成本表的当期计提数答案：ABC解析：

暂无解析26.人才当量密度折算系数正确的是（）。(1分)A、硕士研究生（含硕士学位）=1.2B、副高级职称=1.2C、高级技师=1.3D、双师型人才=1.3答案：ACD解析：

暂无解析27.人才评价项目包括（）内容。(1分)A、人才选拔与考核B、竞赛调考C、绩效评估D、能力等级评价答案：ABD解析：

暂无解析28.根据《国网河南省电力公司供电服务员工工资管理指导意见》要求，以下说法正确的是（）。(1分)A、供电服务员工工资总额在各单位农维费中列支。B、各单位在不超过工资总额计划的前提下，可自行决定工资总额发放额度。C、在内部分配时，稳妥推进岗位绩效工资管理，保障供电服务员工合法权益，突出效率，绩效工资占比不得低于40%。D、供电服务员工工资总额每年初下达预控计划，并于每年12月份核定下达工资总额调整计划。答案：ABD解析：

暂无解析29.依据《国家电网有限公司师资管理办法》，兼职培训师工作包括（）形式。(1分)A、计划制B、专业制C、周期制D、项目制答案：CD解析：

暂无解析30.《国家电网有限公司专家人才管理办法（暂行）》规定，出现以下哪种情形，取消称号和相应待遇。（）(1分)A、年度绩效考核为D级B、调离参评专业C、受到单位通报批评D、辞职答案：ABD解析：

暂无解析判断题（总共30题）1.县级供电公司供电所所长一般可按照副股级配备，规模较大的供电所可按正股级配备。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析2.工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析3.各专业管理部门负责本专业业务外包审计问题整改。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析4.实行货币化改革后企业按月按标准发放的交通补贴或车改补贴、通讯补贴、住房补贴以及为职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴等五项福利性补贴，可纳入工资总额单列管理，也可福利费中列支相关项目。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析5.《国家电网有限公司职称评定管理办法》要求，对申报人员弄虚作假等违规违纪行为，将实行“一票否决制”，并取消评定资格或已取得的职称，3年内不得申报。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析6.食堂经费属于职业支持类福利项目(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析7.业务定员或实际配置人员不足11人，一般不设置班组。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析8.帮扶人员在人才帮扶期间，可参加岗位竞聘或进行组织调配，但是不能影响帮扶人员本周起帮扶工作的继续开展。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析9.中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析10.员工流动积分等值纳入岗位薪点工资薪级动态调整积分(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析11.常设机构是指有固定人员编制、在相对较长时期内存在的组织单元。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析12.依据《国家电网有限公司转岗培训管理规定》，对需要转岗但岗位能力素质较高的员工，经岗位能力测评合格者，可不再安排转岗培训。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析13.职工生育按照有关规定享受产假的，应向所在单位或当地社保经办机构申领生育津贴。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析14.人资管理信息化要实现全口径、全业务、全过程管控。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析15.《国家电网有限公司专家人才管理办法（暂行）》规定，高级专家退休后，根据工作需要和个人意愿，符合条件的可进行学术聘任。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析16.各级单位应依法向统筹地区相关机构申请办理基本医疗保险登记，如实申报并按时足额缴纳基本医疗保险费。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析17.依据《国家电网有限公司技能等级评定管理办法》，地市公司级单位人力资源管理部门负责组织本单位人员参加评价，应用评价结果。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析18.依据《国家电网有限公司职称评定管