劳动合同中的保密协议

劳动合同中的保密协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间所涉及的保密信息达成如下协议：一、保密信息的定义1.1保密信息是指甲方在业务经营活动中形成的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息，包括但不仅限于技术秘密、经营秘密、客户信息、内部管理资料等。1.2保密信息的具体内容如下：（1）技术秘密：包括但不限于专利申请、技术方案、研发资料、工艺流程、配方、设计图纸等；（2）经营秘密：包括但不限于市场战略、商业计划、销售策略、采购渠道、价格政策等；（3）客户信息：包括但不限于客户名单、联系方式、需求信息、交易记录等；（4）内部管理资料：包括但不限于公司规章制度、财务报表、人事档案、内部通信等。二、保密义务2.1乙方在甲方工作期间，应对甲方提供的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、复制或利用。2.2乙方在离职后仍应承担对甲方保密信息的保密义务，期限自离职之日起计算，最长不超过____年。2.3乙方同意采取一切合理措施，确保保密信息的安全，防止泄露给任何第三方。三、违约责任3.1如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.2乙方同意，如因其故意或重大过失导致保密信息泄露，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.知识产权归属协议4.竞业限制协议5.薪资福利政策6.员工手册7.公司规章制度8.培训协议9.劳动合同解除/终止协议10.其他相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.泄露保密信息：未经许可，向第三方披露或使用保密信息。2.侵犯知识产权：未经许可，使用甲方的知识产权。3.违反竞业限制：在离职后，从事与甲方业务相同或相似的经营活动。4.未按时履行合同义务：未按照合同约定履行工作职责。5.违反公司规章制度：违反公司规定的行为。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.保密信息：指甲方在业务经营活动中形成的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息。2.知识产权：指专利权、商标权、著作权等法律保护的权利。3.竞业限制：指在离职后，对乙方从事与甲方业务相同或相似的经营活动的限制。4.违约金：指一方未履行合同义务，应向另一方支付的赔偿金。5.赔偿损失：指因违约行为导致的实际损失。6.其他相关法律名词。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.保密信息泄露：加强保密意识，签订保密协议，限制接触保密信息的人员。2.知识产权侵权：明确知识产权归属，加强知识产权保护。3.竞业限制争议：合理设定竞业限制范围，咨询专业律师。4.薪资福利问题：完善薪资福利政策，确保合法合规。5.劳动合同解除/终止争议：遵守法律法规，合理解除/终止劳动合同。6.其他问题：根据实际情况，寻求专业法律意见，制定相应解决方案。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者签订保密协议。3.用人单位与劳动者签订知识产权归属协议。4.用人单位与劳动者签订竞业限制协议。5.用人单位与劳动者签订薪资福利政策。6.用人单位与