借调期间合作协议范本

借调期间合作协议范本合同编号：__________借调期间合作协议甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（借调单位）：__________地址：__________联系电话：__________一、借调期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.借调期满后，如双方同意续借，应签订书面续借协议，并明确借调期限。二、借调人员及职责1.甲方同意将员工借调至乙方工作，乙方应妥善安排员工的工作岗位，并提供相应的劳动条件。2.员工在借调期间应遵守乙方的劳动纪律、规章制度，认真履行工作职责，确保完成工作任务。3.借调期间，员工的工资、福利、培训等由甲方负责，乙方不得降低员工原有的工资待遇。三、借调期间的培训及知识产权1.借调期间，乙方应对员工进行必要的业务培训，确保员工能够胜任工作。2.借调期间，员工所取得的知识产权成果归甲方所有，但乙方在使用该成果时应予以注明。四、借调期间的保险和福利待遇1.借调期间，甲方应按照国家和地方法律法规为员工缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。2.借调期间，员工应享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。3.借调期间，员工发生工伤、疾病等，甲方应按照国家和地方法律法规承担相应的赔偿责任。五、借调期满后的处理1.借调期满后，员工应当返回甲方工作，甲方不得无故拒绝接收。2.借调期间，乙方如欲解除本协议，应提前____天书面通知甲方，并承担相应违约责任。3.借调期满后，如双方未达成续借协议，甲方应自借调期满之日起____天内安排员工返回原工作岗位。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.借调期间，乙方如未能按照约定提供劳动条件，导致员工权益受损的，甲方有权终止本协议。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（借调单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.员工借调申请表2.借调协议书3.员工身份证明文件4.社会保险缴纳证明5.工资发放证明6.培训记录表7.知识产权归属证明8.工伤认定证明9.疾病诊断书10.诉讼状二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供员工借调至乙方的条件，视为违约。2.甲方未按约定为员工缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未按约定支付员工工资，视为违约。4.甲方未按约定提供培训，视为违约。5.乙方未按约定安排员工工作岗位，视为违约。6.乙方未按约定提供劳动条件，视为违约。7.双方未按约定履行协议，导致协议无法履行或造成对方损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.借调：指甲方将员工临时调至乙方工作，但员工的人事关系仍保留在甲方。2.派遣单位：指与员工建立人事关系的单位。3.借调单位：指接受员工借调工作的单位。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.知识产权：指著作权、专利权、商标权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调期间员工发生工伤，如何承担赔偿责任？解决办法：根据《工伤保险条例》规定，由甲方承担工伤赔偿责任。2.问题：借调期间员工疾病，如何处理？解决办法：根据《劳动合同法》规定，员工享受医疗保险待遇，医疗费用由甲方承担。3.问题：借调期满后，员工拒绝返回甲方工作，如何处理？解决办法：根据《劳动合同法》规定，甲方有权要求员工返回原工作岗位。4.问题：借调期间，乙方未按约定提供劳动条件，如何处理？解决办法：根据《劳动合同法》规定，甲方有权终止协议，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.企业因业务发展需要，临时调整员工工作岗位