LK-EHS-02环安教育训练管理程序

本文件之著作权及业务秘密内容属于LUXCASE-ICT公司，非经准许不得翻印ThisdocumentisthesolepropertyofLUXCASE-ICT.Andshouldnotbeusedinwholeorinpartwithoutpriorwrittenpermission.管理体系文件ManagementSystemDocument文件编号：DocumentNo.:LK-EHS-02文件名称：Documentname:环安教育训练管理程序版本：Revision：1页次：Page：1/7~7/7核准Approvedby会签Countersignby审核Checkedby制定PreparedBy文件发行章IssueSeal管理体系文件ManagementSystemDocument主题：Object：编号：NO.：LK-EHS-02环安教育训练管理程序版次：REV.：1页数：Page：2/7*****修订履历*****UpdateRecord版次Rev修订日期Updatedate修订页次Updatepage修订内容UpdateContent12022-08-29All新版发行NewDocumentReleased管理体系文件ManagementSystemDocument主题：Object：编号：NO.：LK-EHS-02环安教育训练管理程序版次：REV.：1页数：Page：目的:为加强和规范公司环境和职业健康安全培训工作，提高从业人员安全素质与意识，防范事故发生，减轻职业危害，特制定本程序范围:适用于立铠精密科技（盐城）有限公司、日铭电脑配件（上海）有限公司、胜瑞电子科技（上海）有限公司、日善电脑配件（嘉善）有限公司、日达智造科技(如皋)有限公司全体员工（正式员工、非正式员工，必要时还包括供方的人员）权责：环安部门：负责建立及维护环安教育训练规范；负责审核环境和职业健康安全类培训材料；负责规划每年的全员环境及职业健康安全教育计划，并组织、督促实施，编写《年度环安教育训练计划表》并汇入环安部门年度计划表内。人资部门：负责组织公司级三级安全教育，并对三级安全教育卡进行收集汇总；负责特殊工种招募把关，必须做到持证上岗,并组织特殊工种操作人员外部培训。各相关部门：负责本部门新进员工车间/部门级与班组/岗位级安全教育拟定及执行,及在职员工的年度职业健康安全、环境教育训练；负责本部门外部训练需求的提出及建议。全体员工：接受相关培训并遵守执行。定义：三级安全教育：指新入厂的员工，在上岗前的公司级/厂级、车间级、班组级三级安全培训教育。特种作业人员：指直接从事特种作业的从业人员。特种作业的范围由特种作业目录规定，包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、石油天然气安全作业、冶金（有色）生产安全作业、危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业及安全监管总局认定的其他作业。作业说明：培训计划制定：环安部门策划编制年度环安培训计划，报环安主管审核，各厂区最高管理者或管理代表批准后执行。年度培训计划内容包括：培训时间、培训对象和内容、培训方式、考核方式等。各单位的主要负责人负责组织制定并实施本单位安全培训计划。因工作需要或其它原因需要进行临时环安培训时，由单位或部门提出培训需求申请送环安部门审核，报环安部门主管批准后由环安部门统一安排。培训范围：生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员等。凡法律法规要求持证上岗的人员都应参加相应的培训学习，经考试合格后持证上岗。持证上岗人员包括特种设备操作工、污水处理工、化学品管理员等。新员工、转岗、换岗人员所接受的培训。培训要求：职业健康安全、环境培训要求：生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。新入职员工在上岗前必须经过厂、车间、班组三级安全培训教育，岗前安全培训时间不得少于24学时。从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。各单位应当建立健全人员安全生产教育和培训档案，并详细、准确记录培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。公司实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的车间和班组级安全培训。安全卫培训内容要求：员工三级安全教育厂级岗前安全培训内容应当包括：安全相关法规；从业人员安全生产权利和义务；公司制程与主要风险以及安全生产基本知识；本单位安全生产规章制度和劳动纪律；相关事故案例等。车间级岗前安全培训内容应当包括：本部门安全生产状况及规章制度；工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；相关事故案例及其他。班组级岗前安全培训内容应当包括：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；相关事故案例及其他。特种作业人员、资格认定及复审人员对法律规定的必须具有资格证的特种作业，委托培训单位培训并考取资格证书；对法律规定的特种作业证需要复审的人员，应当在期满前60日内，委托培训单位培训并考取资格证书，如需要延期换证，应当按照法律法规规定申请延期复审。公司应对特种作业人员进行上岗前教育并考核。考核不通过，不得上岗；公司内部体系审核员须经过专门培训考核通过后可担当内审员工作；培训必须符合环境和职业健康安全方针与体系要求的重要性，实现环境和职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应（见《环境管理体系要求及使用指南》和《职业健康安全管理体系要求》的作用、职责和重要性）;培训的实施：环安部门于年初将审批后的年度培训计划以文件形式下发至各单位，以便各单位提前做好准备。具体培训事宜在培训前一周，由组织培训部门同环安部门协商，安排培训时间和地点。环安部门负责协调解决培训资源并下发培训通知。各相关部门根据通知的内容做好培训的各项准备工作。本公司培训方式采取内部培训、外部培训两种形式：当内部培训时，公司相关部门协助提供师资、教学条件和培训场所，使培训工作如期进行，环安部门负责监督签到及维持培训纪律。当外部培训（特殊岗位或有特殊要求的人员）时，各部门根据实际情况提出培训计划和要求。人资部门负责组织公司领导及管理人员岗位资格的培训、专业技术职称的培训（培训记录由人资部门保存）对于公司环境和职业健康安全体系文件的培训学习，由环安部门负责组织（培训相关记录由环安部门保存，人资部门备案）对于公司特殊工种人员培训由环安部门协助人资部门实施（培训记录和证件复印件由环安部门备案）公司范围内从事生产作业、配套辅助生产作业活动人员的安全教育由环安部组织实施。公司环安主管每年底组织环安部门和各受培训部门负责人对本年度培训计划进行总结评审，通过对培训中存在的问题进行分析，必要时，提出纠正措施，以利于下年度的培训计划的制定和实施。培训记录:新人公司级安全教育记录档案由人资部门保存,一直保存至该员工离开公司为止；其余记录保存期限为三年(保存期限可根据当地相关要求进行调整)。于员工进入部门后三天内回收以及时统计培训率,确保员工上岗前全部接受三级教育训练。由环安部门协助人资部门根据实际情况安排外部专项培训培训相关记录按照附件中模板填写。外部培训考核记录由人资部门保存，内部培训考核记录由环安部门保存。保存记录期限为3年(保存期限可根据当地